灯厂这边的崔文明是没有做过实体的，他椰城公司的人全部都是青一色女的，杜波在他那里呆了也不到一个月就走了，每个月给杜波1200块钱，在椰城连房租都交不起。
跟他干了几年的陈晓也离开了他了，除了从别人那里要点管销售再也没有别的业务，灯厂在他手里肯定是做不起来的。
到惠州深圳那一带见见世面也是很不错的。
这次大兴公司安排去惠州的人有好几个，其中一个是张栋以前认识的大兴的保安韦小宝。带队的是一个厂间主任，叫杨月民，还有那天要起吃饭的郭生俊和李老师单位的一个副局的堂弟陈新等共七八个人。
10月底22日，一行几人在杨月民的带领下，从西浦出发，第二天早上就到了惠州白石镇水围村。
到惠州后先把行礼存放好后，杨月民就带大家去深圳龙岗看他的几个朋友，下午回来后，他们被安排到5楼22号宿舍。
住房条件还不错，6个人一间房，带卫生间和洗澡间，还有一个小阳台，小阳台带洗衣台，用热水也方便。
大兴的厂长陶建华现也在这里，晚上陶厂长请他一行们吃饭。
本是陶厂长给大家接风的，吃完饭后，同来的郭生俊抢着把单买了，从这点看主郭生俊是一个非常不简单的人，很会来事。
第二天早上他们办理了手续，领了工作服，不知道什么原因，陶建华特别看重张栋，把张栋分到仓库。
进到任何时一个新的地方，都会受到排挤的，仓库的主管就很排斥张栋，这个主管姓雷。张栋进仓库的当天就遇到仓库要盘点，主管就安排张栋一个人盘点，连续几天张栋一个人盘点了上万个品种的物品，累的我腰酸背疼。
厂里现在生产一种电子书，张栋每天的工作还要负责电子书的物料流通管理，让他辩别电子书模号，模号太小，张栋视力不好看不清，这个姓雷的让张栋找陶厂长说不适合此工作。
张栋找老陶说了此情况，老陶说没让你辩别模号，老陶给姓雷的打电话说了此事。过了几天姓雷的又对张栋说，如果不想干仓库，或者说干不了就去给老陶说。
张栋这次来火了：“要说还是你自己去说，你为什么不去给他讲？”
姓雷的这个家伙很有危机感，总害怕被别人顶替掉，他的心情还是可以理解的。张栋一再给他说，他们来只是呆一两月就走的。
仓库管理比较乱，我能感觉到管可能是老陶要往进掺沙子。
11月初的一个下午四点多，杨月民打电话说盛总来了，让张栋到会议室开会，在去的半路又接到小郭的电话摧快点。
张栋到了办公室，可以感觉到空气都不在流动了，气氛特别紧张，老沈在骂人，而且主要是在骂陶厂长。老盛的骂人那可不是一般的，是非常的凶，而且是一点面情都不留的。20多人都立正站在那里，每个人都不知所措。老盛突然向张栋是什么学历，让张栋到人事部去，话音刚落还没到2分钟又说采购部缺主管，让张栋到采购部负责。郭生俊被安被安排为企管总经理兼人事部经理，会一直开到晚一九点多。
张栋到采购部之后感到焦头烂额，管理是非常混乱，采购部原来一直是由财务部经理兼任，也就是由她自己一个人买材料，再由她一个人自己付钱。老盛对谁都不信任不放心，所以之前的好多材料款压着不给付款。
张栋上任后，所有的人都把这个责任推到张栋身上，都来催逼张栋来负责之前的材料款。
采购部还有4个采购人员，每天订的材料都赶不上生产打样。
老盛新上一条生产线，到处挖人，被挖到的人都说，他们来大兴之前，老盛是几乎每周都要给他们打两次电话，人来了就不闻不问了，工资也不按之前给他们的承诺的发，先只给发生活费。
新上的生产线视窗面板就挖了大批人，其中有几个人就因工作不满意而告到了劳动局，郭生俊一上任后就负责处理此事。
老盛的态度是特别的强硬，导致事态的扩大化，这几个人的事迹被记都登报了。
不满工作分配惠阳一公司7名中层集体辞职
南方都市报操作南都讯记者陈海燕实习生彭坤“我们这些人都是管理层，现在却让我们从事普工的工作。”惠阳秋长琼州大兴公司的7名中层管理人员集体辞职。但公司以工作未满3个月为由要扣除每人一半的工资。南都记者就此事欲咨询大兴公司负责人盛先生，但其拒绝接受采访。
投诉：管理层被当普工用
戴群辉等7人原本是在深圳从事手机镜面生产的工作。今年9月，7人先后被惠阳秋长琼州大兴公司经理刘民高薪聘请过来“刘民告诉我们有一个生产手机镜面的大型玻璃项目需要人，而且工资也比较高。”戴群辉说，因为他们以往都是做类似精密工作的，觉得该公司的项目能让他们发挥所长，于是7人干劲十足地跳槽到大兴公司。
但是现实并非7人所想，“我们中有的人是9月22日就来了，最迟的是10月20日来的，但是一直到现在为止，该项目都没有开始实施。”戴群辉说，7人在以前的公司都是中层管理人员，现在的职位也是管理层，但是一个多月来，公司一直让7人做普工的工作。记者从大兴公司的薪资标准人员名单上看见，7人中职位最高的是品质副经理，其他几人也多为主任和工程师。
“公司说该项目的相关设备还没有配齐，让我们等等，我们做些普工的工作也无所谓，但是这样一直等待下去也不行，而且还要求我们超时工作。”戴群辉说，7人觉得不能发挥所长，于是向公司辞职，但是却遭到阻挠，“我们7人每月的工资从4500到7500不等，现在我们辞职，公司却说工作未满3个月，要扣掉我们一半的工资。”戴群辉说，按照法律规定，工作满1个月就必须签订劳动合同，但是大兴公司至今没有和7人签订劳动合同。南都记者从戴群辉打印出的其与负责人沈先生的对话记录看到，盛先生提出7人辞职工资减半。
回应：扣除一半工资老板说了算
工作未满3个月扣除一半工资是否合法？为何没签订劳动合同？记者就此采访了刘民，他称对此事不清楚，“签不签劳动合同以及扣除他们一半工资的事情都是盛总说了算。”刘习民说，至于7人的工作分配问题，确实是因为设备没有到位，7人只能暂时从事普工的工作。
随后记者拨打了公司负责人盛先生的电话，但其以没有时间为由拒绝接受采访。随后，记者从惠阳区劳动局了解到，目前，因7人还没去劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门尚未介入调查。
律师说法
公司不签合同违反劳动法
广东尚典律师事务所律师何林认为，劳动者在工厂已工作一个多月，公司没有主动与劳动者签订合同，违反了劳动法。“按照相关法律，公司未与员工签订劳动合同，劳动者如果辞职，公司除了应该支付全部工资，而且还要赔偿劳动者一个月的工资。”何律师说，公司不仅不补偿，而且还扣罚一半的工资，其行为不合法。
公司管理发展太快太大，相应的管理又跟不上，现在是到处着火，老盛是四处灭火，每天都是频于应付突发事件，整天是焦头烂额的。
管理没有抓住核心，以致造成人心涣散，是一个没有灵魂的企业，一个没有信仰的企业，企业没有凝聚力就不会有战斗力。老盛是暴君式的管理模式，最终导致人人自危，人人不负责任，人人逃避责任。
一个公司你在进来之前，表面看起来都非常庞大，进来之后就会发现里边的人员复杂，管理混特别的乱。
张栋老婆的公司还是上市公司，进去之前非常难进，要求非常高，进去之后发里边也是特别混乱，吃闲饭混日子的特别多，最后她还成了他们公司的业务骨干。
采购部是公司的核心部门，采购部有四个人，张栋接之后很不好管理，那些原来的工作人员根本就不服管，各车间下单也不给张栋讲，货断，没料了就让张栋来承担，张栋要调换几个采购员老陶又不同意。
生产和采购是严重的不协调，生产规模大了，生产材料的上报根本就没有个计划。
只要是生产部需要的材料，采购部就拚命的每天给他们到处下单购买。
公司现在又新上了一打生产线视窗面板，就是生产手机的视屏钢化玻璃。
电脑下单根本无法满足生产的需求，张栋就经过申请带现金去深圳华南城购买视窗面板的材料。
张栋和杨月民带车去，现金去购买。总金额才4000多元，杨月民认为对他来说这是个肥差，也是个不查错过的机会，他显得非常兴奋。
在深圳华南城他们先在一个店铺买了2000多块钱的东西，杨月民就避开司机对张栋说他要张栋给他从商家那里要200块的回扣。
张栋很沮丧，他不敢得罪他，因为他是老员工，还是陶建华厂的亲信徒弟，张栋是打了牙往肚子里咽，吃哑吧亏。
又到了下一个商铺买东西，张栋干脆把剩余的1000多块钱给他，让他去付钱，他要吃多少钱的回扣，是他自己的事。
买完东西，杨月民付完钱之后，找张栋要回扣，张栋气懵了，张栋说：“我把钱全给你了，是你去付的钱，你怎么找我要回扣呢？我和这些铺面认识吗？”
和杨月民在一起，他天天总是在说他没钱，总是想着如何从别人那里能借钱花。
这几天是连着下雨，厂里来了个叫江小波的在会议室主持召开会议，也没人介绍他是干什么的，什么职务和职权。江小波说话很不客气，开场白就对大家说，不要以为大兴没人，几个月下来从大兴走了有好几百人，大兴不但没倒下去，反而是越来越大，大兴离开谁都可以。后来才知道是老板娘的侄子，负责生产部，这个公司的管理和别的公司不一样，是生产部管全公司。
厂长陶华整天就坐在办公室看着电脑，也不参加会，也不具体管理，很少去车间现场，真不知道他是怎么管理这么大的厂子的。
11月中旬的一个晚上，厂里又来了个张总裁要开会，这个张总裁是从富士康挖来的，阵势很大，还带着个女秘书。
他要召开集团电话会议，会议刚开始盛总就打电话要接入会议电话网，张总裁就不让切入，说只要他把他的电话切入进来会议就没办法开了。
老盛就不停地给这个找电话骂，又给那个打电话骂，最后张总裁没办法就让把他的电话切入，老盛就开始在集团电话网里一顿大骂，全会议室的人都在听他骂人，很多人脸上还露出了不敬的笑容，是一种耻笑的表情。
张总裁的脸拉得很长，他有两种表情，一种是无奈的表情，一种是鄙视的表情，他好像是面对着地只野人的狂叫，大部分人都觉得是听了一会疯子乱叫，等叫累了自己就不叫了。
老盛的骂人是不分场合，不分人的，抓着谁谁骂谁，他的管理就是骂人，有时还打人，曾有几次还打过厂长陶建华。
晚饭后，张栋去办公室，看到张总裁和生产部和赵志斌在会议室，张械就进会议室给张总裁说，有关生产材料的事，采购部也有很多困难和无奈，张总裁说可以理解，张总裁说老盛在厂里安排了好多眼线，每半个小时这些眼线就会给老盛发一个短信，他还都能把这几眼线的名字说了出来。
老盛的管理是残暴的管理模式，而且手段恶劣，与其说是恶劣，到为如说是残酷，哪里有一点现代企业的气象。
他要把企业军事化管理，他野蛮的举止、污浊的语言，让他的身边埋藏了无数颗定时炸弹。这些定时炸弹的时钟已经开始慢慢移动，随时都有爆炸的危险，一旦爆炸将是粉身碎骨。
11月底的一个早上突然宣布说张栋没有积极配合生产部，在CNC打样用料不到位，罚款100元。
下午又因今年三月份的设备之事又要罚张栋200元，真是元语了，三月份张栋还没来大兴怎么能和张栋联系在一起呢？张栋感到可笑，也哭笑不得。
张栋个人认为老盛现在是精神上出了问题，最起码也是轻微的精神分裂，通过这段时间的关注，他就是一个轻度的间歇性的精神分裂患，不久的将来他会病的，他会崩溃的，最终导致灭亡。
老盛已经养成了一个习惯，见什么骂什么，见到谁都不顺眼，就要骂人。谁都不相信，谁也不敢重用，他生活的很累，没有朋友，没人给他讲真话，就是讲真话也没人相信，他的帝国梦想会破灭的。
他每天活的很累，整天耽心有人会算计他，他完全生活在一种害怕别人算计的恐怖之中而不能自拔。他走到哪里就能骂到哪里，被骂的人都是是带着情绪在工作，必然会有不合作的消极情绪，甚至会有些故意破坏性的活动。
产品打样总是不合格，生产出来的有80%的产品都是不合格产品，厂里的工程技术人员和生产部不是去积极地研究生产的工艺流程，改进生产工艺，而是每天催着采购部买材料，报怨采购部采购材料满足不了生产的需求。天天买材料，天天生产不合格的产品，这样不计生产成本的生恶性循环将会导致企业的巨大损失，会把企事业带入一个死角。
12月初又在富士康挖来了一个生产部的高管姓彭，这个彭部长曾是个军人出身，给大家召开会议的时候说：“大兴这个企业是很有希望的，也有发展潜景，老板盛总脾气不好大家要理解，大家就只当是一个长辈骂自己几句，希望大家能理解不要放在心上，我们最主要是把事要做好。”
这个新来的生产部长很能说，这个生产会一下子就开了两个多小时。
第三天下午盛总来厂检查工作，他把办公室所有办的人员集中在生产部楼下，逐一询问每个人当天具体做什么事了，让每个人当着大家的面回答。
老盛是一个不讲究衣冠的人，那天他的衣冠很不整，一个裤腿子长，一个裤腿子短，衣服是一个角在内，一个露在外，一点公司老板的形象也没有，叫一个员工骂一个员工，把所有的人都骂了一遍。从富士康来的一个那彭部长，上班才三天，老盛就让他当着全体员工的面把他们的名字全都叫出来，彭说才来三天，还叫不出来所有人的名字，老盛就当着所有人的面开始骂他不懂搞管理，还说自己是什么富士康的高管，足足骂了那个姓彭的有5分钟。
那个姓彭的被骂之后，就从生产总大楼的一边上楼，拿着东西从大楼的另一边下楼不刮而别了，这人就这么溜走了。昨天还劝说大家老板骂不要计较，第二天被骂就这档样不声不响地走掉了。
盛总的管理就是这样，不知道他骂走了多少有能力有才的管理者。
视窗面板的经理要购很多材料和设备，他就经常带着张栋出外去看材料和设备，那些厂家为了能得到订单，每次都是下班后或星期天来接着他们俩出去看材料和设备。
张栋和视窗面板的刘经理每次被那些设备厂家接去都是当贵宾对待，好吃好喝的热情招待。
一天崔文明突然来电话，很生气地对张栋说：“张经理，你去惠州为什么不提前给我讲？我现在就在深圳，和盛总在一起。我还给盛总说你联系好了那么多节能灯的项目，是他刚才告诉我说你已在在惠州了。”
张栋心想：“不是你让我什么事都找盛总汇报吗？找你要工资，你也让找盛总要，你什么都不管，还给你讲什么能有用吗？”
张栋觉得采购很累，出力不讨好，生产部生产不出合格的产品，都把责任推到自己头上了，张栋就给新来的厂长提出辞去了采购部经理。他去了视窗面板车间学习点真正的技术。
同来的郭生俊在企管部是非常轻松，整天和人事部的别一个主管在厂里到处就是走走看看，没有什么具体的工作。
郭生俊是一个很爱吹牛的人，经常在别人面前用一口带有内蒙口音的普通话吹：“你们看，我这件西装是1680块钱买的。”显得他很有钱。
为了配合衬托郭生俊，张栋就说：“你们看，我这浑身上下的一身衣服还不到50块钱，很穷穿不起。”
郭生俊还说他在内蒙鄂尔多斯有一个20辆的10轮卡车队，每年有上百万的收入。
一次同来的陈新给张栋说：“张哥，郭生俊说他还有两辆兰博基尼豪车。”
张栋对陈新说：“这你们也相信？如果他这么富裕，这么有钱，还要出来给别人打工?应该是别人给他打工了。”
陈新说：“我们现在都很烦他的，到处吹牛。”
张栋说：“管他哪，甭理就是了。”
大兴公司西浦要准备开始建自己的工厂了，崔文明主动向盛总请缨要负责工程项目。但他对西浦不熟，就提出让张栋回去协助他搞工程项目。
于是原先计划的三个月的时间就这样提前结束了。
