这不是一般的考试卷子，这是我的劳动成果！你既然不录用我，我便有权收回我自己的东西。
成全感觉甚好，因为这次求职太顺太顺了。往日一踏进企业的大门，遇到的全是一副冷若冰霜的面孔，公事公办地为他让座、发表，然后面试、面谈，除了例行语言，没有一句多余的话，末了又冷苦冰霜地打发他走。整个过程就像嫌疑犯过堂一样，令成全受尽了委屈。可今天不同，一进门，就被一个大胖子拉住了手，大胖子笑容可掬地说：“欢迎欢迎，请问你有什么特长？”
“我、我学的是中文。”成全实在想不出自己有什么特长，只好答非所问。
“很好很好，”大胖子慈祥地说，“我交给你几份作品吧，是名家写的，你只需要依照故事情节加以改写就可以了，改动率不低于30%。”
连简历都不看了，就直接笔试？成全颇感意外，又打心眼儿钦佩！这胖老板果然与众不同，招聘人才不拘一格。是啊，只要有真才实学，为什么要在乎学历、履历之类的东西呢？成全立即感到心情出奇地好起来。
成全恭恭敬敬地接过一摞打印文件，果然是几篇名作，交代的任务是把这几篇名作改得面目全非，让人看不出这是原创。成全禁不住暗笑：嘻嘻，天生我才必有用啊；干这一行，我可是轻车熟路！
成全上小学时，因为抄袭同学的作文，被老师批得体无完肤，接着又被家长打得鼻青脸肿，从此吸取了教训，不敢再抄袭，改为改写。上中学时，成全从作文刊物中挑选一篇获奖作文，加以改造，留下故事梗概，再用自己的语言表述出来，被老师奉为奇文，投之刊物，居然也得了个奖。
上大学时，成全又从网上搜集毕业生们的高谈阔论，剥皮抽茧，汲取精华，再添头加尾，据为己有，竟也屡屡得手，好评如潮，被学校奉为经典，并以优异的成绩毕业。
成全感慨说：阿弥陀佛，真是好事来了，门槛也挡不住啊。这不是“天助我也”是什么呢？提笔便改，将原文中两句合并成一句，一句分成两句，加上头尾，挨个词汇，正话反说，反话正提，沙沙沙，一脸的汗还没有擦，一篇脱胎换骨的文章便诞生了。成全连忙擦干脸，顾不上小憩，一鼓动作气，又改写第二篇……
胖老板把这一切看在眼里，偶尔溜过来偷瞥两眼，越发觉得遇到了高手，不由得笑逐颜开，心花怒放，亲自为成全端来一杯纯净水。
成全也把这一切都看在眼里，感觉这位老板便是伯乐，慧眼识才，不摆驾子。试问：能亲自为应聘者端水的老板有几？如果不是认为我成全人才难得，何以如此礼贤下士？看来，我成全有戏，有好戏！想到这里，成全快马加鞭，马不停蹄，忙了一上午，十篇作品改了八篇，还不愿意休息，甘为知己者死。午后三点，该改写的都改了，交给胖老板过目。胖老板一边浏览一边赞不绝口：“好！好！我应聘了无数人，只有你最合格啊。”成全心中欢喜，刚松了口气，就见一位求职者气势汹汹地敲门进来了，直奔胖老板说：“请把我改写的文章还给我。”
胖老板闻听，把脸沉得像锅底：“你见过考试卷子被考生带走的事吗？”
“这不是一般的考试卷子，这是我的劳动成果！你既然不录用我，我便有权收回我自己的东西。”求职者据理力争。
“我们没有这个先例！决不会归还你的。”
“这是非法剥夺我的劳动成果，我要控告你们！”
眼看胖老板理屈词穷，成全想：得助老板一臂之力，不然他下不了台，也显见我一心为他着想。于是，成全将桌子一拍，大声说道：“这位哥们，我看你的脸皮够厚的。老板不录用你，说明你还欠火候。临渊慕渔，不如退而结网，你无理取闹，是不是有点舍本求末？”
求职者瞪了成全一眼，说：“我看你是一个‘托儿’！”
“错！我跟你一样，也是一个求职者。如果我不被录取，我会灰溜溜地走掉，永远不踏进这个大门。”
“你……真是一个大笨蛋！”
成全被骂恼羞成怒，举起水杯就砸了过去，吓得那人抱头逃窜。正要追赶，胖老板急忙扯住成全的衣服，笑道：“得饶人处且饶人。成全，放他一条生路吧。”
成全这才回过头来，朝胖老板鞠了一躬，谄笑道：“老板，你看我，何时来上班啊？”
“上班？”胖老板咧开嘴唇，眯着眼睛，笑得浑身直打哆嗦；然后拍拍成全的肩膀，把头摇得像拨浪鼓一样。
“什么？”成全大惊失色，简直不敢相信自己的眼睛！“我既然这么适合你，你怎么……我实在不明白！”
胖老板严肃地说：“看在你这个人挺实在的份儿上，我就明说了吧。我压根儿就没有打算用人。”
“不用人？那你登广告招聘干嘛？”
“我请人来考试，实际上就是请人来做免费的枪手！也就是让他们替我把别人的文章改过来——就如你所做的一样——然后再以我的名义出版。”胖老板指着一大摞书籍说，“你瞧，我已经用这个办法出了这么多书。谢谢你，成全先生！”
“我明白了，难怪刚才有人来讨他的劳动成果！对不起，我要收回我的试卷。”
“不可能！刚才的一幕你不是已经看到了吗？”胖老板狡黠地一笑，“难道你忘了你刚才说的话吗？”
“我要控告你！”成全握紧前拳头说。
“证据呢？证人呢？你的所谓劳动成果已经在我的手中，你拿什么控告我呢？”胖老板冷笑道。
“证人？”成全立即朝窗户扑去，希望看到刚才那位求职者，然而，没有！楼下什么人也没有……
职场启示：
一些企业利用求职者求职心切的心理，达到剥夺求职者劳动成果的目的。成全就陷入了这样的面试陷阱。除此之外，有的企业以面试为名，窃取求职者的信息资料；有的企业在面试时让求职者为他们做相关业务，进行无偿劳动，然后以一句“未能通过面试”为由，打发人走。反正来求职的人大有人在，别看一个人的工作量有限，日积月累，就会汇成很大的成果。面对这样的局面，我们一定提高警惕，超过正常面试以外的事，我们都要掂量掂量，决不上当。
