著名翻译家傅雷先生曾经说过：“一个人只要真诚，总能打动人。”这说明，你只要发自内心地理解对方、信任对方，并且实实在在表现自己，对方就会逐渐接受你、相信你、信任你，刁难、诬陷自然就会一去不复返……
同在一个单位工作，坐在一个办公室里，可以说是整天都朝夕相处。如果不慎双方发生摩擦，工作起来就会别别扭扭，这种境遇对双方的工作、生活都很不利。那么，具体你该怎么办？你不要为对方没有在工作上帮助你而计较，也不必为此而强求对方，即便是因为先前的小摩擦对方现在故意刁难你，你也不要以牙还牙。要知道冤冤相报何时了。你所要做的就是主动、真心地与对方谈话，哪怕是闲聊，甚至是没话找话也好。只有让对方知道你的话是真诚的，知道你是真心关心他的，才能消除他对你的猜疑与误解，他才不会在工作上刁难你，甚至会主动帮助你。小敏大学毕业后，应聘到一家公司工作，和几名同事同在一个办公室里。由于小敏到公司的时间不长，对公司的一些情况不是太了解，在工作上也比较小心，遇到事情都会非常谦虚地向同事请教。但是，没过多久她就发现同事小丽对自己的态度有些生冷，有时甚至还倚仗着自己是老员工就故意刁难自己。小敏看出她对自己有看法，便认真想了一下自己到公司之后的言谈举止，实在找不到有错误的地方。后来经其他同事提醒，她才意识到，可能是自己的学历、相貌和能力比她强，让她产生了自卑和压力，因此才故意疏远自己，甚至刁难自己。
有一次，领导安排任务的时候将小敏和小丽安排在一起，让她们相互了解与帮助。但在工作中，小丽却时时以自我为中心，任何事情都自己说了算，并不接受小敏的建议。在其他同事面前，她还故意抬高自己，贬低小敏，这让小敏感到很伤心，也很无奈，不知怎样才能消除她与小丽之间的隔阂……像小敏遇到的事情，很多刚刚参加工作的人都有过类似的经历，这类事情真得很难处理吗？其实也不尽然，你首先要做的就是端正自己的心态，认识到“十个指头还有长有短，何况不同的人呢！”也就是说，你不要因为同事做出了一些不恰当的事情就耿耿于怀，要考虑到人的能力、品德修养等等都是有差距的，你既要相信同事有比你强的方面，也要认识到同事有不如你的地方。其次，你应该有博大的心胸和气度。当你端正了自己的心态，认识到同事也有缺点之后，你就需要慢慢学会接受同事的缺点，容忍同事的不足之处，这时就需要你拥有豁达的心胸，能够容忍他人对你的伤害。当然，这种容忍也是有一定限度的，并不是一味退缩，否则别人就会说你软弱了。第三，工作不要太张狂。如今，不论是社会还是每一个公司内部，竞争都日益激烈，人们为了保住自己的职位或取得更好的成绩，往往都急于显露自己的才能、实力，可是，你有没有想过，同事之间也是有一定的利益关系的，如果你急于求成，并因此表现得锋芒毕露，往往会给同事造成自高自大的印象，甚至他们还会过早地将你列为竞争对手，在此背景下，刁难你自然也是再正常不过的了。这时候，如果你没有深厚的功底，必将在众多提前出现的“敌人”的打击下落荒而逃。第四，让时间证明一切。任何问题都有水落石出的一天，因此，不要总是将同事的刁难甚至诬陷放在心上，即便是受到误会和委屈，你也要忍耐，要让时间来揭晓公正的答案。第五，用你的真诚打动对方。著名翻译家傅雷先生曾经说过：“一个人只要真诚，总能打动人。”这说明，你只要发自内心地理解对方、信任对方，并且实实在在表现自己，对方就会逐渐接受你、相信你、信任你，刁难、诬陷自然就会一去不复返。
