作为一个领导，不管职位大小，不管掌管多少人，他都希望自己的下属团结一致、精诚合作。当好一个领头人不容易，他必须依靠自己去掌控整个团队。这就需要我们了解领导的心理，为领导分忧，其中一点就是具备合作意识，胸怀全局想问题！
生活在海边的人常常会看到这样一种有趣的现象：几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只努力地往堤岸上爬，可无论它怎样努力，都始终爬不到岸上去。这倒不是因为这只螃蟹不会选择路线，也不是因为它笨拙，而是因为它的同伴们不容许它爬上去。每当这只企图爬离水面的螃蟹就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回海里。如果你能看到一些爬上岸的海螃蟹，那不用说，他们一定是单独行动才上来的。
与此相反，在南美洲的草原上，有一种动物却在发生着这样的故事：酷热的天气，山坡上的草丛突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退。火的包围圈越来越小，蚂蚁们似乎无路可走了。然而，就在此时，出人意料的事发生了——蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成了一个黑乎乎的大蚁球。蚁球滚动着冲向火海。尽管蚁球很快就被烧成了火球，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却逃出生天。
这两则关于动物的故事。很生动地说明了团队精神的重要性。在生活和工作中，很多人就像海螃蟹一样，总喜欢拉人"后腿"，他们妒贤嫉能，完全没有团队意识，和同事不合作，跟领导耍花腔。一旦看到别人比自己强，就拆台阶、下绊子，千方百计竭尽倾轧之能事。再来看看美洲蚂蚁，他们"抱成团"共渡难关，精诚团结使它们的群体得以延续！
现实生活中，有的员工能力很强，工作也比较刻苦，但他们不懂得如何加强自己与同事、领导的交流，总喜欢单枪匹马，长此以往是非常可怕的。这样既不利于团结他人，协力办事，也容易使自己陷入僵局，分散精力，卖力不讨好。没有团队意识，不能和同事合作共事，这样很可能就会影响大局，更会让领导犯难，即使你的能力再强，也不会得到重用。
1960年，多依奇教授和克劳斯设计了一个卡车货运游戏，以探讨竞争与合作问题。这个实验是由两名被试者分别扮演指挥甲、乙两辆卡车运行的负责人，每个人都要尽快地把货物从出发地运到目的地。两车运行的出发地和目的地各在相对的方向，甲、乙有一条互不冲突但较远的路线，同时，还有一条彼此可以共用但仅容1辆卡车通过的捷径。因为运货的速度决定了个人的收益，双方都想尽快地通过那条捷径。如果双方都采取合作的策略，轮流使用近路，双方都会受益；如果双方都抱定使用这条近路，肯定就会陷入僵局，在途中谁也通不过，双方都将受损。
这个心理实验证明了团结合作的重要性，竞争很重要，但是合作更重要！现在任何一个行业，任何一个团队都需要具备很强的合作性，除了一些具体事务个人可以独立承办，绝大多数任务都要靠各个部门相互配合才能完成。也就是说，绝大多数成果都是集体智慧的结晶，是大家合作共事的结果！
"一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。"这句古老的谚语形象地说明了团队意识的重要性，这正是"同事"之间缺乏合作理念的表现，人数增加了效能反而减小了。如果让住持方丈看到了，恐怕这三个和尚都会被逐出山门吧！
作为一名下属，必须读懂领导的心思，领导最讨厌的不是比自己高明的下属，而是那些推诿扯皮、尔虞我诈、嫉贤妒能、只顾自己的人。所以，我们要打破各自为政的樊篱，建立起心理上相容、情绪上和谐的良好群体关系。以无私、热情、团结的态度去工作，成为彼此的"最佳拍档"！
毛主席曾说：只有全局在胸，才能下好一盘棋。大凡一个成功者都能站在全局的高度俯瞰一切，都能自觉地树立起团队意识，积极主动地为领导出谋划策，为了整个全局而奉献自己。
具体来说，协作精神是最重要的全局意识。现代社会分工越来越细，"独行侠"的时代已经过去了，合作会变得越来越重要。这是有科学依据的，科学家在风洞实验中发现，成群的雁以v字形飞行，比一只雁单独飞行能多飞20%的距离。还有，在诺贝尔奖中，协作获奖的占了三分之二以上，在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在已跃居80%。
很多实例都证明高效的团结协作能够大大提高整体战斗力。作为全局中的一部分，每个人的进步、每一项成绩的取得都离不开他人的协作。我们就像大雁一样，只要能跟同伴合作，相信一定会飞得更高，更远，更快！
