即使他们都走了，你身边还有我在。--唐骏假设一个场景：两个青年来一家公司求职，面试官问第一个员工：“你觉得你原来的公司怎么样？”第一个员工回答的是：“老板总是给安排好多工作任务，太累了！”第二个员工的回答是：“老板都挺不错的，但是为了更好地发挥特长，我才决定换岗的。”这样的两个员工，如果面试官是你，你会如何选择？实际上，答案非常简单，对于原老板抱怨的人，对于现任老板也会抱怨；对于原公司感激的人，对于新公司也会心存感恩，这是一个简单的心理逻辑。想跳槽，一定要做好手头的这份工作，唐骏就是如此，他成功地为原来的公司分忧，也让他的下一家公司感受到了他的实力。有这样的一个例子：有一个时期，盛大公司出了点状况，内部员工开始怀疑管理层的能力，媒体也说盛大已经走下坡路，网络游戏产业已发展到天花板了。那时，很多高管纷纷离职，甚至有媒体预言唐骏也将离开盛大。
而那时，据唐骏透露，也的确有多家公司力邀他加盟，甚至某公司提出愿意套现他在盛大的没有兑现的股票，保证唐骏的利益不受到损害。但这些邀请均被唐骏回绝了，唐骏的理由很简单：“我在盛大的使命还没有完成。”唐骏考虑到此时他若临危离去，无论是陈天桥还是盛大公司，无疑都会受到沉重的打击，所以他是不可能走的。于是，他找到陈天桥说：“即使他们都走了，你身边还有我在。”这句话让陈天桥非常感动。后来到了2008年4月，唐骏快要离开盛大的时候，他和陈天桥以及盛大的一些高管一起聚餐的时候，陈天桥动情地说：“唐总最了不起的地方，是在盛大处于危机重重之时，没有离开盛大。”想一想，这样高的评价，这样的处事原则，唐骏走到哪里都不会让人失望。所以，跳槽是一件有原则的事情，身在哪里，跟谁都不重要，重要的是你要发挥你自己的能力，为你经营的实体贡献自己的力量。
不要说我工作已经超过3年了，是不是到了跳槽的时候了，也不要说想跳槽试试看，外面的世界是否更精彩，更不要说这里人际关系太复杂所以想跳槽。简单地说，因为如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。洛克菲勒在回忆自己创业的经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作十六个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。美国经济竞争如此激烈，多付出一点就显得更重要了。只要肯努力一点，就可以多赢一点。”这就给职场人提供了这样的一个思考，跳槽前一定要懂得的道理：为老板分忧，就是为自己搭桥；为老板解难，就是为自己铺路。别把问题留给老板，“做好一份工作”比“找一份好做的工作”更重要。跳槽要凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽如人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。
就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能蒙过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。李刚在国外读完大学，就直接在国外找工作，最初的两年，他非常忙碌。从工程师到产品运作到监管，甚至是装一部传真机都需要他亲力亲为，伴随着工厂从十几个人的小作坊成长为后来上千人的规模。但是，在这个过程中他感觉非常充实，觉得自己从工作中获得了宝贵的经验。当然，这些漫长的积淀给他带来了新的工作机会。终于有一天猎头找到他，问他有没有兴趣去香港工作。李刚怀揣着免费机票，本意是想先在香港考察一下情况再说，但是令他非常惊喜的是，他发现香港的公司比自己的公司更加国际化，孕育着更多的机会，并且香港的公司给他的机会恰好是他最擅长的领域。于是，李刚很快就办理了辞职手续，成功跳槽到了香港，从事自己最喜欢的工作了。
