不跟领导争论，不计较个人得失
与领导相处，应该明白的道理是，事情本身的是是非非并不重要，重要的是所要达到的目的。顾客和售货员为谁应负责任争得脸红脖子粗，走了冤枉路的乘客和司机为谁没说清楚而大动干戈；事情越闹越大，该退的货没退成，该节约的时间没节约，双方都憋了一肚子的气。何苦呢？有人说，我就要争这个理儿。是，争下一个“理”，的确有一种胜利的感觉。但你想没想到过这个理的代价呢？反而是不争辩，放弃无谓的辩解，有时却能带给你意想不到的结果。
无休止的抱怨每天充斥着领导的耳朵，结果却收效甚微。要知道，这些牢骚和抱怨并不能获得领导的同情和理解，只能给领导造成压力。如果你喋喋不休地在领导面前诉苦，抱怨自己的付出与收获多么“不成比例”，那么你的这些抱怨就会超过领导的心理承受力，让领导感觉更加压抑和烦躁。
在领导面前计较个人得失，不停抱怨谁干得多了谁干得少了，只会显得自己小肚鸡肠，心胸狭窄，也容易给领导留下不能担当重任的不良印象。
有一位刚毕业的硕士生到一所高校工作。一天他请个事假，那个月发工资的时候被扣了50元。他非常愤愤不平，明明有的讲师上课迟到，下课早退都没事。他只不过请了假就被扣了50元。下一个月发工资的时候要到了，那天他走进了系主任的办公室，拿一个本子，往桌上一扔说：“主任你看。”主任拿那本子一翻，上面写着：某某人，早上三节课后，早退了。某某领导，开会后，没回来……
主任说：“哦，原来有这事，那我们一定查清楚，给大家一个公道。”那位小伙子觉得终于出了一口气。可是后来，奇怪的事发生了，再也没人和他讲话了，大家都避着他。一年后他觉得实在过不下去了，转走了。
真正成熟的职场人是不会在领导面前计较个人得失的，他们有着成熟的心理，懂得调整心态来应对各种情况的出现，并把这种情况控制在别人心理可以承受的范围之内。
如果你是个职场新人，面对这些不公平的待遇，你完全可以调整心态，从另一个角度去看待它。比如，这些本来不属于你的职责范围内的事情却交给你做，正是领导对你考核期的考验，看看你能否承担起繁重的工作压力，看看你能否胜任这份工作，在面对工作量大的情况下你是以什么心态来面对的，等等。因此，当领导安排给你“分外”的事情时，你不必表现出不情愿的姿态，可以把它看做是提高和锻炼自己能力的机会，你的付出和劳动领导是看在眼里的，你的回报也可能通过另一种方式获得。在领导面前计较个人得失，是心智不成熟的表现，任何一个领导都不喜欢心胸狭窄、牢骚满腹的下属。
在工作中，个人的得失是小的方面，顾全大局的心理才是最可取的。在上级面前，你的不计较个人得失的大度会让上级刮目相看。
上级对自己的事业和前途有着很大的影响，这种影响有时甚至是起决定性作用的。单从这一点考虑，在上级面前就没有必要非得计较个人的得失。另外，你不计较个人得失的心理，会让你在工作中赢得更多的主动和尊重，这也体现了你良好的修养和品格。这种大度的心理会为你赢得更多的机会。舍小得大，这才是我们应该争取的。
主动言和是运用智慧解决僵持不下甚至是冲突问题的最佳解决方案。在处理类似问题时应该冷静，决不能像个孩子一样在僵持或冲突中放任自己，要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现你其实是个理想的合作伙伴，这样做的同时也就给自己创造了一个良好的工作空间。
下面这个小故事相信会给你一定的启发。
“您好，”小李对老总说，“昨天我交给您的文件签了吗？”
老板转了转眼睛想了想，然后翻箱倒柜地在办公室里折腾了一番，最后他耸了耸肩，摊开两手无奈地说：“对不起，我从未见过你的文件。”
如果是刚从学校毕业时的小李，他会义正严辞地说：“我看着您的秘书将文件摆在桌子上，您可能将它卷进废纸篓了！”可他现在不会这样说。他要的是老总的签字。于是他平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，小李下楼回到自己办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当他再把文件放到老总面前时，老总看了看就签了字。这就是小李在与上司发生僵持时的解决方式。
在生活与工作中，人们不可能具有同样的想法。在推广新战略，引入新方法、新技术的工作空间中，种种不一致演变为激烈的辩论或冲突是在所难免的，我们不可能“天天碰到笑脸”，故而也不可能“天天都是好心情”。
怀有分歧、心存反对的人无非就是在方向选择和对利益的认识上有所不同。尽管分歧乃至对立会使人们的关系变得紧张，但黄金准则在这时能帮上忙。就是，你希望别人如何对待一个持不同意见的你，你就应该如何去对待那些与你持不同意见的人。
就此而言，当你不同意他人的观点和看法时，或面对那些与你存在分歧甚至对立的人时，站起来与他针锋相对地争论一番并非上策。在日常生活中，我们经常看到，即使是那些无关痛痒的事，如果较起真儿来，有时会导致针锋相对的激烈争论场面。在争论中每一方都试图压倒对方，但这并不解决任何问题，相反却会伤了彼此的和气，严重的还会破坏彼此的关系。
当我们面对与自己意见相左的人时，一种自然的心理反应就是，试图通过争论赢得对方。之所以会有这种反应，是因为面对这种不同意见，自己感到受到了一种威胁与伤害，自尊乃至尊严也被冒犯。我们会变得激动、声高、言辞偏激、好斗、尖刻。如果将这种情绪化的反应扔给对方且对方也不是“吃素”的，一报还一报，一场恶战势不可免。如果你不愿看到这种火药味十足的激烈场面，那么还是不要挑起异常争论为好。
与和自己意见不一致的人针锋相对地争论一番，使对方就范，接受自己的看法，这并非是一种明智的选择。人活在社会上，必须考虑自己的行为会带给社会什么影响，如果一个人想成为绝对的胜利者，而一味地提出自己的要求，则对方的态度必然变得十分激烈，而且所谓“自己的要求”只不过是单方面对解决问题的意见而已，在其他方面应该还有一些更好的答案。一味意气用事，不能把握交涉原则的人，当然也不可能获得任何双赢的结果。
你的付出与收获，领导心中自有公平秤，你在此处付出的多一些，必定在彼处赢得更多。
不计得失，与公司同舟共济
与公司一起同舟共济，与公司一起共命运，既是企业对于员工的要求，也是一个员工成长的必要条件。商业社会到处充满了竞争，充满了变化，员工必须站在公司的角度，与公司一起完成成长过程中的痛苦蜕变。只有与公司同甘共苦，共同经历风雨，把个人的前途与公司未来紧密相连的员工才是公司的真正需要的人才。
在我们进入什么样的公司时候，一定要谨慎地选择。因为当你选择—个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。
不要过于计较个人得失，时刻与公司同命运，这是许多员工都没有意识到的问题。
苏迪长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。苏迪的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。苏迪每天都有打不完的材料，苏迪知道认真工作是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运营困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下她一个。有一天，苏迪走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司却面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，苏迪被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，苏迪为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，苏迪作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，苏迪则成了新公司第一任总经理。
当有人问苏迪如何通过炒股为公司赢利时，苏迪的回答只有简单的几个字：“一要用心，二没私心。”
你如果一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，才能感受幸福，公司和员工也只有彼此忠实，才能相互促进，有好的发展。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是个人发展的必需。
每一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展道路。“与公司同舟共济”是员工的最高追求，也是知识经济时代公司发展的必然要求。员工只有关注公司的成长与发展，才能关注自己本身的成长与发展。
美国励志专家奥里森·马尔藤讲过一个真实的故事。
洛杉矶有一名叫汤姆的年轻人，在一家有名的广告公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比汤姆稍微大几岁，管理精明，平易近人，汤姆的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，汤姆的谈吐令许多客户敬佩。
汤姆刚进入公司，公司运转正常，汤姆工作得得心应手。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效益是十分可观的。
约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发，请你们谅解一下公司。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。
可是，半年以后风云突变。公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只能向银行伸出求援之手。欠款数目巨大，银行也不给予他们答复。
约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。汤姆并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？他产生了一个信念：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难，我得和公司共渡难关，我不会做那样的不道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，汤姆微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家公司。在签订合同的时候，约翰逊总裁提出一个不可说不的条件：汤姆必须在那家公司里出任项目开发部经理。
约翰逊总裁握着汤姆的手向那家公司的总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”
汤姆在后来的几十年的时间里一直没有离开这家公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展。汤姆后来成了这家公司的副总裁。
对每个员工来说，与公司一起乘风破浪、同舟共济永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉人大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。无论是老板还是员工，大家走到一起了，目的只有一个，把公司做到最好。公司如果在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工也要受损失，所以他们是一个利益共同体。
一个公司，若想在波涛汹涌的商潮中获得成功，就必须有能与它一起乘风破浪的员工。在员工的推动下，公司才能向前发展。因此作为一名公司的员工，不能甘于平庸，必须充分发挥自己的能力，实现自己的价值。
如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌将是场黄梁美梦。所以，公司与员工，实现的是一种“双赢模式”。如果你要成功，如果你想辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人大的价值，请不要忘记——与公司同呼吸！同舟共济，挥戈猛进，公司这条船将载着你扬帆远航！
好汉要吃眼前“亏”
虽说“吃亏是福”“好汉要吃眼前亏”。而吃亏并不是个褒义词，为什么我们还要学会吃亏呢？因为能吃亏是做人的一种境界，会吃亏则是处事的睿智。难得糊涂益身心。有些亏吃得难受，但你又何必自己苦自己，不妨装装糊涂，才有安然平顺的心情。能够吃亏的人，往往是一生平安，幸福坦然。不能吃亏的人，在是非纷争中斤斤计较，他只看局限在“不亏”的狭隘的自我思维中，这种心理会蒙蔽他的双眼，势必要遭受更大的困难，最终失去的反而更多。另外，每个老板都希望自己的员工忠诚于公司，而如何能证明一个员工是否忠诚呢？那就是——患难见真情。所以，你有时候所受的“折磨”，所面临的“吃亏”，没准正是老板对你的考验呢！身处职场的你，最好能吃得眼前亏，经受住老板对你的“折磨”。
吃亏是隐形投资，现在吃亏，将来才能享福。
谦逊历来被认为是现代职场每个人必备的素质，也是职场竞争中的一大护身法宝。
