狮子是猫科动物中平均体重仅次于虎的动物，也是唯一的群居动物。一个狮群约有20到30个成员，其中往往包含连续的几代雌狮，至少一头成年雄狮和一些成长中的狮宝宝。母狮构成了狮群的核心，它们极少离开出生地。
狮群可能包含几头成年雄狮，但是肯定只有一头是领头的。幼小的雄狮长到足够强大（一般为5岁）后将击败某个狮群的老国王而成为新的统治者。多数雌狮成熟后留在原来的狮群里，个别则被赶走然后加入别的狮群。在这个过程中，很多狮子成为“流浪汉”，不得不独自面对危险。
但是通常，在遭遇这种“冷暴力”时，狮子会不屈不挠，坚强地生存下来。
狮子在面对心理上的压力时，也会焦躁不安，但它更会不屈不挠。
“职场冷暴力”是目前新出现的一个名词，但从字面不难看出，它其实就是指在工作中，一方用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。冷暴力的表现形式有很多种，但经常是上司用某种权力或者特殊的手段，让下属饱受讥讽和漠视，给其造成很大的心理伤害和压力。
除了上级可以利用职权之便向下属施冷暴力之外，同事之间也很容易产生这样的状况：两人之间有矛盾，但却没发生正面冲突，而是在私底下相互打压，搞得双方情绪紧张；或是某个人因为一次无心的举动，成为公敌，遭到众人的孤立等。冷暴力的存在，给许多人的职场生涯发展带来了许多阻力，严重影响了他们的工作和生活。
小文毕业后进入一家外企，在销售部做业务员。对于这份工作，他相当自信，在工作中也得心应手，公司对他也十分重视。
一次，他接到一个客户的电话。对方称他们有一个新产品下星期即将面世，希望可以在各个专柜进行促销让利的活动。按照公司的规定，这样的打折活动需要向上级申请，并通过层层审批，但这样一来，肯定赶不上产品上市。而且对方的折扣大大低于规定，势必会影响行业间的价格平衡。小文本想拒绝他，但又想到他是公司长期合作的大客户，考虑到以后的合作，他便答应了对方。
事后，他向上司告知了这个决定，上司很不高兴，虽然仍旧同意了这个方案，但却告诉他：“如果被其他客户知道，会有大麻烦的。”
果然，不久，总部知晓了此事，并且还有客户前来投诉。高层主管查问此事时，小文的上司矢口否认，把责任全部推给了小文。此后，上司便对小文相当冷淡，任何事情都不准他插手，受不了心理落差的小文只好辞职。
作为职场中人，要清楚职场有职场的规矩，下属不能越过上司而擅自做决策就是很重要的一条，任何一个上司都不能容忍下属无视他的存在和擅作主张。要想赢得上司的信任和器重，首先必须要对他忠诚，充分尊重他的职权，绝不可私自对公司大小事进行定夺。
上司一旦觉得你所带给他的是威胁，那么你所失去的不仅仅是苦心经营的认同感，在以后的职业发展中也有了隐形的障碍。没有上司的信任和支持，你将很难再得到机会和成长的空间，这不能不说是个难以弥补的损失。
老李是某公司的人事科科长，也是一位相当有人缘的人。按照常理，搞人事调配工作最容易得罪人，可他却和公司里每个人的关系都很融洽。当然，这也是他长久以来用心经营的结果。
在他刚被提升为人事科科长时，在同部门中几乎连一个朋友都没有。因为当时的他正处于事业得意之时，非常满足于机遇和自身的才干，因此几乎每天都在吹嘘自己在工作中又取得了多少成绩、有多少人巴结他要找他帮忙等，但同事听了之后，不但没有一个人恭喜他，反而都很冷淡地应付几句了事。
后来他渐渐意识到了问题的所在，便不再夸耀自己，而是开始倾听同事之间的谈话。每当和同事闲聊时，他总是请对方把成就和喜事滔滔不绝地讲完，却只在对方问起的时候，才简单说一下自己的近况。日子一长，老李反而成为公司里人缘最好的人了。
在工作场合，过分地表现和张扬，不但不会给工作带来任何帮助，反而会给自己招来冷暴力。俗话说，枪打出头鸟。为了让自己免受职场冷暴力的伤害，为人处世一定要谦虚低调。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”在职场更是如此，若你真的才华横溢，成就非凡，也不要在别人面前大肆宣扬。炫耀的另一个名字就叫做肤浅，真正有内涵的人是懂得韬光养晦的，人们常说的“满瓶子不响，半瓶子晃荡”就是这个道理。要相信大家的眼睛是雪亮的，是金子就会永远埋没在沙子里。
先明哲保身，再伺机成就自己，这才是明智的处世之道。在工作中，我们一定要放低姿态，切莫逞一时之能，而丧失了同事的支持，陷入冷暴力的包围中。
小建议
晋升的前提是让上司满意
要想顺利晋升，仅有好的业绩是不够的，更重要的还有和上司的交流沟通。因此，在日常工作中要清楚认识到这一点并切实履行，让上司难以找到实施冷暴力的理由。
没有永恒的同事，利益是关键
同事只是因为工作而走到一起的同伴，因此不要奢望会有长久的友情。若遇利益冲突，瞬间撕破脸的也不在少数，因此，千万不要因一时之快而去伤害他人利益，顾好自身权益，凡事点到即可。
放松心态，换位思考
万一遭受冷暴力，千万不可自暴自弃，要及时反省自己，及时作出调整和挽救的措施，化解大家对你的误解，避免矛盾进一步扩大或演变至不可收拾。
