随着工作性质的改变，职场状况也发生了根本的变化。拿破仑·希尔曾经说过：“习惯能成就一个人，也能摧毁一个人。”对待工作问题，人们应摆正心态，培养良好的工作习惯，才能在工作中做出突出成就。
1。学会忍耐，把冷板凳坐热
许多人因不满意自己的工作岗位而恼羞成怒，因领导的不重视而垂头丧气，因怀疑自己的发展前途而更换工作，这几种现象在当前职场中屡屡发生，究其原因是人们缺乏耐性。无论做任何事都不可能是一帆风顺，更何况是工作了。要想在工作中有所作为，必须把忍耐当成一种习惯，把冷板凳坐热。
忍耐是一种非常好的工作习惯，它可以促使人们获得成功。
在日本，一位很有才华的青年进了一家大公司，公司领导将他安排在一个不起眼的工作岗位上，可是，他并没有因岗位的平凡而放弃追求理想，他以忍耐为自己创造了辉煌的人生。
在工作中，他发现公司存在许多问题，于是，他不断给上层管理者写信，并提出自己的建议。然而，他的信如石沉大海，没有一点回音。可他并没有放弃，只要发现问题，照样写信，照样提出自己的建议……十年后的一天，终于有了回报，他被派到一个分公司任经理。由于成绩出色，后来当了这家大公司的总经理，而这家大公司就是著名的佳能公司。
倘若这位青年开始因工作岗位的平凡而更换工作，倘若他承受不住上级领导的不理不睬，那么又怎么能担任这家大公司的总经理，又怎么能创造卓越的成绩呢？由此可见，养成忍耐好习惯的作用有多么重要。
无独有偶，一家贸易公司的一个职员，刚进公司时很受老板赏识，但不知为什么，被无缘无故地“冷冻”起来。整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，他忍气吞声地过了一年，老板终于召见了他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。
能力好，运气好，不代表一辈子能一帆风顺。如果你是为人打工，就有坐冷板凳、不被重视的可能。那么，为什么会出现坐冷板凳的情况呢？大概有如下几方面的原因：
（1）自身能力差
在工作中只能做一些无关紧要的事，但又没有到必须开除的地步。
（2）曾犯过重大错误
在社会上做事不比在学校当学生，有些错是不能犯的，在社会上做错事，上司或老板会对你失去信心。因为他不可能再次用自己的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你晾起来。
（3）公司的考验
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”人要做大事不但要有接受挑战困难的勇气，面对繁杂问题的耐心，而且还要有承受孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让你知道，知道了就不算是考验啦。
（4）人事斗争的影响
只要有人的地方就有斗争，就算是私人企业，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。
（5）大环境有了变化
人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄无用武之地时，就只好坐冷板凳了。
（6）上司的个人好恶
这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。
（7）冒犯了上司或老板
宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，便有坐冷板凳的可能。
（8）威胁到老板或上司
你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，这样不坐冷板凳才怪呢？
坐冷板凳的原因还有很多，这里就不一一列举。许多人一旦坐上冷板凳，都不去仔细思考原因何在，只知道成天抱怨。其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，耐心把冷板凳坐热。在此过程中不断检讨自己，找出坐冷板凳的根源，并对症下药，努力改变这一形势。值得强调的是，千万不要因自己坐了冷板凳而灰心丧气，要发挥忍耐的作用，从中寻找转机。
（1）提高自身水平
在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机。水平提高了，当时运一来，便可跃得更高，表现得更卓越！而在这段坐冷板凳的期间，别人也正好观察你，如果你自暴自弃，那么结果可能很残酷，而且一旦出现对你不好的评价，你就很难有翻身的机会了。
（2）建立良好的人际关系
人都有劣根性，也就是打落水狗，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，不要自视清高，动不动就提当年的风光，因为所有的一切都已成为历史，对你现在是没有任何帮助的，而且“当年勇”也会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增自己苦闷而已！
（3）更加敬业，一刻也不疏忽
虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，不要让他们再抓到什么把柄。
如果能做到以上几点，相信你已经把忍耐精神发挥得淋漓尽致了，这对培养忍耐好习惯有很大的帮助，对取得成功获得转机起到了潜移默化的作用。
2。善于与人合作
养成良好的合作习惯关系到事业的成败，毕竟个人力量是有限的，合作能帮助人们实现仅凭自己的力量而无法完成的愿望。
许多人认为，同事之间存在着太多的矛盾冲突，相处起来都已经很不容易了，又何谈合作呢？因此，合作在这种意识的影响下，也便暗淡了许多。殊不知，人和万事兴。合作是成功的关键所在，是人必须养成的好习惯之一，不但工作中需要合作，生活、社交等其他各个方面同样需要合作。所以，职场中人应该意识到合作的重要意义，养成合作好习惯，用合作缓解同事之间的矛盾。
一个想在自身工作岗位上有所作为的人，必须想方设法避免不必要的冲突，千方百计地消除各种矛盾，使自己有一个宽松和谐的工作和生活环境。
养成合作好习惯，一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。
团结才有力量，只有与人合作，才会众志成城，战胜一切困难，产生巨大的前进动力，把合作说成是生存的基本保障实不为过。所以，养成良好的合作习惯，有利于在工作中取得好成绩。
随着科技的发展，社会的进步，许多工作单凭个人力量已经无法实现，必须依靠他人的力量才能完成。换种说法就是，工作中所取得的某项成果，是大家共同努力的结果。要知道只要与人合作，就会起到意想不到的变化，产生不可思议的结果。人们要养成与人合作好习惯，利用它，促使事业向前发展。
不是所有人都能有效地与人合作，善于团结别人，天生就是一个领袖人物。能引导其他人进行合作，或者引导他们团结在自己周围，完成一项共同的工作，善于鼓舞他人，使他们变得活跃。通过他人的协作，完成了单靠自己无法完成的工作。
大凡有作为的人，能化解同事间的各种矛盾，能号召、鼓舞并指挥其他人共同完成某项工作。当然要具备这种能力，并不是一件容易的事。
人应积极投身社会实践活动，这不但能提高自己的工作能力，也能够提高社交能力和与人相处的能力。要知道良好的人际关系，对你的一生都会有很大的影响，一定要慎重。
认识到这一点，养成良好的合作习惯，从而获得良好的人际关系，为成功奠定基础。
那么，怎样才能培养合作好习惯呢？不妨参考以下内容：
做什么事情都要有个原则，合作也一样。与同事相处，要坦诚相见，以平和的心态去对待利益问题。无须在一些无所谓的问题上争个你死我活，过于“精明”，就会落得“人至察则无友”的结果。在养成合作习惯的同时，更要注意合作也是有原则的。
还要知道职场是复杂的，它不像学校里那么简单。个人即使为协调人际关系作出了很多努力，有些时候仍然不能完全免除同别人发生冲突。也许因为利益问题；也许为了争夺晋升机会；也许由于观点、趣味的不同；也许因为感情、个性的抵触，从而产生误会，发生纠纷。之所以产生矛盾，归根于狭隘自私、敏感多疑、刚愎自用等人性弱点。人们思考和处理问题往往习惯于从自我出发，平时疏于同别人沟通，因而出现矛盾后，总认为真理在自己这边，别人都是错的。如果持这种态度与同事交往，矛盾只能是越来越深，在此基础上，就不用说是相互合作了，这对个人合作习惯的养成百害而无一利。
发生这样那样的冲突应该说对双方都是不利的，必然会对各自产生消极的影响。一个想有所成就的人，必须想方设法避免不必要的冲突，千方百计地消除各种矛盾。
在工作中，要想避免与同事发生冲突，培养与人合作的好习惯，就应该做到以下几点：
（1）顾大局，识大体
要胸怀宽广，高瞻远瞩，凡事顾大局，讲风格，讲团结，调动一切积极因素，为双方共同的目标而努力。
（2）化解矛盾，防患于未然
要注意调查研究，及时掌握同事及领导的思想动态，努力化解各种矛盾，防患于未然，减少或完全消除人们之间的隔阂。
（3）理解别人
以理解的眼光看别人，懂得大千世界是五彩缤纷的，人也是各种各样的。别人的志趣不可能与自己的完全相同，人们不能像要求自己那样要求别人，每个人都有自己的个性和特点，有不同的长处和短处。
（4）宽容别人的过错
世上没有十全十美的人，包括自己在内。谁都有缺点，谁都有可能犯错误。给别人改正错误的机会，就像希望别人原谅自己的过失一样。
（5）大事明白，小事糊涂
对别人不要求全责备，要小事糊涂，大事明白，记住水至清则无鱼。对别人要求过高就会曲高和寡，对别人太苛刻就会被拒之于千里之外，对别人横挑鼻子竖挑眼，就没有人同我们共事。
（6）大事化小，小事化了
除非是涉及到原则性问题要搞清楚是非曲直之外，对一些无关紧要的事，不能抓住不放，要大事化小，小事化了，甚至有意装糊涂。绝不应简单问题复杂化，本来没有多大的事，却非要弄个水落石出，论出个我是你非。那只能是天下本无事，庸人自扰之。
（7）勇于自我批评
冤家宜解不宜结。即使有了矛盾，也应开诚布公，想方设法寻求解决矛盾的方法，就事论事，不要把矛盾扩大。要勇于作自我批评，以自己的真诚换取别人的理解。
总之，化解矛盾首先要从自己做起，记住你如何对待别人，别人也会如何对待你。要走进别人的心灵，首先自己就要敞开胸怀。
大家同在一个屋檐下工作，合作是在所难免的，如果处理不好同事间的关系，合作很可能成为泡影，这对培养良好的合作关系没有任何好处。
3。博采众议，用别人的想法完善自己
如果希望在工作中少碰钉子、少失误，最聪明的办法，就是养成博采众议的好习惯，多多参考别人的意见。有许多意见，常常是别人付出了极大的代价才换得的经验之谈，既然别人愿意为你提供意见，你又何乐而不为呢？
博采众议是一种非常好的习惯，它不但可以帮助人们开拓思维，还可以达到整合资源的效果，把自身不完善的想法，变得完美化。这种好习惯不但生活中需要，工作中也是不可缺少的。
看过黄易先生《大唐双龙传》的人，都应该知道石之轩的厉害，他为什么这么厉害呢？是因为他吸取了魔教和佛教两个分支的武功，才无敌于天下。所以，吸取别人的意见，向他人求教，是人们必须要养成的好习惯之一，它可以提高自身判断力。
美国历届总统中，最喜欢博采众议的人，莫过于老罗斯福了。他对信任的人，总是放胆信托。每遇到一件要事，常常召集与该事有关的人员开会，详细商议，听取他人意见。有时为了获得更多的参考，不惜发电报至几千里外，邀请对方前来商议。
而美国早期政界名人路易斯·乔治，治理政务也以精明周密而声名远播，但是他对于自己的学问还是常感怀疑。每当他做好了财政预算送交议会审核之前，几乎每天都和几位财政专家聚首商议，聆听专家们的意见；即使一些极细微的地方，也不肯粗略而过。他的成功秘诀，可以概括为 “博采众议”。
有人说，美国钢铁公司的总经理贾里最爱听人对他发表意见，尤其是指责他的过失。他常常征求公司职员的意见，任何人对他说话时，他无不洗耳恭听。
古今中外的伟人中，善于使用“博采众议”这一成功秘诀的，不胜枚举。一般情况下，身为领袖人物，大多具备博采众议的好习惯。
一个人接受外人帮助的大小，决定他取得成绩的大小。一个聪明、有所作为的人，能利用种种方法使人自动向他提供意见，并且善于审查这些意见，从中摘取有益于自己的信息加以利用。反之，那些庸碌无为的人，往往不懂得征询他人意见，即使获取了别人的意见，也不能正确地加以选择和适当地利用。
也许你常常把自己独断独行的做法当做一桩令人骄傲的事，而把博采众议当做是可耻的事情，那么你就会失去许多美好的东西。当别人把意见拿来让你参考时，你可以利用这一机会把事情做得更加完美无缺。如果你错过了这种机会，蒙受损失的，不是别人，而是自己。
也许你看见有些资格老的人，能够独断独行而百无一失，便万分羡慕。其实你是只知其一不知其二，那些人之所以能够独断独行而百无一失，正是由于他们在平日肯多多吸收学识，多方积累经验。他们的作为，绝非那些学识浅薄、自认为“聪明”而独断独行的年轻人可比拟的。
当柯金斯担任美国福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里有重要事情发生，需要给所有的营业处发通告，由于情况紧急，所以动员了公司全体职员，连总经理柯金斯先生，也加入到紧张的工作中。当时柯金斯把套信封的任务交给了一名书记员，而那个年轻职员却认为做这种事情有碍他的身份，便争辩说：“我不愿意干！我到公司里来，不是来做这种低贱的工作的。”
柯金斯听了这话顿时怒上心头，但他仍压住心中熊熊燃烧的怒火，若无其事地说：“好吧，既然做这件事对你是种侮辱，那么就请你另谋高就吧！”
那个青年一怒之下离开了。他跑了许多地方，换了好几份工作，最后还是鼓起勇气重新回到福特公司。他与柯金斯先生见面时，很诚挚地说：“我在外面经历了许多事情，经历得愈多，愈觉得我那天的行为是错的。因此，现在我仍想回到这里工作，不知你还肯任用我吗？”
“当然可以。”柯金斯说，“因为现在你已完全改变了。”
柯金斯先生提供给那青年的意见并没有错。如果那个青年当初接受他的意见，又何必承受找工作之苦呢？
后来，柯金斯先生述及此事时说：“那个青年开始尊重别人的意见，不再独断独行，现在他已成了一个富翁。”
其实，世上再没有比听取别人意见更容易做到的事了，但一般经验不足的人，大多不愿那样去做，这就是成功者与失败者之间的差别。
