如果你考虑自己创业，这个时间也基本趋于成熟，这一步，你必须清理自己手中的行业资源，分析行业市场空白点，寻找属于你的商机！你的职业头脑中应该充斥了各种各样的想法，这个时刻，既是前一段时间的终点，也是后一段时间的起点！
关于“一五计划”的三步走战略，如果你每一步都经过认真的考虑，相信你接下来的生涯会越发的轻松，因为你理清了人生最艰难的阶段，你会发现自己的头脑越来越清晰，对行业甚至对人生的领悟也逐渐从同辈人中升华出来，佼佼者不是一种状态，而是一个过程，人生的精彩不仅仅在于你最辉煌的时刻，更在于你所经历的阵痛与挣扎，只有经历过反复的尝试，你才能看到渐趋完满的太阳！
职业生涯规划中的五个容易走进的误区
你一定听过那个经典的故事，故事很长，是关于“想象五年后的你”：
如果第五年，你有一张唱片在市场上，那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约；那么你的第三年一定是要有一个完整的作品，可以拿给很多很多的唱片公司听；那么你的第二年，一定要有很棒的作品开始录音了；那么你的第一年，就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲，排练就位准备好；那么你的第六个月，就是要把那些没有完成的作品修饰好，然后让你自己可以逐一筛选；那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工；那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单，排出哪些曲子需要修改，哪些需要完工。
如果五年后，你要生活在一个有很多音乐的地方，然后与许多一流的乐师们一起忙着工作，那么你的第四年照道理应该有你自己的一个工作室或录音室；那么你的第三年，可能是先跟这个圈子里的人在一起工作；那么你的第二年，应该不是住在德州，而是已经住在纽约或是洛杉机了。
这个故事并不是在说规划的重要，而是在说立刻行动的关键！由此引发出职业生涯规划所容易走入的——
第一大误区：目标不切实际！
理想这个东西，并非越大越好，因为不是每一个人都能成为美国总统，也不是每个人都能成为比尔·盖茨。理想不是模仿，目标就更加切忌虚、大、空！
目标一旦变成振臂高呼的口号，为实现某某而努力，而奋斗，那么，实现目标基本是渺茫的。目标的实现必须以详尽的计划为依据，以坚决的执行为基础，并按时段检查目标的执行，并根据市场适时调整计划，离开计划和执行，哪怕口号喊的声音再大，也是无济于事。所以，目标应该分解为计划，计划应该落实到执行，当然并非说你不该喊口号，但是如果只剩下口号的目标，那就只剩下枯燥的符号。
目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
第二大误区：光说不练或者说了难练！
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动是没有价值的，也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动是指落实目标的具体措施，譬如：为达成目标，你选择通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施
提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取何种措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要精细，定时检查，对发生的变化以及出现的错误及时采取相应的措施，懂得如何吸取教训，改善下一步的行动力。
首先要保证你的计划是合理的，你给自己设计的任务量和负担是合适的，你的目标具体到明天，具体到下一刻。如果你说你的目标是要在两年后做领导，那这不是目标，而只是一种想法，目标是具体甚至量化的东西，是某某行业某某公司某某部门的某职位，以及你能够做到的可能性分析。
而在保证计划合理之后，行动也是具体的，虽然你不能保证每一次行动都有正面的结果，但行动是必须的，只要坚持，成功的概率总会高于失败！
第三大误区：一切为赚钱服务！
所谓的实际，并非就是赚钱，钱赚得越多就越实际？非也！
薪酬不应该成为你衡量职业的唯一标准，虽然你的大多数作为都是为公司创造效益，但事实上，财富是一种文化，而不是钱本身。职业规划是个人职业生涯的重要核心与轨迹，而金钱以及名誉、地位这些都是在这个轨迹走向纵深时的附属品，不可强求，不可超支。
视野短小的人眼睛里就只看到金钱，以为前途就是钱途。到了三十岁，如果你去一家公司面试还和老板讲工资的事，其实说明你没有什么身价，因为这个年纪的人应当是老板主动和你谈的。到了三十岁，如果你去一家公司面试，最关注的还是薪资的问题，那么，公司对你的短期定位也许会从中层降到试用。
赚钱本身并无问题，问题在于你如果只把赚钱当作唯一目标，如此的价值观会影响到你的很多决策，甚至有时会蒙蔽你的眼睛，让更好的机遇从你眼前流失。而大的财富往往是“有心栽花花不发，无心插柳柳成荫”。
第四大误区：过于自信，甚至想改变老板观念！
你的目标定位得当，你的行动力也没挑剔，你是一个很富有理想的人，并且懂得如何实现它。但偏偏你又容易过于自信，你的能力的确没问题，但你千万莫有改变老板观念的想法！
一个公司能发展到一定程度自然有他的道理，里面的文化肯定适应该公司的发展，当然在发展过程中可能会有一些小问题甚至是大问题，所以才会有职业经理人的鬼斧神工，前提是你首先要能立足，你只有先进去了解里面的文化，熟悉公司发展的根本，才能针对具体的问题有的放矢。永远记住：不要去改变老板，能真正做到影响老板就已经成功了。
把公司当作自己的事业，但不要把公司当作家，你应该真诚，但也必须把握真诚的尺度，不要让你的锋芒伤害到别人，因为那将直接伤害到你自己！
第五大误区：只顾做事，淡忘充电意识！
时代风云瞬息万变，如果你不能及时吸收新的信息，即便当初你能力上十分出色，也将随着形势的变化而落伍，导致辉煌不再，没过5年，便成为公司里的老古董！尤其是做到了管理的位置，不亲自接触市场，总是凭过去的经验、旧日的资本工作。便会常觉得现在的工作已不像从前那样轻松，有种被掏空的感觉。常要发出江郎才尽或是后生可畏的感叹。
因此，学习意识必须贯彻到你的职业规划始终！
不要只抱着你的专业知识啃，放开眼界，学习是一个宏大的概念，很多时候看似与工作无关的东西，如果你掌握了，甚至会成为你将来成功的金砖。用前进的意识来管理自己的头脑，不要抵触新事物，哪怕当你迈入30岁的门槛，再看20岁人的幼稚时，他们身上也一样具有值得你学习的东西！
人的头脑资源是有限的，一面输出，就必须一面输入，如果只是反复地输出同样的信息，持久度是不可能保持的，你的职业生涯若想长久，必须学会为自己添加动力，有动力方可走得更远！
009 第一准则：绝对不能与上司处于对立状态
与上司相处过程中，你最容易踩到的十一颗地雷
你可能十分有能力，你年少气盛，对公司的很多事都有着自己的想法，但切记看清楚自己在公司里的位置，分清楚主次，明确定位你直接听命于谁，而你上司的上司是谁，你的上司对你职位的提升是否有着直接的权力？这些都是职场人际中的基本问题，对于年轻的你来说，很多方面尤其值得注意。
由于每个人的性格与喜好都不一样，所以，没有一套放之四海而皆准的规矩，适合对待所有上司，而得到他们的认可。但是，有一套规则是通用的，那就是不论什么样的上司，都有一些事你绝对不能在他面前如此表现，那将是你不小心踩中的地雷，很可能有一天将你的职业炸得粉身碎骨！
一号雷：在公司会议上否定上司的想法，大谈自己的设计，有越级表现的倾向！
此雷为威力最大者，一旦踩上，必死无疑！任何的上司，无论在你看来他的能力有多弱，他对项目的设想有多大的问题，你都不可对之采取否定态度，一方面，上司的权威是不可被挑战的；另一方面，很可能上司是基于老板的想法而做出的规划，他比你还明白这个想法的不妥之处，但就是无法改变老板的决定。此时，你一推翻，事实上不是推翻了上司，而是推翻了老板，因此，未必能得到老板的赞赏，反而对你充满反感！
避雷法：
建议是要有的，否则证明你毫无能力，关键看提建议的方法与时机。提建议时不要急于否定上司原来的想法，不要困在自己的想法里，而是跳出去看看上司想法的来源，看看老板的倾向，对上司的工作提建议时，尽可能做到最谨慎，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，无论何种情况下，绝对不可当面顶撞上司！
不要让上司下不了台，把面子留给上司。哪怕上司的想法的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损，特别是在一些公共场合，上司是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。
二号雷：任务遭到不好的结果，当上司怪罪的时候，埋怨上司当初决策失误！
此雷也十分可怕，是十分容易让上司记仇的做法！任何的决策在执行过程中都会因为各种偶然因素而出现差错，导致目标无法实现，甚至导致损失。的确是上司的决策，但做事的是你，哪怕你完全按照上司的方法去做的，错的也不在上司，因为你不是机器，而是有判断力的人，否则上司就不一定非用你来办事，你是任何人都能替代的！
避雷法：
清晰理解上司的命令和要求的意图，随时与上司沟通执行中遇到的问题，并商议决策，切莫机械行事。一旦出了错，不要找借口，更不能说“是您叫我这样做的呀”等，上司说话时不要插嘴更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推责任，把责任都揽在自己身上，这样的你其实绝对不会被炒鱿鱼，因为，承担责任只是你的态度，上司的眼睛看得十分清楚，到底是谁的过错。相反，只会推卸责任，遇到问题不能同吃苦果的人，很难得到上司的信任！
因此，上司批评你时，千万不要一脸的不高兴，对下属的工作，上司总要做出评价的，这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系，关键是你犯错后接受批评的态度，被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议，这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。示弱是与上司相处中最好的恭维！
三号雷：不分情况，乱拍马屁！
拍马屁和说恭维的话通常是对待上司的良方，但这里面是有很多学问的，切忌不管三七二十一，乱拍一通！很少有上司愿意听人直接在耳边假惺惺地说好听话，那只会让他对你无比反感。尤其是在一些商务酒会上，当着同行、合作方或者客户的面，露骨的恭维是很忌讳的。
避雷法：
如果你天生不会恭维人，最好选择闭嘴，只选择那些你真正认为上司很了不起的事来说，反而会因为真诚而提升话的分量，其实，对于那些不经常夸赞别人的人，一次偶然的称赞，可能更会让上司重视你的见解。学会拐弯赞美，你私下里和普通同事的交谈，早晚会进入上司的耳朵，因此，不如背后称赞更好！
称赞那些上司看重的东西，而非大家都注意到的，如果一个东西，人人都看到了它的好处，人人都在说它好，你在说，就没什么特殊的价值，但如果在别人没看到的情况下，你发现了，那就是最有价值的。不妨在聚会的时候，偶尔称赞一下上司出门前千挑万选的领带吧！比你说上司某事办得实在让人敬佩要有效果！
四号雷：把上司当朋友，走得太近！
古人言，“伴君如伴虎”。其实与上司的相处也异曲同工，对于在公司有着举足轻重之地位的上司，不论他是一个多么随和的人，都不要相信他的笑脸，也不要真的把他当做朋友来对待。因为，说到底，你们之间仍旧是管理者与被管理者的关系，走得太近只会让你更加危险，并且往往毁于小事，反而不值得！也许上司会说，“我们是朋友，别拘谨”之类的话，但你必须把它看做是一种客气方式，不要傻傻地当真！
避雷法：
距离产生美，这句话在你和上司之间是真理。与上司一起出差，绝对不要订同一个客房，上司入房间后，宾馆客房成了上司暂时的私人空间，如果要找上司谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门。并且，尽量不要与上司在同一时间上洗手间，特别是洗手间空间不大的情况下，也尽量避免与上司同室淋浴。
对上司的关心是应该的，比如，偶尔帮他带一杯咖啡，但要讲求度，能关心的关心，不能关心的切莫触碰，过分的热情只会遭遇冰冷的态度，并无形中降低了自己的分量。
