胜者为王：要么卓越，要么出局
在职场中，每个人都迫切希望自己能成为公司中不可或缺的员工，成为老板最欣赏的得力干将，成为职场中以一当十的品牌人物。事实上，这并不是什么困难的事，只要你拥有一颗追求卓越的心。
有这样一首关于卓越和平庸的小诗：
社会是部磨砺人的机器，
平庸的人像石块，
在里面被磨得渺小琐碎，
而卓越的人则像钻石，
却因磨砺而更加光彩照人。
是的，卓越就像金字塔顶的一粒沙，平庸则是金字塔底许许多多块砖中的一块。前者居高临下，鸟瞰芸芸众生，建功立业的丰功伟绩常常为后人称颂；后者默默无闻，丧失了理想的生命，不知不觉成为前者成功的垫脚石。
从前有一个人养了两匹马，一天他领着两匹马外出拉活。两匹马各拉一辆大车，前面那匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是主人就把后面一辆车上的货物挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”
回到家后，主人想：“既然只用一匹马拉车，我养两匹干什么?不如好好喂养那匹勤快的马，把另一匹马宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便把那匹懒马杀掉了。
在NBA联赛中，有这样一条不成文的“潜规则”：一个球员、一支球队，只有稳坐第一把交椅，才能掌握自己的命运。
NBA的字典里只有胜利，只有冠军，只有超越所有的竞争对手，做到最棒，才能赢得冠军。“第二名没有立足之地，”NBA的杰出教练文斯·隆巴第说，“美国人始终有一种热切的欲望，做什么都想拿第一，赢了又赢。”
商业竞争乃至人生的竞争，与NBA遵循同样的法则——要么卓越，要么出局。追求卓越，做到最好，才能打败竞争对手。管理大师易斯·B·蓝伯格奉行的哲学是：“不要退而求其次。安于平庸是最大的敌人，唯一的办法是追求卓越。”
让我们来看看下面这个故事：
有一个人在19岁那年，独自带着6个窝窝头，骑着一辆破自行车，从小山村到离家80公里外的城里去谋生。
他好不容易在建筑工地上找到了一份打杂的活。一天的工钱是17元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下１元钱接济家人。
尽管生活十分艰难，但他还是不断地鼓励自己会有出人头地的一天。为此他付出比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了１元钱。
靠比别人多付出，他初步站稳了脚跟。后来，他想继续寻求新的发展。他认为：要在新单位站稳脚跟，就得更多地得到大家的认可，甚至成为单位不可或缺的人。那么，怎样才能做到这点呢？
冥思苦想之后，他终于有了一个小点子：工地的生活十分枯燥，他想，能不能让大家的业余生活过得丰富一点呢？想到这点，他拿出自己省下来的一点钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，认真阅读后，讲给大家听。这一来，晚饭后的时间，总是大家最开心的时候。每天，工地上都洋溢着工友们的笑声。
一天，老板来工地检查工作，发现他有非常好的口才，于是决定将他提升为公关业务员。
一个小点子付诸实践后就能有这样的效果，他极受鼓舞。于是，他便将自己的专长，运用到工作的各个方面。
对工地上的所有问题，他都抱着一种主人公的心态去处理。夜班工友有随地小便的习惯，怎么说都没有用，他想尽办法让大家文明如厕；一个工友性格暴躁，喝酒后与承包方要拼命，他想办法平息矛盾，做到使双方都满意……
别看这些都是小事，但领导都看在眼里。慢慢的，他成了领导的左膀右臂。
由于他经常主动找方法解决问题，他终于等来了一个创业的良机。有一天，工地领导告诉他，公司本来承包了一个工程，但由于某些原因，难度太大，决定放弃。
作为一个凡事都爱想办法的人，他力劝领导别放弃。领导看着他充满热情，突然说了一句话：“这个项目我没有把握做好。如果你看得准，可以由你牵头来做，我可以为你提供帮助。”
他几乎不敢相信自己的耳朵：这不是给自己提供了一个可以自行创业的绝好机会吗？
他毫不犹豫地接下了这个项目，然后信心百倍地干了起来。
这个年轻人用不懈的进取精神不断想办法解决难题，终于出色地完成了这个项目，从此更加努力。他现在不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙最大的草业经营者之一，每年有１万多户农民给他的企业提供玉米、草等饲料。拥有了巨额财富的他，在贫困的家乡建起了一个全世界最大的金霉素生产厂，其生产量占全球的1/4，很多父老乡亲跟着他走上了脱贫致富的道路。
这位创造了奇迹的人叫王东晓，他是内蒙金河集团的董事长。
从故事中我们可以看出：每个人都是一座有待开采的金库，潜力是无穷无尽的，如果我们怀着热忱，端正自己的态度，追求卓越的事业，就能取得成功。
在公司里，有的员工在认真完成工作的同时，主动加强自身素质的培养，比如学习管理，培养专业技能等，充实业余生活；而有的员工勉强完成任务，就什么事也不管了；甚至有的员工在工作期间偷懒，在操作程序上偷工减料，而且绝不会多利用一分钟来主动把工作做好，他们只图敷衍了事、混日子，享受安逸的温室生活，殊不知有一天他们可能面临下岗。
追求卓越、拒绝平庸是职业人士必备的品质之一。拿破仑曾鼓励士兵：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，职场人士也不应满足于一般的工作表现，要做就做最好。
比尔·盖茨曾对他的员工说：“工作本身没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。”公司所有的员工都是从最基层的工作做起的，只有那些追求卓越，以积极态度对待工作的人，才能步步高升，成为公司的核心人物。
可以这么说，如果你作为一个普通人，渴望在职业生涯中赢得成功、实现品牌常青，那么这种追求卓越的精神就是你不可或缺的。
有什么样的目标，就有什么样的人生色彩；有什么样的追求，就能达到什么样的人生高度。在公司里，无论是基层员工，还是各级管理者，只有做到卓越，才能让自己的品牌保持持久的生命力，只有勤勤恳恳地工作，超越平庸，主动进取，才能树立个人品牌，赢得事业成功，才会拥有精彩幸福的人生。
品牌生命力=职场竞争力：刷新品牌力即是升级竞争力
价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封、满足现状，明天，你就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越；今天，你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。在时代发展日新月异的今天，只有抱着不断超越平庸，绝不安于现状的心态，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，成为职场中品牌常青的人物。反之，如果你安于现状，故步自封，你得到的只能是平庸的结局，你的职业生涯也许会永无亮点。
李洋曾经在一家合资企业担任首席财务官。在成为首席财务官之前，他工作非常努力，并做出了优异的成绩。老板非常赏识他，第一年就把他提拔为财务部经理，第二年又提拔他为首席财务官。
当上首席财务官以后，拿着高薪，开着公司配备的专车，住着公司购买的华宅，李洋的生活品质得到了很大提升。但是，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上。
当朋友问他还有什么追求时，他说：“我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己所能够到达的顶点。”李洋认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO是不可能的，能够做到首席财务官就算到达顶点了。
他在首席财务官的位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出值得一提的业绩。朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”
李洋却说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不开我李洋，老板不会把我怎么样的!”
的确，公司很多工作都离不开李洋。然而，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，李洋开着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室，第一眼看到的却是一份辞退通知书。
被辞退了，高薪没了，房子、车子不得不还给公司。李洋只能去租一间小得可怜、上厕所都不方便的小套间。
李洋以为自己不可替代，事实上，现在这个社会最不缺的就是人才。就在他被辞退的当天，公司新招聘了一位首席财务官。
同产品的品牌一样，职场人士的个人品牌也是有生命力的，而且个人品牌的生命力直接决定了职场竞争力。品牌不仅要树立，还要后续的经营，这样品牌才能保持持久的生命力。否则，就像上例中的李洋那样，虽然树立了自己的品牌，但由于没有用心经营，个人品牌不但没有被赋予新的东西、新的生命力，反而出现了滑坡现象，这样的品牌又怎能产生持续价值呢？
职场竞争激烈，一个人要想在异常激烈的人才竞争中永远保持最强的竞争力，不仅要成功地建立自己的个人品牌，还要持续经营、维护并增强品牌的生命力，同时必须时刻保持危机意识，在认真了解企业需求的前提下，不断提升自身的品牌，在企业不同的发展阶段赋予品牌新的核心价值，以保持品牌的生命力和影响力。
在这方面，有两个人为我们做了很好的表率：
一个是任正非，他在《华为的冬天》里有一段话：“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样，华为才存活了十几年。”
另一个就是比尔·盖茨，他的一句“微软离破产永远只有18个月”，应该带给我们更多的警示。
