不过话说回来，能结识这么几位大人物，这顿饭请的也算物有所值。姜岚道：“知道了，刘总，我马上去安排。”那人却拦住姜岚，道：“姜总，稍等一下，刚才向曹总咨询了些问题，曹总说你是这方面的专家，让我来问你，还请姜总不吝赐教。”
姜岚这才明白为什么曹臻刚才事情也没交代清楚，就急急忙忙走了，估计是这个姓刘的问了什么她不想回答的问题，于是就给她安了个专家的帽子，让她做挡箭牌了。
姜岚看了下表，还不到四点，时间还早。于是回答道：“刘总客气了，有什么问题，大家可以一起探讨一下，不过，刘总见多识广，能不能帮到你，我可不能保证。”
“没问题，你一定行的。”刘总拉着姜岚坐下，说道：“我这会务公司开了有十年了，业务已经很稳定了，利润也过的去，现在碰到两个问题，一是员工稳定性问题，我这里的人，都做不长，大部分干不满一年就走了，好几个我很看好的苗子，干的好好的，一言不合就辞职。工作态度好的也不是没有，有个女的，住在天通苑，上班过来地铁要两个多小时，可她没一次迟到，也从不早退。做事兢兢业业，我号召大家向她学习，可没人听我的。”
“那这个兢兢业业的女的，你有没有给她奖励？升职，或是加薪？”
“勤勤恳恳上班不是人的本分吗，为什么还要奖励？我当初打工的时候，都是第一个来，最后一个走，有时候事情多，就住在公司，也没问老板多要一分钱。”
姜岚一呆，这么清奇的脑回路，她一时不知道该如何回应。
那人继续说：“第二个问题，是薪酬问题。我感觉我们薪酬政策不是很完善，浪费太大。”
“哦？你详细说说，你的薪资政策是怎么设置的。”
“这样啊，你是知道的，干我们这一行，下半年比较忙，上半年没什么活儿。我不能让员工白拿薪水不干活呀，这样没办法激励他们拼搏呀。我就这么规定，上半年，底薪低，提成高，这样可以逼他们多出去拉业务。下半年呢，底薪高，提成低，可以让他们安心把手里的活做好。”
“上半年活少，底薪低，提成高。下半年活多，底薪高，提成低？”姜岚不可思议地反问了一句。养猴人不过玩个朝三暮四，朝四暮三逗猴子，栗子总数并没有变少，这位刘总倒好，直接从猴嘴里抢栗子，怪不得他留不住人呢。
“是呀，这么做，我能节省一笔薪资开支，也能督促员工多去拼搏。”刘总一副理所当然的样子。
“效果怎么样？”姜岚不动声色道。
“试了三年了，别的还行，就是留不住人，每次一改薪水政策，就要走一批人。姜总您有什么办法，既能少开支，又能留住人。”
姜岚拼命压制住自己想骂娘的冲动，冷冷地问：“还有什么别的问题吗？”
