尽职尽责的性格
在企业里，工作业绩的好坏固然与能力相关，但尽职尽责是成功的必要前提。你是一个尽职尽责的人吗？你能让领导放心吗？一句话，你有敬业精神吗？这将决定你能否得到领导的重用和信任。
员工的第一职责
从平庸走向出色，靠的是业绩，尽职尽责是其中的关键！每个人都是责任的集合体，对国家、社会和家庭都负有一份责任，对工作亦是如此。对国家负责，让祖国更加繁荣昌盛；对社会负责，让社会更加安定团结；对家庭负责，让家人生活得幸福快乐；对工作负责，让整个企业因你的工作而获益良多。富有责任心的人将赢得社会的尊重、亲朋的爱戴和领导的赏识。
尽职尽责就是要勤恳努力、兢兢业业、不计个人得失，一切为企业的利益着想。工作中的很多失败都源于责任心的缺乏，责任心是做好每一份工作的必要前提。因此，任何一家企业都会毫不犹豫地剔除不负责任的员工，而那些尽职尽责的人则备受青睐。
尽职尽责的反面是消极、怠惰、拖沓、推诿搪塞、投机取巧、敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。如果你有上述行为之一，早晚会失去工作！
人们对待工作通常有三种态度：其一，让我做，也不好好做；其二，让我做，我才去做；其三，没让我做，但因对公司有利，主动去做。第三种人，晋升指日可待；第二种人，碌碌无为；第一种人，就等着被炒吧！
尽职尽责源于对所从事工作的热爱。把工作当做一种乐趣，无形中你会做得更好；对工作满腹牢骚，必难获成功。工作，如果仅仅为了换得养家糊口的那点钱，它就仅仅是一份工作；如果满腔热情，全身心地投入，它就是一种事业。
勇于承担责任
推卸责任是酝酿下一次错误的开端。你是否经常推卸责任？一项工作没做好，是因为上司分配任务不合理；与别人合作失败，一定是对方的问题；实在找不到其他理由，那肯定是自己运气不好。诸如此类的借口，你能找出一千条！
如果你养成了这种思维习惯，必将终生一事无成。所有单位都不愿雇用你；在人际关系上，你也会众叛亲离。谁愿意与一个不负责任的人一起工作或生活呢？
不要因为“神不知，鬼不觉”地推卸了责任而沾沾自喜，别以为领导是忠奸不分的糊涂蛋。如果你经常推卸责任而领导仍然用你的话，那并不说明他不知道或赞同你的做法，或许是因为他一时找不到合适的人来替代你，而你又有其他长处可用；其实他只不过不愿当面揭穿你，但在他的心目中，早已把你定格成一个不负责任的人。
对自己的行为负责，对公司负责，对客户负责，这才是领导心目中的优秀员工。
勇于承担责任是一个人应有的优秀品质。迟到了，“都怪路上堵车，……”；事情办砸了，“我没有经验，……”；业务拓展不开，“因为机会不好，……”，借口是滋生新错误的温床。把精力都放在找借口上，你最大的本事就是不怕犯错误了。
一个人被一块石头绊倒，不足为奇；如果第二次被同一块石头绊倒，那就要引以为戒；如果第三次还是被绊倒，那么他将一事无成。每个人都会犯错误，关键是过后如何对待，是马马虎虎混过去，还是认真分析原因。
小提示：不要找任何借口。如果一项工作失败，首先应该想到的是：自己错在哪里？第二步，找出犯错的原因；第三步，调整自己的行为方式，保证下次不再犯同样的错误。
拒绝坏习惯
看看你有下面的哪些习惯？
主动加班——迟到早退。
做事积极，有始有终——消极怠工、办事拖沓。
认真负责，自愿承担艰巨任务——投机取巧、敷衍了事。
向上司提建议——抱怨、发泄不满。
尽职尽责——得过且过。
习惯的力量是巨大的，不要以为“这点小事算不了什么”“没什么大不了的”，要知道多少人的前程就毁在它的手上。
人性中都有贪婪、懒惰的一面，若要尽职尽责，有时还需要有坚强的自制力才能抵抗坏习惯的诱惑。你会不会贪图一时舒服，而忽略了工作？会不会为了一己私利，而出卖企业的利益？
不要心存侥幸，种瓜得瓜，种豆得豆。你的工作情况都看在领导的眼睛里，你的表现决定了你的职位和薪水，决定了是重用你，还是炒了你。
初入一个新的工作环境，也许有一些老员工会对你言传身教。诸如在办公室呆得烦闷了，找个理由外出逛逛；早上睡过了头，千万别马上赶过来，迟到给人的印象很不好，干脆打个电话来，说你在医院或带着孩子在哪儿看病；在上班的规定时间内想个办法干点私活等等。这样做的最后结局，不是得不到领导的重用，就是领导叫你马上把辞职报告交上去。
小提示：如果你想得到领导的信任和重用，就要把已有的坏习惯扔掉，还要不被新的坏习惯“传染”。
团结合作的性格
再伟大的天才，也不可能独自支撑一个企业；脱离了团队，任何人都无法生存。团结起来，各司其职，为了共同的目标而努力！把自己融入到团队中去，最大限度地发挥团队的优势，你就会成为最受欢迎的人！
没有其他选择
当野火烧起来的时候，蚂蚁们并不是四散奔逃，各求生路，而是迅速聚拢，抱成一团，然后像雪球一样迅速滚动，逃离火海。最外一层毫不犹豫地牺牲自己的生命，开拓整个种族的求生之路！那种场面实在是令人惊心动魄！一滴水很容易干涸，但投入大海的怀抱，就成就了永恒。
其实，人类也正是因为团结协作，才从茹毛饮血的野蛮洪荒中得以生存下来。为了生存，你别无选择！企业要生存，需要一个精诚协作的团队；而一个员工若要在企业中生存，唯一的途径就是与团队紧密合作。
只顾自己埋头苦干，幻想哪天有惊人之举的人，最后只能留下一个哗众取宠的笑柄。纵然你是旷世奇才，也不可能独自支撑起一个企业的运转。
人类通过与他人交往并成为团队中的一员而得到安全感，当人们遇到困难时，总是求助于团队，以获得指导和支持。“我在某大公司上班，我们的某项技术在世界上都算是领先的。”“我是我们公司田径接力队的成员，上个月我们还在全国接力赛上得了冠军呢，你在报纸上看到我们公司的照片了吗？”诸如此类的话表现了加入某个团队给个体带来的荣誉感。因此，被团队接纳，增强了个体的自我价值感。
刚到一个新的工作岗位，对同事不很熟悉，对上司不太了解，与客户缺乏沟通，业务还没有熟练，你可能无所适从。但是，你要马上投入到团队中去，寻求帮助、获取资源！
单个的蚂蚁智力水平很低，能力有限，可是，一旦形成群体，它们建造的蚁巢就是建筑学上的奇观！许多昆虫像蚂蚁一样，它们的团队合作都是自发组织的，它们通过群体成员之间的互动和协调，解决遇到的棘手问题。做一只蚂蚁吧，投入到团队中去！
共同的目标
工作中的很多问题，是由于沟通和交流的中断而造成的。那么，一个团队是靠什么凝聚起来的呢？那就是共同的团队目标和团队精神。
非团队精神与团队精神的差别在于：依靠领导——共同承担责任；各干各的——相互合作；等待决策——共同出谋划策；成员之间暗潮汹涌——努力解决意见分歧。你所在的团队属于前者还是后者？
每个人所从事的工作不尽相同，但有一点是一样的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一个没有共同的目标，每个成员各行其是的公司，即使都很努力，但力量互相消长，也只会事倍功半。
“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神。能与其他员工团结、合作、互助，为实现企业的奋斗目标而共同努力。当个人利益与集体利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有优势，公司的成功更多依赖的是集体的力量。一名优秀的员工应该明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。
共同的目标将最大限度地激发每个员工的潜力。一个成功的团队应该具有共同的目标、明确的责任分工、个人优势的发挥、内部沟通合作、严格的纪律规范等。每个团队内部成员的矛盾与摩擦是不可避免的。那么，如何让员工保持团结互助和有效的沟通呢？
永远不要抱怨或指责别人不好相处，更不要故作清高，摆出一副与人老死不相往来的架势。企业虽然只是一个工作场所，但若没有一个良好的人际关系，会使你信息闭塞、四处碰壁。要知道，很多的工作并不是光靠一个人的努力就能独立完成的。
沟通中经常出现这样的问题：误解；错误地传达信息；信息不准确；目标、标准不一致；缺乏协调；信息不畅等。怎样解决这些问题呢？那便是寻找共同的兴趣爱好；控制情绪；保持开放的心态，采取主动。
小提示：聪明的员工没有不爱自己的企业的，智慧的员工永远和同事们组成一个坚强的整体！他们会用自己全心全意地爱，为团队的崛起而尽心尽力；他们会把所有同事视同手足，荣辱与共！
坚定不移的性格
目光短浅的员工，一旦满足于现状，就会放弃对未来目标的追求，错失很多良机，从而坠入“小富即安”的泥沼，停下了前进的脚步；坚定不移的员工，他们的志向坚定不移，工作上义无反顾，不管遭遇多少困难，他们都不会放弃，总是在不懈的追求中寻求更大的成功。
目标永远在前方
坚定不移，永不满足，时刻乐于接受新挑战的员工，既不会被眼前的利益所迷惑，又不会被暂时的困难所吓倒；他们会用一种永不衰竭的干劲去迎接职场上的风风雨雨，绝不停下探寻的脚步。
小资料：从某种意义上讲，一个人的成就是由他所设定的目标决定的。美国一些心理学家的研究表明，当一个长跑运动员的目标是10公里时，他的身体极限和心理极限就限定在10公里的范围内，当他努力跑完10公里后，就再也没有力气去向更远的目标冲刺了。
而那些把目标定在20公里的运动员，当他们跑完10公里时，会在心里告诉自己：“赛程刚刚过半，还要继续前进啊！”结果他们的身体和心理都在为自己加油，就连平时难得发掘的潜能也会赶来“帮忙”，让他们最终跑完20公里！令人惊奇的是，这些运动员的体能等因素差别都不大，关键就是自己设定的目标在起决定性作用！
职场上的满足，常常是停滞不前的前奏。它的滋生和蔓延，会在你不知不觉间竖起一道屏障，拦住你继续前进的脚步，使本该更加出色的你沦为平庸之辈！
企业的每个员工都应该有这样的信念——向前，向前，目标永远在前方！这就需要每个员工必须与企业的主旋律合拍。绝不允许有停滞不前和骄傲自满等不和谐的音符出现。而达到这一目的的最好办法就是要具有远大的目标，并在它的驱使和召唤下，让自己的脚步永不停息！
远大的目标就是一面飘扬的旗帜，不但能鼓舞人心，还能激发人们的斗志，焕发出忘我的激情，使人们清醒地把已经取得的成绩当做继续奋进的起点，而不是夸耀的资本，一路精神饱满地走下去！
永不放弃
成功就像深藏于大山腹地的珍宝，需要勇敢者的辛勤发掘才会呈现出来；那些缺乏坚强的意志，在困难面前望而却步的人永远与它无缘。
目标可以调整，但不能放弃。在向目标前进的路上，不可能一帆风顺，困难与风险随处可见，甚至险象环生；但无论如何，都要向着自己的目标走下去！征途上，足迹永远属于出发者！
而那种在困难和挑战面前退缩、放弃的人，只会情绪低落，怨天尤人。甚至说些诸如“刚刚把这项技术学到手，为什么没几天就又要更新了？运气真差！”、“竞争太累，还是一团和气的好！”、“他晋升是他的事，我又没野心。”等等的牢骚话。
对于目光短浅的人来说，困难如同一座不可逾越的大山，横亘在他们的面前。他们不知道山的那边等待他们的到底是什么，于是，他们惊慌失措，试图用消极的逃避或自满来麻醉自己。
小提示：那些坚定不移的人是站在山顶鸟瞰全景的人。他们那种能把一切都尽收眼底的视野，会使他们用一种博大的胸怀、勇敢的精神去洞悉未来的发展变化，他们在向目标迈进的途中，会碰到不少的坎坷与曲折，但这些丝毫不会影响他们向目标迈进的决心和步伐。困难只是暂时的，而且也并不可怕。战胜它就会迎来一片光明！
怎样实现目标？
伟大目标的实现在于行动。如果你已经设定了自己的目标，那么，你离它还有多远？怎样去实现你的目标呢？
比如，你确定的目标是半年内完成全年销售额，接下来怎么办？做一个计划，如果任务艰巨复杂，可以把大目标分成若干小目标，计划好每一个月、每一个星期完成多少；然后整合所有的资源，寻找能给你鼓舞和力量的人，充分利用身边一切可利用的条件，建立一个智囊团。
一旦确定了目标，就应尽一切可能，努力达到目标。如果你要当一名律师，首先要了解律师的一天是怎么度过的。要找与这一职业相关的人交谈，了解情况，学习经验。优秀的忠告者会给你提出合理的建议，尤其重要的是他会教导你怎样去做。
把目标写在纸上，然后制定一个切实可行的计划，把你的目标量化，并且要有时限。把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。早上一上班，马上从第一项工作做起，一直到完成为止。再检查一下你的安排次序，然后开始做第二项。如果有一项工作要做一整天也没关系，只要那是最重要的工作，就坚持做下去。
计划可以修改，但不能中断，一旦中断就再没有信心继续；时间可以延长，但不能无限延长，失去了时间紧迫感，目标就会离你越来越远。
小提示：人生伟大目标的实现在于行动，今天就是你未来人生的新起点。定好了目标，做好了准备，就出发吧！目标很重要，计划很关键，行动最有力量，行动是伟大目标得以实现的根本。如果你确实想实现自己的目标，就马上投入到有利于目标实现的事项和活动中去！
脚踏实地的性格
如果一个人踏实可靠，给人以强烈的安全和责任感，干起工作来令人放心，并且说到做到，这样的人无疑是幸运的，企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上。
一步一个脚印
踩着浮板过日子的人总会有落水的一天；脚踏实地才能走向通往成功的坦途。职场上根本不存在什么不值得做的事情，你接受的任何一件事都很重要，都需要你脚踏实地做好——即便它们很琐碎，很微不足道！而很多员工对此不以为然，总有怀才不遇的感觉，并在工作中时常闹情绪。
作为一名员工如果每天都在不切实际的幻想和抱怨中度过，认为自己在像奴隶一样出卖苦力；工作中偷懒耍滑、消极怠工，每天都在勉强地应付差事，对任何一项工作都不上心，也没有一件事干得让上司满意。那他只有一个结局：等待公司的辞退。
脚踏实地，放弃一切不必要的幻想，是任何一名员工做好工作的第一步；也是员工调整好心态，积极主动去工作的第一步；同样是员工扎根职场，逐步显示潜力和价值的第一步；更是员工提升自己，适时展现光芒的第一步！
工作中有些人之所以好高骛远、心浮气躁，是因为不了解自己的能力，没有准确定位。一个人最聪明的地方不是他做了什么，而是他不做什么。放弃自己不擅长的，专注于自己所擅长的，是最明智的。
奋力踢开脚下的浮板，义无反顾地踏上坚实的陆地，只有这样，才能放射出属于你的光彩！险峰之巅的美妙风景永远属于脚踏实地、一步一个脚印追寻自己梦想的人！
小人物变大人物
观察小人物成为大人物的经历，你会发现他们的每一步都踏实而有力。很多成功者的第一步都是卑微的，他们能从卑微的第一步走向成功，是因为他们的每一步都迈得踏实而有力！
做好身边的小事，对一个刚参加工作的人来说是必需的。上司不重视你，是因为你的实践能力不足，需要努力学习。只有痛下苦功，不断学习，一步一个脚印地尽量使自己做到出色，上司对你也会刮目相看。
小的事情不做，别人无法对你有正确的认识，怎么敢让你做大的事情？要把小的事情做好做细，还要有所创新，有所改进。这样一来，别人就会对你刮目相看，机遇也就接踵而至了。
作为基层的一名员工是一个吃力不讨好的角色，你从中体验到了做小人物的苦恼，可能渐渐地产生了放弃的念头。你要相信上帝总是垂青那些锲而不舍、永不放弃的人。
不可否认，即便你做得很好，也有可能在短时间内得不到升职或加薪。这时有些员工便忍受不了，他们不愿再坐冷板凳，而是选择了跳槽。所以那些自认为才华横溢却心浮气躁的员工，总是像流星一样转瞬即逝；那些脚踏实地、踏实肯干的人才是企业大量需要的，他们的职业生涯也会因其付出与努力而熠熠生辉！
小提示：很多人因为小事不做，而终成不了大事。机会往往就在你的妄想中溜走。只有一步一个脚印，扎扎实实地做好了手头的每一份工作，才会有更好、更大的工作等着你去完成。
善解人意的性格
善解人意其实是最大的智慧。现代企业中，情商已远远重于智商。作为企业中的一员，善于理解他人，倾听别人的意见，会减轻人际相处的难度，让你更具人缘。
站在别人的角度看问题
要想更好地了解别人，最好的方法就是站在别人的角度看问题。善解人意的最大敌人就是以自我为中心，它就像一堵高墙，阻隔了你与同事、老板之间的良好关系。
如果一位眼科医生为病人配眼镜时，摘下自己的眼镜让病人试戴：“我已经戴了十多年，效果很好，你先试试。”谁都知道这是行不通的。如果医生还说：“只要有信心，一定可以！”你肯定会以为他发了疯。这个医生犯的错误就是不知道换位思考。
换位思考是我们赢得别人理解与尊重的前提。如欲寻求别人的理解，首先要理解对方。当我们的修养到了能遇人遇事先从对方的角度考虑的时候，在工作和生活中，我们就能够真正做到游刃有余了！
暂停一分钟，冷静地想想，为什么你对有些事情兴趣盎然，而对另外一些事情却漠不关心？你将会知道，任何人都有他感兴趣的事情，也有他漠不关心的事情。这一切都是有原因的。如果你能从别人的角度多想想，就不难找到妥善处理问题的方法，因为你和别人的思想沟通了，有了彼此理解的基础。”
要想成功地与领导、同事或者客户交流，获得对方的好感、认同与信任，最有效的方式就是站在别人的角度，换位思考，搞清楚别人是怎么想的。
小提示：在企业中，善解人意的员工就像放在办公室里的香水百合，默默散发着清香，令人心情愉快。工作更有激情，更有效率！
善解人意的性格最可爱
企业中，员工与上司之间应该配合默契、心领神会，善解人意的员工最容易获得上司的重视。很多员工对上司有疏离和恐惧感，一看见上司就噤若寒蝉。而善于沟通的员工总是能充分、主动地把握好每一个与老板或主管沟通的机会。
工作繁忙的企业经理们，当然都希望自己的员工能够善解人意，能准确领会他们的意图。只有这样，企业内部才会上下和谐，工作的效率才会更高。只要是为了工作，就不必担心有拍马逢迎之嫌。在企业里，善解人意的员工，大都能把工作做得细致到位，物质奖励或者晋升的机会自然也会与他们结伴而行。
假如你能够做到常为同事着想，你就会惊奇地发现：工作其实并不是一件很无聊、很枯燥的事情，良好的人际关系和友善的工作氛围往往让自己更有活力、更有效率！善解人意的员工，更容易获得同事的认同、老板的赞赏和客户的信任，因为你可以快乐、积极和富有创造性地工作，它能推动着你很快从平凡走向优秀。
小提示：更可贵的事，由善解人意的员工组成的企业团队也必将充满活力和凝聚力，使整个企业都具备强大的战斗力和竞争力。
适应环境的性格
在市场经济条件，随着环境的变化而不断调整自己，你才能跟上企业不断前进的脚步，才能在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会。
适者生存
最先适应环境变化的员工，往往最先取得不凡的成就。在变化中求生存，这对于我们来说是一种挑战，而这种挑战一直存在于我们的职业生涯中。
职场上只有拥有顽强适应能力的员工，才可能在变化、发展的企业里获得自己的一席之地。而那些适应能力差的员工，即使像恐龙一样的强大，仍旧难逃被淘汰的命运。
面对新的环境，与其抱怨或逃避，倒不如让自己去主动适应它。最先适应环境的员工，往往能够最先在新的工作环境中站稳脚跟，在激烈的竞争中他们的业绩也能胜人一筹。
在很多企业经理眼里，那些有很强适应力的员工，大都才华出众，他们的学识修养、工作技能都很高，能够轻松驾驭任何一种工作。这样的人当然也就越容易被他们重用。
小提示：“物竞天择，适者生存”的游戏规则不容你不遵守。选择被环境所淘汰，还是改变自己顽强地生存下来，完全看你的适应能力。
一变就通
现代企业在选拔人才的时候，往往会把员工安排在最艰苦的岗位上进行考验；缺乏适应能力的员工只有被淘汰，而那些能经受住考验，并迅速适应新工作的员工才会被委以重任。
越是优秀的员工，在艰苦的环境里越是表现出顽强的韧性和乐观的态度，因为他们知道，适应工作环境的过程就是一个学习、播种的过程，环境越艰苦，往往收获也就会越丰厚。
害怕新环境，不愿意适应新环境的员工，在拒绝新环境的同时，无疑也失去了新的发展和表现自己的机会。
企业都在竞争中不断发展，他们需要不断地开拓新市场，而决策者们更喜欢把那些能够迅速适应新环境的优秀员工安排到更为重要的工作岗位上去。他们需要的是到哪都能做得很好的员工。
一位优秀的员工，从不怕工作环境的改变；相反，他们把这视为进一步提高自己的契机，从而更充分地发挥出自己的聪明才干。而拒绝适应新环境或者害怕面对新环境的员工，只能在企业的发展中默默无闻，最后惨遭淘汰。
优秀的员工，不管在什么环境下都可以快速地适应并融入到新的工作中，打出一片新天地。这样的员工是企业最需要的，也是世界上任何一个团队或企业都追逐的对象。世界不是为你定做的，你能做的就是改变自己。当你无法改变别人或改变环境的时候，试着去改变自己吧，你会发现有意想不到的惊喜在等着你。
目光锐利的性格
职场上的许多事情恰似雾里看花，需要有双锐利的眼睛，能明辨是非、审时度势、看清趋势。否则，一味地等待指示和命令，不分对错，是很难得到上司的赞赏和重用的。
目光锐利的重要性
机会就像是草丛中潜伏的猎物，只有拥有锐利的目光，才有可能发现猎物的一举一动，并在稍纵即逝的一瞬间果断行动，一击而中！
有些员工总是对平凡工作中隐藏的机会习以为常，视而不见；有些人则恰恰相反，他们敏锐的洞察力能迅速对周围的一切进行分析，果断地剔除那些无用的信息，精心地汇总和高效地查找到有利于自己的机会，迅速地提高业绩。
可以毫不夸张地说，敏锐的洞察力是出色的平庸的分水岭！平庸的人总是在为自己的失败寻找借口；而出色的人却时时刻刻睁大双眼，寻找机会。平庸的人只把目光停留在事物的表面；出色的人的锐眼却可以拨开层层迷雾，直接透射到本质，然后一击而中！
敏锐的观察力和对机会的把握能力是选择、录用和重用人才的重要指标。没有一双锐利的眼睛，即便拥有再高的知识储备，也只不过是一部只知道按照固定程序工作的机器，没有任何生气和创造力。
小提示：雄鹰翱翔在天空，不管猎物藏匿得多么巧妙，都逃不过雄鹰雷达一样的锐眼。职场上，同样需要有一双锐利的目光来助你一击而中！
用锐利的目光看问题
虽然你紧握着世界第一流的技术，尽管你拥有多年的经验，可是你研制的产品忽视了市场的需要，当然就逃不过失败的命运。好像面对一个厌恶喝酒的人，即使你拿出窖藏多年的皇家极品，在他的眼里，一样只是穿肠毒药而已！只有把握住了企业运作和市场需求两大潮流的方向，顺势而行，才能取得事半功倍的效果。
忽视潮流，甚至逆流而上的员工，在企业内部的激烈竞争中只有一个结局——被坚决地淘汰！杰出，不光是源于力量，也不光是源于权势，而是更多地源于你是否能用锐利的目光看问题。
优秀的员工应该像鹰一样，能在高空不停盘旋的过程中，把猎物的种类、大小、移动的速度和藏匿的地点分辨得清清楚楚；而决不会稀里糊涂，为一只苍蝇而俯冲下来。
任何企业，都存在运作中的缺陷，管理上的失误或者销售程序上的漏洞。这些缺陷就好像一枚枚定时炸弹隐藏在看似平静的企业活动中，一旦爆炸，就会造成灾难性的后果！作为员工的你，能否发现这些问题？是否有勇气对你的主管提出你的建议，勇敢地坚持自己正确的观点呢？
如果你做不到，那么很遗憾，在职场上你只能是一名普通的员工；如果你做到了，那你就是一个明辨是非的优秀员工。
小提示：完善的企业制度不是一个天才在一夜之间凭空创造出来的，而是千万员工和管理者不断地明辨是非、改正错误，才逐步完善起来的。
忍辱负重的性格
不管外部的环境有多么不利，不管跋涉的道路有多么艰险，不管身上的担子有多么沉重，面对压力，你是忍辱负重，毅然前行？还是准备逃离？你的行为最终将决定你的前程、你的命运。
勇于承受压力
社会节奏越发加快，市场竞争日益激烈，员工们每天都面临着各种压力，面对各种严峻的考验，那些承受不了压力的员工最终只有被淘汰出局！
有的人被压力摧垮；有的人却把压力当作燃料，让事业之火燃烧得更绚烂！只有无视压力，并且能够把压力转变成动力的员工，才能在残酷的职场竞争中生存下来，才可能取得成功！
压力是提高自身能力的催化剂，为了承受或者冲破工作的压力，员工们只有更主动、更积极的工作，才能将生命的激情更热烈地燃烧起来！
企业里的员工，常常对于自己可以变得多么坚强毫无意识，不知道自己能承担多大的压力，其实大多数员工都能够承受超出自己想象的压力，因为他们拥有比自己的想象大得多的潜能。
只要承受住压力，就没有什么困难可以阻挡你！压力，只不过是磨炼成功者的试金石。优秀的员工不但能够承受来自各方面的压力，还经常在环境相对轻松的时候给自己“加压”，以便保持高度的警觉性和旺盛的战斗力。
坚持就是胜利
企业要求每一个员工都必须有坚强的韧性或毅力，要有锲而不舍的精神。一个员工可以没有卓越的才华，可以没有超凡的能力；但是绝对不能没有坚持不懈的精神！
工作中最艰苦的时候，往往也就是距离成功最近的时候，一旦放弃，就意味着完全的失败；只有勇敢坚持的员工，才可能品尝到成功的喜悦。
坚持虽然不代表就是胜利，但它一定是胜利前的曙光；它不是最终的成功，但是成功前的希望火把，它能够一直把你带到更美好的未来。
一轮竞争激烈的面试坚持下来了，你就能获得一份让人羡慕的工作和一个美好的前途；一场旷日持久的攻坚战坚持下来了，等待你的将是一个崭新的局面——领导的赞赏、职位的升迁和丰厚的薪水。一次艰苦卓绝的谈判坚持下来了，不但会获得一张足以挽回败局的订单，还会多一群敬重你的朋友。
小提示：你别无选择，只有坚持，坚持，再坚持！不要管前进道路上有多少困难，也不要让过去的失败成为你的包袱，一直毫不犹豫地朝既定目标走下去，成功准会属于你！
让失败来成就你
真正评价一个人，不是看他在顺境中如何意气风发，而是看他在逆境中能否乘风破浪。即使是最坚强的人，也有被困难和挫折击倒的时候，我们要做的是不要气馁，即使被击倒了，也要积聚起全部的力量重新站起来，继续昂首阔步，勇往直前，取得最后的胜利！
失败无疑是一种痛苦的经历，但它也是一笔财富，能从这种痛苦中坚定地走出来的人，必将成为真正的强者！人在逆境中首先要战胜的不是别人，而是自己；战胜了自己也就战胜了别人。我们能在最困难的时候战胜自己，就能顶住外来压力，成就自己。
小提示：失败往往是黎明前的黑暗，继之而来的将是成功的朝霞！如果成功是冠军头上的花环，那么成功过程中经历的失败就是编织花环的橄榄枝。
严格守时的性格
对每个人来说，守时是一种信誉，也是一种美德。时间是世间最宝贵的资本，若想敲开理想事业的大门，就要告别拖沓的坏习惯，做一个严格守时的人！
守时是一种信誉
做一个严格守时的员工，每天就算不第一个到办公室，也不要姗姗来迟。如果能早到一会儿，整理一下办公室，查一下电子邮件，提早进入工作状态，这样你就会看起来更精神饱满。就算不加班，也不要在众人埋头苦干时扬长而去。别以为上司不在，就看不到你的一举一动，每次迟到或早退其实都在他的掌握之中。
最深刻的真理往往通过最朴素的事情表现出来，按时上下班从表面上看虽是件很普通的事情，却体现了你的时间观念。你上班或开会经常迟到吗？你经常滞后于日程安排吗？迟到是造成老板和同事反感的种子，它传达出你是一个只考虑自己，缺乏合作精神的人。
上班迟到几分钟，下班早走几分钟，这些看似很小的事情，如果不引起足够重视的话，就很容易形成散漫的习惯。一旦这种散漫在整个企业中蔓延，这个企业的信誉、效率都将受到致命的打击！
医生如果迟到一分钟，一个等待抢救的生命可能就此逝去！旅客如果迟到一分钟，事先定好的航班就可能已经飞走！战场上重要的情报如果迟到一分钟，伟大的胜利可能就将演变成不可收拾的惨败！职场上如果迟到一分钟，一场事关成败的交易就可能被对手捷足先登，甚至你的大好前程可能就此暗淡无光！
小提示：守时，是一种美德，也是对别人的尊重。拥有这种美德的员工比其他员工更容易获得升迁、重用的机会。
时间是最珍贵的成本
在更短的时间里做更多的事情，是生命另一种形式的延长。对于不珍惜时间的人来说，时间是漫长的煎熬；对于珍惜时间的人来说，时间就是生命。
时间是公正的，每一个人一天都拥有24小时；然而时间又是不公正的，它对珍惜时间的人和不珍惜时间的人所给予的含义完全不同。时间的价值完全取决于个人——有的人一刻值千金，而有的人却几天、几个月甚至几年都一文不值！
对于每个员工来说，时间就是最珍贵的成本，它存在着无限的潜力和可能。精明的员工总是能用有限的时间创造出最大的价值，同时也为自己铺就一条辉煌的坦途。
要想使时间最大限度地得到利用，那就提高自己的工作效率。虽然每个人的一天只有24小时，但如何更合理地利用时间，安排好自己的工作，却是每个员工都必须面对的严肃问题。
小提示：海绵里的水，只要你肯挤，肯定是会有的；时间也是如此！时间这个最珍贵的资本，只要你会用，就有带来无限财富，创造一切可能的奇迹！
借口是拖延的温床
在工作中，借口是拖延的温床，而拖延是最恶劣、最危险的恶习。
永远不要把今天的工作留到明天去做！如果你总是指望“明天”，那么你已经失败了，因为明天之后总还有另一个“明天”。而我们应该做的就是从今天、从现在做起！
你别无选择，只有抓住现在的时光，因为这是你能够有所作为的唯一时刻！拖延是成功的最大劲敌，是工作中最不可饶恕的恶习。任何拖延的理由都是懒惰者的借口。
千万别把任何计划的起点都定在明天，因为在你为明天的种种“美好”作打算的时候，已经给自己找了一个拖延的借口——时间已经在你有意无意地拖延中悄然流逝了！
职场上的情况瞬息万变，今天的工作没有处理好，拖到了明天，解决起来可能就会更困难，而且可能衍生出一连串的其他问题。再说明天还会有新的工作要做。让事情一天压一天，长此以往，你每天都处在繁重的处理不完的工作压力之下，工作就会变成沉重的包袱；拖延就是勒在你脖子上的绳索，越勒越紧，让你不堪重负，让你喘不过气来。
现在就去做，就从眼前的这一刻、这一分钟、这一秒钟开始！一个员工，即使拥有渊博的知识、丰富的经验，如果任何事情都拖延，他只能落在别人的后面，永远与晋升无缘。
同样，如果企业里每个员工凡事都拖延，这个企业的下场将很难想象。
商场如战场，工作就是战斗，要想取得胜利，必须要有一支高效的、战斗力强的团队。任何企业都不需要那些拖拖拉拉、没有时间观念的员工。千万别试图为自己寻找任何拖延的理由，成功不能等待，如果你拖延，它就会投入别人的怀抱，永远弃你而去！
感恩图报的性格
你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有教导你如何完成工作的义务。时刻怀有一颗感恩图报的心，你会发现自己的成功之路如此平坦！
心存感激
在每个人的生活中，或多或少都得到过别人的帮助，接受过他人的恩惠，我们是不是都用心记住了，并对此多了一份感恩之心呢？如果我们能怀着感恩之心面对生活，那么即使处在最困难的环境里，我们也能看到生命的绿洲，从而怀着更多的希望面对未来。感恩之心是一颗美好的种子，假如我们懂得收藏，并适时播种，那么我们就能给他人带来爱和希望，也会给自己带来收获。
一个企业的员工，可以拥有体面的生活，可以定期地去世界各地旅游，享受阳光海滩，可以带着孩子去迪斯尼狂欢……如果说这一切都是上帝慷慨的赐予，那么这位万能的上帝就是你的工作。因此，应该对你的工作、企业、对提携你的主管和关心你的同事心存感激。
遗憾的是，很多人恰恰忽视了这一点，取而代之的却是整日没完没了的抱怨。任何一份工作，可能都不是我们所奢求的，但是在工作的过程中，总是会有很多美好的东西，比如一些宝贵的工作经验、主管的提携、同事的关心等等，都是一个员工走向成熟、成功的宝贵财富。
“谢谢你！”“我很感激！”当你微笑而真诚地把这些话说出去之后，在你自己和别人的心里就已经埋下了快乐的种子。快乐是比金钱、物质奖励更宝贵的礼物！当你带着感恩的心情去工作时，你的态度会是快乐而积极的。
帮助别人就是帮助自己
企业给员工以机会，员工报企业以忠诚。感恩是一种积极健康的心态。当你以一种知恩图报的心情去工作，去面对所有人时，你就会在工作时拥有愉快的心情，这一点对职场中的每个人来说都是至关重要的。有过体验的人都知道，一份好心情往往会让你的工作更出色。
在企业里，自私的员工往往对别人心存嫉妒，任何利益都想霸占到自己这边，而从来不愿意帮别人一点忙，这样的员工，绝对不会给人留下什么好印象；当他遇到困难的时候，也很少有人愿意帮助他。以感恩的心态去对待别人，你会发现，帮助别人就是帮助自己。
时常抱有感恩之心的员工，对别人的点滴帮助都铭记在心，在对待别人的时候总是愿意多付出一些，以一种感恩、快乐的心态去对待工作；这样的员工，不仅在工作的时候有更高的积极性和主动性，在碰到困难的时候也会获得更多的帮助。感恩而快乐地付出，不仅仅是一种美德，更是一种幸福，也是另外一种形式的收获！
企业在挑选、提拔人才的时候往往强调员工必须拥有团结、忠诚、协作……精神，而只有怀有感恩的心态、快乐付出的员工才可能具有以上所有的美德。要知道，付出并不是一件痛苦的事情；在帮助别人的同时，你也收获了高尚，收获了自我心灵的满足与幸福，收获了别人的友善与信赖。
小提示：送人玫瑰，手有余香。付出，就好像在黑暗中为别人点亮蜡烛，在照亮别人的同时，也照亮了自己！同时它也是一种幸福，它能让我们工作得更愉快，也更有效率，也就更容易获得同事的支持和上司的赏识。
机智应变的性格
一个人每天都会面临许许多多的变化，特别是每当遇到困难的时候，是束手无策？还是机智应变？不同的选择决定着你不同的职场命运。
随机应变
职场绝不是一潭波澜不惊的死水，而是云谲波诡的大海，虽然看似平静，随时都会狂飙骤起，浊浪排空。你能否应对这些突如其来的变化，将对你的前途起决定性作用！
做事灵活、应变能力强的人，总是能够取得比别人更高的成就。领导喜欢有潜质的下属，而不喜欢凡事自吹自擂，临事却百无一用的人。有些人不懂变通，虽然工作勤恳，但在上司心目中充其量只是一头耕牛，只能用来干一些粗重死板的活儿。
在工作中，每当遇到困难时，你所做出的应变行为，是你在领导心目中加分还是减分的依据。如果应对突发事件方法得当，你就会获得下一次锻炼的机会。平时表现再好。在关键时候经不住考验，将使你处在很不利的境地。
小提示：每一位企业员工都应该积极进取，使自己能够从容地应付一些不期而至的变故，并在这个过程中锻炼自己，使自己更出色！
处乱不惊
突发事件随时都有可能发生，若想成就大事，就应该临危不惧、处乱不惊，冷静地分析问题，果断采取措施，这样才能帮助整个团体渡过难关。如果主管不在，出现意外情况，就更应该有冷静理智的头脑和准确的判断力，这样才能准确地把握局面。一遇到紧急情况就惊慌失措，像热锅上的蚂蚁团团转，拿不出具体应对措施，这样只会军心大乱，给公司带来损失。
任何变化都有潜在的原因，应付变化的最有效方法，就是找出变化的原因。那些遇事沉着，不管发生多大的变故都能在第一时间内迅速地冷静下来，并积极寻找解决和应对方案的人，也必将因此而得到丰厚的回报。他的工作、他的生活、他的生命也必将因此而绚丽多彩！
与那些反应迟钝的员工相比，机敏的员工更容易表现自己的才干，引起上司的注意；在晋升的节奏中也会快同事一步。工作中的突发性事件比比皆是，反应机敏的员工总是能马上找到适当的方法来解决，把不利情况轻松化解。
小提示：在工作上，机智应变的员工，是企业中最为活跃的精英。他们活跃在企业的各个角落，妥善地处理着各种各样的变化和麻烦，不但让领导省心，还为企业的发展壮大做出了不可磨灭的贡献。
勇于创造的性格
在激烈的竞争中，推陈出新是企业的生命；在职场上，富于创新的员工最受欢迎。抓住思想的火花，在实践中历练创造力，你就会成为企业最优秀、最需要的员工！
创新是企业的生命
决定企业成败的已不再是企业投入的固定资产数量，而是企业的技术创新、制度创新和管理创新。如果企业不推出新产品，别的企业就会取而代之。面对产业的更新，谁能率先改变，谁就掌握先机。
创意在现代经济领域的作用体现得最明显，如果把各国企业之间的经济竞争比喻为世界经济大战的话，那么，这场大战的核心和前端则是创意大战。
创意时代，创意思维行销天下；谁能紧握它，谁就能胜人一筹，先人一步。做个富有创意的员工吧！你若做到了，离你的目标也就更近了。
使自己的思维从不同的角度思考问题，不要仅仅停留在一个层面上。世界上一切伟大的成就无一不是创新的结果！而在富有创造才华的人眼里，几乎随时可以找到伟大的发现。
小提示：职场上，可供员工们创造的机会可以说无处不在，它们可能藏在你高兴时的眼角里，也可能隐藏在你沮丧的愁眉间。关键看你是否对它们产生兴趣，并把它们发掘出来。
创意无限
万事没有必要总是顺着想，创意往往隐藏在不引人注意的地方，就像退一步会海阔天空一样，在顺着做事行不通的时候，逆向思维也许让你达到目标。
任何员工都要明白，脑袋是自己的，你的行为、你的思想都没有必要总是跟在别人身后去牵强附会、人云亦云。都没有人走过的路，与众不同的风景就会令你耳目一新。过一种令自己感到新奇的日子，职场将是一个充满快乐的创意空间！
人人都有犯错误的时候，就连那些智者云集的科学领域，发生错误的情况也屡见不鲜。人都会犯这样或那样的错误，你也不例外，有时候错误就是创新，一个错误，也许能让你获得成功。
小提示：让自己的脑袋动起来，智慧的光束就会像一盏灯，永久地把你的灵感照亮。你的工作、你的业绩、你的前程，都会尽在自己的掌握之中，工作起来会得心应手，游刃有余。
勇敢挑战的性格
人生无极限，只有敢于挑战艰难的人，敢于向一切“不可能”发起冲锋的人，敢于战胜自我的人，才是企业最需要的人。
成功只为勇敢者预定
世界上所有成功的企业家无一例外的都是冒险家，具有面对一切困难的勇气和敢于战胜一切艰难的冒险精神，这足以让他们成为世界上最出色、最令人羡慕的人。企业中的员工也是如此，他的每一次成功无不是在进行一种大胆的冒险，任何的成就都是靠勇敢一点一点夺取来的！
不管是必须面对的职场，还是在对人生的探寻之旅中，一个人最该拥有的财富是什么？那就是无所畏惧。尽管事情的结局往往难以预料，但是怯懦不前永远不会有任何进展，勇敢才有希望！勇敢地去尝试，你就会发现你会做的事情很多，而且都可以做得很好！
职场上存在着各种各样的困难，而对员工而言，他们面临的最大困难来自自身，那就是胆怯。害怕别人的脸色，害怕自己的自尊心受到打击，害怕在同事面前丢了面子……，怕东怕西的结果是一事无成、两手空空！
对此，世界知名企业总是鼓励员工，让他们更勇敢些，更富于冒险精神。并告诉他们，勇敢的员工正是他们最需要的人！是的，应聘中，勇敢的人往往更镇定，更容易在主考官面前展现自己的优点，获得比别人更多的机会。
小提示：一个普通的员工如果勇敢，就完全可以改变他在别人心目中的形象，就能够因此而树立起相当的威信。一切就是这么简单，你也完全可以做到！
冲破传统束缚
有勇气主宰自己命运的人才是真正的英雄，而更多的人则在一些传统的陈规陋习面前俯首称臣，终无大用。打破传统的陈规陋习，尤其对于那些初涉职场的员工来说，更需要有勇气，这样才能无视他人的冷漠与怀疑，才能坚持走自己正确的道路，才会让辉煌的事实去嘲笑那些曾经嘲笑过你的守旧者！
很多员工都像被一根无形的绳子拴着，这根绳子就叫传统。一个人一旦被传统束缚住，就很容易因循守旧、畏首畏尾、裹足不前。长此以往，就会变成一个死气沉沉、毫无活力的人。
那些优秀的员工，面对束缚，不管是纤细的绳索，还是结实的铁链，都可以勇敢地去奋力挣脱！没有挑战就没有进步，挑战是推动一切成就的源泉，只有勇敢的、具有冒险精神的员工，才可能在这种挑战中取得胜利；那些逃避挑战，因循守旧的员工则永远只会是失败者。
任何新理念的产生、新技术的革新、新市场的开拓、新设想的实施，都会不同程度地受到传统观念的抵制。不坚决地打破固有的观念，将寸步难行！
企业要不断地发展、创新和壮大，就必须要有一大批敢于冒险、敢于突破传统的员工。员工想有更好地发挥才能的舞台，受到主管的重视和赏识，也必须突破对传统惯性的畏惧，做一个勇敢的人！
鸡蛋也能碰赢石头
风险与机遇仿佛一对孪生兄弟，机遇只会青睐那些有足够勇气、敢于冒险的人。敢于第一个吃螃蟹的人，往往会得到机会的眷顾，成为离成功最近的人！企业里晋升、加薪的机会总是偏爱那些最勇敢的员工，因为勇于挑战“不可能”的员工，往往能开辟出一片崭新的天地。
一般人都认为，鸡蛋是不可能碰赢石头的。可是拥有冒险精神的人却敢于用鸡蛋去碰石头！因为他们知道勇敢不仅能寻找到机会，还可以带来机会，而机会则可以改变一切！人生最大的失败，就是因胆怯而站在原地，什么也不做。但只要你勇敢地去尝试，就一定有机会成功！
在职场中也是如此，仅仅靠被动地等待，是不可能有机会送上门的，有时候也需要给自己创造一个冒险的机会，这样反倒能打开工作的新局面。勇敢往往意味着冒风险，胆怯却注定了失败！风险与机会常常是结伴而行，要想取得卓越的成果，就要敢于冒大的风险！
很多人渴望成功，却又缺乏冒险精神和必要的勇气，在工作中畏首畏尾，就像笼子里的兔子，一有危险，就蜷缩在角落里浑身抖个不停。
小提示：其实在成功的大道上，风险恰如拦在路中间的巨石，胆怯的人绕过去了，只有勇敢的人才会奋力攀登，然后发现那块拦路的巨石恰恰就是通向成功的捷径！
