工作环境可以不如人意，同事关系可以不太融洽，但是收入一定要多，这是很多职场人士的最低要求。有些单位表面上给员工提供了优越的薪酬和丰厚的福利，可是真正到员工手里的时候，那些奖金和福利就会大幅缩水，使薪酬福利就像一块蛋糕模型，虽然好看，却吃不到嘴里！
秘密35：无底薪的工作可以容忍吗
优越的工作环境、良好的同事关系、人性化的管理制度，相信这些是所有职场人士都希望的事情。但是，一旦拿这些条件和自己的薪酬待遇相比，好像这些东西都显得微不足道了。
有一家网站曾经做过一份调查，结果显示，很多人认为自己的办公环境可以不是很优越，同事之间的关系也可以不是十分融洽，公司的管理制度也可以有一些不恰当的地方，但是他们绝对不能容忍公司给出的待遇太低。毕竟人们辛辛苦苦地工作为的就是能够让自己的钱包鼓起来，这是最直接也是最现实的问题。如果自己最基本的收入都保证不了，又谈什么工作热情，谈什么远大理想呢？
当下，一种叫做“无底薪，高提成”的工资支付方式正在一些小型公司中间悄悄地流行，好像这已经成为了一些销售领域的专利。看着公司开出的十分诱人的提成百分比，很多求职者禁不住怦然心动。可是求职者真的能够拿到那么多的提成吗？
高云生在大学里主修英语，他还是系里小有名气的才子，时不时地在一些文学杂志上可以看到他的诗，但是，现如今要想依靠写诗来生存无疑是天方夜谭了。
毕业之后，高云生来到了一家小型的房地产公司做起了销售。他之所以来这家公司上班，就是看中了该公司打出的“无底薪，高提成”的旗号。
当初来应聘的时候，人事主管就大力鼓吹这家公司的效益有多么好，只要肯努力一定会有意想不到的收获。俗话说，初生牛犊不怕虎。高云生以为自己抓到了一个赚钱的绝好机会，于是毫不犹疑地和对方签订了劳动合同，他也开始陷入了美好的致富憧憬之中。
高云生的主要工作内容就是推销房产，给买房的顾客做顾问。不过高云生所在的公司由于规模太小，他们的房源大多都是一些二手房，并且还会有不同的问题，比如位置不好、房屋户型不佳等。高云生以前从来没有接触过这个行业，第一个月下来，他只和同事合作卖出了一套面积很小的房子，提成还不够自己一个月的生活费。
想想自己辛辛苦苦地干了一个月竟然只挣这么点钱，他不禁心灰意冷。再说在这家公司也没有什么大的发展空间，于是不久之后高云生就辞职不干了。
其实在很多销售行业当中，从业人员都会有销售提成，在房地产行业中更是如此。不过，一般的房地产经纪人的工资都由底薪和提成两部分构成的。其中又分为“高底薪+低提成”和“低底薪+高提成”两种模式，前一种方式的提成是销售额的10%~20%，后一种计算方式的提成是销售额的30%左右。
虽说“无底薪，高提成”对于某些人来说有很大的诱惑力，但是这种模式也只是在一些中小型的房地产公司中比较流行。在这种情况下，员工是否能够成功地把“提成”挣到手是一个不确定的问题，很有可能自己辛辛苦苦地工作了一个月到最后一分钱也没有到手。
其实，“无底薪，高提成”的薪酬方式已经违反了国家的法律。虽说销售员没有成功地把商品推销出去，但是他们也为此付出了辛勤的劳动，既然员工已经付出了劳动，那么公司就应该支付他们一定的报酬。当然，如果员工工作的时间、地点有很大的不可操作性，这时候就可以采取保障员工最低工资的方式，通过其他的途径给员工发放薪水。
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不管到什么时候你都应该明白，付出和收获是成正比的。初入职场的你不要被一些企业打出的高提成旗号所迷惑，这时候应该找一份比较有保障的工作，踏踏实实地干着，慢慢积累工作经验。等到你完成了从职场新人到职场达人的华美变身之后，你想要的那些东西自然就会水到渠成地来到面前。
秘密36：若即若离的五险一金
其实在毕业之前很多人都会通过各种途径了解到关于五险一金的一些事情。有时候五险一金甚至比工资还要重要。“五险一金”讲的是五种保险，它们分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
不过需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由单位和个人共同承担，工伤和生育保险由单位承担。五险是国家的相关法律已经规定好的，具有强制性，凡是适用的单位都应该无条件的执行。
年轻人都有远大的抱负。和很多人一样，大学毕业后张巧玲把自己的人事档案放在了当地的人才市场，只身一人来到了北京，开始了自己的“北漂”生涯。
当初她决定一个人来北京的时候，不管是关系不错的朋友，还是家人，全部都反对这个看似荒唐的决定。毕竟一个女孩子背井离乡将会面临很多的困难和挑战。在亲戚朋友的眼中，张巧玲需要做的只是在家乡的那个小城市找一份稳定的工作，然后再找一个不错的小伙子结婚、生子，踏踏实实地过日子。
可是张巧玲却是一个不肯轻易向命运低头的女孩，既然已经决定了的事情，她就会坚定不移地做下去，不管遇到多大的困难，她都不会轻易放弃。
到北京后，张巧玲在一家投资公司开始了自己的第一份工作。她知道作为一个外来的女孩子要想在北京站稳脚跟，就要比别人多付出十倍乃至百倍的努力。和很多年轻人相比，张巧玲有自己十分显著的优点，她不像别人那样心浮气躁，她有一种和自己的年龄不大相称的睿智、成熟和稳重。转眼间她在这家公司工作已经三年了，在这期间她见过很多人来了又走了，但是她依然踏踏实实地做着自己的工作。
工夫不负有心人，现在的张巧玲已经成为了公司的业务骨干，她的能力也得到了同事和领导的肯定。不过俗话说“月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福”，随着工作压力越来越大，张巧玲的身体也越来越差，最后终于病倒了。等去医院看病的时候她才忽然意识到，这几年来公司一直没有给自己办理社会保险，所有的医疗费用也只能自己掏腰包了。
其实，当初来公司的时候，人事部的负责人曾经向张巧玲承诺，如果张巧玲能够通过三个月试用期的话，公司马上就会给她交纳五险一金。听到这个消息的时候张巧玲的心里别提有多高兴了。可是后来由于工作太忙，她竟然把这件事给忘记了。在这三年里她也曾向人事部的人反映过自己的情况，要求公司给自己办理社会保险，可是人事部的人总以最近很忙为借口不给张巧玲办理社会保险。
张巧玲病好之后再次向公司提出了让他们给自己办理五险一金的要求。可是这一次人事部的负责人竟然拒绝了她的要求。不但如此，公司还否认了曾经给过张巧玲五险一金的承诺。他们还说因为张巧玲的档案一直没有放到公司指定的档案存放处，所以不能给她办理五险一金，这是公司的一项规定，不能因为某一个人的原因就把这个条例给破了。
张巧玲错就错在当初和单位签订劳动合同的时候轻信了对方的口头承诺，没有把五险一金写入合同当中，真正入职以后她没有及时地、鲜明地摆出自己的观点，导致了办理五险一金的事情一拖再拖。
在签订劳动合同之前，我们就应该向用人单位问清，自己的工资是扣除保险费之后的，还是扣除保险费之前的。如果用人单位没有给你交纳保险的话，你就相当于一个临时工，这样不管你工作多么投入都是没有工龄的。因为政府的相关机构没有你的工作记录，那么你就享受不到很多政策的保护，这样一来，到最后吃亏的只有自己。
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你再也不要以为自己还年轻，距离退休的时间还很远，上不上保险都无所谓。这是一种错误的想法。签订合同之前，你就应该向公司问清自己的工资是不是扣除保险费之后的。如果公司根本没有给你上保险的想法，你一定要据理力争以维护自己的合法权益。
秘密37：高薪也该有社会保险
随着我国经济的不断发展，有一部分人的收入也得到了相应的提高。由于我国的社会保险制度实行的是单位和个人共同缴纳社会保险费。当个人缴纳社会保险费用的比例不变，但是个人的工资水平越高的时候，那么也就意味着个人缴纳的社会保险费用的绝对数字就会变大，与此同时，公司承担的社会保险费数额也会相应的增加。这时候，一些用人单位就会和劳动者协商取消办理社会保险，有时候求职者也会主动要求公司不给自己办理社会保险，而把用于缴纳社会保险的费用折合成现金来发放到劳动者的手中。可是这样做真的可以吗？
吴小莉在一家公司的人事部工作，以前大家都觉得她是公司里最清闲的一个人，只要每年核定一下社会保险缴费基数，每个月核定一下缴费人数，去社会保险经办机构和住房公积金管理中心将当月费用交一下就完事了。其实不然！
公司在2007年的10月份从其他公司“挖”来一个高级技术人员，这名员工叫张天雷。因为他有着非常强的技术，工作能力很强，在公司的人缘也不错，所以深得老板的器重，据说老板给张天雷开出的底薪竟然高达8000元。进公司不久，领导就帮助他把户口问题给解决了。
张天雷既然成为公司的员工，公司就要为他缴纳社会保险。于是吴小莉就找到了张天雷，告诉他，公司要为他办理社会保险，让他抽时间把需要的材料带过来，这其中包括身份证复印件和照片等。虽然张天雷当时答应得很好，说自己很快就会把这些材料拿过来，可是很多天过去了依然不见张天雷把这些材料送过来。
吴小莉毕竟是做人事的，对于相关的法律法规了解得也比较清楚。她知道按照相关的规定必须要给张天雷缴纳社会保险。于是她告诉张天雷，如果再不把材料交上来，就把他当做试用期不合格。这样张天雷就要面临解除合同的危险了。
可是没想到，张天雷竟然直接把这件事告诉了经理，并且跟经理说，自己目前的工资水平已经很不错了，自己根本就没有办理社会保险的必要，如果办理社会保险的话就要从工资卡里扣除个人应该缴纳的那一部分。这样一来还不如把公司缴纳的那部分社会保险费用折合成现金来发放，这样做也可以减少公司的开支。
第二天，经理找到吴小莉，狠狠地批评了她，并且责备吴小莉根本就分不清事情的轻重缓急，如果真的和张天雷解除劳动合同的话，想要再找一个能力相当的人来补缺将会是一件非常困难的事情，不办理社会保险，可以按照一定的百分比把这些钱以工资的形势发放到张天雷的手中，这样一来公司可以免去很多麻烦，张天雷也会高高兴兴地工作，这是一个两全其美的好办法。
吴小莉从经理的办公室出来以后变得垂头丧气，她原本就知道张天雷是经理面前的红人，已经非常小心地来处理这件事了，可是张天雷依旧把这件事捅到了经理那里，自己原本按照公司的规章制度办事，到最后却落得里外不是人。现在有了老板为他撑腰，要想让张天雷同意办理社会保险更是难上加难了。
作为一个人事部的员工，吴小莉绝对是非常负责任的。因为国家的法律已经明确规定，给员工办理社会保险是用人单位的一项基本义务，也具有强制性。任何单位都不能够以员工的工资水平高为理由拒绝给员工办理社会保险，同时也不能通过协商把社会保险转变为现金的形式发放到劳动者的手中。
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作为劳动者应该明白虽然缴纳社会保险会从自己工资里扣除一部分钱，但是从长远来看将会给自己带来很大的利益，不要因为舍不得眼前的这点利益就放弃公司给自己办理保险的权利。用人单位不能以给员工的工资高为借口不给员工办理社会保险，更不能把应缴纳的社会保险折合成现金发放到劳动者的手中。
秘密38：没有住房公积金怎么办
2009年的热播电视剧《蜗居》引起了人们对一个新的群体——蚁族生活状态的关注。很多大学毕业生为了实现自己的梦想，毕业之后留在了大城市，可是他们的生活并不是那么如意。
《蜗居》中的主人公海萍和苏淳都曾就读于名牌大学，毕业后他们在上海市的一个小角落租下了一间仅有10多平方米的房子。为了工作她不得不把女儿留给母亲看管。她给女儿打长途电话的时候会把时间精确到秒，可是等到她抽出时间回家看望孩子的时候，女儿甚至都不肯让她抱一抱。这件事给海萍的心理带来了很大的冲击，于是她下定决心要买房。只要有了自己的房子，她在这个偌大的城市里就有了安身之地，她就可以把女儿接到身边来抚养，也就不用忍受着思念孩子的痛苦了。
可是一切的变故都好像都始于海萍买房的决定，到最后让自己的妹妹与男朋友分手，在半推半就之际成为市长秘书的小三，后来面对着伤痕累累的妹妹，海萍竟然充当起了卫道者的角色，这不得不说是一个悲剧。
毋庸置疑，现代人需要面对的生存压力越来越大，工作和生活的节奏也越来越快。尤其是在上海这样的国际化大都市，要想站稳脚跟更是一件难上加难的事情。作为外来者他们要比本地人多付出十倍乃至百倍的努力，出门在外，衣食住行都要靠自己的双手来解决。
