“职场万象”
说到对工作充满感恩，有人可能会说了：“公司嘛，不就是混饭吃的地方？我干活了，老板就得给工资，天经地义的，有什么好感恩的？”在现实中，甚至有人会这样盘算，我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，老板给多少钱我就干多少活，这样才够公平。这种想法看似聪明，其实最不可取。试想一下，老板花费巨资创办一个公司，辛辛苦苦打拼才有了今天的成就，花薪水聘请你来容易吗？我们与其在“公平”的美梦中沉沦下去，不如将工作看成一个自身生存和个人发展的平台。
当我们一边拿着公司的高薪，享受着公司的福利，一边却对公司表达不满时，是否想过，假如真的有一天离开了公司，结果会是怎样？三国时期，英雄辈出，关羽、张飞、赵云等五虎将都有一夫当关万夫莫开之勇，对吧？可他们为何选择留在刘备的帐下？还不正是刘备创办的“蜀汉公司”给了他们施展才华的舞台？身怀“盖世神功”的五虎将尚且对“蜀汉公司”为自己提供的平台感恩戴德，身为职场普通一员的我们有何理由不对公司表达感谢之情呢？
“工作漫步”
有两位成绩优秀的研究生，毕业在即，虽然对于他们而言毕业后找份工作可谓轻而易举，但热心的导师还是帮助他们提前物色好了一个公司。由于那家公司老板是导师的多年好友，所以面试只是走个过场，只要两名学生愿意留下，被录用是毋庸置疑的事。
正如事先所预料的那样，面试很顺利，两个学生都被留了下来。但没过几天，其中的一位叫方宏的学生就打电话向导师抱怨：“那家公司太小了，只有十几个人，根本不会有什么发展前景，我准备离职。”尽管导师一再劝说，但方宏还是跳槽到一家规模较大的公司去上班了。
另一个学生马志强却留了下来，导师问他：“公司规模这么小，你不觉得没有什么发展前途吗？”
“其实我也希望公司的规模大一点，但那不是最重要的，重要的是我对您的朋友和公司的同事印象非常深刻，公司的工作氛围也非常好，感觉在这里能学到很多东西，我非常感谢公司能给我提供这样一个机会。相信只要大家齐心协力，公司也很有发展前途的。”马志强回答说。
5年之后，导师打听到两名得意门生的最新状况，发现方宏仍然在那间大公司里做普通职员，而马志强却已经在朋友的公司里升到了副总经理，而且还享有公司的股权和分红。
“指点迷津”
公司为每一位员工都提供了一个发展的平台，至于在这个平台上能否取得成就，关键就在于我们对公司采取什么样的态度。当我们怀着感恩的心态将工作视为事业发展的一个契机而非交换薪水的过程时，当我们将满腔的热血与公司融为一体时，当我们与老板、同事共患难、同甘苦时，当我们把公司当成自己的家时，相信一切工作的困难都会得到解决，我们的生活也随之变得富足。
为什么说公司为我们提供了发展的平台呢？其原因有以下两点：
公司是我们工作时的资源共享平台
在微软公司，一名中国员工曾经把公司提供给自己的资源视为高压水龙头：“公司拥有大量的信息、资源，只需要你张开嘴巴，就不停地往里灌。只要愿意张大嘴巴，个人的知识、能力、经验都会得到很快提升。”
正是由于公司为每一位员工都提供了得以成长发展的平台，所以微软的一位研发部专家才会如是说：“我之所以从其他公司再次回到微软，看重的就是微软的环境。它给我一个最好的平台，能实现自己的想法，这个平台的魅力是无可抗拒的，是我放弃一些现实的利益来换取的。”既然我们有幸在公司这个独具魅力的平台上施展才能，实现自己的人生理想，我们又何必吝啬于对公司说一声“谢谢”呢？
单枪匹马离开公司，工作注定失败
公司对于员工而言，就是一个施展个人才华的舞台，离开公司的平台，就如同一个演员离开了舞台，无论多么才华卓著都无法施展。有人也许会说，单枪匹马怎么了？离开公司我照样能闯出一番天地！果真如此吗？恐怕不尽然，三国时期，相比于叱咤风云的五虎将，吕布就是一个单枪匹马的失败者。
在如今职场竞争日趋激烈的时代，一个人稍不留神就有可能被社会淘汰，而公司不仅给我们提供了躲避狂风海啸的避风港，更提供给我们一个可以站立的支撑点。身为职场一员的我们，何不珍惜眼前的大好机遇呢？当我们带着一颗感恩的心去对待公司，以感激的心态去尽心尽力辛勤付出后，回眸一望，就会发现无数的鲜花和掌声向我们袭来。
