很多人在目前的工作岗位上之所以充满了职业危机感，主要原因是他们的职业竞争力已经因为种种原因而下降，而且在这个过程中还可能错失最佳的跳槽时机……
人才市场永远都不会寂寞，始终拥挤着想要奔赴锦绣前程的人。不但如此，各大写字楼也并非永远都是平静的，也在经常上演着一幕幕的职场悲喜剧。或走，或留，职场人在其中扮演着各自不同的角色。其实，在现代化的职场竞争中，跳槽可能会提升自己的职业含金量，拓展职业发展的空间，甚至可以称得上是获得职业发展空间的契机和重要手段。很多人在目前的工作岗位上之所以充满了职业危机感，主要原因是他们的职业竞争力已经因为种种原因而下降，而且在这个过程中还错失了最佳的跳槽时机，那么，如果是你，应该怎样来衡量这个问题，应该决定自己是否跳槽呢？
（1）不受主管欢迎
吴先生是一个名副其实的“海龟”，留学归来后，在一家大型的企业当上了白领。由于深受西方教育的影响，吴先生独立、直率、有主见、工作能力强、工作成绩突出，但是，已经就职两年多了，他却始终没有发现老板对自己有提拔之意。一次偶然的机会，吴先生知道了其中的原因：是自己的主管阻碍了自己的晋升。原来，林先生虽然有很强的工作能力，但他过于直率，沟通过于直接，尤其是不分场合地与主管争执工作问题，这常常令上司很难堪。其间，主管也曾对吴先生有过一定的暗示，但他却毫无知觉。久而久之，主管便渐渐的疏远了他。已经不得宠的吴先生逐渐失去了施展才华的舞台，此时的吴先生很无奈。主管是你的直接领导，他的领导风格基本决定了你工作环境的风格，如果你不能认同他，又怎么可能得到晋升机会呢？即使你的老板已经看中了你，他在想要提拔你的时候也会首先征求你上司的意见，如果你无法得到上司的美言，老板又怎么可能真正的提升你呢？针对故事中的林先生而言，他已经无法融入目前的工作环境，及早退出才是明智之举。
（2）在同一岗位三年而没有被提升
由于当前经济发展速度的增快，职业生涯的发展周期也得到了大大的缩短，从过去的五年缩短到现在的三年，这就意味着，如果你在三年中职业发展没有任何的突破，你就是不具有竞争力的，而且也是最容易被其他人所取代的。事实上，三年重复着相同的工作，这足以让你学会该岗位上所必须具备的各项职能，并且能有所提高。此时，如果公司内部没有足够的晋升空间，对你来说，留下来只是对工作的机械重复，你的职业含金量会逐年下降。所以，看不到前途的时候就选择离开，这才是很好地把握好个人职业生涯，并使它连贯发展的关键。
（3）明确被降职
如果你已经被公司明确降职，无论责任是否在你，都不要妄想有咸鱼翻身的机会。因为公司既然已经否定了你，就不会再重用，就连这种可能性都没有。此时，如果你还不挪窝，不但容易落下笑柄，更为主要的是断绝了自己的职业发展道路。所以，重起炉灶，为自己开辟新的职业道路，并闯出一番新天地才是真的，才是最重要的，也是你必须做的。
（4）人际关系冷淡
人际关系是所有职场人生存的命脉之一，据统计，对一个职场人来说，与同事相处的时间会占一天的三分之一，甚至还将更多。如果你和同事的关系非常紧张，在8小时内你始终处在“精神紧绷”、“胡乱猜忌”、“烦躁不安”的情绪中，那么很难想像你还有精力做好目前的工作，所以，当你的人际关系降到零度以下时，奉劝你，赶紧跳槽吧。没有团队精神的工作氛围，没有和谐的人际关系，还怎能有良好的职业发展环境，还怎能全身心地投入到工作中。而且，人际关心的变坏也从另一个侧面证明你在公司的重要性已经明显下降了。
（5）无法适应企业文化和环境
如果你明明知道自己不会适应，还要强迫自己去适应，时间长了，就很容易在沉默中憋出“抑郁症”。所以，如果你很难适应现在工作单位的企业文化和工作环境，与其忍耐，不如跳槽。因为对任何人来说，只有“如鱼得水”才能产生较高的价值和效率。
