赞美对方就要先了解对方，了解得越多越好。只有了解对方，你的夸奖和赞扬才会有针对性，才能说到点子上。只有当你的话说到了点子上，才会让对方感受到你的真心。
空洞的赞美不但没有任何意义，还会让对方觉得你是在敷衍他。赞美的话只有说得细致具体、符合实际，才能让对方感觉到你是在真心地关注他，并且真诚地赞美他。这样的赞美才能达到预期的结果，才能博得对方的好感，从而赢得友谊。
我们常常会听到周围的人随口赞美道：“你今天好漂亮啊！”“今天你看起来气色很好哦！”当你听到这些话的时候会有什么想法呢？大多数情况下，你也只是一笑而过，因为这样的赞美只是随便说说而已，听起来很假，让人感觉不到一点点的真诚。
在赞美别人的时候，不要使用模棱两可的表述，像“喂……有点意思”、“挺好”和“没那么糟”，这样的话都不要使用。含糊的赞美往往起不到应有的作用，而且还会适得其反，甚至比带有侮辱性的言辞还让人难堪，侮辱至少不会带有怜悯的味道。在我们的生活中，拥有非凡成就的人并不多见。所以，在与人交往的时候，应该从具体事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。
赞美用语当然是越具体详实越好了，这样可以说明你对对方非常了解，对他的长处和成绩很看重，这样可以让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。比如你的同事今天穿了一件新衣服，打扮得很漂亮，你如果仅仅是说“你今天很漂亮”，效果显然会比“这件连衣裙真是不错，尤其是和你的气质特别搭配”的说法差很多。
当你针对一件事情进行赞美时，赞美会更有力量。赞美的内容越庞杂，它的力量就越弱。因此，在赞扬别人时，要针对具体的某一件事情。例如，我们在社交场合，常听到的赞美不外乎“你今天好精神哦”、“你看起来精神不错”等话语，这些赞美太过含糊笼统，听起来假假的，会使你的赞美大打折扣，远远不如“你今天穿得很好看”更能说到对方的心里去。再例如，“玛丽，你每次和人们说话时，都能让他们觉得自己很重要”肯定要比你说“玛丽，你很会与人相处”更令人信服。不信我们来看这样一个故事：
1975年3月4日，卓别林在英国白金汉宫被伊丽莎白女王封为爵士。封爵仪式开始，正当卓别林非常兴奋的时候，女王这样赞美卓别林说：“我观赏过许多你的电影，你是一位难得的好演员。”
可是这位伟大的艺术家似乎对这个赞美并没有什么特别的感觉。
事情过后，有人向卓别林询问当时的感想。可是，卓别林的回答令人大吃一惊：“女王陛下虽然说她看过我演的许多电影，并称赞我演得好，可是她没说出哪部电影的哪个地方演得最好。”当女王知道了卓别林这样说后，感到非常遗憾。
从这个故事中，我们可以看出，如果赞美别人就得说出具体的事实，尽量针对某人做的某件具体的事情，这样才会产生良好的效果。
美国社会心理学家海伦·克林纳德认为：正确的赞美方法是将赞美的内容详细化、具体化。其中有三个基本因素需要明确：你喜欢的具体行为、这种行为对你有何帮助、你对这种帮助的结果有无良好的感觉。有这三个基本因素为依托，赞美语才不会空泛笼统，才能给人留下好印象。
每个人的生活中总会有一些细小的事情发生，比如理了个新发型、穿了件新衣服，这时你不失时机地赞美一两句，立刻能使对方感到愉悦。你可以这样说“你这件新衣服真不错。”“新发型真时尚啊！”就事论事，会让他人觉得十分得体，从而对你产生好感。如果你发现对方的特色、潜能、优势，是他人甚至是其本人没有意识到的，你的赞美会令对方恍然大悟，不仅能让对方增强自信，而且也不会觉得你是在有意地讨好他。
赞美对方就要先了解对方，了解得越多越好。对他的人品性格、他做的许多事情都要了解，并要对他的穿着服饰仔细观察，要能发现对方微小的变化，如换了领带；或换了发型等等。只有了解对方，你的夸奖和赞扬才会有针对性。只有当你的话说到了点子上，才会让对方感受到你的真心。一般情况下，对方不仅仅想要你说他好，而又想知道为什么说他好，好到什么程度，你说得越具体越详细越好。
