有些人之所以会取得好的成绩并最终获得成功，不仅仅是因为他们头脑灵活、智力过人，更重要的是他们做事努力，更愿意多做一点点，尽量使自己做得更完美、精确。
有两个年轻人同时受雇于一家超级市场，刚入职时两人的薪水、职务一样，后来他们之中叫阿诺德的小伙子连升了好几级，薪水也提高了很多，而另一个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。
布鲁诺很不满意总经理的待遇。终于有一天，他忍不住跑到总经理那儿发牢骚。总经理一边听他抱怨，一边盘算着怎样向他解释他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺先生，”最后总经理开口说话了，“您今早到集市上去一下，看看都有什么商品在卖。”布鲁诺从集市上回来向总经理汇报说，集市上只有一个拉车卖土豆的。
“车上有多少土豆？”总经理问。布鲁诺挠了挠头，然后又跑到集市上去了，一会他回来了，告诉总经理一共有40口袋土豆。“那价格是多少？”总经理又问。“这个……”布鲁诺只看了土豆的量没问价钱，只好再跑到集上去问价钱。之后总经理对他说：“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看阿诺德怎么做。”
总经理把阿诺德叫来，问了他同样的问题。阿诺德去了很长一段时间，回来后他不只报告了集市上有卖什么的，而且还问了价钱，查看了数量，还专门带回来一个土豆让总经理看。此外他还向买卖土豆的农民打听到他还有几箱西红柿要卖，而且价格非常实惠。由于超市昨天的西红柿卖得很快，库存已经不多了，所以他想总经理应该需要一些西红柿，于是他还带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了——他现在正在外面等回话呢。
听完阿诺德的回答，总经理转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”布鲁诺的脸红了。
这个世界上没有无缘无故的事情，任何一个人的得到必然和他们的付出有着不可分割的联系。多劳多得，少劳少得，这是不变的真理，也是人们走向成功的一般规律。
如果把这个规律运用到足球队，我们就能发现，那些训练勤奋的小伙子更容易成为球星，他们不仅在比赛中起到了关键性的作用，而且还更容易得到球迷们的支持和教练的青睐。
生活中，商业界，艺术界，金融界……几乎在所有的领域最出类拔萃的人多付出了一分努力，比别人多做了一点点，他们因此而得到了千倍的回报。
所以在生活中，无论做什么事，我们都要记得比别人多做一点点，比别人多努力一点点，如果你做到了，那么积少成多之后，你就会成为起点相同的同伴中较为卓越的一位。相反如果你因为情绪或是其他问题逃避了困难，那么就请你不要嫉妒别人的成功。
甲、乙、丙三家软件公司同时在谈一个大客户，谁赢得了这个客户，不仅意味着谁能获得500万元的大订单，而且还意味着将有可能成为同行业的巨头。为此，三家公司展开了激烈角逐，从需求分析、产品演示、提供解决方案，到价格比拼，再到售后服务承诺，三家公司互不相让，各有优势，所以客户在三者之间很难抉择，最后那个客户想了一个绝招。
一天晚上12点多的时候，三家公司同时接到了那家客户打来的电话，他们希望三家公司的项目负责人在一小时之内赶到客户公司，再给他们做一次产品演示。
甲公司项目负责人接到电话后，虽然觉得奇怪，心想：深更半夜要看产品演示，客户是不是有什么决定？不过既然客户提出了要求，总有他们的理由，还是应尽力去满足。于是，他赶回公司带上笔记本电脑和投影仪，叫了一辆出租车，匆匆向客户公司奔去……
乙公司项目负责人接到客户的电话后，心中相当不满，问客户为何这么晚要看产品演示，并反问客户是否能改在第二天的白天，客户很肯定地回答说不能，乙公司项目负责人才无奈地开始动身去客户公司。
丙公司项目负责人一听客户这要求，立即拒绝了，他决定客户即使要看产品演示，也要尊重自己的作息习惯，大半夜要看产品演示也太过分了，于是他就谎称身体不舒服，拒绝了客户的要求。
后来，甲公司很顺利地拿下了那家大客户，乙、丙两家公司只有羡慕的份了。
甲公司最终之所以能够赢得那家大客户，就在于他们愿意为自己想要争取的客户多做一分努力，多做一点点，而乙、丙两个公司不是不愿多做就是持极不情愿的态度，所以他们输就输在了态度上。
或许会有人说那么多事我们都做了，就因为这么一点点我们却输了，多可惜呀，的确99%的努力我们都做了，还在乎那1%的辛苦吗？和99%相比，我们为什么不多做一点呢？为什么就不能完成那1%呢？
因小失大的教训太多了，生活中我们每个人都应该清楚地认识到多做一点点的作用、意义和价值，并在生活中努力贯彻这一成功的规律。
多做一点点虽然不起眼，但是能够坚持多做一点点就能改变很多事情，水温再升高一摄氏度就能达到沸点，撑杆再高一点就能刷新世界纪录。多做一点，结果就会迥然不相同。
如果你努力了好久，甚至开始觉得自己已经竭尽全力了，这时你不妨问一下自己，是否还能多做一点点，多做一点点结果可能大不相同。
