对于当代表，孙德海表示这件事情是有利无弊，当然一开始按照他的计划，全国代表就是他的目标之一。
这样他可以披着一层皮，利用影响力，提一些有利于行业和自己公司的提议，至于能不能通过，他并不担心。
今年不行明年继续，这次不行下次多拉一些人，可能就有机会成功。
至于如何能当上代表，他也是很有把握，只要能成为知名企业家，基本上就能确定资格了。
选举投票？至少前世孙德海三十多年的人生里就只在选举班干部的时候举手投过票，什么者权那权的没有见过。
每次一到开会的季节，打开电视，他只认识一些知名影星、球员和企业家，其他人见都没见过。
远了不说，就他街道社区的代表他都没见过，就像这次他也是直接就被任命为魔都代表了。
这件事情暂时只能等赵局长那边汇报领导后的结果了，不过未来几天孙德海要和魔都相关部门敲定具体的选址问题然后开工建设。
不管最后加过如果，反正先开工总是没错的，就算还需要一些时间讨论，海迅也可以先和魔都方面还有魔都的大学展开一些合作，在魔都的知名院校也不在少数。
自从喉舌报纸刊登评论员文章和上面派队伍到海迅待了几天后，各路的面子果实能力者直接销声匿迹，这也让孙德海消停了不少。
毕竟成天有人来电话要求给面子，他也是烦不胜烦，这些人虽然说不是什么大官，但自古小鬼难缠，说错一句话落一个面子就可能直接交恶。
本着不轻易树敌的原则，他也是天天和这群人打着太极，可打多了也是烦不是。
清静的日子没过几天，除了现在还在天天搞彩虹集团的新闻，其他的各种事情也是陆续找上了孙德海。
首先就是关于出口的问题。
自从那次孙德海向赛萌金咨询如何避税的问题后，赛萌金向负责进出口的胡波了解了一下公司的这方面情况，制定好了对策后，来找孙德海汇报。
“孙总，咱们公司因为直接从国内出口向国外，在两方都无法享受到最低的便利。
国外的企业出口一般都会建立一个单独的离岸公司，这些地方有十分优惠的政策，并且在进出口方面享受大部分国家的一些优惠政策。
他们都是通过先出口到离岸公司然后再通过离岸公司出口到其他国家，虽然中间多了一道程序，但是缴纳的税款却是减少了很多。”
孙德海听了有些恍然，他只知道离岸公司那些岛国什么的都依靠这些生存，一般都是为了上市才注册，没想到居然还是避税的避风港！
仔细研究了一下赛萌金报告上的各种信息，他咨询了一下自己的老爹，得到和报告上一样的答复后，就让赛萌金去准备注册离岸公司的事情。
刚送走赛萌金，徐天启又找上门来。
这次是过来跟孙德海商量关于海外研究室的事情。
根据海迅公司未来几年的发展要求和孙德海指出的方向，研究部经过讨论想要在欧罗巴和米国先建立两个研究室。
因为欧罗巴现在在信息通讯技术方面处于领先地位，可以帮助海迅在即时通讯、手机等方面提供巨大帮助。
在米国的原因就是因为个人计算机方面，这方面软硬件米国是处于领先。
至于说华国，就是制造业和新材料方面在国际享有盛誉。
但是也可以看出国外已经逐步开始第三次工业革命，而国内还是以第二产业为主，如何能改变这一情况，孙德海和海迅公司可以说是任重道远。
好在现在上面已经意识到这方面的问题，主动提出和海迅进行合作就是很好的开始，虽然还没正式开始，这还是让海迅公司减轻了不少压力。
确定了海外研究室的计划，徐天启就正式开始执行，幸好有海外的合作商还有米国分公司的帮助，让徐天启轻松了很多。
这边确定完之后，王妍和杨龙又联袂而来。
王妍是过来汇报各部门的选拔任命工作的报告，而杨龙则是过来汇报掌机方面的内容。
得益于考核结果，让各部门新的管理任命简单了不少，一两天的时间就已经确定了人选，只等孙德海最后进行签字确认。
对于下面的效率，他也是一直十分满意，不过大量的人员报告也是让他十分头疼，这些自己多少都需要看一遍，不知道自己公司中低层管理人员的一些信息有些说不过去，而且自己再捋一遍并没有大错。
杨龙则是汇报现在掌机已经有了不少的库存，各地的直营店也都在陆续的准备铺货，这次来是询问关于海外的一些问题。
因为公司这段时间事情比较多，孙德海还没有和西尔斯还有LIDL公司进行这方面的商议，海外的价格没有商议，就谈不上开始全球同步销售。
不过孙德海还是不太着急，他让杨龙通知生产基地继续囤货，打算一边和海外渠道商谈判的同时加速离岸公司的相关事情，并且通过这次机会将之前的合同稍微变更一下。
有省钱的路子不走，这不符合道义，孙德海希望这些渠道商能看在以往愉快的合作上同意更改一下合同。
用了两天的时间，孙德海看完了王妍送来的所有人事资料信息，并正式签字通过调动。随着他的通过，各部门也正式开始进入新的磨合和轨道。
海迅公司也开始了新一轮的招聘工作。
这一次的招聘除了补充各部门的员工缺口，还有包括两名执行副总和多位其他中高层管理岗位的招聘。
招聘消息一出，是四方震动！
毕竟海迅公司的福利待遇十分优渥，除了福利保险和分配住房，工资在当下也是属于前列，比国营企业的工资都高，甚至和一些公务员持平。
这年头一个月能工资带奖金拿个几百，无疑是巨大的诱惑，毕竟现在两口子能一个月赚个四五百都是比较好的家庭了，一个人一个月能赚到这么多不需要多说。
至于说管理层的待遇，只要看到现在海迅公司的几个管理人人都有汽车，就可以说明一切问题。
一时间无数的求职电话和简历纷至沓来，得益于海迅公司新的框架，行政方面现在处理起来得心应手，就算来求职的人数再多，也没有丝毫的慌乱。
但是对于孙德海来说，他就有一些痛苦了，对于高层领导，都需要他亲自面试。
不过现在的他，一边忙于飞海外和渠道商谈判，一边飞回来在统一的时间进行人员面试，可谓是忙的脚不沾地。
