若不是人才，就别等工作来找你
能力，是一个人能否进入职业并且胜任该工作的充分必要条件。无论你从事何种职业，都要有一定的能力作保证。你若想胜任自己的岗位并做出一定的成绩，更要有能力作为保证。一个人如果没有任何能力，根本不可能进入职业工作，更没有什么职业生涯可言。
意大利诗人但丁说过：“要是白松的种子掉进英国的石头缝里，它只会长成一棵很矮的小树，但要是它被种在南方肥沃的土地里，它就能长成一棵大树。”任何一个人都不可能掌握所有的能力，即使是天才也只是在某些方面有过人之处。按照自己的能力选择适合自己的工作，就如一粒种子生长在适合自己的土壤里，会顺利地成长，最终实现自己的目标。一个人也一样，在适合自己能力的岗位上工作，才能发挥自己的才能，达到自己的职业目标。
能力分为两种，一般能力和特殊能力。一般能力包括思维能力、观察能力、语言能力、记忆能力、想像能力和操作能力等。思维能力是指对事物进行分析、综合、抽象和概括的能力，在一般能力中起核心作用；观察能力是指对事物进行全面细致审核的能力，主要指知觉能力；语言能力是指个体描述客观事物的语言表达能力；记忆能力，是个体积累经验、知识和技能，形成其个性心理的重要条件；想象能力包括再造想象和创造想象，它往往升华为一般能力；操作能力是指通过人的各种器官，主要是手、脚、脑等并用来完成操作活动的能力。这些一般能力稳定、有机的综合就是通常所说的智力，智力的核心是抽象的概括能力，创作能力是智力的高级表现。其实，大多数人的智力水平差不多，也有少数人智力超群。比如爱因斯坦，智商高达150，比一般人高出50个点，所以现在仍有一些科学家对爱因斯坦的大脑进行研究。
在进行职业选择时需要注意的是，有些职业，比如教师，科研工作者往往对智力有较高的要求，而有些职业对某项一般能力要求比较高。比如驾驶员、交通警察等职业需要较高的观察能力；播音员、记者则需要很强的记忆力和思维能力。
能力是掌握知识和技能的前提，同时又是在掌握知识和技能的过程中表现并发展起来的。现在很多人通过测试工具来了解自己的一般能力。通过能力测试可以预测被试者在某一职业领域的发展潜能。在对能力的理论结构进行研究的基础上，心理测量学家们设计了各种成套的测试来测试人的特殊能力。
特殊能力是指顺利完成某种特殊活动所需要具备的能力，也可称特长，它同职业活动紧密相联。如计算能力、音乐能力、动作协调能力、空间判断能力等、口语表达能力等。我国现在在选拔公务员的时候，就使用《行政职业能力倾向测验》来考察求职者的行政特殊能力。
暂时找不到工作不要急，多点耐心就有机会
能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求，这对自己合理地进行职业选择具有重要意义。能力的不同，对职业选择就有差异。因此，在选择职业的时候，一定要做到自己的能力与职业相吻合，要坚持下面三个原则：
（一）能力类型与职业相吻合
每个人都有自己特殊的能力优势，即使两个拥有同样能力的人之间也有能力强弱之分。此外，职业根据工作的性质、内容和环境可以划分为不同的类型的，不同的职业类型具有不同的特性，所以对从业者的能力要求也不一样。因而大学生在进行职业选择时，要注意能力类型与职业相吻合。
如有的人擅长形象思维，有的人擅长逻辑思维，还有的人擅长具体行动思维。如果根据思维能力类型来选择职业，形象思维的人比较适合从事文学艺术方面的工作，逻辑思维的人比较适合从事哲学、数学等理论性强的工作，具体行动思维的人比较适合从事机械修理方面的工作。如果不考虑能力类型，而让其从事与能力不匹配的工作，效果就不会好。
世界文豪马克。吐温是一个有魄力的人。在他所写的第一本书热卖之后，他忽然感到自己辛苦写作，可是最后只得到稿酬，虽然稿酬也不少，但和出版商的收入比起来，就显得微不足道了，所以他觉得自己吃亏了。他想：既然自己的作品能赚这么些钱，为什么不自己做呢？于是他自己成立了出版公司，专门出版自己写的书，而且他还请了自己的亲戚和自己一起打理公司，这样他会感到更放心。马克。吐温在这个自己成立的公司里倾入了大量的心血，可结果却很不尽人意。
刚开始的时候，马克。吐温一写完书，就四处推销自己的作品，因为他的知名度，书的销路很好。但是，由于马克。吐温和他的亲戚都不懂管理和理财，更不知道怎样和别人进行财务往来，不久，他们被人骗了，不仅没有盈利，反而欠下很大一笔债。马克。吐温后悔莫及，这时他终于意识到自己不适合做生意，于是草草地结束自己的生意。为了还清债务，马克。吐温连着写了好几本书。从那以后，马克。吐温再也不涉足商业领域。
不同的职业对能力有不同的要求，每个人都有自己的优势和劣势。马克。吐温这位世界文豪，写出的文章得到世人的公认，但他却不具备经商的能力。他的经历应该给我们足够的启示：只有选择与自己的能力类型相吻合的工作，才能发挥自己的特长，实现自身的价值。
（二）能力水平与职业层次相吻合的原则
对同一种职业类型来说，由于工作的具体内容和所承担的责任不同，可以分为不同的层次。不同的职业层次对能力水平也有着不同的要求。比如同样是医生，外科医生和内科医生的要求就不一样；同样是教师这一职业，大学教师和小学教师的能力也有很大差异。
因此，一定要使自己的能力水平与职业层次相吻合。能力高了，是浪费自己的才华；能力低了，就不能承担起工作所赋予的责任。
（三）发挥优势能力的原则
我们每个人都是由多种能力组合而成的多面体，但这个多面体是不均匀的，因为在这些能力当中，有某种或者几种能力是特别突出的，其他的能力则相对较弱。随着生产力的日益提高，社会分工越来越细，各种职业都对人们提出了越来越高的要求。
我们选择适合自己能力的工作，就是要选择能发挥自己优势能力的职业，这样才能如鱼得水。
只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。这就是世界著名的“优势理论”。
由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。
经验和能力比面试技巧更重要
我们会发现这种现象：在学校里最聪明的学生并没有成为最富有的人，而那些成功人士也并不是智商最高的人；有的人面对烦恼会一度消沉，而有的人不管遇到什么样的困难都会保持轻松愉快；有的人总是会给周围的人留下好印象，而有的人总是让人产生最好敬而远之的心理。
在过去很长的一段时间里，科学家曾针对以上问题对人的头脑硬件和心智软件进行了大量的研究，但始终未能得到满意的答案。但科学家在研究过程中发现，在成功的多诸要素中，智商仅占20％，而控制情绪和抓住的能力等情绪因素具有更重要的作用。掌控自己和他人情绪的能力就是情商。美国哈佛大学心理学教授丹尼尔。戈尔曼认为“情商”是个体的重要生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键品质因素。
长久以来，很多人都关注一个人智商的高低，而很少在意情商的大小。的确，智商对一个人职业生涯的成功有着重要的作用。无数的事实证明：其实大多数人的智商都是处在正常的水平，智力低下和智力超常只占社会成员的一小部分，对于我们事业成功与否，起作用的不是智商，而是情商，是情商让我们有了成功和失败之分。戈尔曼也认为，在人的成功的要素中，智力因素是重要的，但更为重要的是情感因素。
情商主要包括以下四个方面的内容：
1.自身动机，这是一种自我激励，自我发展的能力；
2.控制自己的感情，适应各种情况的能力；
3.对他人情绪的感知；
4.与他人保持良好人际关系的能力。
以上四个方面在职场和工作中的具体表现就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，它主要侧重于了解和把握自己和他人的工作情绪、如何处理好职场中的人际关系，这些是职业化的情绪能力的表现。职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。
大量研究显示，一个在校成绩优异的学生并不能保证他将来会在企业中担任高层领导，他的事业也不一定会获得成功。我们不否认那些学习成绩高的同学具有高的智慧，但是在竞争激烈的现代社会，这不是成功的唯一条件。也就是说，在通向成功的这条路上，情商的重要性已经不亚于智商，甚至还要超过智商。
在美国，曾有人追踪1940年哈佛95名学生中年时的成就，发现从薪水、生产力、社会地位诸方面考察来说，在校考试成绩高的不见得成就较高，对生活、人际关系、家庭、爱情的满意程度也不见得就高。
另有人针对家庭背景较差的450位男孩做同样的追踪，他们大多来自移民家庭，其中2/3的家庭依赖社会救济，住的是有名的贫民窟，有一半孩子的IQ低于90.研究同样发现IQ与其成就不成比例，譬如说IQ低于80的人里，有7％的人失业十年以上，IQ超过100的人中同样有7％。就一个40来岁的中年人来说，IQ与其当时的社会地位有一定的关系，但影响更大的是儿童时期培养起来的处理挫折、控制情绪、与人相处的能力。
另外一项研究的对象是1981年伊利诺州某中学多位毕业演说代表与致词代表学生，这些人的平均IQ是全校之冠，他们上大学后成绩都不错，但到30岁时却表现平平。中学毕业十年后，只有1／4的人在本行业中达到同年龄的最高阶层，很多人的表现甚至远远不如同伴。
美国心理学家奥列弗·温德尔·荷尔姆斯运用情商概念，对美国历史上诸位总统进行了一番测试。他认为，富兰克林·罗斯福总统是个二流智力、一流情商的政治家，由此被公认为美国历史上一个卓越的领导人；而尼克松总统拥有一流智慧，但情绪能力一团糟，故而黯然下台。
在美国企业界，经理们普遍认为：智商使人得以录用，而情商使人得以晋升。这里有一个研究可以证明这一点。
美国创造性领导研究中心的大卫。坎普尔及同事在研究“出轨的主管人员（昙花一现的主管人员）”时发现，这些人之所以失败不是因为缺乏技术，而是因为人际关系的原因。在美国和欧洲，通过与最高主管面谈发现，他们认为职员中有九种“致命的缺点”，其中许多都是典型的情绪技能缺点，例如：“处理不好工作关系”、“独裁”、“野心太大”、“与上级管理人员发生冲突”等。
人在职场，无论你从事哪种职业，身居何种职位，都要有一定的情商。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低。现在，越来越多的公司在招聘新员工时，重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低；在员工的职业开发与管理上，企业也更多地关注对员工情商的开发与培养。
应届生别抱怨企业的无情和冷漠
受传统的教育观念和教育体制的影响，绝大部分年轻人在头脑之中形成这样一个概念：只要学习好，前途一定好。说实话，当初我上学的时候，就是这样，一直把学习放在首位，并因此放弃了很多锻炼自己、培养自己能力的机会，结果等到毕业工作后，才发现自己有些“高分低能”的倾向，只好在工作中逐步提高自己，完善自己。
和我有着同样感受的还有很多职场新人。他们因为对社会、企业缺乏了解，工作之后总感觉力不从心，特别是在人际关系这方面，更是感到头疼。由此可见，情商对一个人来说，是多么地重要，所以我们都要注意情商的修炼。这里主要讲一下大学生在进入工作岗位之后，如何进行情商修炼，以适应职场。
一、低调做人
大学生在学校已经习惯了那种不受约束的日子，喜欢我行我素，等到工作的时候，一时间很难适应。这时，应该收敛一下自己的个性，不要把自己当作“天之骄子”，要低调做人。
要知道，学校鼓励学生的个性发展，但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在工作中，你不是一个单独的个体，所以你要学会与团队的默契配合，以一颗平常心来看待工作。同时，要时时告诫自己：每个人都值得学习，自己是个新人，不能妄自菲薄，否则自己会很难在职场中生存的。
初入职场者要有一种从零做起的心态，放下架子，学会尊重领导和同事，不管自己有怎样的本领，都要虚心地向他人请教。只有这样，同事才会愿意与你接近，办公室关系才不会紧张。
二、高调做事
身在职场，一定要有饱满的热情和积极的态度，这种积极就是“高调”。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。每天要情绪高昂地来到公司上班，与同事见面要主动打招呼，微笑着看着对方，给人一种亲近感。如果你总是一副无精打采、爱理不理的面孔，谁也不愿意和你接近，你的上司也不会赏识你。
工作中，要积极主动地做自己该做的事，承担起应该承担的责任。不管遇到何种问题，都要主动思考，主动解决，如果真的是没有办法了，也要保持积极的心态，可以请教他人，不能怨天尤人。积极的心态很重要，不能遇到问题总是为自己千方百计找个借口，成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。
对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极心态工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
三、情绪控制
不管遇到什么事情，都要保持冷静，特别是在工作中，更应该如此。要记住：“冲动是魔鬼”这句话。喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，但是如果对消极的情绪不加以控制，往往发泄情绪的结局对自己并没有好处。对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，做起来往往很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。
有时候，我们遇到问题时，心里会委屈，很难让自己冷静，有与别人争论的冲动。这个时候，就要在心里默默地对自己说：冲动是魔鬼，冷静两分钟再说。这就是一种积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。要学会站在他人的角度看问题，了解他人的情绪。这就需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。
例如，为了完成一份工作，你废寝忘食、辛辛苦苦地去做，等到完成时本想看到领导欣慰的表情和赞赏的目光，得到领导的表扬，可是却因为出现一点微不足道的小差错而遭到上级的否定和一顿批评，这时你的心里就会感到不平衡、发牢骚，可能还会为自己辩解。千万不要这样做！这时，你应该站在领导的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的，以后注意就是了。你也可能失去了一次本该属于自己的加薪机会时，这时你会愤愤不平，坐立不安，想找上级评评理，至少也要“讨个说法”。抱怨、发牢骚、不满和愤怒、怨恨或嫉妒、恐惧失败、居功傲视等都是职场中应该绝对避免的几种消极情绪，否则它们会对个人职业生涯的发展造成致命的伤害。
当你和你的同事发生冲突的时候，同样需要控制自己的情绪，进行换位思考。在别人看来，一个人无论多么不可理解，都有他自己内心的动机，要善于站在对方的角度了解他的想法，这样才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。控制自己的情绪的方法有很多种，其中最重要的就是要给自己大脑注入一种意识：在工作场合我的情绪不完全属于我，我必须要控制自己的情绪！
四、学会沟通
人与人之间需要沟通，通过沟通，会使复杂的问题简单化，会缩短人与人之间的距离，通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识地为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。
由于人的性格和脾气不同，他们之间的沟通的方式也各不相同。有的人说话快言快语，有的人却该表态的时候也沉默寡言，有的人说话爱抢风头，经常不自觉打断别人的谈话，有的人习惯被动等待上级的工作指示，有的人喜欢遇到问题主动请示和沟通，每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。
要想达到沟通的良好效果，就必须有意识地改变自己平时的沟通方式，善于积极地倾听对方。良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解对方的想法。即使是争辩，也必须是对事不对人的良性争论，不能进行人身攻击和恶语相向，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。
在工作中，人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以几乎在所有的单位组织，都存在非正式的组织和团体，其实这也是正常的现象。但是人在职场，就要学会适应不同性格的人，必须要和组织内所有的人以及外部的客户打交道，突破交往舒适区。要有意识地和不同性格的人打交道，比如要主动找与自己不同性格的人聊天、请教，这样可以拉近彼此的距离。看来很简单的事情，其实职场中大部分的人都难以做到。一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看似一件小小的突破，一件微不足道的事情，但却对提升你的职场情商大有帮助。
四、心态修炼
初涉职场，很多大学生都还不习惯，仍喜欢我行我素，张扬个性。但是职场不比学校，职场的规则和学校是不一样的。所以初入职场的大学生要有从零做起的心态，以谦虚的心态来向有经验的前辈学习，不论对方的年纪大小，只要比自己工作的时间长，就要向其请教。
有很多同学都抱怨工作后，人际关系很复杂，同事之间关系很紧张，每天上班都不快乐。造成这种情况的原因就是内心在作怪，不肯放下架子。其实只要宽容、谦让的对待同事，同事也会这样对待你。保持一颗平常心，带着微笑工作，带着微笑和同事共处，你的同事也同样会对你微笑。这样，即使工作很累，你也不会感到疲劳，因为你的心情是愉快的。
五、行为修炼
刚进入社会的大学生，还不够成熟，互相交流的就是诸如此类的话题：薪金福利待遇、企业规模大小、职位高低、国家机关和领导、同事如何等。其实，刚参加工作的大学生，因为以前学到的知识都是书本上的，没有实际工作经验，所以还是要摆正心态，不要工作之后立即就期望有高薪高职，一定要从基层做起。只要你自己有实力，那么就一定不会被埋没的。
工作行为可以体现一个人的工作心态和思维方式。要想保持好的工作心态，在工作中有好的表现，一定把握以下两条基本的行动准则：
首先，工作行为要以目标为导向。一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使个人目标服从于公司目标，使两者有机地结合在一起。这样才可以形成职业发展的合力，个人目标与公司的目标相互促进，通过努力配合完成公司目标而实现个人目标，通过达成个人目标而推进公司事业的发展，这是在职场实现个人职业发展的捷径。
有的时候，一个人的个人的奋斗目标和他正在服务的公司目标可能不一致，甚至还会发生冲突。这个时候，你必须以公司的目标为行动方向。既然你在这个公司工作，你就要把一切经历变为有助于你个人职业发展的财富，所以，你的个人阶段目标必须服从你的工作目标。
此外，工作行为要以工作成果为导向。以工作成果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。以成果为导向就是要站在实现目标的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作，努力追求即定的成效，积极想办法去实现既定目标。当你面对一项工作的时候，如果你还没有去做就首先否认自己，认为自己没有能力实现，这时，你的思维妨碍了你自己能力的发挥，那么你就有可能真的办不成。反之，也许某项任务对于你来说，要想完成确实存在一定的困难，但是你下定决心挑战自我，并在内心对自己说：“我能做到！”那么，你可能真的就顺利完成了。因为你的积极的思维方式激发了你的潜能，这使你实现了你原本可能根本不能实现的结果。
六、敬业精神
现在是自由选择、自主择业的时代，以往那种“一业定终身”的时代已经一去不复返了。虽然可能会经常地有工作变动，但不管在什么地方工作，都要有敬业精神。只有全身心地投入到自己的工作之中，尽心尽力地工作，才能得到老板的赏识。
在工作中，遇到问题的时候，不要抱怨，要想办法解决问题。老板是不喜欢总是爱抱怨的员工的。此外，要注意工作的效率，每天的工作当天完成，对自己来说，是充分的利用了时间；对老板来说，也是尽职尽责的完成应该完成的工作。
七、不要掩饰自己的缺点和不足
有些人认为，开始工作之后是进行自我掩盖缺点的好机会，因为很多人都不了解你，不知道你的过去，事实并非如此。你可以提高自己各方面的能力，但却不能改变事实。比如你的人际交往能力、分析问题的能力等等，这些方面短期内也许不被人了解，但时间长了，不仅会显现出来，而且如果你一味地掩盖，反而错过了学习提高的好机会。此外，有些缺点在工作中可能还会成为优点呢，比如不善言谈，在办公室，话说多了，未必是件好事情。
八、注意自己的形象
从某种程度上说，员工的个人形象在一定程度上代表了企业的形象，塑造良好的个人形象对企业也会产生积极的影响。在塑造个人良好形象的过程中，首先要有自我提高意识，就是提高自己的道德、礼仪、文化修养的过程。
首先要注意着装、修饰与容貌、体型、个人气质相适宜。要与自己的身份和职业协调统一，恰当地体现自己的身份特点和表现内在的素质。要注意整体性，各部位的修饰要与整体协调一致。要把握适度性，无论在修饰程度，还是饰品的数量和修饰技巧上，都要把握分寸，自然适度，追求雕而无痕的效果。
其次，言谈举止要适度。所谓言谈举止要适度，就是指以对人的尊重和理解的把握为度。我们要尊重他人，热情友好地与同事相处。谈话时，既不要滔滔不绝，更不要垄断话题，要找双方都关注的话题来谈。同时，不要轻易打断对方的话语，要学会倾听，同时要注意避免伤害他人的感情，如果不慎失言，既不要惊慌，也不要不停地解释。最好是在意识到自己说错话之后，诚恳地道歉，然后巧妙地转移话题，态度自然，就像什么事都没有发生。
人的举止和言谈是互相搭配的。古人就讲究礼仪，要求人们坐有坐相，站有站相。在任何一个社交场合，端庄的举止、优雅的坐姿，都是对人友好、尊重的表示。如果坐着歪歪斜斜，翘着二郎退，站着松松懈懈，肩膀耷拉、头歪着……都是傲慢无礼，对人不尊重、目中无人的表示。
说话能表现一个人的品格。我们观察一个初识的人，往往可以通过他的话语进而对他的性格有个大概的了解。一个人是善良正直，还是狡猾奸诈；是诚实坦率还是心胸狭窄；是热情还是冷漠；是开朗还是内向……都可以从他的谈话中体现出来。
把小公司当成你的培训基地
有些大学生在刚刚走出大学校园参加工作的时候，怀有激情和抱负。可是工作一段时间之后，却发觉那并不是自己想要的生活。原因只有一个，就是没有真正地认识自己。一方面因为你可能没有足够的时间，另一方面，你可能缺少合适的自我分析工具。本章精选了一些测试来帮助你认识自己，以便你更好地做出自己的职业选择，走好自己的人生之路。
下面的测试题，是用来测试你的一般能力的。请你在30分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加分，但到30分钟时请立即停止答题。准备好一张白纸和一支笔，把你的答案写在纸上，以备核对。准备好了吗？开始！
(1)一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学家却说他上当了，为什么？
(2)你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几。
(3)有一个人在自由市场上买了两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。每只卖价6元，其中一只赚了20％，另一只亏了20％。请问这个人到底是赚了多少钱，还是亏了多少钱，还是不赚不亏？
(4)你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。他说的是实话吗？
(5)两枚宇宙火箭同时发射，方向相反，哪一枚飞得更快一些？
(6)六干六百零六元写成6606元。现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。
(7)有五个人进行汽车竞赛，先后到达终点的情况是：王威不是第一，李明不是第一也不是最后，赵山在王威后面，杨乐不是第二名，韩英在杨乐后面。请你排出五个人到达的顺序。
(8)下列数列中少了一个什么数？3、7、15、()、63、127……
(9)如果40个工人在2小时内能生产出20个零件，那么2个工人生产10个零件要花多少小时？
(10)有一只蜗牛要从一口井底爬出来。井深20尺。蜗牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。请问该蜗牛几天才能爬出井口？
(11)有生、熟鸡蛋各一个，将它们旋转一下，怎样区别这两只蛋？
(12)小马不吃鱼和菠菜，小林不吃鱼和蚕豆，小吴不吃河虾和马铃薯，小方不吃排骨和蘑菇，小李不吃鱼和蘑菇。现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐，下列菜谱中你可选用哪几种莱？蚕豆清炒，奶油鳕鱼、芹菜炒海虾、排骨烧香菇、莴苣炒粉丝、白斩鸡。
(13)有个人最不喜欢正方形的东西。一次，一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户。他生气地命令木匠重做。但是窗户的面积又不能变。你说，木匠怎样改做这个窗户呢？
答案：
(1)因为以“公元”纪年是公元后的人使用的，公元前的古董不会铸上“公元前”三个宇的。
(2)50％。
(3)亏0．50元。一只鸡买进花了5元，另一只鸡买进花了7．5元。
(4)他在说谎，因为没有一个说谎者会说自己是说谎者。
(5)顺地球旋转方向的那枚火箭更快一些。
(6)12111.
(7)孙乐、朱英，王明、李威、赵山。
(8)前一个数的2倍再加上一等于下一个数。
(9)20小时。
(10)18天。因为它已爬出井口，不再下滑。
(11)旋转很急的是熟蛋，旋转不稳的是生蛋，因为生蛋是液体，旋转时有惯性。
(12)芹菜炒海虾、莴苣炒粉丝、白斩鸡。
(13)变成平行四边形。
评分规则：每答对一道题得1分，20分钟内答完加1分，18分钟内答完加2分，15分钟内答完加3分。12分以上者较优秀；l0～11分为中上；8～9分为中下；7分以下为智力力较差。
也许你测得的结果并不理想，但也不要担心或自卑，一方面它只是一个测试，起个参考作用，并不意味着你真的是智力差；另一方面，你可以在某些方面加强学习和训练，不断地提高自我，相信你会成为优秀的人物。
未雨绸缪，在校期间就要锻炼自己
下面是一组测试，测试你的创造力。请你实事求是地回答下列50道题。如果认为同意就选A，不同意就选C，不能确定的就选择B。
(1)我不做盲目的事，我总是有的放矢，用正确的步骤解决每一个具体的问题。ABC
(2)我认为，只提出问题而不想获得答案，无疑是在浪费时间。ABC
(3)无论什么事情，要我产生生兴趣，总比别人困难。ABC
(4)我认为，合科逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法。ABC
(5)有时我在小组里发表的意见，似乎使某些人感到厌烦。ABC
(6)我常常花费大量时间来考虑别人是怎样看待我的。ABC
(7)我认为，做自认为是正确的事情，比力求博得别人的赞同要重要得多。ABC
(8)我不尊重那些做事似乎没有把握的人。ABC
(9)我需要的刺激比别人多。ABC
(10)我知道如何在考验面前，保持自己的内心镇静。ABC
(11)我能坚持很长一段时间来解决难题。ABC
(12)有时我对事情过分热心。ABC
(13)在无事可做时，我倒常常想出好主意束。ABC
(14)在解决问题时，我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。ABC
(15)在解决问题时，我较擅长于分析，而不太擅长于综合。ABC
(16)有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事。ABC
(17)我喜欢收藏各种东西。ABC
(18)幻想促进我提出许多重要计划。ABC
(19)我喜欢客观而又理性的人。ABC
(20)如果要我兼职，我宁可干一些实际工作，而不愿干一些探索性的工作。ABC
(21)我能与同事们很好地相处。ABC
(22)我有较高的审美感。ABC
(23)我喜欢坚信自己结论的人。ABC
(24)我认为，灵感与获得成功无关。ABC
(25)争论时，使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。ABC
(26)我更大的兴趣在于提出新建议，而不在于设法说服别人接受这些建议。ABC
(27)我乐意独自一人整天“深思熟虑”。ABC
(28)我往往避免干那种使我感到低下的工作。ABC
(29)在评价资料时，我认为资料的来源比其内容更重要。ABC
(30)我不满意那些不确定和不可预言的事。ABC
(31)我喜欢一门心思苦干的人。ABC
(32)我认为，一个人的自尊比得到他人敬慕更重要。ABC
(33)我觉得那些力求完美的人是不明智的。ABC
(34)我宁愿与大家在一起努力工作，而不愿意一个人单独工作。ABC
(35)我喜欢那种对别人产生影响的工作。ABC
(36)在生活中，我经常碰到一些不能用“正确”或“错误”来进行判断的问题。ABC
(37)对我来说，“不在其位，不谋其政”是正确的。ABC
(3S)我认为，那些使用古怪和罕见的词语的作家纯粹是为了炫耀自己。ABC
(39)我认为，许多人之所以苦恼，是因为他们把事情看得太认真了。ABC
(40)即使遭到挫折、反对和不幸，我仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情。ABC
(41)我认为，想入非非的人是不切实际的。ABC
(42)我对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。ABC
(43)我对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣。ABC
(44)我经常为自己在无意中说话伤人而闷闷不乐。ABC
(45)即使没有报答，我也乐意为新颖的想法而花费大量时间。ABC
(46)我认为，“出主意没什么了不起”的说法是中肯的。ABC
(47)我不喜欢提出那些显得无知的问题。ABC
(48)一旦任务在肩，即使受到挫折也要坚决完成任务。ABC
(49)请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：
①精神饱满的；②有说服力的；③实事求是的；④虚心的；⑤观察敏锐的；⑥谨慎的；⑦束手束脚的；⑧足智多谋的；⑨自高自大的；⑩有主见的；⑩有献身精神的⑩有独创性的；⑩性急的；高效的；⑩乐于助人的；⑩坚强的；⑥老练的；⑩有克制力的；⑩热情妁；④时髦的；④自信的，④不屈不挠的；有远见的；④机灵的；好奇的；有组织能力的；⑨精干的；铁石心肠的；⑩思路清晰的脾气温顺的；可预言的；拘泥形式的；⑨不拘礼节的；感觉灵敏的，有朝气的；④严于律己的；⑤讲实惠的；④无畏的；⑩严格的；⑨一丝不苟的；谦恭的；⑨复杂的；⑩漫不经心的；柔顺的；⑩创新的实干的；⑩泰然自若的；⑩渴求知识的：⑩好交际的；善良的；孤独的；不满足的：易动感情的
根据下表统计得分
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
CA
B
C
1
0
1
2
14
4
0
-2
27
2
1
0
40
2
1
0
2
0
1
2
15
-1
0
2
28
2
0
-1
41
3
1
0
3
4
1
0
16
2
1
0
29
0
1
2
42
-1
0
2
4
-2
0
3
17
0
1
2
30
-2
0
3
43
2
1
0
5
2
1
0
18
3
0
-1
31
0
1
2
44
2
1
0
6
-1
0
3
19
0
1
2
32
0
1
2
45
-1
0
2
7
3
0
-1
20
0
1
2
33
3
0
-1
46
3
2
0
8
0
1
2
21
0
1
2
34
-1
0
2
47
0
1
2
9
3
0
-1
22
3
0
-1
35
0
1
2
48
0
1
3
10
1
0
3
23
0
1
2
36
1
2
3
49
3
1
0
11
4
1
0
24
-1
0
2
37
2
1
0
12
3
0
-1
25
0
1
3
38
0
1
2
13
2
1
0
26
-1
0
2
39
-1
0
2
50题中有下列形容词的得2分。
(1)精神饱满的；(5)观察敏锐的；(22)不屈不挠的；(45)柔顺的；(8)足智多谋的；(10)有主见的；（11）有献身精神的；（12）有独创性的；（38）感觉灵敏的；（39）无畏的；（46）创新的；（25）好奇的；（35）有朝气的；（19）热情的；（36）严于律己的。
有下列形容词的得1分：
（21）自信的；（23）有远见的；（33）不拘礼节的；（53）不满足的；（41）一丝不苟的；④虚心的；（24）机灵的；（16）坚强的。
其余的均为0分。
测验结果说明：
满分为140分，最低为21分。110分以上——创造力非凡；85～109分——创造力很强；56～84分——创造力较强；30－55分——创造力一般；15～29分——创造力较弱；14分以下——创造力很弱。
第三节管理能力测试
请你如实地回答下列60道题。假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，可以用“是”、“否”或“不能确定”来回答。
（1）买东西时喜欢讨价还价。
（2)曾在某些活动中担任过主持人。
（3)在就餐或买东西时，曾指责过服务员服务不佳。
（4)曾经率先发动组织集会或团体活动吗？
（5)首使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？
(6)在大众面前讲话感到困难吗？
（7)与陌生人说话感到困难吗？
（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗？
（9）常常因犹豫不决而坐失良机吗？
（10)参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？
（11)热裹于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立—进行吗？
（12)让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？
（13)与其共同负责，还不如个人负责更好吗？
（14）受到打击时，宁愿自己个人承受吗？
(15)做事时喜欢一个人去完成吗？
（16)写信时需要再重新誊写吗？
（17)和多数人相处比一个人独处更愉快吗？
(18)虽是正当的事但遭到嘲笑感觉没趣吗？
(19)遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？
(20)更喜欢运动而不太喜欢看书呜？
(21)很少注意他人的脸色吗？
（22)你已买下的东西，过后常会去退换吗？
(23)是否很少担将来的事？
（24)你充满自信吗？
(25)做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？
(26)事事都有决断力吗？
(27)被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？
(28)虽然受他人反对，还会坚持已见吗？
(29)发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？
(30)你非常喜欢与众人交往吗？
(31)有过羞愧到无地自容的经历吗？
(32)是否经常为积蓄财产而大伤脑筋？
(33)因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？
(34)与上司相处会觉得拘束吗？
(35)事情受到挫折，会很快泄气吗？
(36)你是一个十分敏感的人吗？
(37)工作时有旁观者会觉得不安吗？
(38)在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？
(39)会因为小事受挫而意志消沉吗？
(40)大家聚集一堂，你会感到快乐吗？
(41)你讲话时，别人会用心听吗？
(42)你愿意承认自己的错误吗？
（43)朋友们会来征求你的意见吗？
（44)是否常常不原谅他人的过错？
（45)常常设法提起他人感兴趣的话题吗？
(46)对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？
（47)大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？
（48)在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？
（49)你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？
（50)假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？
（51)受到别人批评时会感到不自在吗？
(52)与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？
(53)他人不同意你的意见你会不高兴吗？
(54)你是否限制交朋友的圈子？
(55)说出话后常会后悔吗？
（56)常常说一些不便让人人知道的话吗？
(57)有时对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？
（58)在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？
(59)你能承认你的辩论对手也有道理吗？
答案：
第1—5，11—15，21一30，41—50题各题答“是”者得2分，答“否”者0分；第6—10，15—20，31—40.51—60题各题答“否”者得2分，答“是”者0分。各题未答者均得1分。满分120分，最低分0分。
反映管理潜能：
100分以下，较优；90—99分，良好；80—89分，一般；70—79分，较差；69分以下，缺乏。
第1一l0题中：满分20分。反映指挥他人能力；
15分以上：较强。11一14分；—般；10分以下：较差。
第11一20魃中：满分20分。反映独立性：
15分以上：较强；11～14“分：一般；10分以下：较差。
第21—40题中，满分40分。
30分以上；外向；21—29分，中性倾向；20分以下：内向。
第41—60题中：满分40分。反映社会性反应：
34分以上：极强：30一33分：较强；26—29分、一般；、22—25分；较弱；n分以下：极弱。
第四节工作满意度测试
下面的问题是关于你的工作及职业的问题，这些看似微不足道的事情却反应了你对工作的态度，试着测试一下，看自己的工作满意度如何。
(1)你和同事们相处和睦吗？
A．和睦B．不和睦C．一般
(2)你佩服你的领导的品格吗？
A．佩服B．不佩服C．一般
(3)你现在的工作得到相当报酬吗？
A．超过了工作所得B．不是C．差不多相等
(4)你以为最近有希望涨薪水吗？
A．是B．不可能C．预测不准
(5)你认为自己有机会取代现在的上司吗？
A．有B．没有C．说不准
(6)你的上司会乐意接受你的建议吗？
A。经常乐意B．经常拒绝C．得看时间和场合
(7)你工作忙时，同事会来帮你吗？
A。会B．不会C．有时会
(8)你的属员对你
A。态度恭敬B．不恭敬C．态度一般
(9)你的公司有红利分给你吗？
A．有B．没有C．有时有
(10)你工作时间看表吗？
A．不看B．经常看C．有时看
(11)星期一你愿意去工作吗？
A．愿意B．不愿意C周日不累时愿意去
(12)你感到工作累吗？
A．没有B．累C．偶尔
(13)工作对你来说难吗？
A．不难B．难C．一般
(14)工作时，你经常打电话找人聊天吗？
A．不B．经常C．偶尔
(15)你想换工作环境吗？
A．很满意目前的工作，不想换B．很想换C．不换也可以，换则更好
(16)工作时你愿加班吗？
A．愿意B．不愿意C．偶尔
(17)办公时间延长，耽误了你的约会，你介意吗？
A．不介意，会向对方解释B．介意，会向同事抱怨C．无所谓
(18)你觉得上司盛气凌人吗？
A．上司很和善B．是C．有时盛气凌人，有时和善
(19)公司打算少付你1／3的工资，你会
A．愿意继续干B．不愿意干
C．本来愿意，但收入减少不能维持生活，所以只好辞职不干
(20)你觉得在工作中
A．精力充沛B．无精打采C．有事干时才来劲
(21)你认为自己
A．喜欢并尊敬同事B．不喜欢同事C．和同事关系一般
(22)工作时，你能享受到放假的乐趣吗？
A．能B．不能C．一般
(23)你是如何选择职业的？
A．自己B．家人C．无意碰上的
(24)工作之余，你有其他爱好兴趣吗？它们是否对你的工作有帮助？
A．有帮助D．没有爱好的兴趣C．有爱好兴趣，但与工作无关
(25)你的才能的情况是
A．与日渐增B．日益荒废C．没变化
(26)有人多出薪水请你去做另外一种工作，你是否愿意接受？
A．不愿意B．愿意C．看加多少薪水
(27)工作完成时，你感觉
A．完成了一项使命，心里很高兴B．筋疲力尽C．没感觉
(28)你喜欢做一个负责的领导吗？
A．喜欢B．不喜欢C．没考虑过
(29)你觉得你的“个性”对你的职位有帮助吗？
A．有B，没有C．没感觉
(30)你觉得和某位上司在一起工作很烦吗？
A。没有比烦C．没感觉
(31)你在公司里
A．受上司赏识B．不受上司赏识C．一般
(32)你赚了一大笔钱，你会
A．继续工作，但找一个自己理想的工作
B．不工作了
C．继续目前的工作
在上面各道题中，选答案A得5分，选答案B得1分，选答案C得3分。注意，做这些题时，要根据你的第一印象选择答案，不能过多地思考。现在算算，你得了多少分？
150～160分：如果你的得分在150～160分之间，你就属于对职业过分满足型，也就是说你属于“工作狂”类人物。在你的生活中，工作就是一切，其他事情都毫不重要。因此，我们建议你不妨轻松一下，将工作暂时放置一边，与家人、朋友聚一聚，这样对你的工作和更有利。
130～149分，如果你的得分在130～149分之间，表明你对自己的职业具有高度满足感。你具有强烈的工作责任心，有能力应付工作中出现的各种复杂局面，因而能获得上司及同事的赏识和尊敬，而且你今后的职业生涯将会比较顺利。
100～129分，如果你的得分在100～129分之间，表明你对自己的职业具有一般满足感，即你认为目前的工作对你挺合适，虽然某些方面还不尽人意，但暂时没有换工作或跳槽的计划。如果你的上司比较赏识你，或者你的同事对你比较尊敬，你会继续留在这里工作。
此外，你还是一个比较务实的人，除了工作外，还很注意家庭生活，会将二者看得同等重要。
60～99分，如果你的得分在60～99分之间，那么你对自己的工作满意度就属于不及格的范围了。这可能是你选错了职业，或者是你对自己的估计太高。你可能会对公司的许多事情感到不满意，认为你的才能没有得到充分发挥。这时，你就应该考虑重新选择新的工作环境了。在新的工作环境中，你可以重新开始，寻求工作的意义。
60分以下，如果你的职业满意度得分在60分以下，毫无疑问，你应该立即换工作。这时，如果你不满意的是工作环境，可以去找新的公司；如果是你能力不足而不合适目前的工作，你就要重新考虑是否继续完善自己的知识结构，接受新的挑战。
第五节测测你的潜力
如果能够很好地激发一个人的潜力，可以使他(她)获得更多的成功。你想知道自己的潜力什么时候能得到发挥吗，下面的小测试，不要太多思考，凭你的直觉来选择。
假想现在你被关在一个密室里，你的眼前有一颗定时炸弹，即将引爆，你盯着炸弹上的数字直发抖。用你的直觉想一想，你认为还剩下几分钟炸弹就会爆炸了？
(1)10分钟之内。
(2)11分钟到25分钟之间。
(3)26分钟到40分钟之间。
(4)40分钟以上。
这个测验是测试你的潜在才能何时会出现。
认为10分钟之内会爆炸的人：你的潜能在3年之内将会出现，而且是在你没有心理准备的情况下突然出现。你不妨试着挑战自己，那些原先你认为做不好的事，也许你其实是能做得到的，事情的结果将会令人满意得吓一跳！
认为11—25分钟之间会爆炸的人：你的潜在才能将在不久的将来(3～7年之间)出现。你要一直持续进行那些你有兴趣的事情，总有一天，你就会比别人更上一层楼。所以，若是现在还没有成功，请不要气馁，继续努力就对啦！
认为26—40分钟之间会爆炸的人：你需要一点时间，才能和成功才会出现。从现在开始算起，约10年后，就是你最有希望的时期。而且在这期间，你会经历一次很大的转变。多多拓展你的人脉，将会对你有所帮助。
认为40分钟以上才会爆炸的人：你是属于大器晚成型。虽然在年轻的时候，你也有发挥过你的才能，但那只是你真正才能的一半而已，并没有完全发挥出来。你需要10年以上的时间，才能和成功才会出现。把年轻时所得来的经验累积起来，将是你日后一笔庞大的财产。建议你有机会多看看书，多和人接触、交往，将会无往不胜。
第六节测试处理问题的能力
一些日常生活中的琐事，看起来无关紧要，可它也许会带给你许多无法预期的结果。请做下列试题，设想一下，当你遇到这一类问题时你会选择哪一种解决方式？假如题中所出现的情况对你来说尚未发生过，则按你认为自己应该使用的解决方式做出判断。
1．生日、结婚、纪念日等，在这些看来你要花钱的时刻：
A．告诉对方不要通知自己这些事，这样便可以不买礼物了。
B．只送给那些你认为重要的人。
C．经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些情况。
2．你和别人发生矛盾或纠纷，不得不去法庭诉讼时：
A．对去法庭的焦虑和不安使你失眠了。
B．暂时把它忘却，到出庭时再设法应付。
C．这是人生中难免要发生的事件之一，并不怎么重要。
3．你房间里的家具被水管漏水淹坏时：
A．你非常不快，口口声声地抱怨着。
B．你想借此不交房租，并写了批评信。
C．你自己擦洗、修理、使家具复原。
4．当你和邻居发生了争执，而毫无结果时：
A．靠喝酒来解闷和把它忘掉。
B．请来律师，讨论怎样诉讼。
C．出外散步，来平息你的愤怒。
5．生活中的各种压力使你和爱人变得易怒时：
A．设法向第三者倾诉自己的感情。
B．你想尽量不钻牛角尖，设法避免引起争吵。
C．坚持和爱人在一起讨论，研究解决的办法。
6．一位好友将要结婚，依你看，他们的结合将会是痛苦的：
A．认真地给那位朋友进行解释，耐心地阐述你的观点。
B．设法使自己认为还有时间会改变计划。
C．不必着急，因为还有时间会改变计划的。
7．你的能力得到承认，并得到了一个重要工作时，你：
A．想放弃这种机会，因为这种工作的要求太高。
B．怀疑自己能否承担起这项工作。
C．仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好。
8．你的亲友在事故中受了重伤，当你得知这个消息时：
A．失声痛哭，不知该如何是好。
B．叫来医生，要求服镇静剂来度过以后的几个小时。
C．抑制住自己的感情，因为你还要告诉其他亲友。
9．每逢节假日，你和爱人总要为去看望谁的父母发生口角时：
A．认为最公正的办法是根本不搞庆祝，不和家人共聚，以减少麻烦。
B．订个生硬计划，不分情况，平分秋色，轮流看望。
C．决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度。
10．当你感觉身体不舒服时：
A．拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。
B．自己诊断一下，去药房买药。
C．把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查。
以上各题，选择A计1分，B计2分，C计3分，然后将总分算出。得分在15分以下：你面临问题时，经常想当然地解决，注意不要让你的想象力冲昏了头脑；得分在15～25分之间：你处理问题稍有点迟疑，不要做出那些会让你以后后悔的决定，从一开始就面对现实；得分在25分以上：你处理问题的能力很强，你做出的决定大多是从实际情况出发的。
第七节创新思维测试
下面一套题目可以帮助你评估自己的创造个性。这里有10句话，请根据你自己的实际情况和想法，分别在后面注明A、B或C(A代表同意，B代表拿不准，C代表不同意)
1．我不做盲目的事情，我总是有的放矢，用正确的步骤解决每一个具体问题。
2．无论什么问题，要我产生兴趣，总比别人困难。
3．我不尊重那些经常做没把握事情的人。
4．在解决问题时，我常常凭直觉来判断正确与错误。
5．我分析问题较快，而综合所掌握的问题较慢。
6．我有较好的审美能力。
7．我的兴趣在于提出新的建议，而不是设法说服别人去接受这些建议。
8．我喜欢一门心思苦干的人。
9．我不喜欢提那些显得无知的问题。
10．那些使用古怪和不常用词语的作家，纯粹是为了炫耀自己。
评分标准：
1．A：0B：lC：2
2．A：0B：IC：4
3．A：0B：1C：2.
4．A：4B：0C：—2
5．A：—1B：0C：2
6．A：3B：0C：—1
7．A：2B：IC：0
8．A：0B：IC：2
9．A：0B：1C：3
10．A：—1B：0C：2
22分以上：你有较高的创造个性，总是想出一些别出心裁的点子，喜欢与众不同。人们对你的评价也有很大出入，有人认为你不安分，哗众取宠；也有些人欣赏你这种总是令人出乎意料的风格。世界因为你们的存在才更加多姿多彩，请保持这种个性。你适合于从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。
11—21分：你善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，你具有一定的创新意识，并不墨守成规，经常会提出一些新颖的想法。但同时你也很注意尊重人们的传统习惯，不会做出过于惊世骇俗的事情。你这种个性对于管理岗位十分适合，同时也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场人员等，因为人们在与你交往时既觉得有趣，又不会因为过于激进而不能接受。
10分以下：你属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟。你认为既然规章一经制订，必定有它存在的理由，人们最好还是遵守它，这样才能保证社会的正常秩序。你适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位，这些职位都要求严格遵守规章制度，与你的个性十分协调。
