正能量，是赋予人希望，让人在不断追求、进取中，使工作、生活变得安全幸福的动力和情感。一个充满正能量的团队，首先是由一个个真诚、有信仰、懂分享、有友情爱心、有承诺愿付出、有共同美好远景、能迸发出正能量的个人凝集协作而成的团体。
一个充满安全正能量的团队，每位职员，都拥有积极向上，热爱学习，勇于接受工作挑战，为使团队更加强大和高效而无私分享他们的经验和资源，为达到实现共同远景的目标，努力贡献自己的聪明才智；一个充满安全正能量的团队，有着坚定不可动摇的工作远景目标，有着创造出卓越业绩的决心，有着创造出奇迹的潜力。
第一节 安全工作关联你我他
工作中，不少人会觉得，作为企业的一员，干好自己的本职工作、注意自己的安全就行了。别人的安全，企业的安全，都是保卫科的事情——这种认识，是大错特错的。因为安全工作，关联着你我他，关联着家庭，亲人、朋友、企业、同事……安全连着你我他，安全工作靠大家。
安全工作，与每个人的幸福生活息息相关。自打我们呱呱坠地，“安全”就时时刻刻成为挂在父母嘴边的叮嘱；我们十年寒窗，安全分分秒秒成为老师的谆谆教导；走上工作岗位，“安全”就成为领导安全培训、日常安全例会时，不厌其烦念着的“安全经”。
安全工作，是每家企业，每个家庭，每个职员，恒久而沉重的话题；之所以恒久，是因为安全永远和幸福、快乐、发展相伴；之所以沉重，是因为在过去的工作中，曾发生过那么多不该发生的一幕幕血的教训，给伤亡职工及其家属，带来永远无法弥补的伤痛，给企业和他人造成巨大创伤和重大损失。
安全工作，关联你我他，防范事故靠大家。安全，是每个人最基本的生存需要，也是企业立足长远发展的基础和目标；只有人人都安全工作，家庭才会充满团聚的欢声笑语；企业做强做大的步伐，才会按照规划一步步实现。
安全工作，关联你我他。保证安全工作，是一个崇高的职业道德，是每个家庭美好的希冀，是每家企业跳动的心脏，发展的灵魂。
安全工作，关联你我他。生命至尊，为了家庭的美满，为了美好的未来，为了企业的发展远景，让安全工作的概念，植根在你我他心中，让生命之花随同企业一起开放，让生命之树随着企业一同成长。
安吉是一家企业安全文化的主编。有一年，他在公司组织的一次分厂安全生产检查中，发现职工老李违章实施气割作业。
安吉问老李：“你有操作证吗？”
老李回答：“有。”
“那你清楚自己刚才是在违章操作，很容易引发安全事故吗？”
老李挠挠头，不好意思地说：“这个，却不清楚。”
安吉就给老李指出了问题：“首先，你没在乙炔瓶上安装防回火装置，容易引发火灾事故；另外，你在操作过程中个体防护不到位，一旦事故发生，最先受伤的是你。”
因为违章作业，按照分厂的考核制度，老李被安吉罚款100元。
检查组进入下一个车间检查时，恰好碰到一位女职工在休息区接电话，正在“教育”自己的老公。安吉一问才知道，她的老公因违章作业刚被罚款100元。
真是无巧不成书，安吉通过与之交流、沟通，才知道眼前的女职员，原来就是老李的妻子。她说：“我劝过他多次，劝他在工作时要注意安全，安全不是一个人的事，家里还有两个孩子在上学，父母都已年迈，他是家里的顶梁柱。没想到，今天他违章作业，还被罚款了。”
上午的安全生产检查结束了，回到办公室，但老李妻子的话，一直回响在安吉耳边。100元虽然不多，但对一个职工来说，每一分钱都来之不易，是他们用来抚养孩子、赡养老人的，而罚款并不是集团的目的。
安吉通过深思熟虑，与老李所在分厂的安全科科长进行了一番交流。科长认为已有的考核制度必须执行，毕竟无规矩不成方圆。
“但是，职工违章作业，过错不都在职工身上，管理者也有责任，我们的工作还有没做到位的地方。”安吉说。并经过思考，当天下午，他就将老李的违章考核单提交给公司总经理，并在考核单后附加了一份给老李妻子奖励100元的请示。
总经理问：“以往考核单都是直接送交财务部门处理的，你怎么送到我这里来了？”
安吉原原本本地说明了检查的情况。总经理若有所思地问安吉有什么感想。安吉说：“安全工作，不是一个人的事情，我们不能关起门来搞安全，应该让职工家属参与进来。”总经理表示认同，并在请示上签了字说：“考核职工不是目的，关键是杜绝违章。给老李妻子奖励很有新意，100元少了，我批准奖励500元。”
事后，总经理让安吉拿出家属参与安全工作方案，安吉于是执笔写了一个新的安全生产管理方案，名称就是“安全工作不是一个人的事”。公司为此设立了“总经理安全奖励基金”和安全活动室，并将方案上墙。
公司通过开展“安全工作，不是一个人的事”主题活动，90%以上的职工家属参与到公司的安全生产管理中。公司相继开展了“安全工作，关联你我他”的有奖征文、职工家属给企业安全生产查漏补缺等安全互联共管活动，大大减少了职工的违章行为，做到厂里厂外安全相随。
而老李自从那次违章后，再没有违章记录，他的妻子则被评为公司优秀职工和职工家属安全卫士。
公司也被安监部门评为安全生产先进单位，总经理为此摆上“庆功酒”。
安全工作，不是一个人的事情，关联着你我他。一出事故，伤害的不仅是自己，还会让父母担惊受怕，让妻儿提心吊担，让同事伤心牵挂，给企业造成损失。
安全工作，不仅是个人的事情，还关联着企业的兴衰，关联着自己生命的康健，关联着家庭每个亲人的期盼，所以每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和安全生产使命。
安全工作，不仅是个人的事情，只有心中想着自己的安全，有那么多人挂念，就会时时严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产，从而筑牢安全防线。
安全工作，责任如山。有你、有我、有他，只要我们共同的安全责任浇灌，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。
安全工作，关联着你我他，我们每个职工，都肩负着各级领导的叮嘱与关怀，肩负着家人的幸福与牵挂，我们没有理由不在工作中重视安全。
我们只有在安全工作中，携起手来，与安全同在，与幸福同行，为生命驻起一道坚实的安全防线，才会为企业的腾飞，铸就一座坚强的堡垒！
第三节 好情绪大家快乐工作少失误
好情绪，是快乐的秘诀；是积极向上、走向成功的前提；懂得在困难与挫折面前，保持乐观，从而想办法战胜困难与挫折。
好情绪的人深知，我们的一生离不开工作，大部分时间都是在工作中度过，工作是实现自身价值的最佳途径，工作不仅仅意味着付出，更孕育着收获，收获一份来自灵魂深处的快乐。
好情绪，是会互相传染的。一个拥有好情绪的人，必定会悦纳自己、宽容他人，在工作中相互发掘潜能，形成一个良性循环，在大家快乐的工作中，减少因倦怠而产生的失误。
一个拥有好情绪的职工，无论对待什么样的工作，内心必定能保持乐观开朗的情感，对工作，对同事，都会抱着一种积极友善的态度，在友爱关怀的工作氛围中，大家快乐工作会减少失误。
一个拥有好情绪的职工，在职场必定有一颗宽容，宽广的胸怀，会将执着进取，挑战自我，不屈命运，坚信自己的正能量，播洒给周围的同事，使大家在快乐工作中减少失误。
一个拥有好情绪的职工，在职场必定是热情、友好的，在上岗之前，彼此互相提醒是否安规定着装、是否佩戴了劳动防护用品；工作时是否按章操作；在安全培训时，是否专心致志……在这种无微不至的点滴关怀中，大家快乐工作，自然会减少失误。
一个好情绪的人，必定是一个精神饱满、斗志昂扬，把公司当作自己的家，这种正能量在工作中彼此传递，大家共同为公司的发展流出自己的汗水、作出自己的努力，在公司蒸蒸日上的业绩中，大家快乐工作，共同创造价值，从而减少失误。
小马是一个性格内向、胆小的姑娘，技校毕业后，被分配到国棉总厂细纱车间。
上班的第一天，面对轰隆隆的机器，小马因接线条违规造成一点小失误，受到主管批评。
小马内心是非常想干好细纱工作的，她越不想出错，却越是小错不断，她为此充满悲伤，觉得工作实在是沉重的负担。每天面对轰隆隆的机器，觉得日子就像是在煎熬。
有一天，小马找到纺筒车间、被大家誉为最快乐的人晓柳，指点迷津。
晓柳微笑着说：“午餐休息时，你能不能陪我练习半个小时的细纱接头？就在你看管的两台机器上操练如何？”
午饭后，晓柳果然来到小马的操作机器前，拔筒，换纱，点线，接头，一气呵成，像仙女纺纱一样。
小马简直看呆了，只好抛下不快的情绪，集中精力学着晓柳的样子操作。
第一天，练习了半个小时后，晓柳拍拍满脸淌着汗水的小马的肩头，快乐地说：“才半小时，进步就这样大，不错，不错，比我当初强多了。”
“真的吗？”小马没想到技术这么好的晓柳，这样评价她，立即变得惊喜异常，“我要是有一天能练习得像你这样，就好了！”
“会的，我明天再来陪你练，再来看你有没有进步。”晓柳说。
明天晓柳还要放下自己的工作，放弃自己的休息时间，陪自己练习，自己可不能让她失望，一定要让她看到我的进步。小马想着，整整一个下午，专心致志地在两台细纱机器上巡视着，操练着，完全没有害怕的感觉，很快，她就有一种得心应手的感觉。
得到鼓励的小马，一下在工作中找到了自信。在反复操练中，进步很快。再也不觉得眼前的工作是单调，枯燥，压抑。
拔筒，换线，点线，接头，小马学着晓柳的样子，一气呵成。感觉自己的动作又安全，又快捷，又稳又准，简直像完成一排排艺术品。小马操作着，遇到从另一头巡视操作而来的晓柳，忍不住脱口而出，“我现在感觉快乐极了！”
晓柳意味深长地说：“是啊，快乐工作就是这样，当你专心的工作时，工作失误就会减少，人就会自信地看到自己创造出来的劳动成果，快乐就会跟你而来！”
好情绪，会面对自己在工作中，实现自我价值和社会价值的情感需要，激发内心的自豪感、骄傲感，在大家快乐的工作中，减少失误，用快乐诠释工作。
拥有好情绪的人，觉得眼下的工作，既创造出了自己的价值，也改善了家庭生活，还为企业创造了效益，因而带着感恩的心态，做自己喜欢的工作，不会在工作中感到疲惫，从而带动大家在快乐的工作中减少失误。
好情绪的职员，必定热爱自己的工作，用心去对待工作中的每一个细节，在享受工作中感到充实，温暖，并迸发出干劲和活力，将其主动性、积极性的一面发挥到极致，从而在快乐工作中，减少失误。
好情绪的职员，懂得工作的乐趣，把阳光般的微笑，分享给亲人、朋友、同事，让大家在快乐的工作中，减少失误。
好情绪，是我们工作的根本，是我们前进动力的源泉。快乐工作，让大家在快乐工作中减少失误，就会多一份成功，多一份安全。每天给工作一张笑脸，工作就会还你一份惊喜，生活才会更加精彩纷呈。
第三节 相互协作优势互补安全高效
顾名思义，互相协作，就是人与人之间互相配合，共同把事情做好。一个人的能力毕竟有限，许多事情，只有通过人与人之间的相互合作才能完成。
歌德说：不管努力的目标是什么，不管他干什么，单枪匹马总是没有力量的；合群永远是一切善良思想的人的最高需要；德国叔本华也有一句名言：单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
国外名家，早就站在高瞻远瞩的舞台上，俯视着芸芸众生在各行各业的发展规律，得出千古不衰的真理：人与人之间，只有相互协作，优势互补，更有益于发展。
其实，在我们日常工作中，大家又何尝不是在总结中、思虑中，早就得出了这样的结论呢？在勤奋团结的乌孜别克族人们之间，就世世代代流传一句话：“最伟大的力量，就是同心合力。”
“单丝不成线，独木不成林”、“个人单打独斗可怜虫，五人协作一只虎；十人协作一条龙，百人协作，事业稳固如长城”。这些来自民间的智慧语言，都道出了企业、个人成功的真谛：各阶层之间，只有相互配合，优势互补，安全高效，就是战无不胜的成功。
单打独斗、个人英雄主义的时代已经过去，在现代企业组织当中，若要实现安全高效这个具体目标，往往需要各部门之间，各同事之间的相互协作和配合，优势互补，企业才能有效运转。离开了相互协作，任何组织和团队，都很难显现其效力。
当然，安全高效的成功协作，不仅需要有统一的目标，每个人还必须要尽力做好份内的事情，而且心中时刻要想着别人，时刻想着集体，有自我牺牲的精神，相互协作是衡量团队精神的重要指标之一，优势互补更是企业管理、发展中的一条重要原则。
放眼于多年的职场生涯，我们清楚，企业里的每一位员工、每一个部门和群体，都有他们各自的优势，也不可否认，大家也都有着或这样或那样的劣势。正如一个人不可能是一个完美的人一样，就算是各自都有优势，但事实求是地讲，也不可能是完美的优势。
