在企业发展的过程中，必然会遇到一些新问题、新情况。能否打破陈规旧俗，能否适应新情况、解决新问题，是决定领导者能否客观有效领导的一个重要方面。具有开拓创新精神是对领导者的基本要求。
很多企业领导者都在研究应该成为怎样的领导者，领导者应该具备哪些特质，应该怎样领导员工才能使企业受益。稻盛和夫通过他的经营经验告诉我们，作为一个领导者，首先最重要的是要有全局观念，必须着眼于全局。领导者要看到商业竞争的大环境、大趋势和自我整体态势，要学会对各种大目标和各种小目标进行调节，使他们拥有统一性和发展的协调性。要想做到这些，最重要的一点是要求领导者必须有摆脱常识束缚的魄力。
稻盛和夫认为，领导者在管理和领导企业员工时，只有打破常规的束缚，挣脱常规观念的约束，锐意改革，开拓进取，并致力于建立一种鼓励员工创新的工作环境，才能在激烈的市场竞争中存活。同时，企业领导者要具备对新环境、新事物、新问题的敏锐感知能力，善于捕捉信息，加工出新观念、新设想。
稻盛和夫说过：“我们若有勇气否定常识和传统的科学知识，真正的创造力即可形成。不管你想在哪个领域求得创新——企业、科学或是艺术，没有自由、反传统的精神，你都无法获得真正的成功。”
领导者只有真正摆脱条条框框的束缚，敢想、敢说、敢做，不断探索新世界的奥秘，然后再将这种气质传递给下属员工，激励他们提高工作业绩和工作效率，才能提高企业的效益，使企业发展壮大。
经营悟语
领导者在管理和领导企业员工时，要能挣脱常规观念的束缚，要有勇于开拓创新的进取精神。当这种创新特质转变为企业经营理念，企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
