“职场万象”
在工作中，你可能会发出这样的抱怨：“我想加入公司的团队啊！可是其他同事们不等我怎么办？”如果是这样，那么我们只能说，很遗憾，你在同事面前OUT了，或者说你被主力部队抛弃了。
在我们身边，这种被团队所抛弃的员工大有人在。一些人或由于性格孤僻，或由于思想保守，或二者兼而有之，从不愿去主动团结同事。有时即使同事主动伸出热情的双手，换来的也只是冷冰冰的拒绝。一次两次无所谓，但人的耐心都是有限的，有谁会一直放下脚步去等你呢？长期不合群，与同事相处总是慢上半拍，估计同事们再多的热情也会被稀释冷却。
在公司的团队中，你姗姗来迟，拖了同事们的后退，无疑只能被同事所抛弃，成为公司里的“边缘人”。怎么办？难道就这样消沉下去？当然不！我们应该不等着同事来邀请就主动融入公司的团队。当我们加快脚步跟上同事的步伐时，便会看到，公司团队的大门正在向我们缓缓敞开。
“工作漫步”
“同事们整天忙忙碌碌的，根本没人理我。真没劲！”新员工高凤翔进入公司的第三天就开始喋喋不休地抱怨。“等着自生自灭吗？我可不甘心！”高凤翔眼睛一转，似乎已经想到了融入公司团队和同事们打成一片的好方法了。
有一次，几个同事为一个悬而未决的问题所困扰，各个都显得垂头丧气。高凤翔心想：“这不正是接近同事的最佳机会吗？我虽然不能帮他们解决难题，但调节一下紧张的神经总可以吧？”秉着这种心理，高凤翔主动提出给大家出去买些冰镇饮料来提神。对于他这种“无事献殷勤”的行为，同事们一开始露出怀疑的目光。然而高凤翔充满真诚的微笑最终还是打动了不少人，大家纷纷掏钱交给了他。
过了一会儿，高凤翔便拎着几瓶冰镇可乐回来了。清凉的饮料一下肚，同事们立即变得精神抖擞。高凤翔果断地抓住时机，与同事们搭讪，其间还讲了一个笑话，引得大家哄堂大笑。
有了这一次接触，高凤翔与同事们的交往就变得容易多了。很快，经过一来二往，他逐渐受到了公司团队的欢迎，还被封为办公室里的“开心果”。
“指点迷津”
要想跟上同事们的步伐，需要我们积极主动地去接近同事。期盼同事等你，往往只能失望而归。尝试着以满腔热情对待同事，选择恰当时机透露出自己的诚意，相信你很快就能被同事所接纳。
除了主动接近同事，想要跟上同事的步伐，我们还要更加积极主动地工作，提升工作水平，因此我们应该摒弃那种让同事放下手头的工作来等我们的心态。如今的公司都强调分工合作，每位员工都有自己的职责，倘若你的步伐慢了，同事将工作做完了，你还在那里拖泥带水，无疑成了团队里拖后腿的人，而同事们都有新的工作，试问有几个人肯停下脚步对你伸出援手？为了避免成为同事眼中的“拖后腿”的人，我们现在发力还为时未晚，努力赶超同事，即使成不了“领头羊”，至少能成为公司团队中合格的一员。
既然紧跟同事的步伐如此重要，我们何不现在就开始行动，将全身都带动起来，去主动接近同事，努力提高自身水平呢？想要做到这一点，我们需要从以下几个方面努力：
多多深入了解同事
对于同事的性格，平时可多加留心，谁活泼外向一些，谁安静内向一些，我们最好做到心中有数。与同事谈话前，还需要了解其兴趣爱好，以便在谈话中投其所好，进行更加畅快地沟通。
尽量将“我不参加”“我不去”埋在心里，对于同事之间的聚会、旅游、锻炼等活动不要轻易拒绝，因为这正是促进同事感情的大好机会。
不妨微笑一下
整天脸上阴云密布，像人人都欠你钱似的，相信十个人有九个都会被你吓跑。尝试着微笑一下，有时即使这种微笑“比哭还难看”，也强于愁眉苦脸。当然在休息时还可以讲一些幽默故事给同事听，博大家一笑，相信同事不久就会将你当做“自己人”。
不要成为同事们的“包袱”
时刻关注自己和同事的工作进度，及时调整工作节奏，不要被别人落下，努力成为“标兵”而不是“追兵”。
编写人员：
本书在创作过程中，以下人员参与了资料的提供和部分内容的编写工作，他们是：吴建军、于书红、于松伟、冯金辉、李跃芬、李远琛、曹国辉、张东东、张利娟、王博、李海良、齐红、孙智国、李勇华、吴会霞、吴会朝、迟学义、马新科、王倩、马冬红。
在此，特对他们表示感谢。
