综合小组中的王洁、秦亚、李工和项工皆为龚翔的亲信，尽管工作遭到各部门投诉，但他们的绩效依旧每月排在最前面。
其它的如Tao、罗、郝胜利及刚进来的TT和小球无论做得多好，绩效都在垫底。
大胖姐和吱吱、尤小妹属于合作商入驻的外包人员，每天只管做事闷声不吭，但吱吱和尤小妹属于新进人员，没有大胖姐熟悉规则，也经常被龚翔、王洁及秦亚三人以绩效为由而到处言语讥笑加重工作量。
乔为春总的秘书，但绩效仍旧是由龚翔在操纵，他妄图以此来威胁乔帮他做事，但却想到全部门的所有绩效最终都会由人事部汇总后邮件发给春总并且抄送秘书乔，因此，春总在看到了乔的绩效处于十分劣势的地位的时候，就直接将乔的绩效提到了最前端，春总虽然明白乔非常不乐意做自己的秘书，但工作上的所有事项她依然做得十分出色。
而其它的人员，春总自是无法去顾及。
所以，以绩效来进行威胁，就成了龚翔屡试不爽的压榨法宝。
可是，强权之下总有反抗。
郝胜利从第一天进入新公司开始就处处受到牵制和打压，当初HR 说只招一个质量管理员，并由她组建质量管理团队，怎么一进公司面前就坐着两个质量员？一个秦亚经理一个合作商入驻的外包人员尤小妹。
郝胜利是个做事十分干脆利落的人，于是立马打电话问HR ，HR 支支吾吾没有说清为什么说好的只招一个结果却变成了三个。但在级别上HR 却斩钉截铁的告诉她秦亚不是经理，是初级普通员工，并且郝胜利在初级当中是第6等级，也就是初级中的最高级别。
接着郝胜利又问：那么工作如何安排？
HR 立马回答：“问龚翔吧。因为目前公司没有相关的质量管理人员，所以只能将先进公司的人员龚翔作为你的工作指引人。”
这么草率？难道不可以从总部调个专业的人员来吗？
HR给不了答复，郝胜利只好去问龚翔。
但是龚翔并不管她，让她听从秦亚的调遣，可是质量管控需要跟进项目才能了解实况，但秦亚却稳坐如山从未实地考察过，怎么写管控资料？结果一了解才知道秦亚在写认证材料，那她如何指导自己质量管控的工作呢？既然这样，那就去本地项目上去转转吧，转了一段时间之后郝胜利基本了解公司的运作情况，并以自己十多年的工作经理，粗略的判断出公司在质量管理方面确实需要改进，于是就把考察的结果以及建议的解决方案A方案B方案C等以各种形成分析文件发给了龚翔，毕竟他是自己的考核人嘛，让他了解自己的工作成果还是很有必要的。
满以为进入公司的第一次详细的工作可以得到认可。
可是等了许久，依旧没有得到任何回复，她只得去当面询问，结果龚翔回了他一句：“你做的这些领导不会看的。”
“为什么不会看呢？哪里欠缺我再修改。”
龚翔没有回答直接让她今天立马做出一份运营分析报告并于当天下班前完成，郝胜利特别迷惑的问：“我是做质量管理的，运营分析报告应该找做运营的专业人员去写吧？”
“领导安排的任务你必须做。”
“但是我不会啊，我是做质量的不是做运营的。”郝胜理莫名其妙的回到自己座位上，很快收到一封龚翔转过来的邮件，要求秦亚、郝胜利和尤小妹下班前必须完成一份质量检查流程的文档，主要是针对开发bug缺陷和编码规范。郝胜利工作经验丰富，流程制度简直小菜一碟，很快从自己之前的资料库里调出一份质量检查流程，根据近期的实地调研情况和分析结果，切合实际改动一下就成为一版全新的文档，完成之后立马就发出去了。只是发出之后郝胜利觉得十分奇怪，一份文档三个人写，这不是重复并浪费大家时间吗？唉，算了算了，已经发出了，估计也要等两天后回复。
正当自己收拾包下班的时候，龚翔突然招呼大家来对一下那份质量检查流程文档，郝胜利心想：“莫非只有我一个人发送了？”
待四人做在一起，打开郝胜利的文档让大家检查一下流程是否合规。秦亚直接指出此份文档错误没有流程图，郝胜利立马把文档翻到流程图那一页给她展示；接着秦亚又指出各部门分工不明确，郝胜利耐心的再把鼠标点到一处将电脑推到她面前：“看清楚，涉及的部门职责一清二楚。”
“怎么没有综合小组？”秦亚问。
“质量管控小组主导所有流程。”郝胜利回答。
“秦亚说的没错，把综合小组加进去”龚翔开口了。
“综合小组的职责是什么？”郝胜利问。
“质量管控啊”龚翔回。
“质量管控小组就是主导整个流程管控的呀，加进去重复了。”郝胜利反复强调。
“质量管控小组属于综合小组，加进去。职责都不清楚，怎么做流程的？重新修改。”
郝胜利顿时无语，不对，这个跟自己之前调查的信息不对称，质量管控小组不属于综合小组啊。
还没有等到郝胜利将自己的见解发表出来，龚翔非常迅速的就把秦亚的文档翻出来给大家看，一页一页的翻，文字特别的。
可郝胜利却如同被雷击呆在原地，她这写的是什么质量检查流程啊？为什么还有集团质量部门的说明在里面？采购管理与质量对接是什么鬼？还有评审软件产品？不是说只是质量过程中对缺陷Bug 的检查和编码规范吗？怎么还加入一个乱七八糟的配置管理，哦对了，那个配置管理写的又是什么东西啊？郝胜利带着专业视角仔细看了看，发现里面除了文字认得，其他内容毫无意义，完全就是四不像啊，跟IT 这个行业也是毫无关系的呢，难道这十几年的质量管控的工作经验还漏了一个自己所不知道的IT 领域？郝胜利把自己的疑问一股脑儿的全部都提了出来，足足五分钟后，会议室内一片寂静。
秦亚咳了一声责怪尤小妹：“我说了这些不要加进来，你怎么还加？”
尤小妹的双眼立马就红了“这个，我……”
龚翔连忙对着尤小妹特别严厉的说：“怎么这么不认真？这份工作还做不做了？按照秦亚的制度去做，胜利你修改一下，明天发给我。”
“不是流程吗？怎么又成制度了？”郝胜利追问，而且还要自己修改他人狗屁不通的制度：“bug缺陷检查只涉及到流程，并没有涉及到与总部的采购的任何管理。另外，配置管理的内容比较多，涉及的范围也比较广，我建议应该叫上运维团队与测试团队共同探究，与此次的bug缺陷无关。”郝胜利强调了最后一句话，与bug缺陷无关。
龚翔愣了很久，望向秦亚，很明显秦亚也是一头浆糊的感觉，于是只好硬撑着面子回答：“配置管理就是质量管控的事情，先写出来。就写制度，你的流程太简单了。好了，下班。”龚翔说完马不停蹄的就走了，秦亚也跟着快速走出去，两人走得远了就开始滴里嘟噜的讨论着什么。
尤小妹没有离开会议室，但见他们走完，眼泪立马就流了出来，郝胜利慌了忙问她：“你哭什么呀？”
龙小妹特别委屈：“那制度不是我写的，上个月她就丢给我一个制度让我改，我又没做过过程检查我怎么知道修改啊？今天她回了邮件我还说制度修改得很好，其实我根本没有改，我只是调了一下格式改了一下流程图而已。”
“你们上个月就开始做这份文档？”郝胜利开始生气了：逗我玩呢，要不是我提前调研还有模板，我能这么迅速的利用一下午时间做出来吗？明明我的文档最适合落地执行，为什么要采用她那个逻辑混乱与检查毫无关系的制度？郝胜利对尤不妹说道：“你要跟秦亚理论啊，这不是你的错啊。”
尤小妹摇摇头：“没用的，只要错了，也不管我有没有参与这此事情，秦亚都会把锅往我身上推，不管是内部会议还是外部会议，也不管我是否出现在会议当中。她只领功劳，我负责背锅。”
“她不是你领导吗？为什么推自己的部下出去挡锅？”
“秦亚是龚翔的熟人，龚翔自然偏袒秦亚，哪怕她错了也是对的。”
郝胜利忍不住扯了扯嘴角，那自己今天下午做的事情白费了？还加班来修改一堆没用的制度。
第二天，听说龚翔被刚刚回来的Mark 刘大骂了一顿，原因是提交的方案千疮百孔。于是龚翔回来把气都撒在综合小组人员的身上，碰见谁都没好脸色，而且还临时通知大家开紧急会议，会议上规定大家事情没做完必须加班，还特意强调领导没走就不能下班。郝胜利觉得这种要求实在太过奇葩，于是毫不理会的当天到点就走，开着车还没到小孩的学校的时候，龚翔的电话就来了，一顿劈头盖脸的批评就从电话那头轰炸过来，之后龚翔问：“领导安排的任务没完成加班到第二天也必须要做完。”
“制度我修改完了发给你了呀。”
“我还没看呢。”
“那你现在可以看啊。”
“今天开会通知大家要加班，你为什么不加班？领导都还没走，就你一个人走。”
“我要去接我孩子放学，没事干坐那儿干嘛？”郝胜利正说这话时，开车打着方向盘正在急转弯，郝胜利挂了电话心中莫名一阵怒火中烧，差点儿撞上对面的汽车。
郝胜利因为这事被痛批数天，自此她特别不想待在座位上，那一个个死气沉沉的小组成员跟机器人似的毫无意义。反正自己的工作是要深入项目上去的，索性抱起电脑常驻各个开发小组了解实际情况，顺便感受一下其他小组热烈、活泼或者团结友爱的气氛。虽然接下来经常被龚翔和秦亚穿小鞋或者背后时不时捅一刀，但都无伤筋骨，忍忍就过去了，她知道大家暗地里都互相看不顺眼。
可是秦亚却主动约了郝胜利谈话，首先摆明立场，自己的工作是做认证方面，跟郝胜利的质量管控不相干，于是下一秒就开始质问郝胜利：“但是你为什么跟别人八卦我说我坏话？”
“我什么时候说你坏话了？”郝胜利惊讶于她变脸的问话的速度是如此的快。
“现在公司传得沸沸扬扬，你以为我不知道？是你对我不满。”
“切，我对龚翔不满是真的，我对你不满干嘛？你自己刚才都说了，你做你的认证，我做我的质量。再说了，我对你的认证又不感兴趣，我对你不满干嘛？”真把自己看能耐了，你那个认证合同，老娘一看金额就有问题，采购部没审核出来真是眼瞎，算了，老娘又不缺钱，纠结这个问题做什么，反正谁经手谁倒霉。郝胜利见她憋着一股气满脸通红继续问：“还有事吗？没事我出去了。”立马推门出来，心想：既然知道谣言可畏，那就端正了态度做人啊。
井水不犯河水的相处方式真好。
郝胜利觉得秦亚把话挑开了也是好事，于是就领着任务一心扑在测试团队找田江的质量问题，因为龚翔说了，他不相信田江一个人能够带好那么多的测试人员。
不过也是，测试团队相比较其他单独小组来说，人员确实庞大，而且还分布到各大城市，人数之多、项目之复杂。
郝胜利最开始也是抱着如此偏见和找纰漏的心思接解测试团队的，但是经过几个星期的自我努力之后，与测试团队从破冰之旅到最后的检查结果发现，小问题极少，但整体的管理和质量的检测完全符合标准的流程，而且测试团队成员都很信服田江，所谓三个女人一台戏，这测试团队可不止十台戏啊，因为除了部分闷骚的男程序员之外，大部分都是叽叽喳喳暴躁可爱毒舌怪力的一群性格各异的妹子们，能够将这一群经常天南海北都能吵翻天的女人管得服服帖帖的，说明田江是真有管理的本事！
可龚翔看到自己的报告还是不信，还派另一条支线秦亚与尤小妹再去查。
郝胜利本就提出了她秦亚的工作已经分得一清二楚，再派秦亚与尤小妹岂不是重复工作浪费资源么？可龚翔不信任郝胜利，郝胜利只得作罢，心中念着：爱信不信。
快转正了，郝胜利觉得自己一直都没有做出什么值得春总赞叹的成绩，而之前所有的报告不是被打压就被无声隐藏，总也得不到回馈，超级郁闷。这次被派到Z 市协助新项目做质量检查工作，正好可以快速出结果放到项目组上一同在例会上进行展现，到时候也算是给自己试用期一个好的答复吧。
刚出差到Z 市项目上，这里的开发经理似乎对自己都很介怀，不用想，肯定是以为龚翔派自己来项目上做监控的。之前就听说项目经理Tao 在这里经常受到投诉，特别是开发经理Carry ，在Z 市的项目上一人独大，从来不分场合的就对Tao的工作表达不满，连同针对龚翔他都敢把脏字骂出去，Tao无法反驳依旧勤勤恳恳的跟着项目做事，曾经被派到Z 市的运维小林也好心提醒过Tao避免了一些冲突，但小林也只是在这个项目上短暂的呆几个星期而已，不可能永远都帮他啊。
所以，得知这些。郝胜利决定从Carry 下手：“我来是协助大家提升质量，不是来监督、不是来找茬，也不是某人的眼线。有什么我需要做的，你尽管提，但我的工作也请你给个面子多多配合。”一席话立马就缓解了Carry 的误解，很快，工作进展得出乎意料的顺利，看来Carry也没有传说中的那么难说话啊，只要有理有据，他以及团队上的任何技术人员都是很心服口服的，并且付之于实施的动作特迅速。而且，郝胜利还发现Z 市项目上的开发能力较之吃住Q 市要好多了，至少不乱，也许是处于超一线城市的缘故吧，毕竟这儿人才多嘛。这次回去得跟Q市的培训部门申请申请，让Z 市的开发技术大神给Q 市的开发好好培训培训，也算是一个提升。
本来是呆两周的，但因为时间紧缩短到一周，最后又被龚翔突然发来的信息催成了立马回去。才在Q 市呆三天，还有收尾的工作没有做呢，怎么就让回去了？这报告还没有形成，试用期写报告怎么写？郝胜利立马回复自己不能回去，工作还没有做完呢。
很快，龚翔就在信息里命令她立刻回来。
可是怎么能够立刻？机票定的都是最后一天，今天改签的话那回去不得凌晨了。于是问：“什么事情这么紧急？”龚翔却回答她的报告做了也没意义，领导不会看，也不会通过，还是继续一直催着她回去。
奇怪，往常自己发出去的报告，他都是一周后才给回复的，并且自己的工作他一向都是不怎么管的，要管也是通过秦亚传话来管的，怎么这次催得如此之急？
郝胜利慌了，莫名的不安传遍全身，龚翔的电话信息、公司通讯信息都在向自己催促回去。Carry 看她不对劲问她怎么了，郝胜利把事情一一告知又将自己与龚翔的矛盾也都吐了出来，Carry 这个老狐狸立马警觉：“打电话给Q 市同事，最好是熟悉的并且跟龚翔没任何关系的人。问你们组到底出了什么事情？”
郝胜利立马打了电话给一个坐在综合小组附近的同事，说明原因，很快就听到那边传来一阵跑步声之后就有声音说了出来：“胜利姐，我走过来就看到龚翔走近莫总的办公室，里面门没关，虽然听不清他们在谈什么，但是看得出来莫总很生气。不过刚才有一句话我听清了，莫总说：我不同意，这个不符合公司流程。然后，后面还有什么就不知道了。哦，还有，莫总办公室旁边的同事说他们好像在讨论你的事情。”
之后就再也没有任何消息，电话就挂了。
Carry 马上问郝胜利：“你的第二考核人是谁？”
郝胜利这才反应过来：“莫、莫小白，莫总！后天是我转正的最后一天。”
Carry 拍了拍手：“龚翔不让你转正，莫总若是同意，你立马就要被干掉！”
“他想开我！”郝胜利气得发抖。
“赶紧的，把你所有的成果发给莫总，我也给莫总打电话。你这种人才要是被开了，那我早就要走了，真是笑话！”Carry 说完立马发信息给莫小白，他是Z市开发团队的经理，上级就是莫小白。
郝胜利立马通过邮件把自己之前做的一列工作成果都打包发给莫小白，这时，龚翔的电话又如索命般打了过来特别急切的催她立刻飞回来，郝胜利抓紧电话孤注一掷，说：“莫总说他明天飞Z 市，需要我跟他汇报工作。”
“怎么可能？莫总今天就在Q 市，他不可能去Z 市，你今天必须赶回来，明天跟秦亚一起向莫总汇报。”
“项目上还有几个节点我没有弄清楚，今天不能走。”她与秦亚的工作早已分工明确，怎么可能存在同时汇报一件事情，龚翔到底想干什么？如此急切。
“今天你必须回来！”
真是咄咄逼人，郝胜利听到了浓浓的威胁意思，迫不得已直接挂他电话。Carry 立马发了莫小白的电话给郝胜利，她想都没想直接后拨打过去，很快莫小白接到电话，简单的聊了几句后莫小白边看邮件边说：“你发这些质量管控分析做得很好啊，我们现在急需的就是你的这些东西，你就呆在Z 市，明天我飞过去与你详谈。”挂了电话之后，郝胜利看到手机里有几个未接来电，全部显示是龚翔的名字。缓了一会儿，不打算回拨，于是呆呆的问Carry ：“这样做，能行吗？”
“没问题，关于你的能力我刚刚跟莫总发了信息，既然他说明天来，那就等他呗，照实说。只要莫总不同意，这转正一定成功。”
自此，龚翔的电话再也没有呼过来，应该是莫小白后来又对他说了什么，所以才让他不得不放弃。
只是很奇怪，既然自己的第二考核人是莫小白，那么龚翔的直线考核人应该也是莫小白呀，为什么他一直汇报的对象是春总？我靠！他越级！“莫总不管管他吗？”
Carry 直翻白眼：“你下面若有这种人，早就懒得管了，对于我们做技术的人员来说这简直就是浪费精力，不值得去争，也只有龚翔这种人争来斗去的，跟个跳梁小丑似的，在公司不知道出了多少洋相，他还不自知，唉，太没意思了。所以，莫总早就不想管他了。再说了，你们综合小组在所有人的眼里都是龚翔的心腹，所以，没人管你们死活的。不过，若他在我团队，呵呵，不存在的，绝对活不过第一天。”
“那这次真的谢谢你啊！”
“哈哈，没事儿。如果不是你飞这一趟，我也不知道原来你跟龚翔有这么大的矛盾。再说了，大家都是打工的，都是为了公司做事，做份工作也不容易，怎么可能去整人嘛，能帮就帮哦。”
郝胜利头重脚轻的回到酒店，满腹委屈顷刻袭来，她终于理解了当初尤小妹的心酸，也感受到人生莫名的恶意。若非Carry 提醒她绩效还有第二考核人，也许在这场突如其来的厮杀当中，她早就被宣布Gameover 了。
这场事件来得突然去得也快，在给莫小白汇报完之后，郝胜利的转正果然顺利成章。只是自己突然感到心力交瘁，到底该庆幸莫总的明事理还是应该感谢Carry 的及时挽救？她真的很想告诉莫总公司不止她一个人是如此的惨遇，可是她却无法说出口，而且在向莫总汇报的事情，她也谈工作从未谈过龚翔任何事项，因为她始终谨记一点：公司招你是来做事的而非宫斗。
【职场总结】职场人员遵守的是直线汇报，若非情非得已谁想越级？帽子不想戴了要上天吗？
