那么，为什么学历这么重要？我们知道，自从九十年代后期大学扩招后，爆炸式增长的大学毕业生群体，由于人才供需数量的逆转，他们直接面临着巨大的就业压力。另一方面，扩招在客观上降低了大学生入学门槛，降低了大学毕业生的整体素质。当前，大学毕业生不再是社会精英，而是普通劳动者。于是，越来越多的人开始指责大学教育“收费贵，质量差”，越来越多的人开始信奉“大学无用论”。
除了一纸文凭，大学教育还给我们留下什么？作为一个大学毕业已经十四年的过来人，有人作了以下的盘点：
一、一段终身难忘的人生记忆。无论如何，四年大学生活，在我们的人生历程中始终是一段不可替代的插曲。对学校所在地方的记忆，对学校本身的记忆，对老师和同学的记忆，对一些奇闻趣事的记忆，等等。我相信对大多数人来说，这段记忆非常重要。
二、对一些专业学科的认识。比如电子技术、机械、自动化等，这些专业学科在中学时代是没有机会接触的。虽然这些认识在后来的工作中未必能派上用场，但是，你在与他人交往时，至少对这些领域不会感到陌生，你能够很轻松地展示自己的基础素质。
三、一群分布在五湖四海的同学。这是一张朴素而结实的人际关系网，在你漫漫数十年的职业生涯中，他们随时有可能给你提供必要的帮助。
四、学习的能力。离开大学之后，你必须继续学习。没有老师手把手地教你如何学习，甚至没有人告诉你该学些什么，一切都要靠你自己。大学四年养成的学习习惯和学习能力，在很大程度上决定你在未来年几十年里能否持续成长。
五、其他一些好的行为习惯。在社会上，在工作单位中，你如何待人，如何处事，基本上取决于你的行为习惯。而这些行为习惯，大部分在大学期间就已经形成了。有些人在学校里只知道死读书，到了社会上却混不开，主要原因不是“书读多了”，而在于没有形成良好的行为习惯。
应该说，前面三点是自然成果，每个大学毕业生都会有同样的收获。而最后两点则是人为成果，有无成果，或者成果大小，将因人而异。
有人说，大学里所学的很多东西在工作中基本上都用不上。其实，短短四年时间，无论如何也不可能保证你顺风顺水地走完今后几十年的职业生涯，面对工作，面对新的环境，你必须重新学习和持续学习，而不应该死守大学四年所学的有限知识和有限技能——它们真的靠不住！但是，它能够给你留下上述五项成果（外加文凭），这就是很不错的了。
正因为如此，在大多数国企和政府机关，学历低又没背景的人要升职确实很难。即使在私企和已经市场化的事业单位，学历低也会给升职造成一些障碍。如果你学历比较高，你自然会因此而拥有良好的校友资源。这些校友资源在不经意间就幻化为你的业绩、你的财富。
哈佛商学院有一个追求卓越，就是打造一流的校友网络。商学院有它独特的全球校友网络。从哈佛走出来的学子最深的一点体会就是感觉自己从未离开过哈佛一样，如此深刻的感受与它强大的校友会离不开关系。凡是在哈佛商学院读过MBA或进修过的，都可以参加校友会的活动。商学院的网络在商业方面始终很重要。哈佛商学院的前院长金.克拉克曾在校友的聚会上说：“要站在日益增强的竞争、经济全球化的前面，商学院就必须延续自己的优秀传统。这意味着确保教师们接近实践，学院要培植自己强有力的校友网络，新技术正在被吸收到教学和学生生活中去。”哈佛的成功也可以说部分来自于在工作招聘方面广泛的联系以及学院多达数万的毕业生关系网。正是它强大的校友资源，让哈佛的毕业生受益匪浅。
如果你是从哈佛商学院毕业的，你不想升职，想原地不动都很难，这就是学历背景的重要所在！
升职秘笈
如果你还没有迈进大学殿堂的大门，那么，你是幸运的，你拥有通过努力，获得良好学历背景的机会，它将是以后晋级升迁的敲门砖；如果你已经从大学毕业，但是，你的母校不算是什么名牌大学，那么，你同样是幸运的：国内不少名牌大学类似MBA的课程培训班，需要的正是你这样的人，在那里，你的眼界将前所未有地得以开阔，你的人脉将有突飞猛进的发展！学历文凭不是最重要的，但是，很多时候，没有它，你就没有破门而入的机会！
任职资历是升职的必经阶段
在职场，资历很重要，它在某种意义上代表着阅历以及实力，需要一定时间的累积。资历是一种特殊的存在。没有任何文件会提及它，但它却像职级这样的正式评价标准一样，拥有在很多利益面前优先的资格和对事情的影响力。可以说，资历是一种非正式的权力。
经常可以看到，有老员工对职场新人嚷嚷：“我走过的路比你走过的桥还多！吃过的盐比你吃过的饭还多！”仅凭在公司里待的时间长，就拥有了对新来者指手画脚甚至夺取利益的资格，初看起来似乎不公平，但仔细想来，也不无道理。
公司论资排辈的文化是一个显而易见的原因。不仅是我们传统认为的国企，还有像日企这样的外企，就算在新人上位相对容易的欧美企业，“老资历”地位特殊也并不罕见。
资历究竟意味着什么？首先它意味着人缘，一个公司是一张庞大的人际关系网络，资历意味着和网络上的很多点都很熟悉，甚至有很好的关系。这种人缘对在公司生存无疑大有裨益。资历还意味着信息的掌握，比如谁的脾性如何，谁和谁是对头，谁有什么裙带关系。信息有助于对事情的把握，清楚什么必须做，什么不能做；什么要第一时间做，什么可以拖一下做甚至完全不做；什么事应该怎么做，通过谁来做，等等。这些和会做事情本身同样重要，甚至可能更加重要。你有任职的资历，就等于是在告诉别人：你曾在某个岗位上干过足够长的时间，你认识该认识的人，清楚公司这些潜规则，很会“做人”，处理起那些事儿来，一定会驾轻就熟，游刃有余。
拥有必要的资历，领导完全可以说服他人，让你去做团队的负责人，这就是资历的可贵之处！
中国职业足球运动员范志毅2005年退役，2007年，他被聘为苏州趣普仕队主教练，正式开始其教练生涯。有人或许会奇怪为什么像范志毅这样优秀的球员执教要从苏州这样一支最底层的球队开始？难道是他还不够优秀吗？
其实，范志毅比我们任何一个人都了解中国的足球体制。范志毅不是他不够优秀，而是缺乏让中国足协领导放心委以重任的东西——以中国足协的行事风格，没有任何执教资历的他是很难当上国字号教练的，他必须要在执教俱乐部上拿出一份好的成绩单，才会有机会。
范志毅自己说：“我现在执教乙级队，很难入别人的法眼，但是谁也别轻视我。也许过不了两年，我会拿出一份像样的成绩单出来，在五年之内完成从乙级到国家队的过渡。”
三年后，2010年4月，范志毅出现在大家的面前，出言谨慎，举止低调，大家不禁要问：这还是那个大家所熟悉的“范大将军”吗？恐怕熟悉的只有那端着的两个肩膀。
曾经那个喜欢放炮的范志毅已经一去不复返了。现在的范志毅理智而低调，他清楚地知道该如何拿捏“分寸”。在今天比赛结束后，他并没有独自驾车离开，而是托朋友将车开回去。“没有别的事情，我要和球队呆在一起。”范志毅知道该如何“言传身教”。对于范志毅的华丽转身，老帅徐根宝更是很欣慰看到范志毅的日渐成熟。
《史记》里有一句话叫：“桃李不言，下自成蹊”，说的是桃李有芬芳的花朵、甜美的果实，虽然不会说话，但仍然能吸引许多人到树下赏花尝果，以至于树下走出一条小路出来。人在职场也是如此，好多时候，计划赶不上变化，与其豪言壮语，铿锵作势，不如在自己的岗位踏实做事，你具备了应该具备的任职资历，成就了必要的任职业绩，下一个获得升职可能就是你！
王然是一名职业经理人，他的履历相当辉煌：名牌大学毕业，先后在广州、北京的知名企业从事过企划总监、运营总监等。
两年前，身体频频发出警告，他的体检单更是明确告诉他，他需要一段时间的休养。他终于下定决心辞职离开北京，来到女友所在的一个二线城市，一边休假一边谋职。
他认为，凭着自己丰富的工作经验，在当地找一份职位相当的工作，并不是件难事。但他发现，事实并非如此。一是当地并无如此多的大型企业可供选择，二是有意向的优秀公司对他的履历又爱又质疑，爱的是这真是一个难得的人才，质疑的是，为什么一线城市的知名大公司都没能留得住他，更怕自己是庙小留不住大菩萨。
很显然，双方的定位出现了差错：王然只是想在一个不太忙的城市，找一份不太忙的工作，而用人单位凭对他资历的了解，认为他只适合在一线城市的大公司工作。
而对于王然本人来说，资历确实成了一种难言的尴尬。那些颇为辉煌的工作经历，令自己叙说离职原因时，多多少少显得有点矫情。而在谋求一个小公司的运营总监时，这些履历又成了“大材小用”的暗示。
王然承认，这些公司对他的质疑存在一定道理，但他更坚持认为，这是公司自身没有自信的表现。这种不自信会令他们错失真正的人才，也就意味着公司将错失一定的发展机会。
半年后，王然便放弃了在女友城市定居的念头，同时说服女友辞职跟他北上。到北京的第二周，通过猎头公司，他便到一家知名专业网站上班，职务是内容总监。
有人从王然的故事中，看到了资历变成了转身的累赘，但是，换个角度看，王然转身之所以遇挫，恰恰是因为别人仍然看重他的资历。这就是说，资历到了一定程度，想往下走都很难。
升职秘笈
进入一个新的职场环境，一般人只是好奇于它的办公环境，顶多是人际环境，而老练的职场达人，却会去洞察符合自己职场规划的岗位及其背后所依托的资历，他会揣摩：“为了达到我想达到的那个位置，我下一个努力的岗位到底是个什么样子，我该如何去创造业绩，争取那样的岗位，去实现应有的任职资历。”
专业素质是升职的风向标
专业素质其实有两种：一种是科班出身的专业，一种是长期从事某一工作而形成在专业。在现代社会，科班出身的专业素质对一个人的生存与发展至关重要。经常可以看到，很多学生包括家长在内，在填报志愿的时候都是左右为难，不知道选什么专业才好。诚然，到底大学专业对一个人的影响有多大？这是以个见仁见智的问题。但不能否认的是，除了一些基础理论学科之外，大学里绝大多数的应用专业都可以和社会上某个职业挂起钩来。在即将迈入大学门槛之前，不妨想清楚，哪一种才是你想要的生活方式。因为，选择了一个专业，其实就意味着你选择了与之相关的思维习惯甚至人生走势。在这个意义上说，专业素质是你职业生涯的风向标。
下面让我们看看王丽雅的故事：
王丽雅是刚毕业的秘书专业学生。
她了解到有个公司经理办公室需要秘书。她发简历，电话联系到与公司办公室主任面谈的机会。
王丽雅叩开门，是文电室。
秘书见有人来，便去请示主任。
这时走进来一位先生，拿着传真记录单。
王丽雅走上前，看了传真，说：“看来这份传真要得很急，我可以帮您发出去吗？”
王丽雅拿过需要传真的文件，做了一些修改，然后拨通电话熟练地将传真发了出去。
“小姐就是新来的秘书？”
“不是，但我希望能来当秘书。”
“你为何选择我们公司？”
“我觉得以我的知识和能力能胜任贵公司的工作，我毕业于秘书及办公自动化专业。”“你觉得能胜任？”
“对，我觉得行，我想我有充分的准备。”
“你什么时候能开始工作？”
“如果需要，我现在就可以工作，我希望您能帮助我。”
先生笑了，说：“我也这么想。”
过了一会，办公室主任来了。但已无关紧要了，因为发电报的先生就是总经理本人。结果第二天，王丽雅就上班了。相信凭借这样出色的专业素质，王丽雅用不了多久，就会成为总经理的左膀右臂，加薪升职自然并不遥远。
