企业中总是员工多领导少，如果没有特殊的情况，领导对某个员工的印象很有可能只停留在浅薄的认识上，员工的其他方面，诸如个人能力、综合素质、道德品行、业务水平等方面到底如何，还是需要领导深入接触你时才能作进一步的了解。
如何才能在众多的员工中突显出来？如何才能让公司的领导对你的各方面有一个更深的了解？与领导在一起的时间和机会就是一个很好的契机。所以，在职场上，一定要珍惜每一次与领导在一起的时间和机会。
当你拥有了和领导在一起的时间和机会的话，你获得的不仅是领导对你的认识和考察。更重要的是，你可以和领导近距离接触，更好地学习领导的处理问题方式以及领导待人处事的态度，这样你在实际工作中就能找到更好的工作诀窍，工作起来才更有针对性和目的性，有效地避免了盲目性。
我们公司有个惯例，就是会给当月生日的员工庆祝。一般都是公司所有人一起聚餐。每次一般都是领导层先发言，接着就是自由畅谈。现在的公司氛围很融洽，大家思维也很活跃。可是在一开始，很多员工都不太适应，因为他们都不大敢发言。
看到这样的情况，在一次聚餐上，我说了这样一番话：
其实，一个人吃饭最舒服的是在家里，两个人简单地两菜一汤，或者喝粥，或者让他/她给你下一碗面条，也许是清汤的也许是肉末的，不管什么，都会觉得那种感觉最舒服。可是我们为什么要举行这样的饭局呢？饭局的目的不是吃饭，而是沟通。不管是同事之间吃饭，同行之间吃饭，还是同学之间吃饭，其实真正的原因都是为了交流。我们在饭局上可以聊出创意、聊出商机、聊出成功。所以，点什么菜、吃什么菜不是最重要的，这些都是辅助的工具。如今，每个人时间都很宝贵，如果是为了吃一顿饭要用这么两三个小时的时间，那简直就是极大的浪费。那些聪明的员工往往能通过一顿饭给自己带来成长甚至成功。吃饭就是吃话，大家在饭局上当然要吃饱喝好，但也要说话，表达你的思想，说出你的疑惑。也许大家觉得这样做很功利，但是功利又有什么呢？追功逐利没什么不好，急功近利才是要不得的。让每件事情都做得有意义，生命的质量就自然地高了。以后，大家吃饭时一定要“造句”，也就是说，敬领导酒不能简单地说“我敬您一杯”就仰着脖子喝了，还要学会说祝福语，当着大家的面锻炼自己的口才，这是你在领导面前表现你才华的机会……
后来，我们公司的员工逐渐学会了利用这些聚会的机会，逐渐把他们的才华和特长展现了出来。
当然，珍惜每一次与领导在一起的时间和机会，并不是要你时时刻刻地出现在领导面前，更不是要你用一些小聪明来获得领导的注意，而是需要你在平时的工作中，不断地加强自身的修养，改掉一些不好的习惯。只有如此，当你和领导在一起的时候，你所留给领导的会是一个好的积极的印象，而不是在工作和做人方面是一个无原则、无组织、无纪律的员工。因为领导看中的不仅是员工和他在一起的时间长短，更重要的是员工的个人能力、素质、道德品行、为人处世的才干等多个方面的因素。
我认识一位资深HR汪女士，她从事人力资源行业将近十年了，她经常跟我交流一些优秀员工生存心得。有一次，她就提到了要珍惜和领导在一起的时间和机会，比如和领导一起出差，这既是一个考验，同时也是一个机会。
汪女士跟我讲了一个故事：他们公司的小鲍工作能力很强，在工作的时候表现得也很积极，但是在工作的时候很少有和公司领导在一起的机会，现在他因为前一阶段工作业绩较好，被列入了后备干部的名单，只需对他全面考察后，就要受到提拔。有一次，小鲍和领导坐火车到外地办事，在火车上，小鲍非常珍惜和领导的这次一起出差的机会，在路上常常向领导请教关于工作的一些情况以及关于本公司的发展前景等一些问题，领导非常高兴下属能够这么认真地对待工作。后来，领导在班子开会时提出了自己的看法：考核一个人，业绩、基本的道德品质和对工作的热爱都是影响今后工作状态的关键因素，就像小鲍这个人，不仅工作能力强而且工作态度也很积极，我们公司就是需要像这样的人才。很快，小鲍被提拔到了管理的工作岗位。
在工作中，我们也常常会遇到类似小鲍这样的例子，珍惜每一次与领导在一起的时间和机会，这就要求我们在平时工作的时候，认真对待工作，努力地提高自己，并且抓住每一次能和领导面对面的机会，这样当你和领导在一起的时候，你才能够充分地表现自己，才会给领导留下一个深刻的印象，并有机会获得领导的赏识。要知道，这样的时间和机会才是值得珍惜的。
作为企业的一名员工，要时刻做好做准备，一方面不断地加强自身素质和业务能力的提高，另一方面要加倍珍惜每一次和领导在一起工作的日子，这样，你的工作才能才有机会得到更大的发挥，你才有更多获得升职和加薪的机会。
