D.没有绝对的对与错，但相对的对错是有的，对错是大家一起判断的结果
6.你应该怎样对待你的上级？【 】
A.绝对服从，尽管他不一定对
B.听上级的话
C.他也是人，他对就听，不对我就会表达自己的看法
D.与上级融合，但不失去自我，实在不行，我就离开
7.你怎样对待自己的同事？【 】
A.那要看什么样的同事，比我高的我就尊敬他们，对有些人我是不屑一顾的
B.一定与他们处理好关系，自己吃点亏也没问题
C.大家平等吧，我觉得与他们的距离不远不近为好
D.大家友好相处，调动他们，大家共同提高，产生合力
8.你怎样对待你的下级？【 】
A.要让他们绝对服从，不能惯着他们
B.有事相互商量，不应该过于苛刻
C.为他们创造一个良好的环境，使他们的个性都发挥出来
D.创造一个融合的环境，将他们的力量和特长全部发挥出来，并产生融合的效果
9.你如何作决定？【 】
A.自己做主，敢作敢当
B.我要多听听他人的意见
C.我会以我的想法为重，但会听听他人的建议
D.多与他人交流，融合大家的想法，作最好的决定
10.人应该有脾气吗？【 】
A.当然，谁没脾气
B.不应该有，这样会伤害别人的
C.应该有，每个人都会有些
D.多数人都有，但不应该有，要努力修炼，改掉脾气
11.与你最亲近的人是怎样看你的：你经常会发脾气吗？【 】
A.会，发脾气没什么不好
B.不会，发脾气不好
C.有时会，一般情况不会
D.很少，没什么值得发脾气的，求同存异
12.你认为什么是好女人？【 】
A.要尊重男人，相夫教子
B.传统的女人是好女人
C.要有些个性的，比较现代前卫的
D.每个女人都有她的长处，平衡发展
13.你如何处理夫妻之间的问题？【 】
A.听我的，就没问题
B.听他【她】的吧，和为贵
C.两个人商量，双方都应该学会妥协
D.有问题，好好沟通，利用每个机会来发现自己、提升自己，使夫妻的感情越处越好
14.孩子不听话，应该怎么办？【 】
A.要好好管教，孩子一定要听话
B.好好与他【她】商量吧
C.要找不听话的原因，孩子也应该有自我，要尊重孩子
D.要分析原因，掌握尺度，既要让他【她】听话，又要引导他【她】发展
15.与你最亲近的人是怎样看你的：你与别人发生冲突，怎么办？【 】
A.一定不能输，不能丢面子
B.让着对方吧，尽量避免冲突
C.要看是什么原因，相互沟通吧
D.是个突破自我的好机会，能从解决冲突中发现自己一些问题；冲突解决好，会使大家的关系变好
16.什么是一个好团队？【 】
A.忠诚、听话、肯干的团队
B.任劳任怨的团队，不要太有个性
C.有个好团队氛围，每个人都能发挥各自的作用
D.一个融合性强的团队，总能使大家1+1＞2
17.什么是成功？【 】
A.有财富、有权势、有地位
B.做一个好人，不要让别人说出什么不好
C.自己开心、成功、幸福，实现自己的价值
D.融合、成熟、快乐，为世界作出自己的贡献
18.当你受到侵犯时，你应该怎样做？【 】
A.报复，大丈夫可杀不可辱
B.尽量忍着些吧，躲避
C.我会据理力争的，人人应该得到尊重，为什么侵犯我
D.我会努力了解他的情况，化干戈为玉帛
19.为了全局，你能放弃自我吗？【 】
A.不能，从不放弃，我就应该是全局
B.能，应该的
C.不一定，要看这个放弃是否值得
D.不，我不放弃自我，也不放弃全局，我们可以有融合的办法
20.这个世界应该怎样改变？【 】
A.让那些伟大的人领导这个世界，其他人跟着就行了
B.大家都能和谐共处，避免斗争
C.大家平等自由，每个人都有快乐的自我
D.解决我们关键的一些问题，彻底解决我们的瓶颈
分数计算
1.先数一下A、B、C、D的个数，并填在下面：
A【 】个
B【 】个
C【 】个
D【 】个
2.然后用5去乘，再除以100，便得到各项的总分数。如A的个数为12，总分数=12×5÷100=60%【总分数以百分数的形式来表现，如果严格按上述要求来进行，A、B、C、D的总和应为100%】。
A【独裁型】所占比例：A的个数×5÷100= %
B【依赖型】所占比例：B的个数×5÷100= %
C【个性型】所占比例：C的个数×5÷100= %
D【融合型】所占比例：D的个数×5÷100= %
从这个自我测量角度出发，A、B、C、D中百分数最大的是哪个，你就属于哪个层次。如你的A分数最大，那么你就是独裁型，其他的以此类推。
需要说明的是，有时，这种自??测试会出现偏差，这与自我的心态及倾向也有关系。在实际操作过程中，需要行为观察和他人的参与，才能更为准确。
尽管如此，这也是有作用的，这是知己的第一步！
人生的四个层次
尽管专家们众说纷纭，对人生的发展阶段有不同的诠释，但经过我多年的观察、研究，以及结合自身的实践过程，我认为从实用角度看，人生一共可以分为四个层次：独裁、依赖、个性和融合。而这四个层次，可以看做对人生四个发展阶段的一个概括和总结。
从广义上讲，层次是一种整体意识，是一个人的充分体现。
层次的OBMP剖析法
为了方便我们剖析层次，我们可采用“OBMP剖析法”。这个OBMP模型，每个字母代表一个英语单词，分别是：Outcomes【结果】、Behaviors【行为】、Mentality【思维】和Psychodynamics【心理】。
这个模型就像下面这棵大树的根【心理】、茎【思维】、叶【行为】和果实【结果】之间的关系。也就是说，信念决定思维模式，思维模式决定行为表现，行为表现决定结果。
在下面的篇章中，我们将分别展开来讨论如何应用OBMP剖析法来剖析每个层次的架构，然后，我们探讨如何突破的问题。
关于怎样看待层次，有四点需要强调：
第一，每个层次有它的优势和劣势，因而，每个层次都有它存在的重要性。人生的关键是如何用好层次的优势，规避其劣势。
第二，我们每个人都不可避免地要经历从最低层次的独裁型，向更高的层次发展。只不过，因为发展的不同，我们每个人会处在不同的层次阶段。有些人还停留在独裁型，有些人属于依赖型，有些人属于个性型，还有的一些人达到了最高层次--融合层次。
第三，层次是关于人生发展的、由低向高发展的不同阶段，高层次中可能包含有低层次，如依赖型可包含独裁型，个性型包含独裁型和依赖型，融合型包含个性型、依赖型和独裁型。需要注意的是，低层次的阶段不可能包含高层次的阶段。简单地说，层次是有高低之分的，从低层次到高层次是“进化”的体现。也就是说，从价值层面上讲，你的层次越高，你就越进化。
第四，正是因为上述原因，层次不是绝对的，而是相对而言的。比如说，一个人属于个性型，只是一个相对其他层次来说，个性是他的主要层次而已。就是说，不能说他属于个性型，他就不会有独裁型和依赖型的表现。在一定的环境下，个性型的人也会表现出强烈的独裁性或依赖性。同样，一个高层次的人，在失去意识控制的情况下，也会有低层次人的行为表现，相对于进化来说，“退化”为低层次的人了。
我要再强调的是，从我们现在的社会发展来看，我们的人生层次论中的四个层次，较高的是融合型和个性型两个层次，其他两个层次--独裁型和依赖型是较低的层次。
在后面的四个章节中，我们将对每个层次展开论述，相信这些内容对你会有所裨益。
第三、独裁型
如果在测试题中，你得到的最大数字是A，那么请特别注意，这一章的内容与你息息相关。当然，不管你是否属于独裁型，你都应该关注本章的内容，因为就像我们前面讲到的，即使我们已经超越了独裁型，在我们的层次中【无论你是依赖型、个性型还是融合型】都含有独裁型的特点。也就是说，我们每个人都或多或少地有独裁倾向。当独裁倾向发作时，你就和独裁型的人是一样的表现，会产生同样的结果。
在人生层次结构图中，独裁型属于最低的层次，它的内圆，是一个实实在在的个体，外圆用虚线表示。也就是说，独裁型的人，对自我及外面的世界缺乏认知，并且，对外界的反应也不敏感。在通常的状况下，他们一切都以自我为中心，以自我为出发点。
--独裁型的层次剖析
独裁型的根源
从人生发展的角度来看独裁型，就会发现独裁型源自我们人生必须经历的婴儿阶段。换句话说，独裁是源于人的本能的一种天性。通过观察，我们发现婴儿在吃奶的时候，具有强烈的排他性。他会不顾一切地拨开其他兄弟姐妹的胳膊或者脑袋，拼命地去抢夺母亲的乳头，含在嘴里，以保证自己能够得到生命所必需的乳汁。
不但是人类，一切哺乳动物都有这样的“独裁”本能。我们知道，大部分的哺乳动物，智力水平都和婴儿期的人类相当【0～3岁】。所以，我们看，哺乳动物如老虎、狮子等，其幼崽在争抢母亲乳头的时候，都有和人类的婴儿同样的反应。
在这种状态下，婴儿对自我完全没有意识，对外界也缺乏意识，有的意识也是经过感官来反馈得到的。比如，婴儿会怕坚硬的东西，这是因为他碰到过它，并引起他的疼痛。
人的这种独裁意识和行为，完全有可能一辈子都不变，而本人完全可能不自知。也就是说，尽管人的生理【身体】不断成熟，甚至到七老八十，接近死亡，而其心理层次，还完全可能停留在动物般的独裁型阶段。
从这个意义上说，无论东方人、西方人，每个人都会经历独裁型的过程，不应该因东西方而有什么不同。但是相对于西方来说，在我们中国，有更多独裁型的人和独裁行为。
这是为什么呢？我认为，这与几千年来的中国独裁文化有很大关系。我们知道，一个人的成长，是与他生活的文化和氛围息息相关的。
中国传统的封建式的独裁文化，在世界上有其独特的地位。“中国”两个字的本意就是“中央之国”，也就是说，我们是世界的中央！正是这种狂妄自大的心态和行为，使我们忽视了除了中国之外的国家和文化，我们狂妄地认为自己是最伟大的，别人只能向我们学习。600年前，郑和率领当时世界上最大的船队下西洋，也只是一种炫耀，未能积极地利用这次机会在世界范围内探索，去寻找我们更多、更大的机会。相反，哥伦布率领较小的船只，抱着积极探索的精神，找到了美洲大陆，使西方有了更多、更快的发展。
我们的独裁还表现在我们缺乏一种不断创新和发展的文化。在美国我读过一本书，是罗伯特·坦普尔【Robert Temple】写的论述中国三千年文明史的著作，它让我非常震撼。书上说，弗朗西斯科·培根认为，四大发明--纸张、印刷术、火药及指南针比任何东西都伟大，使整个世界发生了翻天覆地的变化，社会文明从中世纪的封建传统中完全分离，实现了文明的现代化。遗憾的是，他临死前也不知道这四大发明都是来自中国！
但是，亲爱的读者们，这个事实，让我们发现了另外一个问题：为什么四大发明可以让西方世界获得长足的发展，将我们这个伟大的文明远远抛在后面，却不能使我们的国家持续繁荣、光明至远呢？我归结起来，这就是我们独裁文化的悲哀所在。
伴随着独裁文化，在心灵深处我们会有一种恐惧感，而这种恐惧感会将我们席卷淹没。为了保持“中央之国”的地位，我们一直有防范的心理，一代代的统治者不断地修筑城池，最终连接成了绵延万里的中华文明的象征--万里长城，而这个万里长城在保护我们的同时，也像一个围城，将我们中华民族牢牢地围了起来。
秦始皇于公元前221年完成了统一六国的伟业，建立了中国历史上第一个中央集权的国家。秦王朝不但是第一个封建王朝，更为中国的独裁开了先河。“始皇帝”成为全天下最大的独裁者，他焚书坑儒，不但统一度量衡，也统一人的思想。
从他开始，两千年间，中国历史王朝变幻，“皇帝”却从来没有改变过其独裁一切、至高无上的地位。由于皇帝是高高在上的，是“天子”，所以成为人人仿效的对象。
每代皇帝都有其被推翻的理由；然而，当旧皇帝被推翻、新皇帝起来时，这个新皇帝与旧皇帝却并没什么本质上的区别，受苦受难的还是平民百姓。就是在秦始皇时代，为反对秦朝的暴政，楚霸王项羽揭竿而起；而他在整个争位的前前后后，不知滥杀了多少人！
这种“帝王情结”似乎在我们每个中国人的血液里流淌着，一直延续了几千年。我们很多人，要成为豪杰，要当人上人，就是要统治地盘，要统治人！这在民营企业中表现得非常突出。很多老板都有这样的心态，如前面提到的王老板。他们都理所当然地认为，他们就是企业的“帝王”，而他们的企业，就是他们的江山。他们决定着他们的“臣民”--员工的“生死”，可以随心所欲地主宰每个人的未来。
而在我们很多家庭中，因为中国“家天下”的文化根深蒂固，所以差不多每个家庭，都有一个“家长”，像皇帝一样。这种帝王式的“家长作风”，已经深深地渗透到我们的家庭中。家庭中的每一个人，都必须无条件地服从，接受领导。而帝王的血统意识，又造成对孩子的过分溺爱；结果，我们一代代地培养出很多“小皇帝”、“小公主”……
这种对孩子的过度呵护，使得孩子即使在生理年龄上已经成年，但心理年龄却依然停留在婴儿的幼稚时期。
还有一个值得特别注意的现象是，独裁是可以大面积传染的。大独裁者可以带出一大批小独裁者来，因为人学习的最有效方式就是模仿。而这些小独裁者一旦有机会，他们就可以推翻大??裁者，或者离开大独裁者，自己称王称霸！
当年的越王勾践，在失去王位后，可以卑躬屈膝，吞吃粪便，便有了卧薪尝胆的故事。可当自己一旦恢复了地位，仍然是一个十足的大独裁者。
在我们中国的企业里，尤其是在家族式企业里，这样的情况非常普遍：一方面是企业的拥有者一意孤行，根本不听任何人的意见，将自己看成企业的“皇帝”；而另一方面，在他身边的一个个“奴仆”，在各自的工作岗位、势力范围内，又成了一个个的小“独裁者”，一旦有了势力，羽翼丰满，立即另立山头……
独裁型人生三大优势
敢于作决定
由于独裁型的人很少会关注外界的反应和他人的感受，因此相对来说，他们容易将事情简单化，表现为他们敢于大胆作决策。他们敢作敢当，敢为敢果。这些人，尤其在比较简单的情况下，容易占先机，容易得到发展。
在我国20世纪80年代的改革开放过程中，有一大批独裁型的人得到迅速的发展；他们敢想敢干，利用自己的优势，使自己的事业得到迅猛的发展。
一般有很强的行动力
正是他们敢想敢当，他们也敢为敢果；他们为了自己的梦想，大都是工作狂，并且有很好的行动力。
通常目标感很强
独裁型的企业家一般对目标都是矢志不移的，在他们眼里从来只有结果和目标，其他任何事情都可以抛诸脑后，不为所动，无所畏惧，无所顾忌，勇往直前；所以他们如果方向选对了，时机选对了，确实能够获得比较大的成功。
独裁型人生三大问题
归纳起来，独裁型的人身上，普遍存在三个大的问题。
通常不会有真正的幸福和快乐
