工作态度积极
压力产生动力
对工作全心投入
不怕吃亏
有团队意识
我在进行心态培训的时候，曾就“如何对待工作”这个问题和一些企业管理者进行过深入的探讨，大家共同的结论是：应付工作是职场失败的温床，全心投入是职场进步的阶梯。
有一家规模不大的广告公司，同时招聘了两名文案策划：小袁和小刘。小袁毕业于北方某名牌大学，广告公司老板对他寄予的期望较高，所以小袁心里的优越感很强。小刘只是当地一所普通高校的专科生，老板一开始并没有看好他。
对于进入这家规模不大的广告公司，小袁和小刘的心态反差很大。小袁觉得自己毕业于名牌大学，进这家广告公司有点屈才，可一时又找不到更合适的单位，手中的钞票在找工作时已所剩无几，迫于生活压力只得将就，心想着先应付着，有了好的工作再换。小刘则不同，他知道自己只是一个专科生，谋到现在的工作不容易，所以主动性很强，对工作非常投入。这样，两个人的工作效果就产生了很大的差别。
小袁对客户的策划要求和意见爱答不理，每天草草处理完手上的工作就早早走人，他的工作效果可想而知。小刘则不然，对于每个客户提出的策划要求，他都认真思考，尽量达到客户的要求，让客户满意。对一些重要的或者有潜力的客户，他甚至会做出两三个方案让客户挑选。
一段时间以后，小袁的客户投诉直线上升，老板无奈，不得不在试用期结束之前让他走人了。而这时候，小刘的业绩直线上升，在小袁被解雇的当天下午，老板主动提出给小刘提前结束试用期，并加了薪。在以后的工作中，小刘的积极性更高了，工作更投入了。
种瓜得瓜，种豆得豆。一个对工作采取应付心态的员工，最终是会被工作抛弃的。我们分析一下小袁被工作抛弃的原因。
第一，工作态度消极。
应付工作是一种态度，而这种态度是对工作不负责任的消极表现。一个人的态度消极了，借口就多，牢骚就多，抱怨就多，主动性就差，就会滋生诸多负面情绪，在这种情况下，一定很难出色地完成工作。
第二，优越感衍生出“无所谓”的思想。
对一个名牌大学毕业的学生来说，小袁心里有“高人一等”的优越感，这种优越感让他产生了一种不屑于与一般大学生为伍的思想。这种思想导致他不安于现状，没有踏踏实实地做好本职工作。
第三，对工作没兴趣。
案例中的小袁没有看上目前的这家广告公司，又一时找不到合适的工作，所以就对工作采取应付的态度。在选择工作的时候，不可能每个人都如愿以偿。如果不树立“干一行爱一行”的工作态度，就难以激起对工作的兴趣，自然也就做不好工作。
第四，好高骛远。
有些刚毕业的大学生，就像小袁，总以为自己应该进大公司，干大事业，去小公司就展现不了自己的才华。其实，优秀的人才需要无数次的磨炼，先把小事做好，才能做好大事。
小袁被以上原因困扰着，最后被解雇也就不足为奇了。
这个故事在继续，我们来看对工作投入的员工是怎么做的。
一次，一个老客户着急地找到这家广告公司，说要急着做一个策划案。当时策划部的人手头都有案子在做，这种工作量大又时间紧迫的策划案，大家都怕完不成任务而落个“出力不讨好”的下场，所以都推辞了。小刘自告奋勇地接下了这个“烫手的山芋”，又投入全部精力埋头苦干起来。
一个星期后，小刘准时把策划案交给了这个客户，客户看了策划案后，非常满意，对小刘一再表示感谢。
一个月后，这个客户又来到公司，跟老板交谈了一个多小时。送走了这个客户，老板把小刘叫进了办公室，向他表示由衷的感谢。原来，这个老客户这一次给广告公司带来了很多新客户，有十几个订单呢。
三个月后，小刘被老板任命为策划部主管，并再次给他加薪。
我们再分析一下小刘在公司快速成长的原因。
第一，工作态度积极。
在工作态度上，小刘刚好和小袁相反，他做事情主动、认真，看问题积极乐观。这就为他做好工作打下了坚实的基础。
第二，压力产生动力。
小刘毕业的学校比不上小袁，理论知识也不如小袁扎实，这对他是一种无形的压力。在这种情况下，小刘没有悲天悯人，而是变压力为动力，最终取得了不错的工作业绩，受到了老板的重用。
第三，对工作全心投入。
世界上怕就怕认真二字，全心投入不见得就一定能把工作做好，但不投入是注定做不好的。
第四，不怕吃亏。
前面已经说过“吃亏是福”的道理。只有不怕吃小亏，才能占到大便宜。面对没人接的策划案，小刘并没有想过自己吃亏不吃亏，而是想着帮客户解决难题，最终赢得了客户的赞赏。
第五，有团队意识。
一个有团队意识的员工，会以公司的大局为重，在关键时刻能牺牲小我，成就公司的大我。
在日常工作中，有这样一种人，他们每天准时上班，准时下班，看起来很守时间，也没犯什么错误，但就是工作效果不理想，表现平平。这样的人，就是“应付工作”的典型代表。常听个别员工抱怨，他们也想做个优秀的员工，就是不得方法，不知道怎样做。其实，只要愿意改变自己，任何一个普通的员工都能成为高绩效的员工。方法就是消除应付心理，全心全意投入到工作当中去。
