每一个人在刚步入社会开始自己的第一份工作之时，不可能对自己所从事的工作了如指掌，而是通过在工作中不断地学习，积累工作经验，渐渐地提升自己的能力的。因此，在工作中提升自己是每一个人都必须做的事情。只有在工作中掌握了更多的技能，学习了更多的知识，积累了丰富的工作经验，才能使自己适应这个瞬息万变、竞争激烈的社会，才能使自己在社会上有立足之地，不被淘汰。
在工作中找准自己的位置
有这样一则故事：
有两只老虎，一只在笼子里，一只在野地里，笼子里的老虎三餐无忧，野地里的老虎自由自在，它们互相羡慕对方的自由或安逸，最后两只老虎决定互换位置。但不久两只老虎都死了。一只因饥饿而死，一只因忧郁而死。从笼子里走出的老虎获得了自由却没有获得捕食的本领，走进笼子里的老虎获得了安逸却没有获得在狭小空间生活的心境。
这个小故事旨在说明，在生活中每个人必须根据自己的实际情况来选择自己的生存原则，在工作中也要根据自己的工作性质而正确地选择自己的位置。不要羡慕别人的生活或者工作，因为别人的生活和工作也许正是自己的坟墓。
正如鸟儿自由自在地飞翔在天空中，天空就是它的位置；骏马驰骋在广袤的草原上，草原是它的位置；鱼儿游摆在清溪，清溪是它的位置，正是因为它们找准了自己的位置才使自己潇洒自如。工作也是如此。一个人在工作中最重要的恐怕就是要找准自己的位置了。因为只有找准了自己的位置，才能明确自己的工作内容、工作范围和工作性质，也才能更加了解自己的工作，自然也就明白了自己在工作中应该承担什么样的责任和后果。
有一家公司有一段时间业绩很差，员工们脸上很少有笑容。老总体恤下情，组织了一次郊游。有人带了毽子，大家围成一个圈左右踢传，没两三下便有人踢偏，所有人一拥而上，结果撞得人仰马翻，毽子却如失羽的鸟，“啪”地掉进草丛里。接二连三，屡试屡败。
结果谁都不承认是自己的错。让大家挨个单独踢，人人都能轻轻松松踢几十下，甚至踢上百下的高手也大有人在。有人灵机一动，拖了一个人到圆圈中央去，毽子一旦出险，让其立即冲上前救援。这一招果然有效，连续踢的纪录上升到了几十下。
郊游结束了，返程的路上大家若有所思：所有的圆周，都需要圆心，它是一点与另一点的援臂桥，不单单是衔接好每一个环节，更重要的是随时紧盯，查缺补漏，这个位置不可或缺。一个同事说：
“领导是必需的。”另一个同事说：“但最重要的并不是他的才华和能力，而是……”经理慢吞吞地接口：“他的位置和责任。”众人相视而笑。
这次郊游对公司的震动很大，公司上上下下都明白了一个道理：在工作和生活中，每个人都要找准自己的位置，并承担起这个位置的责任。许多人找不准自己的位置，自然也就不明白自己的责任，就像踢毽子一样，你越努力，结果越糟糕。从那以后，公司进行了一系列调整，人人都确定了自己的位置，个个都明白了自己的责任，公司的效益直线上升。
每一个公司里，总会有一些人找不到自己的位置，他们也是每天准时上班，但是到了公司之后，除了领导安排工作之外，总感觉无事可做。像这样的人，肯定不会在自己的岗位上干出什么惊天动地的大事业，只是一个木偶式的“按钮员工”。
在工作中找准了自己的位置也就意味着承担了责任。如果在团队中，每个人都有自己的位置，承担起属于自己的责任，这样职位空缺和责任空白就会减少，谁犯下的错，谁就去承担责任，就不会出现推卸责任的情况，当然责任划分清楚了，也就没有理由做不好了。
工作感悟
其实我们的一生就是一个不断寻找自己位置的过程：生活中的位置，工作中的位置，家庭中的位置……只有找准自己的位置，个人价值才会得到实现，人生也才是有意义的。
为自己“充电”势在必行
时代在进步，知识的更新速度也在加快，要想让自己不落后于别人，紧跟时代的步伐，唯一的途径就是要不断地学习为自己“充电”。在这个人才济济，知识大爆炸的时代，实力和能力的打拼也是越来越激烈，谁不学习，谁就会被淘汰出局。
在职场中，有些人以为只要自己身处这个职位就高枕无忧了，从来不去想通过学习提高自己的能力和实力，只是一味地抱怨公司和领导对自己不够注视。其实问题就在自身，如果你经常学习加强自己的业务水平，不断掌握行业中最新的知识，了解行业的发展方向，让自己的知识储备能够满足工作岗位的需求，游刃有余地完成公司的每一项任务，这样你就不必担心你得不到老板的赏识，也不要怕得不到公司的重用。
小张很不满意自己现在的工作，愤愤地对朋友说：“我的老板一点不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
朋友建议道：“君子报仇十年不晚，公司是免费学习的地方，建议你把公司业务完全搞通，甚至很小的故障都会及时排除，既出了气，又有收获，然后再辞职不干。”
小张听了朋友的建议，从此默学偷记，收获颇丰。
一年后，那位朋友偶遇小张，问道：“你现在大概都学会了，准备拍桌子不干了吧？”
“可是近半年来，老板对我刮目相看，不断加薪，并委以重任，我已成为公司的红人了！”
“我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你能力不足，又不努力学习；而后你痛下苦功，工作能力不断提高，当然会令他刮目相看。”
当今，能够拥有一份好工作很不容易，要想在这个岗位上站稳脚跟就更不容易，如果你在工作中不去努力学习提高自己，即使你是公司的四朝元老，就算你是博士或博士后，但不能胜任自己的工作，不能为公司带来利润，那么也是无济于事的。不学习就会缺乏知识，缺乏了知识就意味着在竞争中失去了资本。综观那些从平凡走向不平凡的人，他们都是在工作中注重培养自己的学习能力，靠不断地学习解决工作中遇到的一个个难题，最终让自己发出耀眼的光。
“全球第一女CEO”，惠普公司董事长兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳女士是从秘书工作开始职业生涯的，她是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出的呢？
答案就在不断的学习中。
她说：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习。是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化。不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度地在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每隔一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界的新的动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”
人一生下来很少具备很强的能力，大家几乎都是从同一个起点开始的，而那些成功的人都是在后天的环境中不断地学习积累经验走向成功的。随着市场竞争的加剧，对知识的要求也是越来越高，而且知识的更新换代也越来越快。所以在未来的社会中会出现两类人：一类是忙得要死的人；另一类是找不到工作的人。所以，作为一名员工无论你处在一个什么样的阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。只有这样你才能适应这个社会，永不失业。
工作感悟
如果你现在还抱着有了工作就万事大吉了的态度，那么你就处在了一个很危险的位置上了。在知识经济时代，知识的更新换代太快了，如果不去学习，就会落后，就会被淘汰。
让自己成为不可替代的人
在竞争越来越激烈的今天，你可以在许多方面平平庸庸，但你必须至少在某一方面很出色，拥有一些自己有而别人没有的资源，只有这样你才可能成为企业中不可被别人替代的人，你才可能躲过裁员的风暴。当然，我们这里所说的资源就是自己所从事工作的专业知识。
当今社会分工越来越细，要想成为一个什么都精通的全才实在是太难了，同样，社会要求的也是一个团队的合作精神，只有合作才能成功，那些看起来什么都会一点，却又什么都不精，什么都做不好的员工，你胜任的工作是任何人都可以做的工作，那么这就意味着你随时都有被别人替代的可能。所以，不论自己处在什么工作岗位都要有自己独树一帜的过人之处，使自己成为该岗位上的专才，使自己不可被替代。
如果你从事的是传媒行业，你就是那个最敏锐的发现者；如果你是一位资深的编辑或者记者，你的点子出来就是满堂彩；如果你在事业单位，你写的发言稿就不用再修改；如果你是一名司机，你就得有一流的驾驶水平；如果你是一名打字员，你就必须把文件打印得又快又好……这些都是你成为不可替代的人的资本，是你过硬的专业知识。
成功大师拿破仑·希尔博士曾经说过：“专业知识是这个社会帮助我们将愿望化作黄金的重要渠道。也就是说，你如果要想获得更多的财富，就应不断学习和掌握与你所从事行业有关的专业知识。不管怎样，你都要在你的行业里成为第一等的专才。只要这样，你才可以鹤立鸡群，出类拔萃。”
那么怎样才能使自己成为一个不可替代的人呢？唯一的办法就是不断去学习，充实自己，提高自己，让自己的知识储备能够跟得上企业和社会的需要。现代企业对于那些不愿学习的员工是很残酷的，因为企业不可能让你拖住发展的步伐。所以，员工增进自己的工作技能势在必行，它关系到每一个人未来的生存保障，否则就会被时代淘汰。
为了适应这个时代的变化，每一个人都有着自己的生存方式，表现在企业里，就是不同的员工有着不同的工作能力。但是最重要的不是你具有哪种工作能力，而是你所具有的能力，是否是你的老板和你的企业不可缺少的。
从本质上来说，这个世界上只有两种人不可被替代，一种人是某一领域的最强者，另外一种人就是创新者。前者无人能敌，后者则永远走在了别人的前面。不管你是否成为了某一方面的最强者，或是创新者，你都需要证明，你为老板创造的价值，远远大于老板向你支付的薪水。
世界瞬息万变，而学习也没有止境。未来的职场已经不再是知识和专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，乐于学习，那么他的前途肯定是一片光明，因为只有在不断学习中为自己充电，才能让自己更了解所从事行业和职位的最新资讯，实时地根据最新的职业要求，补充自己的技能。
工作感悟
在这个时代，如果你没有掌握一项别人没有掌握的技能，在各方面只是平平庸庸，自己可以干的活，别人照样可以干，那么你就随时可能被别人代替。
不断创新，为公司增值
在竞争激烈的国内外市场中，企业要保持不败之地，主要取决于经济实力，竞争力和生产劳动率，但更取决于创新能力。创新能力不但决定着一个员工的命运，同时也决定着一个企业的命运。员工的创意为公司带来的价值是无法估量的，所以说，一个公司拥有了具有很强创新能力的员工也就赢得了市场。
一个好的创意，可以让一个濒临破产的企业起死回生，能让一个默默无闻的企业名声大噪，还能让一个成功的企业独占一席。所以，现在的企业都很重视员工创新能力的培养。
创新能力并不是那些发明家的专利，我们每个人都拥有创新思考的能力，只是我们不善于抓住这种创新的机会，没有捕捉到创新的灵感。其实，在生活、工作中，只要我们细心观察，认真思考，深人分析，创新就在我们身边，每一个创新都是源于现实生活的。
一时的创新是不够的，创新是一个循环反复的过程，尤其对一家企业来说，更要“日日新，月月新”。很多企业都在随着时代的改变而改变，今日的不变就会造成明日的毁灭。对于我们企业员工来说，同样要不断地进步，每日进步一点点，一年下来，必定会变成一个全新的自己。因此，创新靠的是不断超越的精神，当我们的工作已经做得很好了，是否可以做得更好。我们在某个方面已经卓有成效了，在另一方面是否也可以有所改善。如此这般，乐此不疲地做下去，每日自省，每日更新，不断地创新，不断地超越。
创新意识是一种永不满足的追求，也就是说，现在企业员工的创新意识是同其强烈的成就欲望和事业心密切相连的。只要我们在生活中学会变化思维地看问题，抓住每一个可能创新的细节，经常去积极思考，我们就一定会成为具有创意的优秀人才。
日本东芝电器公司曾在1952年的时候积压了大量的电扇，7万多名职工为了打开销路，搜肠刮肚地想了很多办法，但是最后也没有解决问题。
有一天，一个小职员想到了一个办法——改变电扇的颜色。当时，全世界的电扇都是黑色的，没有人想过要把电扇做成其他颜色的，这一建议引起了东芝董事长的重视，经过一番深入的研究，公司采纳了他的这个建议。
在第二年的夏天，东芝推出了一批浅蓝色的电扇，没想到市场上掀起了一阵抢购热潮，几个月之内东芝就卖出了几十万台电扇。
