小张到美国学习二年，顺利地拿到硕士学位，随即应聘到一份相当不坏的工作。
公司的业务蒸蒸日上，正在迅速地拓展，工作环境好、报酬佳，而且升迁的机会尤多。
以前担任张同一职位的二位美国佬，都已先后加俸晋职，独当一面去了。
留学生在异国异乡能谋得这样好的差事，真是祖上积德，那还能不兢兢业业，万事小心，一年很快过去了，万幸天下太平，无差无错。
年终老板召见，心中不由漾起希望：“被提拔的二位同仁，做满一年，或多或少，总是犯了几件错，而我张某……”推开门，老板的笑容显得分外地亲切。
小张遵嘱侧身危坐，听候佳音。
“张先生，你一年的工作情形很好……”老板瞄了下桌上的人事卷，顿了顿，调整一下语气：“不过公司要紧缩人事，这是件很不得已的事，想必你能谅解。依照规定，你可以领三个月的遣散费。相信你很快地就会找到更好的工作。”
小张被这突如其来的震撼惊呆了，不知所措，还疑惑是听错了话。
停了好一阵，仗着胆，反问：“您的意思是说我被炒鱿鱼了？犯了错？还是……”
小张的语气不由得激动起来：“还是因为我是中国人，就被歧视？”
“歧视”在强调保障工作机会平等的美国社会，是项严重的控诉，老板不得不重视这个问题。
“张先生，不要激动。公司从几百封应征函里选中了你，可以知道对于你们中国人绝没有一点歧视的意思。你确实没有犯什么过错。而事实上，就是因为没有犯错，公司才这么做。你知道公司正在大力地拓展业务，亟需要独当一面、创业立业的人才。公司对于你的训练、你的学识都算满意，但是对于你做事的方式不能接受。
“我们都知道，人就是人，不是神。人都不能免于犯错。不犯错的人只有二种：一种人不做不错，只知道在现成的路上、跟着别人走，有错也让别人犯。这种人或许不会犯错，但也不会从尝试、错误中进步。另一种人不是不犯错，而是犯了错，隐藏蒙混得好，甚至强说那不是错……不管是哪一种‘不犯错的人’，都不是公司所需要的。”
一个人如果在思想上和行动上都具有独创的和革新的精神，那他就必须不怕犯错误。一个具有巨大能力来提出多种可能性，并能自由地表现自己热情地关怀这些可能性的人，对于所犯错误一定表现得大度。因害怕错误而缩手缩脚的人，常常会错失许多很好的机会。
