“您好！我想应聘贵公司××职位，这是我的简历。”——毕业生招聘会专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递上自己精心准备的简历。
“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”——招聘人员接过来随手翻了翻，放在已经堆成小山的厚厚一摞简历上。
上述场景，相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下？有几次能够实实在在地发挥效用、带来机会？
提高简历投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。
三类简历投递无用：
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目地投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件去应聘根本是徒劳的。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如“天女散花”。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘时又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
招聘会上，现场投递简历是重要环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历东奔西走，频繁地出入各种招聘会，花钱无数也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗。
那么，在招聘会上，如何投递简历命中率最高呢？
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能通过单一的职位说明进一步了解企业和岗位信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计甚至万计的岗位信息中寻找到适合自己的岗位，绝非易事。跑招聘会不是去赶集，需要懂得一些“逛”招聘会的策略。
1.不要准点或晚点到达。
参加现场招聘会的人非常多，而且毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，进入人才市场不宜太晚，早早动身前往会场是明智之举。在会场对求职者开放之前，求职者往往排着长队等候，最好能够排在靠前一点的位置。早点进场，将会有更多的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况，与用人单位进行交流。如果你足够优秀，又是该单位当天接待的首名应聘者，那么就会给对方留下较为深刻的印象。而且，早点到达会场可以有更充分的时间研究免费发放的会刊，使应聘目标更加明朗，从而节省大量的时间和精力。
2.保证良好的精神面貌和举止形象。
现场投递简历，其实就是一个简单的初次面试，所以应聘者同样需要保持良好的精神面貌和形象。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任所要从事的工作。另外，毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。
3.不要让家长陪同。
在人才市场，不要让家长在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。参加招聘会，搭伴可以，至少可以壮胆，还可以交流经验。但是，在展位前的推销可一定不要找人代劳，要知道，找工作是自己的事，如果你找别人代劳，那么，招聘人员如何有理由相信，你未来的工作不会找人代劳？即使他相信，你对自己的工作有充分的责任感，会成为一个勤奋敬业的好员工，但是，招聘会上胆怯的表现会不会是因为有性格缺陷，在面对工作挑战的时候有没有勇气开拓局面都将受到质疑。
4.充分利用大会的会刊。
一般在大型或专场招聘会的入口处都能领取免费的会刊，上面刊登了参会单位的有关信息。这些信息一般包括参会单位的展位编号、示意图、招聘职位、招聘人数以及招聘要求等。从上面查找自己的对口专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
5.不要被用人单位的招聘条件所吓倒。
不要光看用人单位的招聘条件，招聘条件是一种理想化的要求，要相信符合所有条件的人并不会很多。而且，即使完全符合招聘条件的人，也未必就是最适合那份工作的人。如果招聘者要求的是“研究生以上学历”，优秀的本科生也不妨大胆递上自己的简历；如果应聘者寥寥，优秀的专科生也不妨一试。不要害怕失败，不要在招聘者罗列的几句话前就丧失了前进的勇气，给自己足够的自信就是给自己更多的机会和选择。
6.勇敢地推销自己。
首先，千万不要扔下简历就跑。不要在意你身边站着的是一堆硕士还是博士，也不要在意招聘者暂时是用什么样的眼光看待你。只要你认为自己足够优秀，就尽量勇敢地推销自己，向他们说明你完全有能力做好这份工作，你所具备的条件是其他人并不具有的。推销自己的时候还要注意语言艺术的运用，不要让忙碌的招聘者不胜其烦。诚恳、自信、简短、切中要害的自我推销是最受欢迎的。
其次，不必在意招聘会上所受的委屈。“此处不留爷，自有留爷处。”
不必理会招聘者冷漠的表现，也不必在意他们毫不留情地打断你热情的推销，给他们一个微笑、道一声“谢谢”，继续寻找别的意向单位。
7.有的放矢，不要滥投简历。
一些毕业生认为“广撒网”就能“多捕鱼”，因此他们胃口很大，招聘会上什么企业都想“通吃”——不问职位、条件，挨个单位投简历，忙得不亦乐乎。参加完招聘会后，却连给哪些单位投过简历也记不起来。这样逛招聘会，不但费时、费力、费简历，收效也甚微。应该找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，注明要求3～5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。日常一定要做足功课，避免去应聘与你专业相符但性格明显不符的职位。
8.不要只盯着名牌企业和大单位。
名牌企业是招聘会上的“香饽饽”，大家都削尖了脑袋往里钻，哪怕头破血流也在所不惜。正因为竞争激烈，所以被录用的可能性也不大。应当走访每一个与你专业相关或你感兴趣的用人单位的展位，尤其是中小单位，由于其应聘者相对较少，竞争没那么激烈，可以获得面谈的机会，成功的把握就会更大一些。而且，在大家都涌向大企业的时候你避开，而等众多的大公司喧闹平静下来以后再递上自己的简历，可以得到更多的谈话时间，提高自己应聘的成功率。
9.善咨询，问明白。
应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，即要做到心中有数。还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。另外，还要注意询问招聘进程。“请问大约什么时候会有结果？”随口的一句话就能对招聘的进程心中有数，同时也能表达应聘该职位的诚意和希望。
不要忽视用人单位在招聘会上发放的宣传材料，因为有可能有机会参加下一轮的面试或考核，那么就需要对该用人单位进行进一步的了解。而且，宣传资料上一般都印有公司的联系方式，这就为你面试后的追踪工作提供了方便。如果可能，最好索要招聘负责人的名片；如果没有名片，联系电话也可以。不能让投出去的简历就像断了线的风筝，杳无音信。哪怕有个联系电话，就可以在招聘会之后主动联系用人单位，掌握招聘情况，可能还会因为自己的主动而获得用人单位的好感，进而在无数应聘人员中脱颖而出。
慎谈“户口”。我们都希望工作单位能够解决户口问题，但是，如果为了户口而去了一个你不喜欢、不适合的岗位工作，那么在职业生涯的跑道上，你就输在了起点；其次，公司承诺能解决户口不等于你最后就能拿到户口，因为户口指标的限制、大环境的影响，一切皆有可能发生，所以还是应当踏踏实实地挑一份最能发挥自己的才干、自己最感兴趣的工作来做；第三，如果你在投递简历的时候就问能不能解决户口，那么就会给用人单位留下一个功利的印象，即使能解决户口，也未必愿意向你抛出橄榄枝了。
10.听议论，听反响。
在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的意见和建议，品一品招聘单位的口碑。如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。
