有这样一个故事：一个人看见一只幼蝶在茧中拼命挣扎了很久，觉得它太辛苦了，出于怜悯，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉了一些，让它轻易地爬了出来，然而不久这只幼蝶竟死掉了。幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不可缺少的一部分，是为了让身体更加结实、翅膀更加有力，而这种投机取巧的方法只会让其丧失生存和飞翔的能力。
同样，在工作中投机取巧能让你获得一时的便利，但却可能埋下隐患，从你工作的长远发展来看，是有百害而无一利的。
投机取巧只能令你日益堕落，只有勤奋踏实、尽心尽力地工作才是最高尚的，才能给你带来真正的幸福和快乐，才能助你成功。
生活中有很多实例生动地证明了这样一个道理：无论事情大小，如果总是试图投机取巧，可能表面上看来会节约一些时间和精力，但事实往往是浪费更多的时间、精力和财富。
一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格就会大打折扣。做事不能善始善终、尽心尽力的人，其心灵亦缺乏相同的特质。他因为不会培养自己的个性，意志无法坚定，因此无法实现自己的任何追求。一面贪图享乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会后悔不已。
一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便积极投入去做吧！”另一位哲人则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”
所以从我做起，以身作则的员工认为事无大小，竭尽心力，力求完美，是成功者的标记。
在一个公司里，并不是仅仅具有杰出才能就能得到提拔，那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。
公司的老板总是把勤奋刻苦作为对员工的最好教育。
在工作中，许多人都会有很好的想法，但只有那些在艰苦探索的过程中付出辛勤劳动的人，才有可能取得令人瞩目的成果。同样，公司的正常运转需要每一位员工付出努力，勤奋刻苦在这个时候显得尤其重要，而你勤奋的态度会为你的前程发展铺平道路。
命运掌握在勤勤恳恳工作的人手上，所谓的成功正是这些人的智慧和勤劳的结果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个劣势。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一名好的员工，你就要像那些石匠一样，他们一次次地挥舞铁锤，试图把石头劈开。也许100次的努力和辛勤地捶打都不会有什么明显的结果，但最后的一击石头终会裂开。成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦积累达成的结果。
为了达到更好、更大的工作成就，你必须不断地奋斗，勤奋刻苦地工作。如果你是有远大志向的人，每天都应该把这个问题在自己的心中问上几遍：“我勤奋吗？”
勤奋敬业的精神是你走向成功的基础，它更像一个助推器，把你自己推到成功面前。如果有一天你终于成功，你应该自豪地对自己说：“这都是我刻苦努力的结果。”
与之相反，懒惰是成功的天敌。你可以问自己：我能否靠自己的努力生存下去？认真地问自己，不要给自己放宽条件。如果现在觉得你还做不到，那么你必须不懈努力，勤奋刻苦，用自己的实干达到这样的目标。一旦你觉得要靠自己活下去，那么你就是一个有价值的人，而办法只有一个，就是勤奋。
成功者都有一个共同的特点——勤奋。在这个世界上，投机取巧是永远都不会到达成功之路的，偷懒更是永远没有出头之日。
在一般人的眼里，汉夫雷·戴维肯定不是命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育和获得科学知识的机会都很有限。然而，他是一个真正有着勤奋刻苦精神的年轻人。当他在药店工作时，他甚至把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做实验，锲而不舍地追求着科学的真理。后来，他以电化学创始人的身份出任英国皇家学会的会长。
年轻的约翰·沃纳梅克每天都要徒步四英里到费城，在那里的一家书店里工作，每周的报酬是1.25美元，但他勤奋刻苦的精神让人感动。后来，他又转到一家制衣店工作，每周多加了25美分的工资。从这样的一个起点开始，他勤奋刻苦地工作，不断地向上攀登，最终成为了美国最富有的商人之一。1889年，他被哈里森总统任命为邮政总局局长。
即使你从事着最卑微的工作，只要你着手劳动了，你的整个灵魂必将化为一种真实的和谐。疑虑、欲望、忧伤、懊悔、愤怒、失望等都将不复存在，那么你离成功也就不会太远了。
从事农业生产是一个很平凡的工作，但在古罗马，人们却非常地尊敬这一职业，那些凯旋回来的士兵和将军都要去务农。这个国度推崇勤劳的品质，古罗马人把勤奋和功绩作为他们的箴言，甚至连古罗马皇帝临终前留下来的遗言竟然都是“让我们勤奋工作！”
成功需要刻苦的工作。作为企业中的员工，你更要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，取得优异的成绩，最终能以自己的行动为他人做出榜样。
优秀员工的成绩都是来自勤奋，勤奋出天才。当然，并不是说，如果缺乏天赋，或者没有一定的基础，仅仅靠勤奋本身就能够创造出天才。另一方面，这里不仅强调勤奋，而且还要做其他人的榜样，这样的员工才是优秀的员工。
起一个表率作用，共同走向成功
任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作，力争起到一个表率作用，与同事一同走向成功。
在从我做起，以身作则的员工眼里，公司兴亡个人有责。公司不好，他自己也没有面子，因此他们会从各个方面要求自己，力争起到一个表率作用，与公司的全体同仁共同走向成功。
一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力物力，为了保证这艘船能正常的前进，船长（也就是你的老板）需要无数的人来充当他的助手。而这些人必须只有一个共同的任务和目的：把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶向目的地。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作，力争起到一个表率作用，与同事一同走向成功。
以身作则，用自己的行动为他人树立榜样的员工，他们在对待公司、工作、同事时，都会力求起到一个表率作用，他们认为一名优秀的员工必须要认识到以下几点：
第一，如果公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。员工与老板的关系，并不只是常人眼里的雇用与被雇用的关系。不论是谁给你薪水，最后分析起来，其实你的老板就是你自己，你就是你自己的老板。如果每个人都能够认识到这一点，那么工作在我们的眼里将不会变得那么枯燥无味。
第二，为公司努力工作。如果公司没有利润，每一个员工的基本工作和利益自然无法得到保证。公司的赢利应该是建立在每一个员工努力工作的基础上的。如果你不能够为公司创造利润，那么公司也无法为你承担相应的责任。
第三，永不背叛公司。背叛他人的人无论走到哪里都遭人憎恨。很多人利用公司的资源来开展自己的业务。这种人的动机要比行为更加可恶。最可恨的人就是出卖公司商业机密的人，哪怕面对多大的诱惑，都不要成为这样的人。因为这样的人永远与成功无缘。
第四，公司兴亡，我的责任。一本书中说：“掌握公司命运的，不仅仅是董事长，不仅仅是董事会成员，每一个员工都有责任。一个公司，如果每个人都能够做到‘公司兴亡，我的责任’，这样的公司想不成功都难。”因此，只要是有益于公司的事情，我们都应该全力以赴地去做。
第五，把自己当成合伙人，站在老板的角度上看问题，你的“执行力”就获得巨大的精神动力。每一位老板都是自己公司最具有“执行力”的人，因为他是在为自己工作。如果一名优秀的员工懂得以老板的心态对待工作，向老板学习，他也会获得巨大的“执行力”，甚至比老板执行得还好。
英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个可能成为老板得力助手的人。
有的人在为他人工作，也有的人在为自己工作。我们在为他人工作时总是认为老板太苛刻，为自己工作时却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，一切都没有改变，改变的是他看待问题的方式。乔丹当年在公牛队时，曾为了加薪而闹得沸沸扬扬，甚至一度号召全体球员结成联盟，共同争取加薪。但是，当他身为奇才队的董事时，却又为了降低员工的待遇而组织了一轮又一轮的讨论，甚至一度求助于律师。其实，这些都是正常的事，只是因其所担当的角色不同，因而看问题的着眼点不同。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。作为雇员，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；作为老板，则需要多考虑雇员的利益，对雇员多一些支持和鼓励。这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当一个人试着待人如己，多替老板着想时，他身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到他自己身上，从老板那里得到一份支持和理解。
行动起来吧！牢牢地记住上面的内容，做一个以身作则的优秀员工，用自己的行为为他人做出榜样，起一个表率作用，不要满足于现状，始终追求卓越。
成功守则中最伟大的一条定律——团结力量大。作为公司里的员工，应该多考虑公司的难处，想想自己应该如何融入公司这个团队；优秀员工都明白的一个道理就是与公司一起成长，争做团队的表率。
