责任是能力的统帅，因为只有责任才能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。事实上，也只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
责任胜于能力。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。
有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。
承担责任，你能使大多数逆境变顺境
“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责。”还有一句积极一点的格言：“没有一滴雨滴敢对花儿绽放居功。”这两句谚语说的都是责任。责任的重要性，在文学大师的作品里常有体现。里卡尔达·胡赫说，“独自承担自己的行为的责任，独自承担这些行为的哪怕是最沉重的后果，正是这种素质构成了伟大人格的关键。”
主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是任何一个人成功的必备素质。那些能够作出非凡成绩的人，是因为他们都把责任放在首位。
陈元年薪超过百万。很多人都觉得他一直是要风得风，要雨得雨的人。听到这些，陈元总是微微一笑，如果遇到比较投缘的人，他会再多说一句话，“那我就是一个现实版许三多，风雨倒是经历少，但不是要来的，是风雨来了，我去担着。”
陈元出生于贫困山区，祖上一直过着日出而作、日落而归的农耕生活。到他这一代，父母觉得总得让儿子出去看看外面的世界。陈元也一直为了这个目标而努力，为了自己的梦想，也为了祖祖辈辈。“供孩子上学还不如存在银行吃利息呢？”，在乡邻的质疑声中，终于他成了乡里第一个大学生。现在他已经一步一步成长为年薪超过百万元的高级职业经理人，虽然不是什么奇迹，但绝对值得很多人羡慕。
回首陈元过去的十多年，你会发现，他的职业生涯比很多人都顺畅。在一家论资排辈的大型国有企业，走出校门不久的他，以最浅的资历和最小的年龄跻身中层管理者行列；在一家竞争白热化的外资企业，他在第一个月里连续加薪三次，在第一个季度里连升三级；在一家专家云集的咨询企业，他在短短半年多的时间里成为行业顶级专家；在一家大型民营企业里，他的年薪超过一百万元；另外，还有多家企业愿意给他更高的薪水，更有不少猎头公司时刻关注着他的职业动向……而且，在他成长的过程中，几乎每个时期都会有多位老板争相聘请他。
“你的运气真好!”很多人曾这样对他说过。
如果只是一时顺畅，有可能是运气，而时时顺畅，就不是运气问题了，他靠的是自己良好的责任心。在陈元眼里，成功没有奇迹，只有责任感。
责任感让他走出大山，圆了自己和祖祖辈辈的梦想。
责任感让他踏踏实实一步一个脚印的干好手头的工作而无视外界的浮躁，于是他被提拔了。
责任感让他带领自己的团队打造出集团最好的业绩，为跟随他的几十个兄弟负责。
责任感让他在公司出现危机时第一时刻站出来，跟公司站在一起，用个人的实际行动挽回损失。
“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，因而为公司创造出巨大的效益。同时，他本人的事业不断向前发展。
勇于负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持一个清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，因为这才是成功的最佳方法。
受经济危机的影响，公司的现金流出现了问题，公司无奈决定先精简人员。在公司待了3年的苏玉琦和张曼都上了裁员名单，被通知一个月之后离职。
苏玉琦回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢?”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可苏玉琦老是唠唠叨叨，就让人烦了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，
闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。苏玉琦还把气发泄在工作上：“反正我在这儿只有一个月，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”
张曼在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一晚上。但她的态度和苏玉琦截然不同：“既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她说自己能力不足，应该淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她了。
这让她的心情好多了。在工作上，张曼的想法是：在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。
一个月很快到了，苏玉琦如期离职，张曼却被老板留了下来。老板说：“像张曼这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢?”
富甲美国的沃尔玛创始人沃尔顿的从业经验有重要的一条就是，如果你付出足够的艰苦劳动，你就能使大多数逆境变为顺境。努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。一个人如果缺乏责任心，诚信、忠诚、敬业、勤奋、自动自发等都无从谈起。
有责任感的员工不会推脱他们所应负的责任，他们深知，责任就像杜鲁门总统的座右铭那样“责任到此，不能再推”。至于职场长青也是负责之后的附加值。正如一句话：“只管努力，不问前程，只管负责，不管结果。”而恰恰正是这种放平心态，踏实的笨拙的原始胜利法，才是通往成功的捷径。
用责任呵护你的职业安全感
就业问题严峻的今天，许多职场人最不愿意听到的一句话，就是“你被解雇了（You’re fired）！”。这句让职场中人噤若寒蝉的话最近在美国的大街小巷却异常火爆，成了时尚的口头禅。这一切都源于美国全国广播电视台(NBC)的纪实秀——“学徒”。
16个参赛者，8男8女被分成两组，到纽约来面对美国地产大亨唐纳德·特朗普的挑战，大家轮流担任团队领导，每一周分别作一个诸如卖矿泉水、出租房子的项目，输掉的一方中会有一位对团队最没有贡献的成员被“炒掉”，最后胜出的一位则可以得到一年的合约，在唐纳德·特朗普旗下的某个公司担任“学徒”。
可别对这位“学徒”看不上眼，他一年的薪酬为25万美元。唐纳德·特朗普本人在这档节目中担任裁判，他最常说的一句话就是“你被解雇了”，而这句话现在似乎已经成了他的标志性用语。
“学徒”节目的创始人和裁判特朗普现在已经成了他们自己节目“口头禅”的受害者。特朗普说，每天都有“学徒”迷们向他大喊“你被解雇了!”就连他在餐馆吃饭时也不得清静，总会有人隔着桌子冲他大喊“你被解雇了!”
“学徒”节目之所以取得了成功，最重要的原因就在于它唤醒了深埋在人们心中的那种对职业的极度不安全感。在节目中，每一个人都在高度的不安全感中度过，每一个人都有可能听到他们最不愿意听到的唐纳德·特朗普那冷酷的声音。
“你被解雇了”在节目中对参赛者来说可能只是游戏，但在现实生活中呢?如果你被解雇了，怎么办?如果明天你的收入中断了，你能继续支付房屋分期付款吗?买车的贷款又将如何应对呢？还有孩子上学的费用呢?如果你被解雇了，你还能保护你和你的家人多长时间呢?6个月?3个月?3个星期?
曾经有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能成为一匹黑马，成为令羡慕的领跑着呢？最简捷的方法就是负起责任。而正是对职业的不安全感，众多的职场人士选择不愿多付出，例如加班。
曾经有一个机构就没有加班费是否会加班这一话题进行了调查。有5000名职场人士接受了调查，调查结果是这样的：选择“谁愿意加班啊，更何况还没有加班费！”这一项的有4000多人；选择“要看具体的情况，如果公司确实有难处，可以适当加班。”这一选项的有800人；不到200人选择了“可以随时听从公司的安排。”他们认为，公司要求加班必有它的理由，作为员工就应该服从。
从上面的调查中不难看出，绝大多数职场中人都有这样的想法——每天工作8小时，到了下班时间，连一分钟也不愿意在公司里待着。不是自己分内的工作，根本没有人愿意多做一点，很多人都会以“这不是我的工作”为由来逃避责任。
从调查中也可以看出精英只在少数的原因。因为那些愿意主动“每天多做一点点”的少数人，都会将这“一点点”视为提高自己的一种机会，而不在乎这“一点点付出”能不能换来“加班费”！
为公司多做一点工作，自己主动承担一点责任，对你来讲是吃亏吗？许多人都会毫不犹豫地回答：“当然是。”但是，如果我们把眼光放远一些便会发现，多做永远不吃亏。每天多做一点点的初衷也许并非为了获得利益，但在积累中，我们的竞争力会不断提升，往往会获得比利益更多的东西。
对于职场中的我们而言，当你正确地认识了自身价值和能力，以及社会责任时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较不利的情况下，非但不会放松对自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。这就说明你的职业安全感的程度直接与你是否享受工作有关，而不是天天拎着是衡量吃亏的天平。
