职场透视
王琳和李梦同时进入一家公司，之后李梦的业务一直比不上王琳。眼看着王琳从业务员一步步做到部门主管，薪水涨到相当于自己的两倍，李梦不由得眼热心跳。但是李梦并没有在自己的业务上反思，也没有想过自己应该怎么努力来改进自己的业务能力、提升自己的业绩，相反，他只是一味地埋怨老板：“唉，同时进公司，他的工资已经翻了一倍，我还在原地踏步，真是受不了，但是有什么办法呢？人家是老板眼里的红人；而我呢，老板看不上我啊！”没过多久，李梦的怨言就传遍了整个公司。后来，公司老总也听说了。
一天，老总把李梦叫到办公室，对他说：“小李啊，你应该在你自身上找原因。我对公司的员工从来都是一视同仁，没有喜欢谁，不喜欢谁，关键是看个人的能力。没给你涨工资是你的业务能力还有待提高，说实话，你不太求进取，你的业务也没什么起色，我怎么能给你涨工资？如果我给你涨工资，其他员工会怎么想？”听了老总的话，李梦非常尴尬。
仙人指路
李梦的尴尬实际上是他自找的。自己不努力，反倒埋怨老板看不上他，这真是天大的笑话。实际上，在我们的身边，类似李梦这样的人还真不少。没有哪个企业的老板会真的看不上自己的员工，除非你实在让他（她）失望，所以那些觉得老板看不上自己的员工，应该好好找找自己的原因，看看是不是自己在挑老板的“刺”。
当然，有些员工不思进取、得过且过，老板还真的是看不上他，这也是最正常的事。具体而言，老板最看不上的员工有以下几种：
随遇而安的员工
不思进取的人大多安于现状，不想作任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。老板当然不会喜欢这样的员工。
追名逐利的员工
在公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，相信名利会尾随工作成绩而来，那些单纯追名逐利的员工是老板最反感的。
拒绝加班的员工
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到了多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工，相反，磨洋工、拒绝加班的员工自然会引起老板的不满。
乱嚼舌根的员工
许多员工工作努力、业绩突出，但就是管不住自己的一张嘴，他们常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失误当做宣传、标榜自己的工具，在背后谈论公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话，这样的员工即使工作能力再强、业绩再好，也是老板不喜欢的。
不善交际的员工
在大公司里，许多人只局限于与本部门人员的交往，不与其他部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少要知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学是什么，你所在的部门与整个公司有何联系。否则，不善交际，不会沟通，这样的员工不会有好的发展，对企业的总体发展也不利，当然不会得到老板的青睐。
公私不分的员工
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起，自然谈不上喜欢。
心胸狭窄的员工
团队作战讲究团结与配合，但许多员工心胸狭窄，不能接受不同的意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊，“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队，早晚他要被踢出去。
夸夸其谈的员工
有一些员工凭着自己某些方面的优势，取得了一些成绩，就目中无人，对公司内外一切事务指手画脚，喜欢对任何事情高谈阔论，以表示自己无所不能。在他们眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。他们取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌。这样的员工也是老板最看不上的员工之一。
一心二用的员工
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外，还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限。这样的员工根本不可能得到老板的肯定与认可。
敬业态度差的员工
工作态度及敬业精神是企业对员工的首选要求。那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实、好高骛远的人，是那些讲究团队精神的企业最不欢迎的人。对这种混事的人，老板当然不会轻易给他们升职。
环境适应能力差的员工
企业不会招聘或提拔那些个性极端或太富理想性的人，因为这样的人很难与人相处，做事不够踏实，还会影响同事的工作情绪与士气。一个新人进入公司三个月，仍不能做到“同流合污”，那么被解聘或解职只是时间问题。新人初到一个企业工作，若能在短时间内熟悉工作环境，并且能与同事、上司和睦相处，取得大家的认同和信任，老板必定重视这名员工的发展潜力。反之，如果是坚持己见、处处与人格格不入，或不能适应企业文化的人，即使有浑身的本事，也不会有好的发展。对这样的员工，老板谈不上喜欢他，当然不会给他升职。
修炼心法端正心态，积极适应
想让老板给你升职，端正自己的心态尤其重要。本着平等、积极、想作出更多贡献、更好实现自我价值的心态去和老板交流才是正确的。千万不要有只唯功唯利或认为自己被亏待的不平衡心理。此外，要给自己留一条后路，想一想，如果不成功怎么办，这不是打仗，不需要有破釜沉舟的气概，给自己多个选择，也是给老板多个选择，毕竟，主动权永远在老板那边。即使失败，也不能灰心，没有得到升职，要么说明时机未到，要么说明相对于竞争对手，你还有不足的地方。至少，你已经给自己这块金子一次可以发光的机会了，不再处于老板的盲点内了。你更不能放弃下次机会，真金是不怕火炼的。相信心态端正的你，在接下来的工作中，肯定能得到升职的机会。
