如何写好求职自荐信
求职自荐信是求职者向用人单位自我推荐的书面材料，是求职者所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到求职者择业的成功与否。因此，自荐信被称为求职者求职的“敲门砖”。在国外，求职信与简历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。简历不能够表达自己所有的技能和想法，而求职信的作用是为你的简历做一个补充，将没体现出来的内容让招聘者看到。
求职信的作用是让用人单位知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。求职信切忌写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。试想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对招聘者说些什么？只要把这些东西写进去即可。不同的职位应该写不同的求职信。
一、求职自荐信的格式
自荐信格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五大部分。
1.标题标题是求职自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、大方。要用较大的字体在用纸上方标注“自荐信”或“求职信”三个字，显得大方、美观。
2.称呼这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前用“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔，如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。一些求职者用“尊敬的先生、小姐”称呼也可。
3.正文正文是自荐信的核心，开始语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括个人简介、自荐的目的、个人条件展示、愿望决心和结束语五项内容。
个人简介是自我概要的说明，包括自荐人的姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、任职情况等要素，主要针对自荐目的作简单的说明，无须冗长繁琐。
个人条件展示是求职自荐信的关键内容，主要应写清楚自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示自己求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面去说明自己凭什么求此职位。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面的内容。
愿望决心部分要表示自己对加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，要自然恳切，不卑不亢。
结束语一般在正文之后按书信格式写上祝语或“此致，敬礼”“恭候佳音”之类即可。
4.附件求职自荐信附件主要包括个人简历、证书及其他一些复印件，需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。
5.落款落款处要写上“自荐人”的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码等。若是打印件则要在署名处留下一定的空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。
具体格式如下：
（信头，缩进几格写）你的姓名
街道、市、省、邮编
日期（结尾处缩进几格写）
雇主姓名
雇主头衔
公司名称
公司地址
尊敬的，
自荐信第一部分：写明你要申请的职位以及此招聘信息的来源。
你可以这么写：
1.获知贵公司2009年6月13日在《××××》报上招聘××××的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
2.很高兴地得知贵公司目前在招聘××××一职，一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。
3.我写此信应聘贵公司招聘的××××职位。我很高兴在××××招聘网站得知你们的招聘广告，我学习××××专业已经×年了，并一直期望能有机会加盟贵公司。
自荐信第二部分：说明并简明阐述你的个人条件如何满足公司的要求。陈述你的特长并将据之以为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。你可以提供内附资料的证明人但不要写详情“请参阅简历”的字样，该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。如：
1.我是一个成功者，作为一个成功的××××已有××年的工作经历，我总是为自己设定较高的标准并总能实现目标。
2.我在××××公司任××××职位的××年期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。
3.从上次的工作经历中我发现我对工作最钟情的是××××。
为了扩展我在此领域的技能，我重返了学校并获得了×××××专业的××××学位。
自荐信第三部分：给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。如：
1.我将在×周内与贵公司联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的要求。
2.我希望能与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵公司有利。我将再次在××时间内与贵公司联系以便约定可能的会面时间。
3.我将在××月最后一周到贵处。那时我将给贵办公处打电话，看能否约定时间，如果贵方希望提前与我联系，请打电话×××××××××××。
4.我希望贵公司能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。
自荐信第四部分：感谢他们阅读你的自荐信，并考虑你的应聘。
（结尾）你真诚的朋友
你的亲笔签名
你的打印姓名
电话号码
求职者需要注意的是，求职信的称呼与一般书信不同，书写时必须正规，如果此信是写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处（司）长”称呼；如果是写给“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长（总经理）先生”；如果是写给各企业的厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长（经理）”；如果是写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授（校长、老师）”。
求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××师兄（傅）”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“×××博士”、“×××硕士”之类的称呼，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。
求职信的中心部分是正文，其形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。
首先，要开门山。开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的，写出信息来源渠道，例如：“获知贵公司××××年×月×日在×××××上招聘××××的信息后，我寄上简历敬请斟酌。”
或“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《×××报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表一职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有？如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也就是说，你并不知道他们是否需要招聘人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”在这种情况下用“冒昧”二字，就显得很有礼貌了。
其次，要推销自己。在正文中要简明扼要地介绍自己与所应聘职位相关的学历水平、经历、成绩等，要让对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。求职者要说明自己能胜任此职位的各种能力，这是求职信的核心部分。其目的无非是表明自己具有此方面的专业知识和社会实践经验，具有与此应聘的工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你是有能力能胜任这个工作的。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，不要写上那些与职位毫不相关的东西。比如，你应聘的是业务代表一职，就不应该在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是可想而知的了。要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。这部分强调你将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘人员关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”推销时要适度，不能夸大其词。
结尾部分一般应表达两个意思，一是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示你的敬意和对此公司的祝福。可用“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。最重要的是，千万不要忘了在结尾认真写明自己的详细通信地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则一定要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以便用人单位与之联系。在求职信中清楚地给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音。最后感谢他们阅读，并考虑你的应聘。
署名按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前用上“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类的形容词，但这种方法不能轻易效仿。要记住的一点是，你的自荐信若是打印稿，一定要在署名处留出一定的空白，然后，认认真真地签上你的姓名，字迹一定要工整，以表示你的诚意和对对方的尊重。
日期写在署名的右下方，一般用阿拉伯数字书写，年、月、日全部都要写上去。
求职者在写求职信时应注意以下几个问题：
1.态度要诚恳，措词要得当。用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告一样，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
2.着眼现实，一定要有针对性。下笔之前最好对所应聘的单位有所了解，以免说外行话。
3.实事求是，言之有物。自己的优点要突出，千万不可夸夸其谈，弄虚作假。这只会破坏招聘者对你的印象而不会给你的求职加分。
4.求职信一定要富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到意想不到的效果。这方面没有什么硬规定，需要自己开动脑筋。
5.言简意赅，字迹工整。时刻记着，招聘的人不会花太多的时间去看你的求职信。
求职信的篇幅不要太长，要简明扼要。信中不要粘贴或附带太多的支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不要使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
对于不同的单位和行业，求职信有所不同，所以你的求职信一定要量体裁衣，要有针对性。要集中精力于具体的职业目标，不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。直奔主题，不要唠叨说太多没用的废话。不要写没有实力的空话。不要超过一页，除非你的未来的雇主索要进一步的信息。对任何打印或拼写错误都要仔细检查，在你发送或寄出去之前可以先给其他人看一下，避免出现不必要的错误。所有发出去的文件都要存档，包括你的信件、传真、E-mail等，以便进行下一步行动。
求职信的写法没有固定的格式，但是一些细节是不能疏忽的。
1.姓名、通信地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。
2.日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。
3.能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。
4.想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住看信的人，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。
5.把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：……”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过6段。
6.向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。
7.常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。
二、如何增加求职信的含金量
怎样才能使求职信更具有针对性和吸引力，如何在第一时间吸引住招聘者的眼球，让招聘者在阅读你的求职信时就对你产生好感？那么，不妨给求职信加点“盐”——最大限度地展现求职者的“卖点”，以增加求职信的含金量。
