新官上任第三把火：推行霸王龙系统。
龚翔去N 市项目前，还带了个专门派来听从灿总要求推广研发体系的专家，二人满怀希望一溜烟就飞到了N 市，结果，没人理他们……步履维艰。
专家满以为龚翔是个项目经理了解项目上的所有运作情况，更以为他与项目上各个部门都能过沟通，结果他却只呆在项目上盯着自己的电脑，完全没有实地深入项目去了解具体情况，就算在开会时，各个参与者问他意见的时候他也是一问三不知，永远一句话开场白：“灿总派我过来……”还没说完就被开发实施产品营销等部门讨论的声音瞬间淹没。专家在龚翔面前说出自己的系统理论以及需要的资料，十多天了都一无所获，推行研发管理机制严重受阻。
此前N 市项目一直停滞不前，公司高层几乎全都聚焦了进来，要求各个部门必须解决。在多方人员的通力合作下，N 市项目终于又重新运作了起来，开发欧阳克带着团队也终于可以稍微休整了，于是打算与其他各部门整理整理就向上汇报汇报情况，然后再做下一个需求，但是就在这时突然收到高层表扬的邮件，欧阳克兴冲冲的觉得这次拼命苦干、加班加点甚至多次连续通宵都是值得的，回头聚个餐犒劳犒劳一下团队。于是满心欢喜的打开邮件，一道天雷瞬间将他击中黑成了一只焦乌鸦。
M～D～！领功的人居然是龚翔！他在之前各部门讨论如何处理各项难题的邮件里直接回复并将这些功劳全部揽在他自己的身上回复给各大领导，并给大众营造出了是他带领大家把难题攻破，是他发挥了项目经理的职责将此次项目管理得如此之棒，还美名其曰研发管理体系推广得到了印证，以后还会将此次推广复制到其他项目上进行贯彻落实。
一个连项目上有多少开发都不清楚，并且人员如何分配都不了解、无法解决项目各个环节衔接的人居然被表扬管理得很好？谁给他的脸来争得这个赞誉的？
还有那个研发管理体系是个什么鬼？为什么从来没有听说过？附带的那份PPT 又是什么？PPT 里面怎么还提到霸王龙系统，这又是个什么鬼？还让我们参与学习这个霸王龙系统，后期开发都要在这个系统里运作，说灿总极力推行这个霸王龙系统，会让所有开发流线全部顺畅起来。
what？
欧阳克环顾四周问大家怎么回事？大家都一脸懵逼状态。
于是，龚翔跟着专家一起推广霸王龙，发现大家都对这个系统不感冒，推着推着就没气儿了，没办法就把把推广的事交给了李工和秦亚，李工在一番学习之后发现这个系统并无特别之处，就如同COPY 了市面上通用的各个系统然后都整合在一起了一样，平平无奇。但是龚翔说灿总极力推广来自总部的科技产品，于是只好跟啥也不懂的秦亚一起向公司各个项目宣传这个霸王龙系统，并且组织学习，一波学习之后又一波，效果确实极其之差，很多开发人员都反应这个系统超级不灵活，要想在项目上推广难度很大，可是又有声音反应这个系统最好由运维部牵头推广最为合适。但是，怎么可能，现在灿总的工作中心之一就是这个霸王龙系统，龚翔怎么可能会轻易放弃这次如此好表现的机会？不管懂不懂都要去做，反正又不是龚翔自己做，李工和秦亚在做不就行了。
可是，两个月过去了，这个霸王龙系统推行得依旧是毫无起色，因为系统接入必须需要测试与运维调节接入端口，而龚翔根本就没有与测试和运维沟通，只是私底下接触了一个测试员大树让他来帮忙，大树同意了，但依旧如故。灿总一直不满意，所以点名运维和测试联手来做端口接入，于是运维老大就把活泼乱跳的宇帅派了出来配合这个事情。
可是，龚翔仍旧不放手，对外宣称运维和测试是来协助他推广的，正合宇帅之意。既然如此，那你龚翔继续，别想着再次从我手里窃取硕果，那就跟测试阿进一起好好的研究研究这个系统并如何接入的技术吧。
一碰上龚翔，宇帅心头就不舒服，陈年往事立马浮现。很早之前宇帅和TAO就是DVP社区最早一批成员，那时候他就在公司内部极力推广这个社区的普及活动。而TAO还没有进入顶峰投融的时候就已经建立了Q 市DVP 社区，慢慢的社区成员越来越多，与其他各大城市也有了很好的互动，引进了很多专业人士进入，社区的技术氛围越来越好的时候，龚翔作为TAO 的同事的身份跳了出来直接牵头搞起来了线下技术分享的活动，尽管他不懂DVP 为何物，但主动权还是一下子全部被龚翔抢了过去，而公司内部的推广结果也被连带割走，TAO震惊于龚翔如此不耻操作却又暗自叹息自己不够强势和沟通灵活活该被抢，而宇帅则大发雷霆特别想去打暴架的冲动。
可以不懂技术，但只要能管到人得到公司赞赏就行，所以龚翔一直致力于达到如此厚颜无耻的目的。
很快，龚翔又被派到另一个城市D 项目上去了。
而霸王龙系统终于在没有龚翔干扰的情况下运维宇帅和测试阿进带着团队联手之后，端口接入效果显著！得到领导肯定。
知道此事的龚翔非常不爽。
宇帅在申请管理权限的时候在秦亚这一关卡住了，宇帅十分不满质问秦亚：“你一个根本不懂系统的人凭什么有管理权限？对于后期开发运作的责任你担得起吗？”于是一封邮件申请到系统科技部要求开发权限。
秦亚被怼心虚，龚翔立马招呼系统科技部，目前有两个管理权限已经够了，不用再申请。
系统科技部不明情况如实回复邮件并拒绝宇帅的申请，真是瞬间又把宇帅炸毛了起来。这不是明摆着公报私仇吗？推行霸王龙系统本就是方便开发，现在管理权限在他手上，所有流程都要通过他，一个不懂技术与项目实际情况的人如何提升效能帮助公司管控？这完全就是拖进程啊！必须要解决这个问题！
宇帅把这事跟铁锅汇报之后并上达至灿总，总算没有耽误事情，端口接入成功之后，宇帅和阿进的团队就退出了，霸王龙系统在开发过程当中的推广就由龚翔、大树、李工和秦亚继续，后来试运行倒是听说过，但真正进入项目投产却一步都未曾实际操作过，可龚翔汇报表示霸王龙系统已经在N 市项目当中全面试行了起来并且得到一致好评的邮件在公司里传开了，各个开发都傻眼了相互问询：“哪个项目用了霸王龙系统?”
“不知道啊，是其他开发团队新接的项目吗？”
“没听说过啊。”
可是灿总得到这个消息很满意啊！于是要求大力推广到各个项目当中。
龚翔在D市项目上得到灿总遥远的肯定很是欣慰，尽管在这个项目上仍旧是被各个部门怼被各个部门牵着鼻子走一肚子的委屈，但灿总的肯定给了他鼓舞。项目上各个部门都在努力合作解决问题，我只管汇总上报就行。
很快人员D市的开发人员严重不足，所有部门都把这事丢给龚翔处理，龚翔实在甩不开这事只好去其他各个项目上要人，可都不借。这时正好欧阳克的人从项目上撤下来了，找他要，还没说出口就吃了个闭门羹，欧阳克的团队已经快速进了新项目。那就找比较温和的九元，他的人虽然还在N 市项目上，但N 市项目的需求不多，应该可以调人，于是电话给九元，九元表示人员暂时撤不下来无法借出来。但是龚翔几次电话，九元不好再拒绝于是就将事情告诉了领导里奥，里奥说以公司紧急项目为主，人手不够再招人也来不及那就借调几个，大家就辛苦一下在各项目努努力加加班。
九元得到里奥的指示，知道可以借，但也只能借两三个，再借多了的话目前手上的项目就不能保证了，于是电话给龚翔说明实际情况，龚翔说：“要不这样，你把N 市项目上你的团队名单发给我，我就挑两三个。”
“行！”九元就将名单发过去然后电话给里奥电话说明此事，里奥说也没问题。
电话刚挂，一封邮件就飞了过来，一打开，九元顿时头皮发麻，下一秒高层领导赞扬感谢龚翔及时支援的邮件随之而来。怎么回事？不是说好了商量商量只选几个吗？为什么龚翔在下一封邮件里又变成了感谢九元把团队人员都调到D市项目上去了呢？到底哪里说错了?还是自己被失忆了?或者……被他坑了！
很快，里奥愤怒的邮件也飞了过来，表示没经过同意为什么就把全部人员都调到其他项目上去，难道要暂停N 市的项目吗？
龚翔立马邮件道歉，说事从紧急，没办法等等冠冕堂皇之理由。
九元立马电话给里奥解释并道歉是自己疏忽了，里奥并没有怪他，二人皆知被坑。高层领导都表扬了，已经没办法撤回了，所以N 市项目开发一事只能自己想办法解决。
李威威和欧阳克知道这事看着九元沮丧的脸直笑他赔了夫人又折兵。
“怎么就找上我了呢？”九元很想不通。
“他就不敢找我！”李威威笑他：“包子任人拿捏嘛。”
“什么意思？”
“公司楼下出门右转九元包子铺，挺好吃的，”欧阳克对他眨眨眼：“改天我请你。”
哇～～九元终于忍不住了，泪崩！
大家都是一个公司的啊，不带这样坑人的啊！
李威威和欧阳克摇摇头相视苦笑：D项目做成之后，他肯定是第一个站起来汇报揽功的人，领导要的只是结果而已，习惯就好。
【职场总结】没有总结！自闭中……
