给予型的女人通常表现出外向、快乐、活力充沛、友善、自信、讨人欢心的特点，尤其是乐于助人。她们自愿为他人提供时间、精力及物质，她们所赠送的礼物总是经过精心挑选，以符合接受者的品味。她们既独立又能干，最乐于满足别人的需求。她们喜欢付出多于求取，宛如自己什么也不需要。
给予型女人给人的印象是亲切、健谈、敏锐、洞察力强、以别人的感受为先等。她们对人际交往怀有自信，往往可以向感兴趣的对象展现其特殊的吸引力，能在短时间内卸下别人的伪装，用热情融掉别人的防卫网，令别人愿意开心见诚地向她倾诉心底话。
她们以非常的尺度去帮助或吸引别人，不管对方有任何要求，几乎来者不拒。但是有的时候，她们由于承担过多，而把自己弄得很累，对方还视为理所当然，这时给予型的女人就会一反常态地表现出不满。
阿霞就是一位给予型的女人。她在公司里和同事的关系虽然不错，可烦恼的事却是天天有。因为阿霞很有同情心，她总是把别人的痛苦当作自己的痛苦。和朋友在一起时，朋友不开心或碰到什么烦心事，她会尽力帮忙。若帮不了，就会一个人闷闷不乐，心情差到极点。
她的这种过度为他人操心和易受他人影响的特点，在心理学上被称为“心理卷入程度过高”。心理卷入程度过高的人，总是把自己和周围的环境联系在一起，很容易受到外界环境的影响，导致情绪波动大，行为控制不当，进而出现心理问题或人际关系障碍。
从心理学上讲，造成心理卷入程度过高的原因，通常是当事人不够自信，比如特别在乎别人的议论，担心遭到别人的否定和排斥；此外，由于个体心理独立性发展不完善，个人的状况和心理状态易受环境和他人的影响；再者，是因为缺乏必需的社会知觉和人际交往技巧，不会恰当地判断事件与自己的关联程度，以及自己的行为可能给对方造成的影响。
许多给予型的女性都有心理卷入程度过高的问题。那么怎样解决这种问题呢？心理学家建议：应该信任别人，相信别人能为自己的事负责，能解决好自己的问题。不要越俎代庖，负自己不该负的责任。应该加强自信和独立性，驾驭好自己的生活和情感。
在工作中，给予型女性不要期待每个人都成为朋友。当有同事直接表示除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，给予型的女性可能会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，其他型人反应可能是无所谓，即使今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。但是给予型的女性，却常常认为同事应在同一阵线，习惯于把战友等同于朋友，她们认为，如果不是朋友，怎么能并肩作战？建议这样的给予型女性，在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事应有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能够配合，能够共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，时时要顾及朋友，可能会影响工作效率，甚至误了公事。
此外，给予型的女性还要注意，如果过多地帮助朋友，可能给自己的生活带来负担，引起配偶的不满，家庭的不和。她们的性格诚然讨人喜欢，不过她们带点贪婪地追求获得身边人的认同，除了会使自己心力交瘁外，还会使伴侣感到，和她的知己或泛泛之交等朋友之间的界线趋于模糊。伴侣可能觉得，自己所承受的情感待遇与给予型的朋友们并无两样，甚至可能被要求协助维护她们的友情，做出一些“肝胆相照”的“侠义”行动，比如借钱、替别人找工作、找房子、寻人……除非伴侣本身也属于有高度同情心的人格类型（如第四型、第六型、第九型），否则就很容易对给予型的泛爱主义口出怨言，导致龃龉。
可见，给予型女性的“平等博爱”精神虽然可敬，但是如果不懂得节制，不明白爱也应有亲疏之别的道理，可能给自己的家庭带来不和与困扰。
总之，给予型女性虽然具有乐于助人的美德，但是也应该弄清楚，什么场合下人们真正需要你的帮助，以及你的帮助到什么程度是合适的。
