一、就业状况
法学专业设置的低门槛，使得各大高校不顾就业状况争先开设法学专业。法学专业的盲目扩张是教育怪胎的典型表现。“学法之人如过江之鲫，法律文凭贱如粪土。”北大法学院贺卫方教授对此评价。根据调查显示，全国已超过600多所高校开设法学专业。
法学专业盲目过度扩张的后果，直接导致毕业生就业困难重重。据麦可思的调研发现，在我国高校本科700多个专业中，法学、计算机、国际经贸、工商管理等专业，均居于失业率最高的10个本科专业之中。“然而，高居失业率前10名的专业，恰恰是年年报考火热的专业，这些专业几乎每一个大学都开，而且越是差的大学，对开设这些专业的条件放得越松。”麦可思总裁王伯庆说。
截至日前，法学专业仍然是所有专业大类中就业率最低的，就业前景非常不好，就业对口率极低。同时，也应当看到，少数法学毕业生通过自己的努力，走向心仪的工作岗位，实现职业理想。
二、就业去向
地球人都知道，法学专业是公务员招考需求最多的专业，也是竞争最激烈的专业，大凡要求法学专业的职位，分数总会水涨船高。
毕业生除了传统的国家机关、事业单位和律师行业外，还有企业的法务岗位。国家机关、事业单位和企业法务部门提供的岗位毕竟有限，虽然没有相关数据直接证明律师行业已经饱和，但根据目前现状，我敢断言，律师行业目前已趋于饱和，很多律所不需要无经验无案源的应届生。除此之外，大型企业和知名企业也吸收不少毕业生，但能去这些单位的，大多是法学专业的佼佼者。绝大多数的毕业生被迫从事与专业无关的工作。
三、司考成为分水岭
司法部于2008年将司考门槛放宽给应届毕业生，正是为了促进法律院校的优秀毕业生在就业时更多优先选择法律职业。可以说，司法考试作为法律职业资格的准入考试，能否通过已经成为衡量法科学子优秀与否与能否从事对口职业的分水岭。
四、职业可能的分析
分析职业可能，不求面面俱到，不苛求涵盖到每个行业，而是从毕业生选择较多的行业入手，简要择重分析。
<一>公检法
在国家机关中，绝大多数的法学毕业生会流向公检法系统，公检法也是对毕业生需求最大的单位。很多毕业生更是前仆后继，导致公检法竞争非常激烈。我工作近两年，对公检法的体会颇深，我想结合工作体验，来谈谈公检法。
（一）法院
在大学里，我们为西方发达国家的司法独立和法治精神而振奋不已，一篇《为权利而斗争》更让我们热血沸腾。受西方法治文化的影响，很多法科学子将法院作为职业首选。然而，不少毕业生将法院作为职业首选，并不是基于对现状的考量，而是受法学着作的影响。这容易导致一个问题，理想和现实的脱钩，形成职业期待落差。
我国的法院属于司法系统，但在组织和人事上受地方党委领导。走的是在党的领导和在人大的监督下的中国特色社会主义司法道路。总体而言，发达地区的法官案件压力大，工作繁重。在外来人口较多的城市，法官面临很大的案件压力。而且，很多法院采用上诉率、上访率、息诉率和发回重审率等指标来考核法官，给法官带来无形的压力。此外，法院晋升空间窄、机会少。更为重要的是，近年来，法院吸收了很多研究生，提高了整体学历水平，导致评优和晋升更加激烈。
当然，法院也具有自身的优势，如工作稳定、福利待遇优厚、工作舒适体面、社会地位高、有正常的作息时间等。所以，总体来说，法院是较好的单位。
（二）检察院
检察院属于司法系统，也是毕业生流向最多的部门之一。检察院的案件压力和工作负担要小于法院。检察院也有考核指标，不过压力不大。由于检察院很少涉及“罚没”领域，导致福利要少于法院。检察院和法院相比，由于人员较少，晋升空间相对宽些。此外，检察院的反贪局权力较大，担负着国家反腐的重任，对年轻人的锻炼较大。检察院的优势和法院基本相同，但在作息时间上更具优势，法院会偶尔加班，而检察院很少加班。
（三）公安局
公安局属于行政机关，其吸收毕业生人数仅次于法院。公安和法检相比，具有明显的劣势。一作息时间不定，加班加点较多。公安实行24小时值班制，要求民警倒班。当然，并不是每个民警都需要熬夜，非业务科室、窗口科室等不需值夜班。但是，基层单位行动较多、加班加点频繁，如参加统一整治行动、联合执法行动等。二晋升空间窄、机会少。公安队伍大、人数多，领导岗位有限，上升空间很窄。当然，公安局也并非很差，素有大公安小法院之称。公安局权力较大，具有较大的执法权。相对法检来说，福利可能会稍好一些。
顺便说明，有人担心民警没有作息时间。这种认识是不对的。民警作息没有完全按照法定节假日，但都有作息安排。如国家规定春节放假除夕至初六共7天，而公安机关分两班或三班放假，以保障民警的休息休假权利。
<二>监所系统
监所作为国家机关，属于招考公务员较多的单位，招考对象多为法学、心理学、社会学专业毕业生。监所涉及公安局、司法局和监狱管理局三大单位。具体包括监狱、看守所、拘留所、戒毒所、收教所、劳教所和少管所。由于监所的特殊性，我们一并讲解。人比人，比死人。虽然我们不提倡相互攀比，但出于对你们的负责，我们还是要将一些话题讲开来。不然，你们看此书有何用？
坦白来说，监所是所有国家机关中较差的单位，也是最好考的单位。监所的优点是，职位需求大，竞争不激烈；工作稳定、福利尚可。监所的劣势在于：
1、环境特殊，工作压力大。自从“躲猫猫”事件发生后，管教干警的压力普遍增大，毕竟监所死人事件是很难避免的。一旦出现事故，第一责任人便是当班干警。小则行政处分、劝退开除，大则追究刑事责任。“躲猫猫”事件的看守民警李东明最终被辞退处理。监所的工作性质决定工作压力大，精神压力也大。此外，监所的环境特殊，关押区总有一股莫名的味道，估计有些人适应不了。
2、作息不定，需要倒班。在监所系统，除了内勤女干警晚上不参加值班外，全所干警都必须参加倒班执勤。监管工作是24小时的，除了日常看守和管理外，夜晚还得巡仓。据几位在监所工作的朋友透露，监所夜晚值班需要巡仓。巡仓的规定非常严格，要求在规定的时间段（如凌晨三时、五时）在固定的指纹器打卡签到，不按时打卡签到的，则通报批评、扣发绩效奖金。
3、空间小，晋升途径少。监所的领导职位少，上升空间很窄。即使升职为领导，责任也很重。此外，监所调出非常困难。因为没人愿意调进来，所以对外调把关很严，职业转型的难度很大。
写到这里，可能有人会问，既然有那么多的劣势，那为何要选择监所？我们的回答是：每个人的能力有大小。监所毕竟属于国家机关，工作稳定，待遇福利有保障。所以，仍然有很多毕业生前仆后继。
<三>海关边检
海关和边检属于国考的热门单位，竞争激烈，报考比畸高。我们将重点解答：海关和边检为何会遭到追捧、待遇福利如何、两者如何选择？
海关隶属海关总署，边检隶属公安部出入境管理局。海关和边检属于中央垂直管理单位，薪资待遇参照中央国家机关的标准（相当于北京的标准），由中央财政负责工资发放，与地方无关。所以，海关和边检在经济发达地区，待遇和福利没什么优势；而在经济不发达地区，待遇和福利便非常突出。有网友在网上发帖抱怨广州海关的工资不高，竞争和回报不成比例，是因为他们将自己的工资和当地公务员相比，优势不明显。
至于海关和边检如何选择，并不是一个很纠结的问题。总体来说，如果海关和边检在同个城市，海关优先。在不同城市，则要看当地的经济水平如何。经济发达地区，肯定要优先选择海关。
<四>律师行业
（一）行业现状
有些人喜欢将美国的人均律师率和中国的人均律师率做对比，然后得出中国律师缺口很大的结论。殊不知，这种人犯了教条主义的错误。在两个法治发展悬殊和文化传统完全不同的国家，根本不能做出如此类比。
总体来说，随着法治社会建设的深入和公民法制意识的觉醒，中国对律师的需求也将逐渐扩大。然而，这并不代表中国的律师缺口很大，尤其是人均律师率，更是无法论证这一问题。就目前来说，中国的律师行业处于基本饱和状态，但缺乏专业化、国际化的复合型律师专业人才。
就毕业生而言，很多毕业生基于生存考虑不愿意当律师，因为律师入行很辛苦。就律所而言，很多律所不愿招收无实践经验的应届毕业生。两头难题，导致进入律师行业的毕业生，除了少数是基于职业理想外，多数是迫于就业压力的无奈之举。
（二）行业前景
受电视剧的影响，人们总觉得律师职业非常光鲜，真正的律师生活，没那么多光环。对毕业生来说，律所给予应届生的待遇呈金字塔状。少数知名律所处于金字塔的顶端，给予毕业生很高的薪资待遇；多数普通律所处于金字塔底端，给予毕业生很低的薪资待遇。两者之间形成巨大的反差。
国内知名律所，包括金杜、君合、中伦、方达、海问等，这些所的盈利很大部分来自涉外和非诉业务，故招聘要求和薪资待遇和“四大”类似。首先，必须为国内外一流法学院本科毕业，硕士学历优先；其次，优秀的英文书面及口语能力，精通法律英语优先；最后，个人综合素质优秀。当然，通过司考是底线。这些人是法律院校中的佼佼者。进入这些知名律所后，对个人的成长将十分有利。名所招聘条件苛刻，是因为人家实力雄厚，新人月薪保守估计在8000以上。当然，名所的工作强度较大，加班加点是常事。
国内普通律所，则是另一种状况。绝大多数律所给新人的月薪在1000至2500之间，3000算是“高薪”。很多律所认为，应届毕业生一没经验二没案源，律所还要培养你，一两千元的月薪算是多的了。在普通律所，如果有专人带，进步也是比较快的。如果没人带，沦落为打杂的角色，这就很危险了，很有可能会过得艰难而被迫转行。
（三）素质要求
想成为一名优秀的律师，必须具备较高的专业水平和综合能力。具体说来，要有扎实的法律功底、缜密的思维能力、流利的语言表达、娴熟的运用技巧和广泛的交际能力。根据我国的国情，是否具有广泛的社交能力，才是衡量一名律师优秀与否的标准。
（四）前景分析
新人进入律师行业，会面临很大的经济压力，这使得很多毕业生对律师行业望而却步。对律师需求较大的只在一二线城市，而大多律所开出的薪资待遇，只能勉强维持基本生活。律师的收入大头靠案源，案源多就多挣，案源少就少挣，无案源就只能拿微薄的工资。新人没有工作背景，更谈不上案源。所以，相当多的毕业生入行后，很多因过于艰难而被迫转行。就整个律师执业环境而言，由于缺少相关规范，加之行业自律性不强，律所之间的恶性竞争也很激烈。为争案源，律所之间相互压价、相互掐架的事件时有发生。
从长远上看，如果个人综合素质不错，具有很强的职业认同感，能进入规范的律所，并有专人引导，则进步很快。只要耐心奋斗三五年，熬过前期的创业期，往后的生活会越来越好。从社会层面上看，律师的执业环境也逐渐在改善。只要热爱法律事业、热爱律师职业，并能时刻为之奋斗，在可期待的将来，中国必定将多出一名优秀律师。
五、公务员考试：你行不行
绝大多数法科毕业生会将公务员作为首选职业，参加公考更是倾巢而出。然而，激烈的竞争注定只有少数人胜出。令人惊讶的是，很多通过司考的应届生，考不过没过司考的。这种怪状在政法院校中比比皆是。为什么会出现这样的状况？我一直在思索，终于找到可以解释这个怪状的原因--司法考试和公务员考试属于两种完全不同的考试类型，考查的侧重点不同，对能力的要求也不同。
通过司考的学生，说明法律功底扎实、专业素养优秀，具有职业潜质；通过公考的学生，说明能力和潜质符合国家工作人员的基本要求。司考侧重专业能力，而公考侧重综合素质。专业能力强的学生，并不意味着综合素质高。这就出现过了司考却没能过公考，过了公考却没能过司考的现象。
公考和司考的不同要求，给广大法科学子重要的启示和信号：要想在公考中取胜，必须按照公考的要求做充分的准备和应对。单纯重视专业能力培养，而不重视与公务员职业相关的能力培养，只会在公考中被淘汰出局。
本书给大家揭开这个谜局，希望师弟师妹能意识到该问题的重要性和紧迫性，转变复习思路，抓住复习重点，将公考和司考放在同等重要的位置。只有这样，才会实现司考和公考双收的双赢局面。
六、职业选择的另一种考量
从实践上看，很多法律专业毕业生，会将公检法作为职业首选，选择的基点是“专业对口”。如果将眼光放长远些，可能会有更多的考虑。
对于单位的选择，要根据个人实力与志向抱负。对于有远大抱负的人，可以选择党政机关，没必要拘泥于公检法，这样上升的空间更大、速度更快。此外，在公检法系统，个人的专业优势并不明显，大家都是靠专业做事，拼的是学历与技能。而在税务、财政、国土、质监等系统，专业优势便显得较突出，在法律业务部门，更容易受到重用、提拔。在办公厅、纪检监察、组织人事、党群团委等部门，个人成长的空间更大。
这种眼光考量，是我工作两年后的体会，我毕业那年也想不到这么远、这么深。希望有实力的师弟师妹，报考前多考量志向抱负和职业空间，看得长远些、考虑周全些，充分发挥比较优势，以实现自己的职业抱负。
七、结语
亲爱的师弟师妹，不要抱怨生不逢时，也不要抱怨无法尽其才。虽然就业环境不好，但社会对每个人终究是公平的。既然选择了法学专业，也就选择了法律事业，选择挑起参与建设法治国家的重担。这是国家和人民，赋予法律人的崇高使命。法律职业是崇高的事业，法律人的每一次小进步，终会促成社会的大进步。社会的改良、体制的创新，终归需要我们法律人的参与、推动。
我们所能做的是，在第一脚踏入法学院那一刻起，怀揣着使命，一往如前，不再回头。如果本文给你们的职业选择带来决定性的影响，欢迎给我来信，我乐意分享你们的成功与喜悦。
