潘强，某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于国际知名的安达信管理咨询公司。和他一同进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。潘强在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最终他敲开了一扇扇高贵紧闭的门。
去微软实习给他们看我的“拳头”
早在毕业前１年半，潘强就铁了心想进咨询业谋职，可他学的专业离咨询业相差十万八千里。“当时我想，惟一的办法就是能拿出点跟人家不一样的经历，用它‘敲门’，才会有奇迹发生。”正好这时微软到学校召开招聘实习技术支持工程师宣讲会，他便跃跃欲试——人家可是《财富》评出的全球第二大受人尊敬的公司而排在第一位的通用电器公司，潘强已经在那里兼职过一段时间了。
Ａ 我知道微软的“生日”
微软那次在复旦、交大、浙大和南大总共才招３０个实习生，还包括硕士生和博士生。我的技术水平倒还过得去，但和这些人竞争起来，肯定不占优势。
对于那些感兴趣的宣讲会，我都会从自己储备的资料库里找出有关的背景资料，这次也不例外——什么微软全世界有多少员工啦，微软的“生日”啦，比尔?盖茨提出的第一个远景目标啦……我能倒背如流。至于技术上的问题，我并不担心：人家有人家的优势，我也有自己的长处嘛
那天宣讲会开始没多久，微软的人力资源经理搞了个“智力提问”：“哪位知道微软的‘生日’”我大喜，立即举手回答，奖品是件微软Ｔ恤衫。
宣讲会结束后，我马上套上Ｔ恤，挤到那个经理身边去投简历。和我聊了一会儿，或许是觉得我身上的激情很对微软胃口，她对我说：“要是等会儿的考试你没过，也可以来找我。”哇，好大一颗定心丸
Ｂ Ｔ恤证明我的实力
宣讲会结束后立即笔试，之后是５轮面试，当天就会知道结果。我从宣讲会现场出来，没直接去考场，而是回到寝室，打开电脑上网——刚才开会时听微软技术中心的总经理提到过一种最新的编程语言，叫ＸＭＬ。对此我虽有所耳闻，但一直没弄明白，趁着还没轮到考试，先临时抱佛脚，搞搞清楚再说。
大致浏览了一篇介绍ＸＭＬ的英文文章后，我赶紧冲到教室考试。这时，离开考只剩几分钟了。考卷第一部分是很简单的排列组合题和一些微软很喜欢出的ＩＱ题，还有一部分是些ＩＴ概念题，比如微软在．ｎｅｔ之前还提出过什么概念。这种题目当然难不倒我——《计算机世界报》我都看了好多遍了，ＩＴ界的潮流动向我早就烂熟于心。中间一部分是编程题，我轻松解出第一道，却卡在另一道上，直到交卷我也没想出肯定的办法，只好凭感觉写了几句充数。
交卷时，那个监考的微软工程师先是一愣：“你怎么会有这件衣服”原来，我身上的这件Ｔ恤只有他们员工才有资格穿，“外人”轻易没法弄到。我把刚才拿到Ｔ恤的“光荣经历”和盘托出，他的态度立即变了：“那你别走，帮我统计面试人数吧。”我的那张卷子他看也没看，就直接交到面试考官手里了。
Ｃ ＸＭＬ我不会，但我能学会
我的面试被排在晚上９点半。进门时，考官正在“逼问”一个计算机系的小姑娘“ＷｉｎｄｏｗｓＮＴ系统的安全性”。小姑娘红着脸，一问三不知。我灵机一动，想起１９９８年在一个惠普公司的讲座上听到过这个问题的答案，所以一轮到我，我就对考官说：“你刚才问的那个……我知道。”听我滔滔不绝地讲了一遍，考官挥挥手：“你过了。”哈，要是他问别的，说不定我也答不上来。
最搞笑的是第二轮面试。考官问我对什么感兴趣，对了，刚刚才“磨”好的那把“枪”，这回可以派上用场了，我立即说：“我对ＸＭＬ很感兴趣”考官一听，对我也“感”上了兴趣：“那你说说看。”我这个人有个优点，越是紧张，思路越清楚。当下，我把刚看过的那篇文章背了个八九不离十，什么ＸＭＬ的原理、ＸＭＬ的好处、ＸＭＬ的应用前景……考官听得津津有味。完了，他让我用ＸＭＬ写个算法，这下我只好老实交代：“我只知道原理，但我不知道具体怎么写。但给我时间学，就没有问题。”也许看我不是学计算机的，居然能那么“快速”地了解最尖端的技术，考官笑了一笑，放我过了关。
最后一轮，考官很严肃地问了我不少个人情况，我便把自己在计算机方面的“辉煌过去”一一道来：小学那会儿在少年宫学过编程，中学的时候在中关村搞过电脑……眼见聊得分外投机，我的心渐渐宽了下来。
我拿到ｏｆｆｅｒ时，已经是深夜１２点半。后来我才知道，微软那次招的３０个人里，只有我是非技术专业的。在微软做了一段时间后，我猜想，当初考官舍弃不少计算机专业的学生而要了我，可能是因为我身上有微软喜欢的地方：好奇，热情，有闯劲……
到咨询公司谋职“捡”来一个面试机会
潘强现在工作的安达信公司，当年连第一轮面试机会都没给他——人力资源部在筛选简历时就把他剔了出去。
正好这家公司的人力资源经理到潘强的学校开过宣讲会，他恰好记得对方的名字。打电话过去，小姐很合作地把电话转了进去。潘强先找到秘书，她说这事不归她管。再找经理，人又不在，只能电话留言。怎么留话才最能打动对方呢？潘强想了想，决定把在ＧＥ和微软做过实习生的事情搬出去，并特意强调他考进微软时，是惟一一个非技术专业的学生，“希望贵公司能给我一次面试机会。”
到了中午，对方给潘强打来了电话。“那个电话打了将近１个小时，他很详细地问了我的实习情况——感觉就像是一次针对简历发问的面试。”谈完了，对方告诉他：“这件事情我暂时无法决定，但今天我会答复你的……”
忐忑不安地等到下午３点钟，对方秘书打来电话，通知他第二天去面试。
第二天潘强在宣讲会上向对方发了难：“第一，我发现贵公司北京来的经理，都是一口浓重的京腔，而上海ｏｆｆｉｃｅ的同事都是上海长大的，那么台下像我这样的外地学生是不是都可以走了？第二，台上的女同胞们都是本科毕业后直接进公司的，男同志好像都出国拿了ＭＢＡ，那么台下的男本科生和高学历的女生是不是也可以走了呢？第三，贵公司 １９９９年收入的增长率是２０％，而第二年虽然也有大幅增长，但速度放慢了不少，背后的原因是什么呢？”
潘强一问出口，我们台下马上有点乱了。大家都想，这小子还真够‘足曳’的！不过，人家也确实被他抓了把柄……这时，上海分公司的一个员工出来辩解：“我们有很多员工，今天来的只是一小部分，不代表全部。”但潘强还是没松口：“据我所知，贵公司总共只有３０几个员工，今天就来了２０个，三分之二啊！”
现场短暂地静了一下，大家都在看“好戏”——咨询巨头该怎么对付这个“愣头青？”这时，那位带京腔的经理拿过话筒，说了句让全场哗然的话：“我们可以考虑给你一个面试机会。”
据潘强说，他当时并不是想让人家下不来台，“我觉得就是有问题啊，要是不问明白，稀里糊涂被刷掉了都不知道……”
“另类”面试窍门
据潘强讲，到一家公司特别是知名的大公司去面试，是需要掌握一定诀窍的。而且这里面免不了有些“另类”的味道。
■“临阵磨枪”
在面试前一两天一定要多做些准备。关于公司的情况，你知道得越多越细，就越能在面试中把握主动。
如果是应聘ＩＴ公司，你可以准备一些最新技术发展的资料，如果能对业界发展的趋势谈出点门道来就更好了。考官会觉得你很有朝气和激情，ＩＴ公司里如微软，是很看重这点的。另外，你也要向他证明自己的学习能力——在ＩＴ这个三天变个样的行业里，学了什么并不重要，可能明天就会过时，关键得让他知道你能学什么，不过不要卖弄太多。
■ “垂死挣扎”
没有获得面试机会没有通过面试你可以打电话给人力资源经理询问一下原因，或者再强调一下自己的优点，“垂死挣扎”，但一定要礼貌且冷静，不能让人觉得你意气用事，不明事理。所以，平时大公司来开宣讲会时，记住关键人物的名字非常重要——你要是报不出名字，光总机小姐就够你应付的了。不过，有些广告公司的朋友用过这个招数：“你好，我们是××公司，要给贵公司××部经理发一封传真，我们想再次确认一下他的名字和传真号码……”
小花招你知道了，能不能打动人家还得看你自己的实力
■“投其所好”
开宣讲会和面试时都可以问些稍微尖锐一些的问题，但要注意把握分寸，而且要注意你的问题是不是合适，有没有“含金量”。人家说自己是该行业最大的公司，你咬住不放地追问“是员工最多利润最高还是规模最大”这就不太像样——抓住人家一个话柄不依不饶，就算弄清楚了这些，对他和对你又有什么意义呢
另一个诀窍是投公司所好，问些对方最喜欢回答的问题。比如某家公司以多而密的培训出名，问考官你这个职位能得到什么样的培训，保证对他的胃口。不过，今年这家公司传出这样一个故事：不少学生揣着一本“面试指导”式的畅销新书去面试，开口就问人家：“贵公司每年有６％的预算用于培训，如果我被招进来了，能获得怎样的培训呢”结果考官一脸不耐烦：“怎么又问这个今天你是第６个了!
