人们常常用“得过且过”来形容那些对待生活不积极,过一天算一天地混日子的人,也常常形容那些对待工作胸无大志,工作马马虎虎,敷衍了事的人。久而久之,“得过且过”在人们心目中已渐渐成了一个贬义词。可是,现代职场生活中,面对风云莫测的人际关系,有时候,我们还真就需要那么一点“得过且过”的精神。
同事之间鸡毛蒜皮的纷争多,个人的性格优点和缺点,也暴露的比较明显。个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引发各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突,有些是表面的,有些是背地里的;有些是公开的,有些是隐蔽的。种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾。有人刻薄、斤斤计较;有人喜欢耍小聪明、小把戏,贪小便宜。一个单位里,这样的人越多,人际关系就越复杂。可是,如果我们都集中精力干工作,不过多地关注别人的缺点,对待同事之间的一些小矛盾和小得失,得过且过,不要太较真,这样的人际关系就会比较正常、简单,工作效率就会提高。所以说,“多琢磨事,少琢磨人”,是处理好同事关系不变的真理。
在办公室里,有时候你发觉同事中有人总跟你唱反调,不必为此耿耿于怀。如果是因为你年轻,工作经验少,对方以“老资格”自居,总是指使你干一些工作范围以外的事,对此,不必大动肝火,也不必觉得心里不平衡。你应该想办法让老员工接受你,让他们不能小视你的能力。有些活,能多干些就多干些,当做一种积累。在漫长的职场生涯中,总免不了会遇到被出卖、敌意、中伤等种种料想不到的事情,倘若真的遇到这样的情况,不必失望沮丧,也犯不上随时准备着伺机报复。最好的办法,就是让一切都过去,倘若只是一些无伤大雅的小把戏,那么也不妨睁一只眼闭一只眼,退一步海阔天空吧。在人生漫漫长路中,我们会遇到各种各样的人,不要因为自己不喜欢谁,就对人冷言冷语,也不要因为人家瞧不起自己,就妄自菲薄。不妨让自己试着大度一些,宽容一些,让自己渐渐地成长为有肚量的人,多把心思用在工作上,才能在职业生涯中崭露头角。
与同事相处中,时间一长,就会出现各样问题,避免不了的就会出现闲言碎语。
“哎,你知不知道?昨天我在街上看到咱这儿的xxx了。你猜他和谁一起逛街呢?”“谁啊?哦……原来是她啊。呵呵……”
生活中这样的场景并不少见,如果你恰好成为被讨论的主角,并且是子虚乌有的造谣,可能你会觉得吃惊、愤怒、不解,怎么会有这样的人存在呢?可是现实生活中,就是有这么一些人,喜欢八卦,她们以八卦故事成为喜闻乐见的人物,大到娱乐明星,小到街坊邻里,都会成为他们八卦的对象。对待这些,也不必太过认真,只要不伤及做人原则,别人爱说什么就说什么吧。
在与同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,放到自己身上,往往不肯甘愿吃亏;有些人喜欢争辩,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来,其实这些,都不利于同事间的融洽相处。
小王是那种嘴巴上不吃亏的人,和同事聊起来总想占上风。她原本以为,同事们都会因为她的见多识广而喜欢她,可后来她却发现,同事们再讨论什么话题时,都开始避着她,这让她感到很不理解。
其实,那些一般都不是原则问题,也没必要纠正人家,不要随便对他人的语言进行是非判断。如果是原则性问题,这就另当别论,如果是可有可无之事,不如得过且过吧。在一起共事的人,每个人年龄、家庭、性格、爱好各不相同,每个人的观念和生活方式也不尽相同。俗话说:“物以类聚,人以群分。”对于志同道合的人,多说两句,对于那些志不同,道不合的人,也没必要横加指责,非要争个你高我低。客气一点,保持良好的工作氛围,才能使人心情愉快,保持高效率的工作。
同事之间的关系是很微妙的,同事之间存在着竞争的利害关系,尤其在竞争愈演愈烈的社会中,同事之间,不可避免地会出现或明或暗的竞争。所以,同事之间的相处更加要谨慎,不能无所顾忌。凡事不要太较真,除非对于原则性的问题,一定要较真,必须得弄出个结果来。但是,不是很重要的事情,就不要较真,不妨装个糊涂,一笑而过。你表现出的大度,是一种风范,是一种人格魅力。世界上本就没有绝对的对和错,更何况,大家的生活环境不同,文化背景不一样,个人喜好也不尽相同。所以,同事之间更要有容人之量,你要允许别人有和你不一样的想法和逻辑,要求同存异。这样,才能与同事和谐相处。
忍小谋大的智慧
“得过且过”不是一种敷衍,更不是不真诚。相反,在与同事时常发生利害冲突的今天,“得过且过”是一种智慧,一种生存之道。它能让我们在关系复杂的人际交往中不招来别人的厌烦,更能让我们在竞争激烈的职场中,有一个良好的工作氛围。