存忧患怀专长，远离小人与纷争
职场生存，体现情商高低的一大判断标准是，此人是否懂得保护自己。很多人都不懂得在龙蛇混杂的职场中保护自己，缘于他们的情商还有待提高。
为了让自己在上班环境中更少的受到伤害，一定要迅速掌握好打造职业情商的第三个关键——保护自己。怎么做呢？切实做好以下六条每位高EQ员工都时刻谨记的职场自我保护法则：
一、长存忧患意识；
二、身怀职业专长；
三、及时化解矛盾；
四、职场少聊私事；
五、远离派系纷争；
六、远离是非小人。
第1节
长存忧患意识，严格要求自己
高EQ员工深知，长存忧患意识，时刻不忘竞争，才能时刻严格要求自己，时刻不忘提升自己，努力使自己优于竞争对手。如此，老板才会看到自己高出别人一头，自己才能得到更多发挥才华的舞台。
曾看到过这样一段话，说得非常好：“每天早上，一只非洲羚羊醒来，它就知道要比跑得最快的非洲狮子还要快，否则自己会被吃掉；每天早上，一只非洲狮子醒来，它就知道必须跑得比最慢的羚羊要快，否则自己就会饿死。”
这段话寥寥数语，却言简意赅地道出了“忧患意识”的重要性。一个人想要在社会上堂堂正正地生存下来，就必须长存忧患意识，否则忧患很快就会出现。
我们拼搏于职场上尤其要如此。现代社会，竞争无处不在，大到国与国，小到人与人，都存在着各种各样的竞争，而整个世界也因为有了竞争才充满了活力与生机，人类也在不断的竞争中获得了持续的发展与进步。
当然，也不断有落后者在竞争中被淘汰下来。这就是所谓的“物竞天择，适者生存”。在职场上，生存的保障就是长存忧患意识与富有竞争精神。这是高EQ员工时刻谨记的职场生存法则。
高EQ员工深知，长存忧患意识，时刻不忘竞争，才能时刻严格要求自己，时刻不忘提升自己，努力使自己优于竞争对手。如此，老板才会看到自己高出别人一头，自己才能得到更多发挥才华的舞台。否则，自己一定会在市场经济的大潮中被残酷地淘汰下来。
论及此处，笔者不禁想起了一个颇有哲理的寓言故事，不妨在下面与大家分享一下。
话说，有一头羊被狼吃掉了。羊死后，愤愤不平去地找到上帝，希望讨一个说法。它质问上帝：“我的族类头上长有一对角，它们是攻击敌人和保护自己的武器，但为什么我们还是总被狼吃掉？这不公平！”
上帝回答道：“虽然你和狼都是哺乳动物，你们的体型也差得不太多，但是，你自从生下来后便以青草树叶为食，而狼则无肉不能维生。”
你也知道，在这个地球上，只要是有水的地方，就能够找到的野草和树叶，你们的食物遍地都是，想吃的时候，你们只要张张嘴即可，要生存下来较之狼容易得多。
狼呢？它们想要生存，就必须要战胜对手，吃掉对手，否则它们不是被饿死就是被吃掉。这两种不同的生存状态，就造就了两种不同的现状：你们心中缺乏忧患意识，太过安于现状了，虽然以群体的形式生存，但不能群策群力。
“狼则对猎物具有敏锐的嗅觉，当它们向猎物发起攻击时，那种不达目的誓不罢休的精神，让人类都为之胆寒；它们把忧患意识与竞争意识调整到了极致，融智慧与勇力于一处，不断地去提高自己的战斗力，并且还懂得协同对敌，所以它们成为了这个世界的强者，而你们只能是弱者，所以注定要被它们吃掉。”
职场竞争又何尝不是如此？“羊”就是那些安于现状，缺乏群体合作意愿的低EQ员工，“狼”就是那些积极竞争并富有群体合作精神的高EQ员工。竞争的结果，只能是后者将前者“吃掉”。
遗憾的是，“羊”式员工没有意识到这一点。有一些员工工作了很多年，最初发展的不错，但渐渐地便停滞了下来，到后来一直在原地踏步。
为什么会这样？很容易解释。工作之初，大多数人都是意气风发的，都想着在职场上有一番作为，但慢慢地有些人便丧失了斗志，便觉得工作还不错，没必要去竞争，没必要让自己那么累。
其实职场与战场没什么两样。在社会快速发展的今天，职场竞争，不进则退。尤其是在发达大城市，人才如潮，如果你没有较强的核心技能，又不懂得持续学习，反而会固步自封，你就会被“狼”残酷地“吃掉”。
在职场中，我们就是非洲大草原上被狮子追赶的梅花鹿，跑在前面的梅花鹿可以得到生存的机会和食物，跑在最后的梅花鹿就会成为狮子的食物。老板往往会根据“优胜劣汰”的职场法则，给予“头鹿”奖赏，让“末鹿”淘汰出局！
那么，你是低EQ安于现状的员工，还是高EQ不断奔跑的员工？你可以不奔跑，但追你的人绝不会停下脚步！
情商修炼思考题
1、你有“忧患意识”吗？你遭遇过职业危机或者生活危机吗？如果有，你是怎么渡过危机的？
2、寓言故事中羊与上帝的对话，给你了什么样的启示？
3、你对“优胜劣汰”的职场法则是怎么理解的？你会怎么应对？
第2节
身怀职业专长，助你走遍职场
高EQ员工为了让自己拥有职业专长，“金字招牌”，很早就懂得挖掘自己的优势，然后迅速提升和完善自己的专长，所以他们就成为了职场赢家。
每一个高EQ员工在踏入职场之前都会考虑：我的竞争优势是什么？我拿什么去和别人竞争？然后他们发现，自己必须发现并培养个人专长，因为职场现实而残酷，如果一名员工表现得没有一点儿特色，老板是不会注意到他的，更谈不上重用他。
什么是我们的职业专长呢？首先，职业专长不等于个人爱好。因为一个人的爱好可以有很多，如唱歌、跳舞、打牌、下棋……但是，这和职业是两码事。
职业专长，指的是一个人在职场竞争中取胜的本钱，即一个人在工作中最拿得出手的本事。就像酒楼厨师必须有自己的拿手好菜一样，职场中人也必须要有自己的“金字招牌”，如善于处理客户关系，如精通财会事务等等……如果没有一技之长，企业凭什么聘用你？老板凭什么重用你，你给高薪？那些在职场上不如意的员工最该好好地审视一下自己：你的身上有没有一技之长？如果答案是否定的，那么这就是你郁郁不得志的根本原因所在。
吴钊和董正刚从小一起长大。吴钊一毕业就去了他舅舅的公司，待遇自然不差。当时，正为找工作而发愁的董正刚着实羡慕了吴钊很长一段时间。
谁也没有想到，几年之后，吴钊舅舅的公司在金融危机的冲击下，被迫宣布破产。吴钊也因此加入到了待业青年的大军之中。
失业以后的吴钊其实并未闲着，他也像董正刚当初那样，每天早出晚归地寻找工作。然而，在市场大环境的影响下，招聘新员工的企业非常少，而且应聘竞争异常激烈，再加上吴钊这些年来在舅舅公司做的事比较杂，几年下来连自己的专业知识都给荒废了。
对他舅舅的公司来说，吴钊可能还是个不可或缺的人才，但到了别处，没有一样专长拿得出手的他就真的没有一点竞争优势了。所以，寻找新工作的事，吴钊久久没有着落。
这些年来，吴钊与董正刚的交往一直没有中断过，所以每次聚会时，吴钊都会去找董正刚诉苦，让董正刚帮他想想办法。可是，董正刚也是心有余而力不足，虽然他有不少朋友可以帮吴钊介绍工作，但几乎所有公司要的都是有一技之长的人才，吴钊当下的情况显然是达不到要求的。
时间久了，吴钊变得越来越憔悴，他甚至对自己已经完全没有了信心。那天，一见面他就问董正刚：“如果你现在失业了，你害不害怕？你有信心能找到一份新的工作吗？”
董正刚想了想，信心十足地告诉吴钊：“我根本不怕失业，而且就算失业我也不担心找不到工作，虽然我现在从事的行业有点冷门，不过我在技术上没话说，属于有一技之长的人，只要有相关企业招聘，我就能应聘得上。”
吴钊听完后，叹息了一声，说道：“我真的挺佩服你，我要是也和你一样，有一门过硬的技术，也就不会像今天这样，连找一份工作都难了。看来我要加把劲，去学精一门专业技术了，这才是谋生之道啊！”
曾看过这样一句话：“如果生活只是为了生存，你可以才艺平平；如果你想很好地生活，就必须有所特长。”但就现在的情况看来，如果你EQ不高，才艺平平，那么恐怕连生存都是个问题！不是吗？吴钊的遭遇就很好地说明了这一点。
在当今时代，人才就是价值，人才就是企业的财富。而衡量人才的一大标准就是——具有一项专业技能。试想，有哪一家公司不喜欢招聘到董正刚那样一流的专业人才呢？所以，想在职场上谋得一个好职位吗？想自己的职业前景一片光明吗？请首先让自己成为某一方面的人才！
然而，那些低EQ员工总是意识不到这生命中极大的危险——平庸，他们可能是有一些头脑和知识的，但却不懂得挖掘并培养自己的专长；他们之中有些人可能也很好学，但总是什么都学一点，又什么都学不精，最后便成了“样样通，样样松”的庸才。这样的人，若不能及早醒悟，很可能会在残酷的职场竞争中被淘汰掉。
所以，我们要向那些高EQ的员工看齐，以强者的标准来要求自己。具体怎么做呢？高EQ员工为了让自己拥有职业专长，“金字招牌”，很早就懂得挖掘自己的优势，然后迅速提升和完善自己的专长，所以他们就成为了职场赢家。当你能够一专多能后，你就必定能凭借自己的优势，在竞争中脱颖而出，成为老板身边的“红人”。
情商修炼思考题
1、你有职业专长吗？如果没有，你打算怎么打造自己的“金字招牌”？
2、吴钊的遭遇，给了你什么样的警示？
3、你怎么理解“如果生活只是为了生存，你可以才艺平平；如果你想很好地生活，就必须有所特长”这句话？
第3节
及时化解矛盾，及早修补裂痕
职场中的那些高EQ员工，一旦不小心与同事之间产生了误会或矛盾，一定会及时化解；若产生了裂痕，一定会想办法及早进行关系修补。
在工作环境里，我们与同事们相处的时间其实很长，所以难免会产生一些小误会、一点小矛盾。矛盾这种东西，你不能将其搁置太久不去解决。否则放得久了，矛盾就会变成隔阂，再久一些，就会升级为裂痕甚至对抗。
假如矛盾扩大化了，不但会影响我们的心情，还会影响我们的工作效率。
办公室里有位陈大姐，今年四十多岁，职场经验丰富，办事沉稳干练，深受大家的尊敬。小孟刚来办公室不久，是个青春靓丽的女孩子，性格开朗，热情活泼，也颇得大家的喜欢。
刚开始时，办公室里互敬如宾，氛围很好。然而过了一段时间，问题却出现了：陈大姐与小孟之间产生了间隙。
原来，小孟年轻，爱梳妆打扮，所以每天早上来到公司后，都会先在办公室的镜子前补补妆、擦擦脸。
陈大姐很是看不惯这种行为，认为她是在故意卖弄自己的年轻资本，于是常对小孟说些不冷不热的话。小孟也是心高气傲，不甘心受委屈，所以每次都与陈大姐针锋相对。
久而久之，两个人的关系变得越发紧张起来，时常弄得办公室“鸡飞狗跳”。老板没有办法，只好从陈大姐和小孟之间留下一个人，将另一个人“炒掉”。
最终，他把经验和资历更胜一筹的陈大姐留了下来，而把新人小孟解雇了。
这件事我们读过以后，可能会觉得有些好笑。但事实上，类似的事情就实实在在地存在于我们的工作环境里。因为一点疏忽或是一句玩笑而反目成仇的例子比比皆是。于是办公室氛围变得越发紧张起来，大家工作得都不舒服，而对于当事人来说，升迁之路也势必会受到影响。
所以，职场中的那些高EQ员工，一旦不小心与同事之间产生了误会或矛盾，一定会及时化解；若产生了裂痕，一定会想办法及早进行关系修补。那么，他们具体是怎样做的呢？下面是高EQ员工常见的做法：
第一步，豁达地看待矛盾。
同事之间的矛盾必然起源于一些具体事件，事情过后，由此带来的负面影响还会在人们的大脑中停留一段时间。当发生了矛盾后，高情商的员工往往都对事不对人，事情过去了就让它过去，他们往往能豁达对待。通常，你能大度地看待矛盾，相信对方也不会太小家子气。于是，你们之间的矛盾便能消解。
即使对方真的对你存在偏见，你也不要太过在意。因为你们之间的交往，毕竟与亲朋好友那种交往不同，你们之间的交流与沟通，更多的是因为工作关系，而工作涉及到你们双方的利益，所以你们应该公私分明。如果对方看不透这一点，你可以态度友好地向其点明，以利于彼此间的合作。
第二步，对自己做一个反省。
同事之间发生矛盾，我们应该先从自身找找原因。应该说，只要对方不是故意与你过不去，你们之间会产生矛盾，肯定双方都有责任。所以，你要先审视一下自己，看看自己是否存在不当之处。如果有，应尽早改之，并找到症结所在，向对方解释清楚；如果没有，也不要怪罪对方，而应该采取积极适当的方法来消除同事对你的误解。
第三步，主动跟对方和解。
与同事发生矛盾后，我们不妨放下架子，主动去与对方和解。这个时候，你的头脑中不能只想着矛盾，你应该抛开对对方的成见，友好地对待他，至少要像对待其他的同事一样。也许刚开始时，他会对你心存戒意，认为你另有目的，但“日久见人心”，经过一段时间的观察，他一定会感觉到你的真诚的。此时，问题自然就能解决了。
