我们以《2010年河南省农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》为蓝本，结合中央对特岗教师的相关政策，介绍相关事宜。
<一>招聘计划
2010年全省共招聘特岗教师10000名。其中，初中教师5573名，小学教师4427名，分配地遍及全省100个县市农村中小学。特岗教师招聘人数全国第一。
<二>招聘对象及条件
（一）招聘对象
应届本科以上毕业生；师范类专业专科毕业生；取得教师资格，具有教学经验往届本科以上毕业生。以上高校均为全日制普通高校。
（二）招聘条件
1、热爱教育事业，未受过任何处分，为人师表，志愿服务农村基层教育。
2、符合服务岗位要求，应聘初中教师的学历要求本科及以上。
3、身体条件符合要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
4、参加过西部计划、三支一扶计划、半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士以上研究生同等条件下优先招聘。
<三>招聘程序
（一）网上报考
特岗教师招聘不收取报名考务费；资格初审不合格者，不能参加笔试；资格复审在面试时进行；考生按照要求打印准考证。
（二）笔试
考试内容为教育学、心理学、新课程理念，以及担任义务教育阶段学校教师应具备的相关知识。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。考点设置在各省辖市市区。
（三）面试
面试主要考察考试学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。按高分到低分的顺利，以1:1.2的比例依次确定面试人选。面试工作由各设岗县组织实施。各地在考生面试前组织面试资格审查。
（四）体检
体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检工作由各设岗县统一组织。按照总成绩从高到低等额确定体检人选；出现缺额的，可依次递补。
（五）后续安排
包括岗前培训、教师资格认定、签订合同和上岗任教等。
三、重要安排
（一）服务年限
“三支一扶”计划服务期限一般为3年；服务期间的身份为特岗教师。
（二）户籍档案管理
户口根据意愿留在原籍，也可迁至工作学校所在地或学校所在地的县城；人事档案原则上统一转至工作学校所在地，或由当地人才机构免费管理；党团组织关系转至工作学校。
（三）待遇福利
1、特岗教师在聘任期间，执行国家工资标准。津贴根据当地条件和中央补助水平确定。年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
2、设岗县（市）财政负责落实解决特岗教师的地方性津补贴、交通补助、体检费和按规定纳入当地社保体系，享受相应的社会保障待遇。
3、设岗学校为特岗教师提供必要的周转房，方便教师工作和生活。
【解读】
特岗教师工资性经费由中央财政支付，2009年标准为年人均20540元。这部分人员三年服务期满，愿意留在当地继续从事教育工作的，由设岗县负责落实工作岗位，并解决编制问题。
（四）政策优惠
1、聘期结束后，对考核合格、自愿留在本地学校的，报批后可解决编制。
2、今后各市、县、乡镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。
3、考研、考公务员等优惠参考大学生村官政策优惠。
（第四节）志愿服务西部计划
一、简述
西部计划，即大学生志愿服务西部计划的简称，是指各省每年自行招募一定数量的高校应届毕业生，到西部基层乡镇一级从事为期1－3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。2011年西部计划全国项目实施规模为17600人左右，比上年度新增2600人，新增的志愿者全部派往新疆、西藏等边疆民族地区。
二、招聘流程
我们以《2010年山东省大学生志愿服务西部计划实施方案》为蓝本，结合中央对西部计划的相关政策，介绍相关事宜。
<一>报名审核
学生可登陆西部计划网站网上报名、打印报名表、交表和审核。
<二>选拔志愿者
（一）选拔标准
具有志愿精神；成绩良好；通过体检；能顺利获得毕业证书；本科以上学历、优秀学生干部和有志愿服务经历者、西部急需的农林水医师金融法学类专业者、入学前户籍在西部地区者、已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生的，予以优先选拔。
（二）笔试和面试
各高校项目办对报名者开展笔试、面试，择优录用。受省项目办委托与面试合格的志愿者及时签订《招募协议》。
（三）统一体检
参照公务员体检标准；体检不合格的，及时调换。
（四）录取志愿者
6月中旬，高校项目办公布录取志愿者名单，公示无异议后报省项目办。
（五）培训及上岗
1、集中派遣培训，本省志愿者到服务省培训地报到并参加培训。
2、志愿者到达服务地后，需登陆西部计划信息系统，确认个人信息。
三、重要安排
（一）服务年限
服务期限为1-3年，首次签约期为1年或3年；身份为西部计划志愿者。
（二）户籍档案管理
志愿者服务期间，户口、档案保留在学校；服务期满后志愿者通过双向选择落实工作单位，学校再发放报到证。党团组织关系转至服务地。
（三）经费保障
1、补贴
生活补贴为每人每月680元，按月发放艰苦边远地区津贴，同时每年发放两次交通补贴。
2、保险费用
志愿者保险由全国项目办统保，保费为每人200元。
志愿者体检费人均200元，由全国项目办拨款。
（四）政策优惠
服务期满2年且考核合格的志愿者，颁发服务证明，可享受如下优惠：
1、3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2、报考公务员等，享受相关优惠政策。
3、服务期满1年且考核合格后，其服务年限计算为工龄。
结语
从国家层面看，中央鼓励大学生到基层工作，希望大学生能在基层建功立业。从个人角度看，很多人当然不会把边远的农村当成事业平台，而是看重其优惠政策。这是人之常情，无可厚非。毕竟，基层服务项目并不是稳定长远的工作。行文将终，我们还是回答几个大家比较关心的问题。
1、哪些人适合参加基层服务项目？
我们认为，有两种人适合参加基层服务项目。一是有强烈愿望投身基层工作的；二是学校背景不好，综合能力不强的。对于前者，完全出自于个人喜好，不具有讨论价值。对于后者，我们认为这是曲线就业的好方法。在目前的就业格局下，只有一种人容易脱颖而出--学校背景不错且个人综合能力较强。学校背景给予他们参与竞争的机会，综合能力助他们脱颖而出。目前很多企业招聘首先看重的是学校背景，并不是个人能力。这就是一些学校背景差、但个人能力强的毕业生很难突出的根本原因。大环境不给他们机会。
大家要清楚，基层服务项目不是要争抢优秀毕业生，而是给高校毕业生提供“就业机会”，解决大学生就业难题。基层服务项目的选募时间都安排在毕业前夕，参加选募的人员，绝大多数都是从求职不理想、没考上公务员的毕业生。此时参加基层服务项目，也算是比较好的出路。
2、基层服务项目有哪些优惠亮点？
基层服务项目的优惠政策涉及考公务员、考研和求职，目的是促进期满合格人员的就业。从受众情况看，基层服务项目的主要优惠亮点在于国家机关和事业单位的定向招录。目前国考和地考、选调生招考、政法干警招录及事业单位招聘，均给出一定的名额，对期满合格人员进行定向招录。
对于有志于进入国家机关、事业单位、国有企业，且学校背景和个人能力处于下风的人。建议参加基层服务项目，寻求服务期满的职业转型。拥有基层服务项目经历后，报考定向招录的职位，完全可以实现最初的梦想。
3、哪一个基层服务项目最好？
按竞争的激励程度和发展前景排序，依次是大学生村官、特岗计划、三支一扶、西部计划。尤其是大学生村官，发展前景、待遇保障和优惠政策，都是最全面的。
卷 尾 语
行文逾久，情感逾甚。就目前来说，公务员已经成为多数高校毕业生的首选职业。然而，有些学生在追求该职业的路上，显得急功近利。其实，如果真想将公务员职业当成毕生事业，就应当好好研究成为公务员所需具备的素质。至少应当清楚公务员考试的各种素质能力要求。一位网友谈到申论写作心得时，说了一段非常经典的话，摘录如下：
行文将终，我想强调一点，任何考试说浅了是考技巧，说深了是考能力，最深处其实还是在考人，考人心。申论是为国家机关选拔工作人员，它一切的考试设计都是围绕机关工作人员怎样有效处理党政事务这点来的。作为应考者，只有内心深处深爱我们这个国家和人民，“发自内心”地经常性关注国家大事民生民意并时常作一些有一定深度的思考，而非单一的“为考而考”，才能在申论考试上取得理想的高分，走上你心仪的公务员岗位。
其实，何止是申论。几乎所有的考试都遵循这个道理。只有发自内心的热爱，你才会持续不断的关注和思考。一旦树立职业目标，所有的准备，都应该围绕一个目标，服务一个主题。
在求职卷中，我们谈到“有效竞争”，并且对其做了深度分析。在供需严重倒挂的情况下，名牌院校毕业生和普通院校毕业生，很难形成平等竞争。这不是个人能力的问题，而是这个社会的竞争平台。很残酷，也很现实。如果普通院校毕业生也采用和名牌大学毕业生相同的就业思路，很可能会败得一塌糊涂。
所以，我们认为，要达到和前者一样的结果，可以考虑走曲线就业道路，而不是与其正面交锋。很简单，公务员考试我竞争不过你，那我通过基层服务项目、通过应征入伍解决就业。待到期满后，我报考定向的职位，避免和你们竞争。通过曲线就业，获得各种优惠政策支持，然后踏上优惠政策的快马，走定向招录的绿色通道，从而实现自己的职业理想。相同的目标，却有不同的路径，何愁无法人尽其才？
我们这些80后大学生，都是从那场硝烟走过来的。我们有体会，我们更有思考。我们清楚，个人能力，很大程度决定职业的走向。环境不允许，我们就创造条件；条件不允许，我们就转变思路。只有看清就业格局，合理评估定位，变被动为主动，才能最大限度保证自己胜出，而不是充当炮灰。
希望你们能理解，祝愿你们能找到自己的方法，用自己的方式，去书写属于你们的青春，记录属于你们的精彩。我祝福你们。
