年轻人在初进入职场的时候，往往个性鲜明。每一个工作单位都有自己的文化背景，同事之间彼此也都会有差异，但有句话说得好，“求同存异，天下大同”——尊重与沟通永远是你在职场站稳脚跟的重要支撑。
很多人在初入职场的时候，往往会和公司的企业文化发生冲突，在这种情况下，你一定要慎重对待，不要因为一时冲动犯错误。如果确实发生了矛盾，那么就要想办法去沟通，寻找问题产生的根源，化解这些矛盾。
我一位朋友的女儿刘晓琪曾经抱怨说，自己经常感觉和公司的大环境及同事格格不入，因此她跑过来找我，希望我能帮她出谋划策。
她的情况是这样的。她在一家服装公司上班，主要的工作任务是提供服装的设计方案。公司里的设计师有很多，她是其中资历最浅的一个。由于她大学刚毕业没多久，因此作品还不十分成熟，经常被上司挑出来很多毛病让她进行修改，甚至重新设计。在进入这家公司之前，她曾经拿过几项服装设计的大奖，这也是她感觉骄傲的资本。但是到了这里之后，她感觉自己的才能得不到发挥，自己的作品更得不到承认，因此心里特别烦恼。
还有一件事情就是着装。由于同事都是搞服装设计的，所以每个人的服装都很时髦另类。有时候，他们干脆穿着自己设计的服装作品来上班。而她虽然是年轻人，但自小就是家里的乖乖女，从来都是穿中规中矩的职业套裙，或者穿极为淑女的衣服，她的这种穿着走到大街上是很得体，但一进公司的大门却显得很另类，这真是一件既可笑又烦恼的事情。晓琪为此总觉得自己和同事之间有距离。
有一次，她设计的服装被总管斥责缺乏新意，而她坚持自己的想法，结果两个人在办公室里差点吵起来。回到家里之后，她越想越生气，就想干脆辞职离开这家公司算了。
其实，像她这种情况，相信很多年轻人都遇到过。我劝她首先要尊重自己的上司，先站在对方的角度想问题，认真分析一下对方所说的话究竟有没有道理，是不是对自己的工作有益处。如果上司纯粹是出于爱护她，指导她工作的目的而和她意见不合，那么她就该理解上司的做法，并且听从上司的意见，认真对自己的作品做出修改。如果是上司故意刁难自己，那么就要认真考虑应对的办法，用足够的理由来说服对方。
她听了我的意见，找自己的上司做了及时的沟通，最后此事圆满解决。她重新获得了上司的信任，而上司也开始注意自己的说话方式。两个人终于冰释前嫌。
其实意见的分歧在工作中是非常普遍的。我建议年轻人要做到“求同存异”，在尊重对方的基础上进行沟通，这样工作才会顺畅进行下去。
年轻人在初进职场的时候，与上司沟通是非常有必要的。如果你让上司了解了自己的生活，知道你平时在工作中遇到的问题与困扰，上司也会更加重视你和关注你。只有做好沟通，才会扫清你在人际关系交往上的障碍，使你的职场之路更加畅通。
抓住重点进行沟通
当你与上司产生分歧的时候，尽量不要牵涉太多的层面。要就事论事，不能由此及彼，谈论很多无关的事情。这样一来，上司就会觉得你这个人抓不住重点，头脑不清楚，条理不明晰。另外，双方在交换观点的时候，一定要尽量朝意见相同的地方靠拢，多说共同点，尽量尊重上司的意见。再有就是千万不能对上司妄加评论，就算你说得再好，也会引起对方的反感，这是职场大忌。而且上司会觉得你不知天高地厚，为人浮躁。
要掌握住分寸
当然，与上司之间的“求同存异”也要适可而止。如果你对他的看法一味听从，就会让他以为你在巴结奉承，而且没有个性和头脑；如果你与他的看法分歧太多，就会让他感觉你在与他对着干，心里就会对你产生反感，因此一定要掌握分寸。
学会换位思考
当同事之间产生分歧的时候，要适当地交心。拿出你的真诚，从心里尊重对方，尽量寻求双方意见一致的一面，对于不同的意见，提出自己的观点，坦诚表达自己的想法。
有的年轻人在进入外资企业的时候，往往会遇到由于文化背景不同引起的矛盾。其实每个人的成长历程不同，身上总会留下成长的烙印。这个烙印会影响到很多方面，使每个人形成自己不同的个性。你在希望别人尊重你的情况之下，也要学会换位思考，多替别人着想，理解别人的想法，尊重别人的习惯。其实尊重是双方的，你对别人的理解，同样也会换来别人对你的尊重。
加强沟通可以让你成长得更快。你的想法可以说出来与对方坦诚交流，只要你的理由充分，而且符合公司的整体利益，相信一定会获得支持的。沟通可以消除很多不必要的误会，增进彼此的关系，拉近双方的距离。记住：尊重与沟通永远是你在职场站稳脚跟的独门武器。
