职场潜规则第十五条：你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
这条潜规则，说的不是效忠的问题，而是“认识”的问题。
假设你向一个上司表示效忠，而且事事为他设想，尽心竭力地做好每件事情，所以你就该得到上司给你的好处。
这个认识是错误的。
你要记住，在职场上，每个人都是独立的个体，你们自己做决定，自己思考，而且自己承担责任。
你可以要求上司为你决定，为你思考，甚至替你安排所有的事情。但这并不意味着，你同样可以为上司决定，为上司思考，为上司设定给你的奖品。
当你把自己的一切决定权都交给上司时，就好像主人和宠物之间的关系，主人可以决定宠物的一切，宠物却难以规定主人给什么。
而正确的认识应该是什么呢？
你已经是个成年人，所以你和你的上司都是有独立思想的人。他可以要求你做，你有权利做或者不做。一旦你做了，那就是你心甘情愿做的，而不是别人签了合同买你的。
所以不管上司有没有给你好处，都是他的自由，他愿意给就给，不愿给完全可以不给。
这就像潜规则里所说的那样，你是上司的人，而上司却不一定是你的人。
没错，这很不公平。但你和上司之间有公平可言么？就地位而言，他是你的上级，就情感而言，是你在巴结他；就利益而言，一般是他给你，而不是你给他。
你们之间唯一平等的，就是独立的思考能力。
1.你对上司效忠，他却没对你效忠。
你和上司之间，是单向的效忠关系。你对上司效忠，他却没对你效忠。所以从实质上讲，上司是不需要对你负责的。
而上司对你的关照度有多少，并没有契约或者权利进行约束，你对此毫无办法。
这的确是不公平的，但你应该明白，这就是权力的魅力。
为什么历来有这么多人想爬到高位上去，就是要享受这种高海拔的魅力。所有人都臣服在你脚下，并且对你效忠，而你却不需要对他们负责。
有很多人以为，对上司的效忠是对等的，这实在是太天真的想法。就效忠这件事情上来看，你并没有什么资本和上司对等。
他可以管理你，压制你，而你没办法管理他，压制他。
所以你必须效忠上司，而他却可以做选择题，可以拔擢你，也可以拔擢你的对手，甚至看你们厮杀争斗。
是权力造成这一切，而你在追逐的，也正是这一切。
2.你和上司只是相互利用的关系。
有些职场新人，有些不切实际的想法，他们觉得和上司之间，应该是亲如父子的，可以把自己的一切都交给上司，包括职场计划，自己的前途和所有的事业。
收起你的妄想吧，这个世界可以让你交出一切的，只有你的亲生父母。
而上司，不管是多和善对你有多关照或者有多大的交情，他们和你之间，唯有相互利用的关系。
你可以问自己几个问题，你的上司愿意为你而放弃整个职场生涯么？他愿意为拔擢你而牺牲自己利益么？他会把所有的功劳都归结于你么？当你出事时，他会和你同进退么？
绝大部分上司，在这些问题面前，都会选择自己的利益而放弃你。位置越高的上司越甚。
他们并没有问题，如果你觉得这很残酷或者难以接受，那么有问题的人是你。
正如之前所说，他们只是你的上司，并非是你的父亲，他们对你并没有什么责任，也没有太多不可分割的感情。既然如此，他们为什么要为一个不太相干的人而放弃自己的利益呢？
道义这回事情的确是存在，但也是看人的，他们和自己最好的朋友，和自己最亲的亲人可以讲感情和道义，可你有这么深的交情么？别忘了，你只是下属，只是他权力羽翼下的宠物而已。
你和上司之间，永远都是相互利用的关系。你需要用他的权力作为自己的庇护，你需要他赏识你和拔擢你。而上司需要你做他的爪牙，需要你立功以便可以窃取你的功劳，需要你的效忠以壮大势力。
千万别对上司窃取你的功劳而耿耿于怀，这正是你价值的一部分，是你的价值体现。被窃取的价值，就好像是你的剩余价值一样，由高位者收获。
但是你必须明白，既然你们是相互利用的关系，那么你的命运，又怎么可以交给上司决定呢？
希望一个利用你的人，来控制你的人生么？
3.上司的重心在上面而不是下面，高层发生利益交换时，不会有你说话的机会。
为什么说，上司不是你的人呢？因为你的上司也是他上司的人。
权力的诱惑是无边无际的，越是高位的人就越贪恋权位，他们不会就此停步，而上司的目标，一定是还要继续往上爬。
所以他们工作的重心是讨好他们的上司。这是一条生物链，最大的BOSS呆在顶端，牵扯整条链条，而你是最底层的。
最底层的生物，是唯一能被吃掉且没有任何后遗症的。
只要有必要，你的上司就会牺牲你来换取他自己的利益。任何对上司人品以及道义抱有的期望，都是不切实际的。
既然你们是相互利用的关系，那就该让自己有足够的利用价值，而且尽量不犯错。
权力的庇护，是发生在你没有触犯到更大的利益和更大的权力情况下的，要是你触碰到了更大的权力，那么你上司绝不会对你有丝毫的庇护。
当高层发生利益交换的时候，是不会有你说话机会的。
4.为上司做事而要求回报是不智的。
看了以上三点，相信你已经明白，自己和上司之间既不是亲属也不是朋友，完全是种相互利用的关系。那么最后一点，你需要更明白，在你和上司之间，更多的是他利用你，而不是相反，所以他可以要求你做事情，而你主动要求回报是不智的。
有的人可能觉着奇怪，既然是相互利用关系，那就应该我做一点，他回报一点，要不然就是单方面的付出。
而事实上，你对上司效忠，这是你的付出，而他允许你效忠，这就是他的付出。
换句话说，你上司允许你成为他的人，这就是他的恩赐了。
感觉到奴性了么？在前几章时我就曾说过，真正的效忠实际就是奴性，所以你才需要表面效忠，而这对上司并没区别，因为他们也只是表面庇护而已。
上司让你做事情，是一种命令，是一种利用，他们给不给回报是他们的事情，你无法抉择。而你唯一能抉择的，就是选择哪个上司效忠。
所以当上司利用完你后没有给回报，千万别去要求。这是个很笨的方法，上司给的，你可以要，不给的，你去要是要不来的，反而会种下恶因，迟早会长出恶果。
案例：
冯晖最近春风得意。在表面上，他已经把林丛给打垮了，令他没有任何斗志再参与竞争，只专注于追尾款，一心从公司身上弄钱。
而王小峰虽然还在竞争序列，不过冯晖通过几张大单子，已经彻底地把王小峰甩在身后了。
这几张大单子，倒是值得一说，那是冯晖在自己的网站上接的。从大学时起，他就建立了一个和A公司业务有关的专业网站，等到现在，此类网站有了个新鲜名词，叫做垂直网站。
冯晖也没有料到，他曾经的个人网站，竟然已经发展成行业内数得着的专业性网站，甚至有人预测，他迟早可以获得融资。
但冯晖志不在此，他并没有太专注于网站经营，把他交给一个团队管理，自己依旧隐瞒着站长的身份。
但垂直网站的确很有商机，冯晖时常能从这上面获得大单子，如果一次性囊括全年所有业务单的话，可能会有一个惊人的巨额数字。但冯晖并没有这么做，他只是偶尔从网站上接点单子，以渡过自己的燃眉之急。
总而言之，以之前议定的业绩选主管的竞赛来看，冯晖已经遥遥领先，他的主管位子可谓是板上钉钉，敲定了。
办公室里的人自然是见风使舵，看着三个人里冯晖占了绝对上风，就一股脑地围上来，对冯晖大献殷勤，天天叫嚣着要未来主管先请客吃饭。
冯晖拗不过，就答应晚上请客，但就在下班之前，鲜总却把冯晖叫到办公室里聊了个把小时。等冯晖脱身到饭店时，大家伙已经等他多时。
虽然酒桌上大家吃喝的兴起，不过看起来，冯晖的兴致并不是很高，完全是在迎合大家，最后也回绝了续场的建议，早早回了家。
就连最迷糊的人也看出冯晖有心事。他今天的确遇到了件大事情，不过却与主管竞争无关。
