经过学习和实践后，李开复大胆地告诉瑞迪：“我已对专家系统失去信心，我认为统计方法可以解决问题。”李开复的方法与瑞迪的截然不同，但是瑞迪被他的大胆和激情所感染，语重心长地对他说：“尽管我不同意你的看法，但我支持你用统计方法研究下去。看得出，你很有想法，所以我全力支持你。如果你需要大型语料库，我可以去找国防部，让他们出钱建立一个足够大的语料库。不过，我提醒你，过去有人曾用统计方法做过类似的工作，都没有成功。”
“谢谢您的提醒，我觉得我可以取得突破。”李开复在瑞迪的帮助下，得到了一台最新的、运行速度最快的计算机，然后他就全身心地投入工作中。
那段时间，他每天工作约18个小时，写了至少10万行程序。1987年12月，在他所坚持的方向上，语音识别的研究终于出现了曙光。他把语音系统的识别率从原来的40%提高到80%，最后又提高到96%。
因为开创性地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，李开复被《商业周刊》授予“1988最重要科学创新奖”，这确立了他在信息技术研究领域的重要地位。
男人成长法则
与众不同是一种生存的智慧，拥有一项别人做不到的本事，公司因你而不同，你的价值就越明显，便能让你在这个公司长久的立足下去。
后来，罗杰·瑞迪回忆起这一件事时，仍十分赞叹李开复当时的勇气，认为他是一个与众不同的学生。李开复后来回忆当时的情景说：“我很清楚，第一步的成功给我提供的只是一个机遇，而不是一个答案，因为80%的识别率绝不是最佳的结果，我使用的方法还有很多可改进之处。而且，我已经公开发表了我的研究成果，每一个研究机构都会学习、使用我的方法。所以，如果我此时放松下来，不再做实验，埋头写论文以求尽快毕业的话，别的学校或公司很快就会超过我。所以，我不但没有放松，反而更加抓紧时间研究攻关，甚至为此推迟了我的论文答辩时间。最后，专注的研究让我的语音识别系统更进一步，识别率从80%提高到96%。在我毕业之后，这个系统仍多年蝉联全美语音识别系统评比的冠军。如果我当时在80%的水平上止步不前，随随便便就毕业的话，后来《商业周刊》颁发的‘1988年最重要科学创新奖’肯定会让别人抢走。”
其实，要让一件事情因为有你而不同，你就要学会去用心钻研，让自己看到别人看不到的东西。再优秀的东西都有改善的空间，因此，你想要让自己与众不同，就是尽快地发现自己还可以改进的地方。
学会把握工作中的每一次机会，不断完善自己。当你拥有一身坚硬的盔甲之后，任何的难题都会变得简单。与众不同是一种生存的智慧。拥有一项别人做不到的本事，公司因你而不同，你的价值就越明显，你在这个公司也能长久地立足。
§§§第五节 发现日常工作中的机遇
20几岁的男人们，已经由学生时代步入职场时期，在心智上逐渐成熟起来。但是，仍然有很多的年轻人，工作时，总是期望着能从别人身上寻找生机。他们不知道，其实每个人最大的金矿不在别处，就在自己的身上。只要我们认真工作，学会思考，就能在日常的工作中发现机会，为自己的人生创造奇迹。
刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰厚的待遇和轰轰烈烈的事业。年轻人充满梦想，这是件好事情，但年轻人往往不懂得，梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。因此，面对纷繁复杂的社会，他们往往会产生浮躁的情绪。在浮躁情绪的影响下，他们常常抱怨自己的“文韬武略”无从施展，抱怨没有善于识才的伯乐。
只有脚踏实地的耕耘者才能在平凡的工作中创造出机会，抓住机会，实现自己的梦想；而不愿做好手中工作，嫌其琐碎平凡的人，只能在焦虑地等待机会中度过一生。
你其实拥有钻石一般珍贵的潜力和能力。你身上的这些钻石足以使你的理想变成现实。你要做的，只是在工作中不断地发挥自己的潜力，做到最好，机会就会在你的身边出现。
每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务，你首先要问的是：自己能从中学到什么样的新知识，积累什么样的新经验？这是不是一项挑战？自己是不是要积聚起更大的勇气，更加精力充沛地去迎接挑战？
永远不要对别人妄加揣测，更不要妄自菲薄。如果因此而丧失工作热情，就会错失学习和提高的机会，流失让自己更加强大的土壤。要正确认识自己的任务，把每一项任务都当作一次机会——学习的机会、锻炼的机会和得到认可的机会。
彼得到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个试用期。但出乎彼得意料的是，上班后他被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始彼得根本无法理解，但还是毫无怨言地坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不是很了解。只有从基层工作做起，才可能全面地了解公司，熟悉业务。何况他虽然做的是销售代表的工作，但拿的却是部门经理的工资。
尽管实际情况与自己最初的预想有非常大的差距，但是彼得明白这是老板对自己的一种考验，他坚持下来了。三个月以后，他负责部门的所有工作，结合三个月最基层的工作经验，彼得带领团队取得了骄人的成绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升。一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在说起往事时，他颇为感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中别提有多委屈，但我也明白这是老板在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终获得了老板的信任。”
男人成长法则
其实每个人最大的金矿不在别处，就在自己的身上。只要我们认真工作，学会思考，就能在日常的工作中发现机会，为自己的人生创造奇迹。
每一次任务都是一次机遇，机会在每一份工作中。因此你所能做的、也必须做的就是在自己的工作岗位上兢兢业业、不断进取、全力付出，相信不久之后，机会也会降临在你的头上。
当然，对于我们身边那些不合心意的任务，我们同样也不能说“不”。我们无法断言这项任务是否会对自己的业绩产生良好的影响，我们也无法确定老板是否在借机用困难考验我们。我们唯一可以确定的是自己可以认真完成每项任务。不论是大是小，是否受欢迎，没有人会批评我们态度认真，没有人会批评我们把琐碎的任务完成得尽善尽美。
况且，只要认真去做，即便是简单和细小的事情也会令我们从中受益：充当打字员输入资料可提高我们的打字速度；复印资料会让我们进一步熟悉复印机，找到更有效的复印方法；当一次会议记录员可以锻炼速记能力；即便是帮同事倒杯咖啡也可带来与同事交流的机会……也许有一天，这些会为我们带来意想不到的收获。
许多的年轻人在进入社会以后，很多学生时代的宏伟抱负早已不再。因此他们常常会发牢骚，认为时运不济，怀才不遇。其实不然，生活和工作中处处都有机会，只要每件事情我们都认真地完成，即使是细微的琐事也不松懈。在细节中追求完美，我们就会成为自己的伯乐，从而抓住机会，成就精彩人生。
§§§第六节 恰当“秀”出自己
在我们身边有这样的一群人，他们在工作时非常卖力，他们勤奋、忠诚、可靠、多才多艺。他们为自己的工作付出许多心血，按理说他们应该前途一片光明。
但事实并非如此，他们什么也没有得到。即使是比他们差得多的人，都不断获得升迁、机遇、成功。原因就在于他们不懂得表现自己，别人从来没有注意到他们，机遇也没有注意到他们。
你是否也是他们中的一员？若是如此，就必须学会表现自己，成功就会不期而至了。适当的表现自己和以不正当的手段吸引别人的注意，是完全不同的。真正的自我推销必须是有创意的，需要良好的技巧。
记住，表现自己必须是光明正大的，不能打击或贬低别人的价值。现在是一个讲究张扬自己个性的时代，尤其是身处职场上的人们，在关键时刻恰当地张扬也就是“秀”一下，不失为一个引起领导注意的好办法。
要在上级面前表现自己，这是大家都知道的。让有权控制升迁的人知道你有优良表现。此外，在同事面前，要保持最佳状态，要让同事觉得你办事能力强。理由是同事对你的评价，也是上级考虑是否提拔你的因素。当然，要让同事觉得你升级是值得的，不作第二人之想，赢取他们的敬服。
“秀”自己时，不要理会别人的闲言碎语。谁跑在最前头，谁就成为众矢之的。中伤、谣言、闲言碎语、冷言冷语最易令人困扰，最易挫伤工作热情和斗志。
因此，集中精神工作，只要闲言冷语无损你的形象和前途，就不要理会。你为闲言碎语而烦恼，别人会暗里高兴。争取工作表现，利用优良的工作成绩来回击闲言闲语。
曾有一个很优秀的男孩子，在学校时是一个有名的才子。他不但琴棋书画无所不通，论口才与文采也是无人可与之比肩的。大学毕业后，他在学校的极力推荐下去了一家小有名气的杂志社工作。谁知就是这样的一个让学校都引以为自豪的人物在杂志社工作不到半年就被炒了鱿鱼。
这个人才济济的杂志社每周都要召开一次例会。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有他总是悄无声息地坐在那里一言不发。他原本有很多好的想法和创意，但是他有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，被人认为是张扬，是锋芒毕露；二是怕自己的思路不合主编的口味，被人笑他幼稚。就这样，他在沉默中度过了一次又一次激烈的争辩会。
有一天，他突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把他遗忘了。于是他开始考虑要扭转这种局面。但这为时已晚，没有人再愿意听他的声音了。在所有人的心中，他已经成了一个没有实力的人。最后，他终于因自己的过分沉默而失去了这份工作。
在某种特殊的场合下，沉默确实是一种“此时无声胜有声”的制胜利器，但无论如何你也不要把它当作金科玉律来信奉。
男人成长法则
现在是一个讲究张扬自己个性的时代，尤其是身处职场上的人们，在关键时刻恰当地张扬也就是“秀”（show）一下，不失为一个引起领导注意的好办法。
在人才竞争中，你要将沉默、踏实肯干、谦逊的美德和善于表现自己结合起来，才能让别人赏识你。20几岁的男人请记住：把自己的才能展示给别人，从而赢得机遇的青睐，并不是件羞耻的事。
§§§第七节 危机蕴含着机遇
20几岁新入职场的男人们也许在思考：问题，究竟是令人讨厌的危机，还是一种好的契机呢？
很多人都会不假思索地回答是前者，那些优秀的人却是另一个答案。
危机可以转变为契机，这是所有优秀员工最基本的观念。在工作中，每当他们面对问题时，总会这样想：“这里面藏有什么样的机会呢？”
在优秀员工的眼中，问题永远不是“无法完成任务”的预言家，而是“机会”的乔装者。无论所面对的问题难度有多大，优秀员工所做的，首先是坦然地接受“问题”，然后对这个问题作出冷静、清晰的分析，积极采取行动，让隐藏在问题背后的机会浮出水面。因此，每当问题到来时，他们总会说：“又有巨大的机遇等着我去发现了。”
日本富士胶片公司在1984年的洛杉矶奥运会上，酝酿了一个打败头号竞争对手柯达公司的计划。他们要从这个最大的胶片制造商手中抢夺市场。作为计划的一部分，富士投入数百万美元，获得了洛杉矶奥运会胶卷指定产品的资格。
柯达公司由于先期重视不够，并没有投入太大的人力物力。当柯达公司发觉富士公司正以咄咄逼人的态势杀过来时，木已成舟，为时晚矣。仅此一举，柯达已被排斥在全球最重要的体育盛会之外，从而失去了大片的市场。公司决策者们一筹莫展，束手无策，只有闭上眼睛默默等待着对手挥来重拳的分了。
后来，公司在一位中层雇员的建议下，找到了IMG（国际管理集团），请他们帮忙想一想“粉碎富士进攻”的策略和办法。
在许多已发生变化的环节中，IMG发现了最有趣的一点：富士公司的“独占性”并没有包括洛杉矶奥运会的整个阶段，他们只是“独占”了奥运会举办的那两周时间。
所以，IMG建议柯达公司将其宣传重点放在奥运会举办前那狂热的6个月中。
在那6个月期间，柯达赞助了美国田径队，并聘请了一批有希望获得金牌的运动员为其宣传，还赞助了奥运会举办前的田径选拔赛，并使整个洛杉矶充满了柯达的出版物、电视片及张贴广告。待奥运会来临时，许多运动营销专家甚至没有注意到富士，还以为是柯达赞助了这届奥运会呢！
柯达公司或者是IMG的高明之处就在于，用全新的创意把握住了变化中的机会。他们没有把目光局限于富士公司已经获得了奥运会胶卷指定产品资格这一不利的消息上，而是主动出击，将问题的突破口选在了奥运会举办前6个月这段时期，从而化被动为主动，一举扭转了局势。柯达公司后发制人，挫败劲敌富士的例子为我们把危机变成转机上了生动的一课。
男人成长法则
我们应该庆幸逆境来时，就是我们考验自己的最佳良机；或许在逆境中，我们能够发现翻身的机会；或许在坚强地渡过危险之后，一条坦荡的康庄大道将展现在我们面前。
危机之中蕴含着机遇，强者能够在危机中看到转机，变被动为主动。日本著名的作家谷口雅春先生，在他的著作《你是无限能力者》一书中曾说过：“坠落才是机遇。”其意义也是相同的。这些话，都是我们应该仔细体会的话。的确，如果一粒麦子不落地，怎能结出更多麦子呢？经历越激烈的痛苦，在精神和人格上也会越成熟、越进步。
因此，当我们在面临困境时，不要畏惧退缩，心中只要牢牢记住一件事：不要被逆境所吞噬。纵使你正面临着前所未有的剧烈痛苦，也不要因此颓废。要知道，如果一味沉溺于自怜自艾之中，将会因为这一次的堕落而失去一切，永不得翻身。我们应该庆幸逆境来时，就是我们考验自己的最佳良机；或许在逆境中，我们能够发现翻身的机会；或许在坚强地渡过危险之后，一条坦荡的康庄大道将展现在我们面前。有一句话说得好：“能够成功的人，只不过比别人多坚持了五分钟。”
