起初的一段日子，两个人在工作中并没有太明显的差别，但是半年之后，郭亮被晋升为了技术部副主任，凌志却被老板辞退了。这是为什么呢？
原来，郭亮和凌志在之前的公司工作时，都是勤恳做事、坚决服从命令的好员工，但后来两个人的做法发生了变化。郭亮还是一如既往地坚持以前的做事原则，坚决服从领导的指令。凌志却想，自己以前那么勤奋努力，那么全心全意按照上级的指令去办事，到头来还不是什么都没得到？想到这里，他便决定改掉以前的行事原则，试图让自己变得“圆滑”起来。
不久前，公司引进了一套先进采编设备。老板把凌志叫到办公室，对他说：“我们公司引进了一套世界上最先进的采编系统，我希望你好好研究一下。”
凌志一看，这套设备的说明都是德文和英文，他心想，自己的英语早就忘得差不多了，让自己看这么多密密麻麻的英文单词，实在是折磨人。于是他连忙推诿说：“我刚毕业，没有经验，我觉得不太合适，一方面我的英语早就忘得差不多了，看不懂说明书；另一方面，我怕把设备搞出毛病来，这么贵重的东西万一被我弄坏了，我可担待不起。”
听了凌志的话，老板很失望，于是又叫来了郭亮，没想到郭亮很爽快地就答应了。
实际上，郭亮也是几年前上大学时考过英语四级，这么多年没怎么用也差不多忘干净了。但是，他的想法却和凌志大不一样。郭亮觉得，既然老板安排给了自己这项任务，就说明信得过自己，作为公司的一员，自己有义务服从安排。再者说，英语忘掉还可以查字典。于是，郭亮就夜以继日地忙碌了起来。
经过近一个月的辛苦努力，郭亮终于熟练掌握了新设备的使用方法。在他的指导下，其他同事也都很快学会了使用。
从那之后，再有什么重要任务，老板首先想到的就是郭亮。因为他很清楚，郭亮不会让自己失望。就这样，由于郭亮做得多、学得多，渐渐成了公司离不开的人。一年后，他就被老板提拔为了公司的技术总监，薪水是之前的好几倍。
相信没有哪个老板会不喜欢郭亮这样的员工。正如故事中的老板所认为的那样，郭亮这样的员工不会让自己失望。由此我们也可以看出，那些服从分配、忠诚于工作的员工更能俘获老板和同事们的心，也更容易赢得职场的成功。
毕业于美国西点军校的沃尔玛创始人沃尔顿经常说：“没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从。我们要的不是和领导作对的员工，而是服从领导决策，第一时间完成任务的员工。”
总之，服从是行动的第一步。对任何组织来说，服从都是至关重要的。没有服从精神的组织，只能称之为“乌合之众”。所以，作为员工，我们要不断检讨自己的行为，历练自己的意志，避免让自己靠近乌合之众，而是努力让自己成为职场中的精英。
同理心思考题
1.若你是老板，怎么看待王琦这样的员工？
2.郭亮为什么会被重用？
3.请谈谈对“服从与忠诚”的关系的理解。
把老板当恩人，将工作当礼物
成功的第一步是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。
有一位刚刚步入社会的年轻人，接受了父亲这样一番教诲：“在工作中，你若遇到了一位好领导，你要忠心的为他工作，因为他是你的恩人；如果你的第一份工作就有很好的薪水，那么算你的运气好，你要努力工作以感恩惜福，因为它是你的礼物；如果你的薪水不那么理想，你就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”
这位父亲是一个睿智的人。身在职场中的我们，也不妨把这三句话铭记在心，始终秉承这个原则来工作。因为践行之后，你也许很快就惊喜地发现，这对你的回报非常喜人。
必须承认，世上不存在十全十美的工作，老板们并不是慈善家，公司也不是慈善机构，我们要想有所收获，就要创造相应的价值才行。但所有这一切的基础，就是我们要怀着感恩的心，感谢老板给我们提供的这份工作，感谢老板磨炼了我们的意志和提升了我们的能力。
有一位人力资源总监曾经这样说：“有一些员工还没有干活就先和老板讲条件，或者在自己的岗位上刚刚取得一点小小的成绩就和公司讨价还价，这是让人感到非常遗憾的。他们应该懂得感谢老板和企业的培养，而不是斤斤计较于多拿还是少拿了几百块钱，他们应该在自己取得了更好的业绩，给公司创造了更多的利润的时候，再向企业提出合理的要求，如此才能在企业中得到更大的发展。”
史蒂文斯是一名程序员，他在一家软件公司一干就是8年。然而天有不测风云，当他干得得心应手的时候，这家公司倒闭了，这时他的第三个孩子刚刚出生，迫于生活压力，他必须立即找到一份工作来养家糊口。
经过多方面打听，史蒂文斯得知一家软件公司正在招收程序员。于是他信心十足地前去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松地闯过了笔试关。两天后，他又参加了面试，然而没想到的是，面试官提出的问题是关于软件未来的发展方向，史蒂文斯从来没有考虑过这个问题，所以他被淘汰出局了。
虽然失败让史蒂文斯感到沮丧，但是他觉得这家公司对软件产业的理解让他受益匪浅，于是，他就写了一封感谢信：“贵公司耗费了人力和物力为我提供笔试和面试的机会，我虽然不能有幸进入贵公司工作，但是你们让我增长了不少知识，深深地感谢你们！”这封信很快就传到了这家软件公司的老板手中。
三个月后，史蒂文斯接到了这家公司的录取通知书，这让史蒂文斯非常惊讶，他并不知道，正是因为那封感谢信让公司的老板看到了他的诚意和感恩的品德，在职位有空缺的时候，老板就首先想到了他。
这家公司的名字叫微软。十几年后，史蒂文斯因为出色的工作业绩，被升任为了微软公司的副总裁。
通过这个事例我们可以看出，那些能够把老板当恩人，把工作当礼物，怀着感恩之心的人往往会受到更多的欢迎。这一点也已经被现在很多企业作为招聘员工的一个先决条件。现在很多大企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，更看重他们处理问题的方式和融入企业的速度。也就是说，看一个人能否怀着一颗感恩之心踏实做人和工作。
令人遗憾的是，有些人可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视与自己朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，认为这是一种纯粹的冷冰冰的雇佣关系。
