我心里一下子暖暖的，就是这种性格，润物细无声，打动着我的心。“你真细心‘”我真心地夸奖。
“嘿嘿，那也是对人的，我可不是对所有人都那么细心的。”他再次向我表白。
我开诚布公地和他说：“亦伟，我妈妈想了解下你的情况，我们交往了这些时候，我觉得两情相悦才是最重要地，可是我妈有我妈的考虑，所以我只能问问你，我知道这样很俗气，可是.......“
还没等我说完，他就接了话：“贵贵，我明白的，其实是我应该早日跟你说的，可是我还是不够自信。贵贵，我家里普通工薪，我还有个弟弟，我结婚没有婚房，需要靠我自己来，我知道我这样的条件配不上你，可是我会努力的。”我看出他的诚恳，虽然我知道他这样的条件肯定过不了我妈妈那关，但是我愿意为了他去说服我的妈妈。
“没关系，我喜欢的是你这个人，我会和你一起奋斗。”我的言语湿润了他的眼眶，我看见他的眼睛微微发红。
所以，我一定要努力工作，为我和他的明天打下基础，我们可以一起买房，到时候老妈也无话可说了，我在心里暗暗下决心。
工作日复一日，本来这是一家创业公司，人员少，关系简单，老板在初期也财力也有限，所以总会画些大饼给大家，营造出公司如家的感觉。但是当一个公司慢慢壮大的时候，投资也做了扩大，所以在正规化的过程中，总是要和当初的承诺产生相悖的地方。
所以他们找了刘涵静，需要通过刘涵静来形成新的规章制度。刘涵静很专业，绝对符合老板的要求，但是却对下面的员工造成了冲击。
最近，有些老员工陆续离职。秦老板大发雷霆，觉得员工的忠诚度有了下降。刘涵静不在的时候，李惠利和陈小芬会聊起，这种事情本来就是双向选择。不可能只有公司炒你，员工觉得公司不值得付出，也会离开。所以人情世故，在任何一个小社会都要讲的。我虽不明白全部，但是隐约觉得她们说的有道理。
甘蔗没有两头甜，人事部气压有点低。刘涵静面临进公司的第一次危机，员工的不稳定性使得她一直在平衡离职和招聘之间的关系。
“你要注意，不要再有那么多老员工流失了，调查下具体是什么原因。”秦老板给刘涵静布置新的任务。
“贵贵，我们挨个找部门谈谈心，看看他们的想法。”刘涵静扔出这句话。
我内心波涛汹涌，从我的角度，我觉得就是刘涵静最近制定了太多对老员工来说以前没经历过的制度。当然一个公司需要制度，但是一上来就大刀阔斧，对之前全盘否定，那些人就要翻毛腔了。当然我这想法也不敢跟刘涵静说，只能默默的举起电话，给各个部门经理约时间，举办一个人事谈心会。
之前说过我们公司高知多，而部门经理多数就是这些博士。博士们本来就心高气傲，刘涵静一来，插手了他们的招工，甚至延及到生产，他们当然很不满意。所以和他们谈的时候，这些同志毫不留情面，觉得终于逮到机会反攻了。
“刘涵静，你管太多了，你只要负责按照我的要求招人来面试就可以，你凭什么决定用不用，我才是用人部门”设备部周经理很严厉，不苟言笑。
“凭我专业的知识和这么多年看人的经验，我给你们提出适当的意见，有什么问题？”刘涵静见招拆招。
“你怎么知道你拒绝的那个的不好，你看中的这个陈明也没见得多好”周经理反驳。
有句说句，陈明已经入职一个多月，大家对他口碑逗不错，小伙子勤勤恳恳的，这方面周经理有失偏颇，纯粹是为了踩刘涵静而说的。
“我有我的职业准则和操守，也是经过深思熟虑的，我们做了背景调查，觉得陈明比较合适，当时选陈明，你也没有明确反对。”刘涵静陈述事实。
“要不是你们老是搞事，我这里毛峰也不会走”周经理又用了其他理由。
“这是已经是过去式，多说无益，我们今天的主题是如何稳定现有的员工。”刘涵静依旧面不改色。
这点上，作为有着丰富职场经验的专业人士，刘涵静无可挑剔。而相对于很多从学校毕业就直接进入企业的博士来说，没有脱掉的书卷气和内心的骄傲感使得他们做事言语显得幼稚了。我这内心的小感受如果说出来肯定比这些博士群嘲，毕竟我比他们年龄还小很多。可是此刻我就是觉得刘涵静比这些博士在某些方面更出色。
谈话是有些不欢而散的，和其他部门经理的谈话也遇到了类似的问题刘涵静处理的时候一直很冷静，只有在回到办公室时才听到她两声若有似无的叹气。
“贵贵，你抽空可以去和部门员工聊聊，你年纪小，他们也比较不容易设防”刘涵静突然对我这么说。
我有点惊讶，也有点抵触，我和大多数同事都是点头之交，更何况我是刘涵静的兵，他们怎么会同我说实话呢。我觉得刘涵静有点急糊涂了。
但是我知道不能随便否定领导的决定，既然让你做了，作为属下总要尝试的。但是我给自己找了个时间差，想悄悄和李惠利她们讨教下，如何去谈比较合适，比较她们和同事属于打成一片的。
“刘经理，我先想想用什么方式聊，明天早上去。”
“好的，但是尽快，别拖太久了”刘涵静回复我。
待到下午刘涵静去和老板们开会，我赶紧请教两位职场老手。
“两位姐姐，刘经理让我明天找生产部同事谈谈他们的想法，你说他们会理睬我吗”？
“估计难，你说最近搞绩效午休都是你们部门出头，多少人受到影响，这时候你去找他们谈，理你才怪。”陈小芬给我泼了冷水。
