“找工作太难了！”许多求职者发出这样的感叹。他们手持简历在人才市场辗转奔波，一场招聘会下来，有的可能会投递十多份简历，却始终得不到招聘方的答复。投递简历，一定要有的放矢，切忌盲目投递。
一定要留意招聘会主办方的网站，提前了解进场用人单位的职位信息，越详细越好。如果有时间还应该针对自己特别感兴趣的公司网页进行浏览，了解公司招聘职位的详情，这些信息有利于帮助你在投递简历时恰如其分地表现自己，也有利于你和招聘方工作人员迅速找到共同的话题，延长你的“表演时间”，提高印象分。
一定要有应聘的主次之分，因为招聘会现场的用人单位非常集中，如果没有明确的目标，很容易顾此失彼。毕业生在参加招聘会前一定要有一个明确的职业定位。看到心仪企业发出的招聘信息，最好抢在第一时间把简历投递出去，而不要等到招聘企业接收的简历堆积如山时再急急忙忙把简历递过去，因为此时企业极有可能已经确定好目标人选了。同时，制作简历时，要注意突出自己的特点、特长，最好能让自己的优势与所应聘岗位很好地匹配，切忌面面俱到，没有重点。
对自己向往已久的用人单位或者职位制作有针对性的简历，切忌使用千篇一律的个人简历。毕竟堆成山的简历不可能每一份都被仔细阅览，如果你的简历能让招聘方感受到你对职位的特别关注，再加上有针对性的大学经历，定能帮助你脱颖而出。
参加招聘会前对应聘作简单的面试准备。例如可模拟投递简历的场景和对白，让自己投简历时秀出沉着、实干、充满工作激情的风采，表达对职位的兴趣与渴望。现场你面对的招聘人员就是你“海选”的第一关，也是你能否取得面试入场券的关键所在。
要相信自己，找出自己的特色所在，然后全力以赴并坚持下去。招聘现场如雪片般飞来的简历很容易导致招聘人员眼花缭乱，这时候一份符合应聘职位特点、个性突出的简历加上自信的你往往能让人眼前一亮，进而使你成为真正的赢家。
应聘时和招聘方人员简要介绍自己，应聘职位目标要明确，切忌在一家公司应聘多个岗位；把握主动提问的机会，适时表现自己；会谈结束后要表示感谢；记下公司名称、联系人和联系电话，以便在招聘会后和招聘方保持联系，及时了解招聘进程。
在网上投递简历也应注意相应的问题。为了提高求职的效率，许多求职者选择“狂轰滥炸”的方式在网上投递简历，立志把投递简历“进行到底”。在网上投递简历也要有的放矢，切勿盲目乱碰运气。
怎样才能使自己的简历与众不同呢？使用电子邮件投递简历时，一定要有非常确切的求职目标，信息的表述要明确，体现出你所受的教育背景和专业知识技能是与招聘企业的要求相匹配的，这样的简历是很容易被HR发现的。
通常，招聘企业在网上刊登的招聘信息会保持在一个月左右，这段时间内他们在不断地接受与筛选候选人，只有通过了简历的筛选这一关，才会有机会进入下一阶段的招聘程序。因此，一定不能采用“狂轰滥炸”的方法去应聘太多的岗位。站在对方的立场考虑，对自己的职业发展规划含糊的人肯定会首先被淘汰掉。
