在这个日新月异的时代，每5年里发展出来的新技术可能就会淘汰在过去50年甚至100年里积累的技术。--李开复初入职场头三年的新人中，也不乏表现优良者，当这些新人面对领导的鼓励和表扬的时候，要记住的一句话就是，不论现在的成绩怎样，如果停止变得优秀，那就不再优秀。李开复绝对是职场的顶尖优秀人才，很多人可能都会认为李开复坐到微软公司副总裁的位置，就可以坐享劳动成果了。但是李开复没有，对于他而言，不停地进步才是自己的目标，他曾经坦言，人要到一个可以学习的环境，才能得到成长的机会。后来，他认为自己到谷歌可以学到更多，为了听从自己内心的声音，他没有让美誉束缚住自己，而是勇敢地选择自己想要的。再后来，李开复离开谷歌的时候，让我们听一听唐骏的评价吧，在唐骏看来，李开复在谷歌工作的四年，已经很好地完成了任务。前两年打60分，后两年可以打80分。
这是唐骏对于李开复不停学习，深化能力的一种赞美和肯定，当然，李开复对自己在谷歌中国工作的四年也有一番评价，他说：“这是一个既令人兴奋，也十分辛苦的四年。对于我的职业生涯来说，这既是一个高峰，也是有着无限风光的险峰。我相信，无论是我，还是谷歌中国，都在这四年中学习到了很多东西。”可见，对于李开复而言：不停地学习、不停地追求优秀，是他一直优秀的原因。是的，每一个职场人都该思考这样的问题，那就是--你有方法让你的才华的生理寿命延长吗？要知道，如果不能将其延长，那么才华就会自动萎缩。现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚就会被浪打翻。林晓白大学毕业后，就找到了一份相当稳定的工作。对于工作，她非常满意，工作性质简单，休息时间充沛。她天天只要喝喝茶、看看报纸、和同事聊聊八卦就可以衣食无忧。可是不久后，林晓白发现自己有了一些变化，以前的时候，她特别喜欢看书，周末还会到图书馆去转转。工作后她变懒了，阅读的欲望不再像从前那么强烈。
每天下班回家，晓白要做的第一件事就是打开电视看看有什么感兴趣的肥皂剧，而到了周末则租些言情片的影碟回来，一看就是一整天。那时候，林晓白认为自己上了十几年学，学到的东西已经足够了，所以更想把时间花在休闲上。但事实是，时代每天都在进步，如果你安于原有的能力水平，并在自己的世界中自得其乐的话，虽然表面上看似幸福，但事实是你已经落后于生活了，而在你落后到一定距离时，它就会通过现实反馈给你。果然，不多久，林晓白工作的单位面临改制，不仅换了新的领导班子，还改变了原有的体制，特别是对如林晓白这样初入职场的新人，不仅加大了考核力度，还开始实行残酷的竞争机制。而英语专业毕业的林晓白，竟突然发现自己的口语水平变差了好多，很多新词汇完全是闻所未闻的。忽然之间有点从天堂到地狱的感觉，似乎前一秒还在自由自在地享受着生活，而这一秒就面临着被淘汰的命运……这时候，林晓白才意识到，实际生活中，没有所谓“稳定”的工作。有时候，稳定应该是心灵以不变应万变的智慧。
只有在行动中，不断提升能力，才能够更好地适应周围的环境，这才是职场的一份保险，有了这份重要的保险，作为职场新鲜人的你才能真正在社会上游刃有余。职场中，如果你没有坚硬的后台做硬件，那么要想在竞争中取胜就只有依靠自身的软件了。比如，你是否有快速的学习力，是否有良好的沟通能，有没有团队精神，外交能力是否出色，是否知道编织自己的人际关系网，等等。当然，你所拥有的这些软件一定要不停地保持更新，只有这样才能体现你的优势。让更新永不间断，就意味着要抓紧“当下”。有时候，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗？不如先和朋友在MSN上聊几句……如果明天客户不在，那么就等下周一再打吧，如果下周一不在，不如索性下周五再说吧……这样的推脱会阻碍自己软件的更新，所以，绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远要以“当下能做点儿什么”来想问题，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动热情的服务者。此时此刻的工作，是让我们保持优秀的自我更新的能力！
