刚刚毕业的大学生们，怀抱着满腔的激情开始踏入社会，寻求他们的第一份工作。他们也许对自己抱有很大的期望，也许已经奔波许久还没有找到一份理想的工作。
有一位私企老板，说他再也不找应届毕业生了，原因是：素质太差，太不敬业，其态度还不如大专生。而且还历数了大学生留给他的几点坏印象。
第一，大事做不来，小事不会办。有一位大学生在他公司工作。有——次，他让这个大学生去买复印纸，结果给他搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等他同意，他下午找个理由就溜了。他是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块钱——包，还给他称功劳，溜了，而他还要付给他一天一百元的工资。他想买纸这种事绝对不用他教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗？
这位老板认为这位大学生过于高估自己的能力，认为买纸这样的小事让他去做是埋没了他的能力，因此不好好干，力也出了，钱却花得不少，根本没有为公司的利益着想。其实这点小钱倒算不了什么，但可以看出一个人处事的态度。俗话说：“一屋不扫，何以扫天下。”连小事都干不了的人能干大事吗？
第二，不够忠诚，缺乏信用。有一些大学生在被通知将被解雇后，即对公司进行打击报复，四处煽动人，宣扬老板的不是，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们公司有多少利润等等。而中专生则很敬业，因为他们觉得工作得来不易。
第三，不能坚守工作岗位，任意离职。很多大学生在工作时常见异思迁，见到更好的工作时就想跳槽，而且有的连招呼也不打，给所在公司造成很大的损失。
第四，薪金要求不符合自己的业绩水平。有的大学生在被升职后，还没干出一定的成绩，即要求加薪，而且数目不菲，而他们的业绩还远远不够。
在这里并没有贬低大学生的意思，只是给大家提个醒，使大家不再犯一些不该犯的错误，从而有助于我们更好地踏上工作岗位，使我们的事业发展一路畅通。现在的就业形势越来越严峻，大学生面临着残酷和激烈的竞争，只有提高自身素质，才能使我们在求职时不会屡屡碰壁。
因此，一旦我们找到一份工作，我们要好好珍惜它，任何劳动都是光荣的，没有贵贱之分，每一份工作对我们来说，都有宝贵的价值可以追寻。也许工资不高，但我们可以学到宝贵的经验，可以磨炼自己的意志，可以锻造自己的职业素养，可以发展我们的能力。我们的眼中不要只盯着大公司、高工资、高待遇，我们应该清楚地认识到自己的能力也许远远不够，小公司也许更能锻炼我们的能力，使我们拥有更多的学习机会，掌握更多的实践经验，争取到更广阔的发展空间。总之，我们要珍惜自己得来不易的每一份工作机会，感谢我们的老板和上司给了我们这个机会，以公司利益为重，争取多为公司做一些事，我们应有足够的忠诚度和敬业精神，这是对一个大学生起码的道德要求。只有我们的优秀表现得到了社会的普遍认同，我们才能得到更多的发展机会和更优厚的待遇。
