经过几轮角逐，你们终于获得Offer，祝福你们的同时，我们还得唠叨唠叨。这些唠叨，并非无病呻吟，而是与你们的切身利益密切相关。我们一一道来。
（第一节）薪酬待遇
薪酬待遇往往是我们选择工作的重要参考标准，其构成也较为复杂，主要包括工资、奖金、补贴、福利、股权、社保、公积金。
一、工资
工资有税前和税后，以及发放月数的区别，不能单纯看字数。按照最新的个税法，3500元以上的需要缴纳个人所得税。这里的3500元并非月薪，而是扣除五险一金后的纯数字。实际上，月薪高于4545元的才需要缴纳个人所得税，月薪4545元以下的，无需缴纳个人所得税。
二、奖金
奖金在薪酬中占有一定的比重，常见的有年终奖、绩效奖，还有季度奖、项目奖、绩优奖等。在销售行业里，为了提高销售员的积极性，Boss一般会设置更多的奖项来调动员工的销售热情，如最佳员工奖、销售冠军奖、最佳业绩奖等。
三、补贴
补贴多见于大型企业和国有企业，有些国企的补贴项目繁多，网传中石化普通员工单油补每月就有2000元。常见的补贴有住房补贴（已取消货币分房）、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、油费补贴等。单位福利越好，补贴项目越多。
四、福利
福利较为广泛，常见的有过节费、购物券、凉茶费、防暑费、取暖费、工资津贴、健身卡、年度健康体检、补充医疗保险，以及实物等，上述福利多见于国家机关、国有企事业单位、知名外企和大型民企，中小型企业的福利有限，地主家没余粮啊。
五、五险一金
五险一金，是社会保险和住房公积金的简称。五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种；一金，即为住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险也称“三险”，这三个险种由企业和个人共同承担保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担保费，个人无须缴纳。
五险一金里，我们接触较多的是医疗保险和公积金。医疗保险卡可以直接用来刷卡看病住院，公积金可作为今后购房、盖房、装修的专用款项。社保是法定的，单位和员工双方都必须按照规定参加并依法缴纳社保，单位不得以商业保险代替社会保险。住房公积金不是法定的，企业可以不为员工缴纳住房公积金。
五险一金的缴纳比例是根据当地经济发展水平和社会平均工资进行计算的，每年缴纳基数均作微小调整，但无论如何调整，社保待遇水平只升不降，不具可逆性。毕业生多以单位参保较常见，单位参保是以实际工资作为缴纳基数的。
缴纳社保对个人绝对是有利的。公积金个人和单位双开，个人缴纳越多，单位相应也缴纳越多，这些钱可都是你以后购房、盖房、装修用的。现实上存在少数单位为避税虚报工资的情况，比如小李的月薪是5000元，但单位以月薪3000元报社保，社保计算基数即为3000元，则每月打入小李社保账户的钱要少好多。这种情况，员工是吃亏的。
六、加班费
对于知名外企来说，加班费是收入的大头，比如四大会计事务所的加班费就很高。对于很多中小企业，加班费仅仅是一个美丽的传说。
七、休假
劳动者的休假权是法律明文规定的，但对休假制度的贯彻落实，每个企业的情况不同。一般来说，正规企业都会给员工一定期限的带薪休假期。休假跟法定节假日不同，法定节假日是国家规定的假日，具有固定性；而休假是由单位自主安排的，具有灵活性。
八、住房
货币分房政策已是明日黄花，住房公积金如杯水车薪。处于夹层中的毕业生，住房是很大的问题。对于大型企业，其往往有自建房，会以低廉的内部价格租给员工。发达地区的国家机关和事业单位一般都会提供宿舍，但在经济不发达地区，很多单位都无法给员工提供住房。
（第二节）签约
当同学们认可用人单位提供的薪酬待遇后，接下来就是签约。建议签约前，先仔细研读《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，以保护自身权益。
一、如何选择Offer
有的毕业生同时拥有几个Offer，对于如何选择，实在是美丽的烦恼。选择签约哪个单位，必须利弊分析、综合考量，选择一个最优的组合。
1、个人情况。个人情况比较复杂，包括个人志向、兴趣爱好、生活习惯、职业偏好等。我们认为，个人情况是选定Offer的首要标准。
2、单位状况。工作环境、工作方式、企业文化和公司所处行业的地位，往往是我们考量公司状况的参考因素。
3、职业前景。职业前景的判断基于行业前景与市场状况，应选择发展前景广阔、成长性强的企业。
4、薪资福利。有些所谓的专家对薪资福利问题胡说八道，说什么不要在意工资水平，而要看发展。必须说明，薪资福利的多寡往往是企业实力的表现，也在一定程度上反映岗位的重要程度和发展前景。
二、三方协议
三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利和义务的书面证明。三方协议一式三份，签订后一份交予用人单位，一份交学校保存，一份毕业生自己留存。
（一）作用
毕业生找到意向工作单位后，跟用人单位签订劳动合同前，须签订三方协议。三方协议一旦签订，意味着工作基本确定。三方协议是约束毕业生和用人单位的书面证明。
（二）签订流程
毕业生与用人单位达成一致后，按照毕业生、用人单位和学校的流程，先后签订确认。之所以做这样的安排，是让学校对三方协议把关，可防止手续不全、用人单位签下不利于毕业生的条款。然而，出于对毕业生关爱的设计理念，却在实践上往往得不到重视！有些毕业生为了图便利，先要求学校盖章，再交用人单位。如此安排，学校的把关作用失效，即使用人单位签订有损毕业生权益的条款，也没有把关的人，只能任宰。签约是很严肃的事，建议尽量按程序走。
（三）常见问题
签订三方协议，意味着工作基本确定，违三方是要付违约金的。实践上，违约的绝大多数是毕业生。从三方签约纠纷上看，制度完善的企业不会在协议书上做手脚，较常见的纠纷往往在中小企业。某些无良企业往往约定高额违约金，以此绑住毕业生。鉴于往年的教训，提醒同学们一定要谨慎对待签约问题。
1、协议书填写需要注意哪些？
协议填写要规范，要能分辨条款的合法性和合理性。填写规范是最低的要求，如用人单位的名称与单位公章名称是否一致，所学专业和学位是否和毕业证、学位证一致。记住一点：任何口头承诺都是不可靠的，以白纸黑字的形式固定下来的承诺才是有效的。
2、可否不约定违约金？
不行，不但要约定违约金，而且要将违约金降至最低。有人认为不约定违约金，违约时不需缴纳，这种想法是幼稚的。因为办理违约手续需要用人单位配合，他们以违约金为由拖住你还是有可能的。对于违约金，要了解用人单位所在地的规定。比如上海规定不能超过毕业生一个月的工资标准，北京规定不得超过毕业生十二个月的工资总和。在没有规定上限的地区，尽量与其谈判，给同学们一个参考，违约金定在2000至5000之间是比较合理的。
3、协议书的备注栏是否留空白？
就业协议的备注栏应尽量不留空白。在签约时可就用人单位的薪酬待遇、福利、社保、公积金、休假、落户、实习期等各项承诺写入备注栏。这些条件用人单位一般会在《录用通知》上注明，如果没有注明，则应在备注处说明。
4、邮寄协议书应采用什么渠道？
邮寄三方协议给用人单位时，建议直接采用中国邮政的EMS，因为安全性最高。此外，接收人的姓名及联系电话一定要写清楚，千万不要写某某公司收或某某公司负责人收，最好具体到人事部的具体人员。
（第三节）毁约
毁约，法律上称为违约。有签约，自然有毁约。毁约和离婚类似，遵循好聚好散原则，不要将关系搞僵。签约要慎重，毁约更要慎重。但如果有更好的选择，建议果断毁约，以签订更好的工作，以免日后后悔。
一、违约现状
在严峻的就业形势下，毕业生总渴望快速找到工作，一旦确定意向立即签约，待到有更好的Offer，定然会选择违约。由于毕业生的违约行为会影响到招聘单位对学校的负面评价，因此很多学校对毕业生的违约行为作出严格限制。
学校没有理由拒绝办理毕业生违约手续，但限制办理、提高办理标准是可以理解的。毕竟一个学校较高的违约率，不仅意味着应届毕业生有效就业机会的损失，也将影响企事业单位对该校未来毕业生的评价和聘用意向。所以，毕业生不仅要谨慎签约，更要谨慎对待毁约。
二、解约手续
就业协议一经签订即具法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，并履行相应的解约手续。
毕业生违约大多是为了和新单位签约，要想顺利签约，必须办理与原签约单位的解约手续，缴纳相应的违约金后，原签约单位会给违约方开出书面退函，毕业生凭借原协议书和书面退函上交就业中心，换取新的协议书。
解约手续的办理流程，我们可以参考某大学就业中心的规定。
（一）提交材料：
1、原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件（原件）；
2、新单位同意接收的函件（原件）；
3、原签约的协议书；
4、本人要求违约的书面申请。
（二）审批
填写《解除就业协议审核表》，由学院分管毕业生就业工作的领导签署意见。
（三）受理
毕业生需将上述违约材料送至就业中心学生管理处办公室。
（四）审核
就业中心将对毕业生的申请材料进行审核。经审核同意的，发放新的就业协议书。对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请，就业中心将不予同意或延期审核。
（五）特别规定
曾经办理过解约的毕业生，与新单位签约后，学校不再受理该生的第二次解约申请；原则上不受理签约后一个月内递交的违约申请；原则上不受理5月下旬以后递交的违约申请；到国内外升学以及录取为国家公务员的毕业生，在征得原单位书面同意的前提下，不受解约受理时间的限制。
三、注意事项
对于违约行为，牵涉到毕业生、用人单位和学校三方，毕竟不是单个人的行为。所以，有些事情不像我们想的那样简单，凡事要把事情考虑得更周全些、应对措施更多些，只有未雨绸缪，才可能运筹帷幄。
实践中出现过不少因解约不当造成两方都不讨好的情况，出现这些问题的根源在于自己没有谋划好，才导致被动。因此，我们要特别提醒同学们要先搞清一些重要问题，方可解约。
1、搞清原单位对毕业生毁约的态度。原签约单位对毕业生违约的态度非常重要，直接决定你能否顺利解约及解约所需的时间。有的单位很变态，一个“拖”字，就能让你错失良机。
2、问清新单位给出最晚的签约期限。新单位的签约期限最为关键，也是关系到能否顺利签约的根本。如果跟原签约单位提出解约，看看能否在新单位签约期限内办理完所有的解约手续。
3、问清就业中心关于解约的规定和期限。对于解约问题，一定要亲自到就业中心将相关问题弄清楚，不能留下死角、不能有丝毫含糊。
四、常见疑问
违约中的几个常见问题，我们将其罗列出来，以便同学们参考。
1、已办好人事、档案、报到等事项的解约如何进行？
答：对于已经将人事、档案、报到等程序办理完毕的解约，在普通解约的基础上，只需通知原单位退回档案和报到证。
2、已参加单位的实习、培训，但还未签订三方协议，如果不想签约，算不算违约，是否要缴纳培训费？
答：如果未与单位签订三方协议，双方之间不具有法律效力，自然谈不上违约，单位也不能据此要求你签订。如果实习培训前和单位有书面约定的，从其约定。当然，只要你没有把柄在单位手中，就不需担心受掣肘。
3、签约后考上研究生、考上公务员或入伍而解约的算不算违约？
答：这个问题想必是绝大多数同学所关心的。一般情况下，对于已签订就业协议的毕业生，如果考上研究生、公务员或入伍，不算违约，不需缴纳违约金。
4、违约金偏高正常吗？
答：不正常。一般来说，违约金在2000至5000之间属于正常范畴。有的单位规定高额的违约金，有可能是想通过违约金来约束新员工，很可能是留不住人。对于此类单位，要想方设法通过关系问清公司内部情况，防止签约后受其掣肘。
（第四节）户口
在我国的一线城市，绝大多数毕业生无法获得当地户口，这是由我国户籍制度造成的。形成于计划体制时代的户籍制度，根深蒂固，具有鲜明的特色。
呼吁户籍制度改革的声音由来已久，但基于我国目前的现状，户籍制度改革还无法推行。近年来，虽然不少地方尝试推行新的政策，试图破户籍制度改革先河，但这些改革终究很难触及到实质：剥离户口的附加功能。
由于目前的户籍制度，造成数以千万计的大学生白领阶层以“外来务工人员”的身份生活在一二线城市。他们为当地经济作出较大贡献，却难以完全享受到与当地人同等的公共服务。必须说明，不管当前的户籍制度如何不适应经济社会的发展，如何给人们带来不公、不便，触及实质的户籍制度改革至少不会在近年内推行。所以，户口仍然是毕业生理当关注的重要内容。既然无法改变现状，我们就应该努力争取当地户籍。
一、户口的好处
